20##年临床药学科工作要点

一、 总体思路

在医院领导的大力支持下，紧紧围绕医疗集团及总医院20##年的工作思路和工作目标，按照科室20##年的工作计划，以“合理用药、安全用药”为主线，充分发挥临床药师在查房及会诊中的积极作用，以“六个关注”为重点：“关注患者健康、关注医生需求、关注特殊药品、关注合理用药、关注安全用药、关注细节服务”， 提高全院药学服务质量，为临床和患者提供高质量的药学服务，打造“领导信任、患者满意、医务人员称心”的一流药学服务团队。

二、重点工作

（一）、以等级医院正式评审通过为契机，进一步完善和推进等级医院评审的后续相关工作，使各项工作常态化运行

科室要以等级医院评审为契机，通过等级医院正式评审，进一步完善和推进等级医院评审的后续相关工作，把各项工作开展好，保持工作的常态化运行。

（二）、进一步加强对科室员工的理论知识和实践技能的培训学习，培养一流的临床药师队伍

我们在今年要进一步加强对科室员工理论知识和实践技能的培训学习，吸收和接纳新知识、新技术，同时还要进一步强化内部培训，不断提高自身的知识和技能水平，培养一流的临床药师队伍。

（三）、勇于创新，敢于担当，登高望远，打造省内高质量的临床药学科室

在医院领导的大力支持下，我们有信心、有决心，更有能力，通过科室员工的共同努力，早日实现打造省内高质量临床药学科室的目标，为医院的发展，为全院的合理用药、安全用药作出更大的贡献。

（四）、以“六个关注”为重点，提高全院药学服务质量，为临床和患者提供高质量的药学服务

我们在今年提出以“六个关注”为重点的服务理念，“关注患者健康、关注医生需求、关注特殊药品、关注合理用药、关注安全用药、关注细节服务”，提升药学服务的质量。

（五）、细化量化药学质量控制指标，加强对全院的考核管理，确保完成全年的指标任务

我们将通过临床药师查房、会诊、定期给科室发送相关指标信息，找出存在的问题及解决办法等，加强对全院的考核管理，确保完成全年的指标任务。

(六)、加强对全院医务人员合理用药、安全用药知识和技能培训，提高我院合理用药、安全用药水平

在我们加强内部培训的同时，邀请上级医院的知名专家来我院进行专题培训，通过培训提高全院医务人员合理用药、安全用药的意识，达到提升合理用药、安全用药水平的目的。

（七）、继续深化抗菌药物专项治理，把我院抗菌药物合理使用提高到新的水平

我们要继续加大治理的力度，按照《抗菌药物临床应用指导原则》、《抗菌药物临床应用管理办法》等要求，做好抗菌药物合理使用与管理工作，把我院抗菌药物合理使用提高到新的水平。

（八）、结合我院实际，总结处方评价的经验，提高我院处方的合理率和合格率

按照《处方点评管理办法》要求，对普通处方及抗菌药物处方、麻醉处方等进行评价分析，对不合格处方在工作会上通报处罚，同时反馈给临床科室，督促其进行整改，确保提高我院处方的合理率和合格率。

(九)、集中精力，严格要求，做好卫生部抗菌药物监测网的监测与上报工作

我们科室集中精力，严格要求，安排两位以上的临床药师做好数据的收集、上报、分析、处理等工作，确保高质量的完成上报任务。

(十)、以专科用药为重点，做好专科药师查房工作，提升我院专科用药的质量

我们将抽调临床药师加强对心血管、脑血管、肿瘤、骨科等科室专科用药的查房工作，对这些专科用药进行抽查评价，为临床提供个体化给药方案，确保专科用药的效果。

季度工作重点分解（见附表）

总医院20##年临床药学工作安排

第二篇：长春中医药大学20xx年党政工作要点

长春中医药大学20xx年党政工作要点

20xx年是学校深化内部管理体制改革之年，是全面贯彻学校第一次党代会精神落实之年。面对国际金融危机对我国经济生活和大学生就业形势的影响，做好学校今年的工作，对于积极主动服务“振兴吉林、富民强省”的发展战略，完成建设一流教学研究型中医药大学的奋斗目标，实现学校事业又好又快发展，具有重要的意义。

