××单位(或××部门、中心、科室)月工作计划表(20##年 月)
备注:(1)由各单位所属各部门(含各中心、科室)负责人填报本部门工作计划表,最迟于每月25日上午将本部门下月工作计划表电子版报本单位办公室;
(2)由各单位办公室修改汇总,最迟于本月28日报本单位领导审阅后发给各部门执行,把电子版报董事长办公室、纪检监察部和人力资源部存档备查;
(3)由董事长办公室汇总各单位月工作计划表,最迟于30日前报董事长和健康城董事会领导,并把电子版发至各单位和直属部门,由各单位发给各部门;
(4)由各单位办公室负责,组织相关职能部门于每月15日前、30日前检查本单位各部门本月工作计划实施落实进度和完成情况;
(5)由人力资源部牵头、纪检监察部配合,于每月底进行检查和考核月工作计划完成情况,作为各单位各部门的月度重要绩效考核指标之一。
××单位(或××部门、中心、科室)月工作总结表(20##年 月)
备注:(1)由各单位所属各部门(含各中心、科室)负责人填报本部门月工作总结表,最迟于每月28日前将本部门当月工作总结表电子版报本单位办公室;
(2)各单位办公室汇总后最迟于每月30日前报本单位领导审阅,电子版报董办、纪检监察部和人力资源部存档备查(相关表单需作为附件一并上报);
(3)由董事长办公室汇总各单位每月工作小结表,最迟于每月2日前把上月工作总结报董事长和健康城董事会领导,并把电子版发至各单位和直属部门;
(4)月工作总结完成情况作为各单位各部门的月度绩效考核指标之一,由人力资源部牵头,纪检监察部配合,于每月底进行一次检查和考核。
第二篇:部门月度工作总结和工作计划模板
人力资源部5月份工作总结和6月份工作计划报告
呈/To: 总经理 何健华先生 由/From: 人力资源部 康艳
抄报/DI: 董事长 何健华先生 日期/Date: 20xx年5月31日
主题/Subject:人力资源部5月份工作总结和6月份工作计划报告 HR Dept. 130531
备注:此统计截止日期为20xx年5月31日。
3、待解决的问题及建议:
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