20xx年度干部教育培训工作总结

20xx年源汇区商务局在区委的正确领导下，根据区委组 织部提出的任务和要求，结合工作实际，以“三个代表”重要思想学习教育活动为契机，全面启动“大教育、大培训”工作，使机关干部素质得到提高，机关作风得到转变，取得了明显成效。现将有关情况总结如下：

一、基本情况

商务局共有党员15人，大学本科以上学历5人，大专学历10人。今年以来，我们坚持集中教育与自学相结合，组织各类专题培训3期，完成了全年的干部教育任务；组织干部参加了区委组织部、区委党校举办的政治理论、电脑等集中培训，全面完成了上级的调学任务。

二、主要做法

1、加强领导，周密安排。我们成立了干部培训教育工作领导小组，制定了《20xx年度干部教育培训计划》，根据班子成员的分工，把各项培训任务逐一分解，落实责任。在经费紧张的情况下，我们优先保证干部教育培训经费，正确处理工学矛盾，合理安排学习时间，努力做好经费、人员、时间三落实。

2、创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，一是注重马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的培训工作；二是结合我局工作的实

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际，把招商引资所涉及的知识作为重点课程，着力提高机关干部做好新形势下新区开发建设工作的专业能力；三是按照“五学一提倡”的要求，在干部教育内容中引入英语、电脑、科技、经济知识，丰富了学习内容，促进干部全面发展。同时，我们不断创新教育活动载体，积极探索培训方式、方法，提高教育培训效果。如在机关干部中开展了“三个代表”重要思想学习教育活动、创建“学习型党组织”、争当“学习型干部”活动、开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主题的“增强服务意识”等丰富多样的学习活动。

3、创新管理理念，加强制度建设。在一系列学习教育活动中，我们始终坚持督学、评学和考学制度：每周五下午组织全体干部开展集中学习，采取班子成员轮流授课；科室每周抽2名同志自己准备素材，轮流上台演讲；定期对科级领导干部和中层干部的读书笔记、心得体会进行抽查，对抽查情况进行通报。同时，强化考勤制度，把干部的学习教育情况作为年终考评的重要内容，进一步激发了干部学习的主动性与自觉性。

4、切实抓好干部在岗自学。按照区委组织部的要求，自7月中旬起，我们在机关干部中开展了“三三三”读书活动。为每名干部配发了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》政治部分、《科学发展观干部读本》、《加强党的执政能力建设若干问题学习读本》等在岗自学教材及笔记本。每名干部都结合自身实际，制定了学习计划，每天至少自学一小时，并

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自觉做了读书笔记、撰写心得体会。每个机关干部都能够积极参与读书活动，虚心求教，认真向书本学习、向同行学习、向群众学习、向实践学习，形成了比、学、赶、帮的良好风气，取得了明显的学习效果。

5、努力抓好干部的实践锻炼。我们经常组织机关干部深入辖区各村开展调查研究，为领导科学决策提供可靠依据。机关干部都能够主动参与驻村、三夏、三秋等阶段性重点工作，参加植树、助学、党员一帮一活动，在基层实践中不断增长知识，增长才干。

三、学习教育成效显著

通过对机关的干部教育培训，取得了明显成效

（一）党员干部的政治业务素质明显提高。今年我们共举行了两次政治理论、业务知识考试，机关党员干部90分以上的15人，占党员干部总数的100%，从考试的成绩可以看出，全体党员的政治理论水平及业务知识得到了很大的提高，达到了学习教育的预期目的。

（二）机关作风得到转变，服务意识进一步增强。一是加强学习，努力做到与时俱进，扎实开展学习“十六届五中全会”精神和市委、区委有关会议精神等方面知识的学习，切实提高了机关党员干部的思想素质；二是明确分工，团结协作，凡单位重大决策，重要工作部署都实行集体研究决定，党员干部不断强化责任意识，按照分工认真负责地抓好各科室分管的各项

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工作，做到不失职，不敷衍。坚持自觉维护班子团结，努力做到工作上多商量，思想上多沟通，相互理解，相互支持，协调配合，形成了较强的工作合力；三是求真务实，真抓实干。我们做到安排工作从实地出发，不搞形式主义，不做表面文章。工作推进中，坚持一般工作正常抓，重点工作突出抓，根据新形势，及时拿出新思路，新办法，新举措，靠创新推进各项工作不断向前发展；四是在为开发主体及辖区企业服务上，党员干部想企业所想，急企业所急，思想作风和工作方法上得到了根本转变，政治素质明显增强，理解、把握、贯彻、执行党的路线、方针、政策的水平不断提高，基层党组织的战斗力和凝聚力明显增强。