20xx年学校工作总的指导思想是：以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神、省第九次党代会精神、全省教育工作会议精神，以“科学发展，强化内涵，争创一流”为主题，以开展深入学习实践科学发展观活动为载体，以促进学校又好又快发展为目标，围绕第一次党代会提出的工作目标和任务，大力实施学校发展战略，深化改革，提高质量，加强管理，维护稳定，加快把学校建设成在国际上有广泛影响、具有鲜明办学特色的一流教学研究型中医药大学的步伐，办人民满意大学，以优异成绩迎接建国60周年!

一、扎实开展深入学习实践科学发展观活动，以改革创新精神加强党的建设

1、扎实开展深入学习实践科学发展观活动。结合我校实际，学习实践活动的总体要求是：党员干部受教育、科学发展上水平、师生员工得实惠。主要原则是：坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主。要通过学习实践活动，切实把以人为本贯彻和体现到教学、科研、管理等各项工作中，切实解决师生员工 1

反映出的突出问题，切实改善师生员工学习、工作和生活条件，使学校的发展成果惠及师生员工，努力办好让人民满意的高等教育。学习实践活动按照学习调研、分析检查、整改落实三个阶段有序进行。在省委学习实践活动领导小组的领导下，加强对学习实践活动的领导，坚持高标准、严要求，精心组织，周密部署，确保学习实践活动取得实效，推动学校事业又好又快发展。

2、加强思想理论建设。坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部、教育广大师生。进一步组织好学校党委理论学习中心组学习，加强各学院二级中心组建设，完善学习制度和保证措施。推动广大党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，在领会精神、武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。通过课堂教学、课外活动、社会实践等多种形式，引导广大师生增强对中国特色社会主义的认同感，坚定走中国特色社会主义的信念。通过举办报告会、座谈会、各类培训班等，在全校范围内大兴学习之风、调查研究之风。进一步加强对学校党代会精神的学习和研讨，进一步明确今后一段时期学校的主要任务和部署，用建设一流教学研究型中医药大学的奋斗目标凝聚和引领师生员工的思想和行动。

3、积极推进校、院二级班子建设。要按照学校党代会提出的要求，进一步加强和改善党委的领导，不断提高班子的领导水平和办学治校能力。认真贯彻民主集中制原则，进一步加强党委全委会在决定学校重大事项中的作用。修订和完善党委全委会、党委常委会、校长办公会议事规则。坚持和完善校领导听课制度、接待日制度、联系点制度、联系统战人士和高级人才等各项制度。进一步加强院 2

级领导班子建设，不断完善院级领导班子党政联席会议制度。

4、加强干部队伍建设。做好新一轮处科级干部竞争上岗工作。试行考试考核、公选公推、岗位竞聘相结合的处、科级领导干部选拔和任用办法。加大干部交流和轮岗力度。加强青年干部和后备干部培养，进一步提高干部选拔任用公信度。抓好干部教育培训，办好中层干部研讨班，对新提拔干部、轮岗交流干部进行有计划培训。制定处级领导班子和处级干部考核办法，完善干部考核评价体系。

5、加强基层党组织建设。继续开展创建标准化党支部活动和优秀基层党组织立项活动。按照省高校工委的统一部署，开展基层党建工作评估。做好部分基层党组织的换届改选和调整补选工作。抓好党员的教育和管理，探索党员发挥作用的途径和方式。加强青年教师党员队伍建设，积极吸收符合条件的学科带头人和学术带头人入党。发挥大学生党校作用，抓好大学生党员服务岗、红炉园地等载体和平台建设，保持和稳定在校学生中的党员比例。