四、存在问题及今后的打算

今年我局的干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，少数干部由于业务繁忙，对教育培训工作缺乏正确的认识，学习的积极性不高，存在应付的思想。今后，我局进一步完善各项学习制度，加强领导，提高党员干部学习的积极性，使我局的学习教育工作取得更大的成绩。

二OO五年十一月十日

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第二篇：华山街道20xx年度干部教育培训工作总结和明年打算

20xx年度华山街道干部教育培训工作总结

和明年打算

20xx年，华山街道干部教育培训工作在区委组织部和干部教育培训相关业务部门的正确指导下，以提高干部素质能力为核心，以提升干部教育质量为目标，结合华街道教育培训工作实际，在培训内容上求新、求实、求精，大力倡导干部全员学习，整体提升，进一步营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。现将20xx年干部教育培训工作总结如下。

一、着力抓好集中正规化培训

干部的集中正规化培训，是华山街道干部教育培训的重要途径。 一是加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了街道党工委干部培训教育工作领导小组，专门制定了《华山街道干部教育培训实施计划》，由街道党工委政工科负责具体落实。按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，切实提高了培训工作的计划性。

二是创新培训模式，调整干部培训思路。按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主；二是适当扩充教育内容，改变以往只注重邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等党的知识的培训局面，结合华山街道的实际需求，把与华山街道现实相关的村民委员会组织法、行政执法、创业教育及如何做好基层工作等作为重点课程，着重提高干部为民服务的能力。

三是不断健全和完善各项制度，强化党工委中心学习组理论学习工作。华山街道成立了以街道党工委书记为组长的中心理论学习组，制定了全年学习计划、学习内容、学习制度。坚持学习考勤斗硬，因事不参加学习的事先向党工委书记请假说明原因，事后补课。集中学习全年不少于12天，并做到自学与集中学习相结合。理论学习后，中心组学习成员还各抒己见，展开讨论。参学人员还要撰写心得体会和调研文章。

四是强化后备干部的培训，为街道可持续发展奠定坚实基础。近年来，我街道高度重视后备干部的培训工作，先后开办后备干部培训班5次，成效显著。在今年的村“两委”换届中，又有17名后备干部进入了村“两委”班子。10月x日，我街道第五期后备干部培训班正式开班，将对48名村级优秀青年干部进行为期一年半的培训，切实为街道和村级党组织储备后备力量。

今年以来，共举办各类培训班6期，到聊城、济宁等地参观学习两次，累计培训党员干部700余人次，切实提高了党员干部的素质。

二、改进培训方法，丰富干部学习形式

一是引导干部自学，提高学习积极性。为了进一步规范干部学习管理，创建理论学习长效机制，华山街道在集中教育培训的基础上，积极引导干部自学提高。20xx年，华山街道通过引导干部结合自身实际，制定全年学习计划。通过半年抽查，95%的干部能够切实执行自己的学习计划。对于未能严格执行学习计划的干部，给予口头警示。在年终检查结果显示，华山街道干部都能按照年初计划开展自学。通过引导干部自学，有效地提高了华山街道干部的学习积极性，促使干部教育培训效果明显提升。

二是深入实践锻炼，提升干部业务能力。街道党工委按照理论联系实际，学以致用，用以促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学，增强干部解决实际问题的能力。

通过以上措施的实施，有力地推动了华山街道干部教育培训工作的进一步发展。有利于提高干部对科学发展观、和谐社会的认识，增强贯彻落实党的路线方针政策、决策部署的自觉性、坚定性。为更好地为建设学习型政党、学习型干部队伍提供保障。

三、存在的问题和不足

华山街道干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是因培训经费的不足，一定程度的制约了干部培训教育工作的范围和深度；二是少数干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参加的积极性不高，存在应付的思想。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。

四、20xx年干部教育培训工作重点

20xx年，华山街道干部教育培训工作将进一步围绕华山街道中心工作，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作的新发展。

一是继续抓好集中正规化培训。按照街道党工委的统一部署，严格要求，精心组织，分类指导，使培训更有针对性和可操作性，健全培训运行机制，创新培训模式，立足实际，编写一些以卡通式、操作说明式、流程式图示等针对华山街道实际的一看就懂、一学就会、一干就灵的具有华山特色的教材。

二是进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。年内，拟组织村“两委”班子主要成员到先进地区进行深入的参观学习，切实做好理论与实践的充分结合，使他们在实践中增长才干，提高综合素质。

许修峰 联系电话：88278858