6、做好反腐倡廉建设工作。继续开展“树新风正气，促和谐发展”主题教育，加强干部作风建设。加强对党员干部的理想信念教育、廉洁从政教育、党纪法规教育、党性修养教育和反腐败警示教育，构建学校更加完善的教育、制度、监督并重的惩治预防腐败体系。加强对财务、基建、采购、招生、科研经费的管理和监督。加强对重点部门、重点部位、重点岗位和群众关心热点问题的监督，努力实现预防关口前移。继续做好干部经济责任审计，进一步完善审计制度，坚决取缔小金库。

7、做好宣传和思想政治工作。做好干部聘任上岗和内部管理体 3

制改革中的思想宣传教育工作，营造良好的思想舆论氛围。要利用好建国60周年等重大庆祝活动的载体，利用好校报、画廊、广播台等舆论阵地，大力唱响共 产 党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。组织师生开展“祝福祖国”大型文艺晚会、诗歌朗诵会、摄影展和征文等活动，进一步培育具有我校特色的校园文化。

8、进一步加强统战、老干部和离退休人员工作。支持民主党派自身建设，充分发挥民主党派成员、各级人大代表、政协委员和党外知识分子在学校工作中的作用。成立长春中医药大学党外知识分子联谊会。进一步完善学校与师生员工、离退休老同志之间的沟通机制。支持关工委工作。进一步做好离退休工作，关心老同志的生活。进一步加强对工会、妇委会、共青团工作的指导，充分发挥群团组织的作用。

二、推进内部管理体制改革，不断完善管理体制和运行机制

9、深化内部管理体制改革。内部管理体制改革要围绕转换机制、优化结构、增强活力、提高效益的总体目标，稳步推进，有序开展。通过改革，进一步明确党政管理部门的管理服务职能；进一步整合资源，建立层次清晰、科学规范的管理体系；进一步完善校、院两级管理体制，增强二级单位在学科、教学、科研、人事、财务、管理方面的自主权，提高管理效能。

10、深化人事分配制度改革。坚持“按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用”的原则，实行全员竞聘上岗。按照以岗定薪、按劳分配、优劳优酬的原则，进一步完善分配制度，稳步提高教职 4

工待遇。

11、深化后勤改革。加强后勤服务体系建设，提高后勤管理和服务水平。调整优化后勤管理职能，合并重组后勤管理处和后勤服务集团。

三、推进质量立校战略，全面推进教育创新

12、加强重点学科建设。进一步确定重点学科建设的龙头地位。年内召开学校重点学科建设工作会议，修订我校重点学科建设有关规定，遴选重点学科带头人、后备带头人，明确责权利，建设一支结构合理、素质优良、团结协作、科研能力强的学科骨干队伍。完善重点学科建设发展规划。积极做好国家级重点学科的培育和申报工作。推进学科交叉与融合，培育新的学科生长点，提高学科综合竞争实力。通过学科建设，促进人才培养和科学研究的同步提升。

13、推进教学质量工程建设。继续抓好特色专业、教学团队建设，着力抓好建设与申报新一批精品课程、教学名师和教学改革工程项目。争取中央和省级“质量工程”专项经费的更大支持。争取实现国家级教学成果奖零的突破。争取新获省级优秀课3门，省级精品课2门。

14、进一步提高教育教学质量。完善人才培养方案，深化教学方法、教学内容改革，开展“以问题为中心”教学方法的培训和推广。优化与专业人才培养目标相适应的课程体系，优化专业结构，实施特色专业建设工程，培育适应社会需求的新专业。推动实验实训中心管理机制改革，提高实验仪器设备的利用率。改进实践教学环节的考评办法，开展实践教学基地评估。抓好教学研究立项、研 5

究成果的全过程管理。推进学分制管理。进一步完善本科教学工作水平评估的长效机制。做好中医学、制药工程和临床医学专业认证准备工作。规范课堂教学管理过程，创新教学管理手段。执行知名教授为本科生上专业基础课制度。完善教学质量保障与监控体系，严格执行各项教学管理制度。推进教考分离。完善校内外结合的综合评价体系。建立并实施教师教学质量和学生学习质量预警机制。

15、全面实施研究生教育创新计划，完善研究生培养校院两级管理体系。扩大研究生招生规模。加强研究生师承班培养工作。实施导师动态管理制度。完善学位论文质量保证机制。做好国家第十一次学科点申报工作，争取新增1个一级博士点学科和2个硕士点。力争在人文社科硕士点上有突破。争取建成博士后流动站。

16、加强对外交流合作与留学生教育。加强与国外大学和科研等相关机构联系，开展更广泛并有实质性意义的合作项目。发挥海外校友作用，进一步宣传扩大学校的国际影响，提供必要的技术和人才支持，与海外校友联合创办医疗连锁店，以点带面，形成网络式的国际交流合作平台，推进中医药走向世界。要积极探索留学生教育的新思路、新模式，以搬入净月校区为契机，不断提高留学生教育教学质量和管理水平。稳固现有留学生规模。

17、拓宽继续教育办学渠道，采取多种形式办学，不断挖掘办学潜力，扩大社会影响，增加办学效益。

四、推进科技强校战略，不断提升科技创新能力

18、不断提升科技创新能力。召开科技工作表彰大会。全面实施科研工作的绩效考核与奖励机制。成立学校科协组织。启动校内 6

中青年科研基金项目，开展“青年博士国家自然科学基金项目标书大奖赛”，进一步营造学术氛围。探索研发中心新的管理模式。做好吉林省中医药产业公共服务平台的筹建工作。

19、做好科技项目建设。重点就人参产业化关键技术研究、名贵珍稀动物药研究、国家重大药物创制项目、吉林省“双十双百”工程暨首批高校重大科技成果转化项目和重大科技攻关项目等一批重大项目进行筹划设计。年内，争取国家级课题5项以上。获得省级科技进步奖5项以上。建成教育部工程中心1个，国家中医药管理重点研究室1个，吉林省医药产业公共服务平台1个。积极申报国家级实验室或工程中心。争取科研经费2000万元以上。

20、积极参与国家和区域技术创新体系建设，促进学研产合作，寻找新的科研经费增长点。

21、提高《长春中医药大学学报》《吉林中医药》办刊质量，扩大学术影响。

五、加快临床医院发展建设步伐，提升医疗服务质量

22、大力推进第一附属医院各项事业的发展。突出中医药特色优势，稳步扩大医疗市场。力争经济效益和社会效益再创新高加强急诊急救工作。做好市公安伤害和交通肇事诊疗中心定点医疗管理。稳步推进加强综合楼二期工程，争取年底大部分完工并投入使用。启动国家中医临床研究基地建设项目。积极建设4个新增“十一五”国家级重点专科，重点扶持5个“十一五”省级重点专科。进一步推动中医药 “三进”工作。积极发挥吉林省中医医院集团作用。进一步强化“治未病”中心服务功能。加大制剂中心研发力度。实施 7

医院文化建设工程，推动医院的精神文明建设和行风建设。

23、建设第三附属康复医院。与吉林省宏达集团合作，共同建设第三附属康复医院。成立专门机构，落实各项任务，争取年底前投入使用。

六、推进人才兴校战略，不断提高队伍建设水平

24、加强人才队伍建设。建立完善以业绩贡献和能力水平为导向的岗位绩效考核评价体系。制定学科队伍建设规划、青年教师成长规划。加强学术梯队和教学团队建设。

25、加强对高层次人才的教育培训，争取更多的高层次人才参加上级组织的培训、交流活动。强化青年教师的培养，鼓励和支持教师瞄准学科前沿开展创新研究。

26、加强师德建设，弘扬科学精神，规范学术行为。

七、加强和改进大学生思想政治教育，促进学生全面成长成才

27、坚持育人为本、德育为先的德育理念，加强学生理想信念教育和世界观、人生观和价值观教育。加强思想政治理论课建设，推进社会主义核心价值体系基本内容系统进教材、生动进课堂、扎实推进大学生武装头脑工作。继续推进分年级、分层次的学生思想政治教育。增强心理健康教育的针对性和实效性。深入开展“挑战杯”创业计划大赛、读书文化节、社团文化节等形式多样的校园文化活动。坚持实践育人，扎实做好社会实践和青年志愿者工作，加强学生纪律与道德教育，抓好考风考纪和诚信教育。继续推进重点班集体建设项目。以创先争优评选活动为平台，选树学生先进典型。做好国家助学贷款和贷后管理工作，利用“爱心超市—家庭经济困 8

难学生资助平台”项目，实施“爱心传递”活动，做好优秀学生和家庭经济困难学生的资助工作。

28、抓好毕业生就业工作。落实全省高校毕业生就业工作会议精神，动员学校各方面力量全员参与就业工作。积极引导学生认清受全球金融危机影响下的就业形势。积极响应国家号召，鼓励大学生到基层就业和自主创业。加强就业指导课程建设。开拓建设新的就业市场，办好大型就业洽谈会，提高就业率和就业质量。

29、全面落实学校党委关于加强政治辅导员队伍建设的意见，扎实推进辅导员“十个一”工作制度的实施，继续开展学校学生工作评估和辅导员岗位职责考核。要形成全员育人的氛围，认真落实班主任工作制度，专业课教师要承担起教书育人的责任，全校教职工都要关心学生的成长。

八、推进依法治校战略，做好增收节支、开源节流和各项管理工作

30、加强民主管理。积极推进学校教代会和二级教代会制度。上半年适时召开七届一次教职工代表大会。进一步做好各项校务公开工作，推动二级单位院务公开制度的建立。

31、做好增收节支、开源节流工作。加强办学成本核算，提高经费使用效益，扩大筹资渠道。积极争取上级财政拨款和专项经费，积极适度争取银行贷款。加强学校财务管理，注意规避财务风险，确保财务运行安全。

32、继续推进校办企业的改制和改组，组建学校国有资产经营公司。积极做好长春中医药大学附属总院和长春中医药大学净月国 9

际健康快乐长寿城两个项目的推介工作。

33、对红旗校区管理机制进行调整，优化办学资源。在充分论、产权不变、资产评估的基础上，将学校本部所属红旗校区整体移交第一附属医院管理，盘活红旗校区资源。做好新图书馆、研究生学院、国际学院搬迁工作，切实提高图书馆馆藏资源利用率，提高新图书馆管理水平和服务质量。

九、完成二期基本建设工程，优化校园环境

34、完善校园整体建设规划。完成新图书馆基本建设工程。在原图书馆的基础上，改造建成吉林省中医药博物馆、档案馆，加强建设项目申报工作，争取各方面经费支持。多方论证，精心设计，建设药用植物园，形成我校的特色。

35、完善校园景观建设，加强校园绿化美化，重点抓好沿河风景带、图书馆周边广场建设。做好现有校园房舍、管网、道路建设和维护，确保房屋和设施完好有效运行。加强学校土地、房产和在建项目的管理。

36、加快校园信息化建设。加强校园网软件平台建设与应用，在全校范围内推动办公自动化软件、电子邮件系统、身份认证计费系统，提高办公效率和管理水平。完成第一学生公寓综合布线及网络接入。提高网络利用率。加强网络安全管理。

十、争创省级文明单位，建设稳定和谐的安全文明校园

37、实施省级文明单位争创工程。进一步加强领导，不断完善精神文明建设工作机制，深化精神文明创建内容，用好高校文明杯活动载体，力争成为吉林省文明单位。

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38、做好校园安全稳定工作。坚持把维护稳定作为学校全局工作的重中之重。建立健全学校安全稳定工作的常态机制，切实做好重大节假日、纪念日、突发事件等敏感时期的稳定工作。进一步完善校园突发公共事件应急预案，做好校园周边环境综合治理和饮食卫生管理、防疫和消防安全工作，创建“安全文明校园”。 11