幼儿园教职工绩效工资考核方案 根据?xxx市人事局、财政局、教育局、监察局关于调整全市中小学校人员津贴补贴的通知?（xxx综［20O9］1号）和?xxx市人事局、xxx市财政局、xxx市教育局关于?xxx市中小学校绩效工资实施办法?的通知?（x人综［20O9］xxx号）、?xxx市中小学教职工绩效工资分配指导意见?（x教?2010?112号）文件精神，根据我园的实际情况，由“xxx市机关幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定?xxx市机关幼儿园教职工绩效工资考核方案?，提交教职工代表大会审议，并于20xx年6月28日召开全体教工大会，一致通过该方案，通过后予以公示（公示时间为6月28日——7月4日）。具体方案如下：

一、指导思想

为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以中教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象和时间

实施对象：我园在编在岗工作人员。

发放时间：幼儿园教职工绩效工资在7 月和12月末每半年集中发放一次。

三、绩效工资的项目

生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、班主任等管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。

四、考核分配原则

（一）不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。

（二）实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。若教职工岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。

（三）公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。

五、绩效工资具体实施办法

（一）园长、书记的奖励性绩效工资

园长、书记的奖励性绩效工资由教育局在同级政府人事、财政部门核定的奖励性绩效工资的总额内，单独安排资金，资金总额按教师人均奖励性绩效工资的1.5倍核定，再根据x教人?20O9?74号颁布的校长绩效考核要点（工作量、职业道德、管理能力、业务能力、工作成效等方面）将学校校长考核分为一等奖、二等奖、三等奖，具体金额另行通知。

（二）幼儿园奖励性绩效工资

1.实施对象

包括幼儿园副园长、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。

2.主要构成

幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园奖励性绩效工资分配办法确定。

（1）管理岗位津贴

管理岗位包括班主任、年段长、教研组长、生管教师、学校中层及以上干部等。

a、班主任津贴人均每月80元，由幼儿园按班主任工作实绩考核。

b、副园长（含园长助理）、副书记、工会主席的津贴每月不高于110元。

c、中层管理人员岗位津贴标准，不得高于班主任津贴标准80元。（依据闽教人?2010?50号）

幼儿园不设行政值班补贴，管理岗位按10个月发放。其他管理岗位津贴由幼儿园根据实际自行决定。兼任多个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园根据实际情况制定考核分配细则。

在确保班主任津贴人均每月80元前提下，各管理岗位间的津贴差距不宜过大，幼儿园在管理岗位津贴的总额内确定各管理岗位的范围及其月津贴数额。

（2）工作量津贴

工作量考核包括正常出勤工作量、超工作量（超课时、超员）及所承担的工作职责等。超课时津贴、假期值班、加班此类项目的总量，控制在本园奖励性绩效工资总额的4%以内。 a、教师必须完成幼儿园安排的工作量，实行超员津贴。 各班级人数在基数基础上按超出的人数加分，每超1人加1分。（大班基数45人、中班基数40人、小班基数38人、小小

班基数35人）

b、幼儿园安排的加班（两个半小时以上为半天），每半天加10元。

c、代课每半天加15元，可以累加。

d、寒暑假、节假日、双休日加班每天20元。（以幼儿园安排的加班计算）注：加班每月封顶150元。

（3）业绩奖励津贴（220元）

a、工作考核：业绩奖励津贴每月94元。（每增加事假半天，工作业绩扣元。）

师德表现每月66元。

安全责任每月60元。

b、各项奖励（本园认可的）

1.获奖先进；2.特定的组织活动等；3.个人比赛、指导获奖；（第1至第3按照幼儿园奖惩方案执行）4.课题科研成果奖。（园级单项20分、综合30分；局级单项30分、综合5级；市级单项50分、综合80分；地级单项80分、综合100分；省级单项100分、综合150分；国家级单项150分、综合200分。 说明：上级部门已发放相关奖金，幼儿园不再重复发放。

（三）其他具体事项

A、关于受处分人员、请假人员奖励性绩效工资和其他人员的有关规定。

1．受处分人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：

(1)受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分的，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，按实际奖励性绩效工资减半发放。

(2)受党、团内警告、行政记过处分的，按实际奖励性绩效工资的75％发放。

2．请假人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：

（1）当月病假累计达到15天（含节假日）的当月奖励性绩效工资不发放；本学期病假累计达到40天（含节假日）的不参与本学期奖励性绩效工资分配。

（2）当月事假累计达到5天（含节假日）的当月奖励性绩效工资不发放；本学期事假累计达到15天（含节假日）的不参与本学期奖励性绩效工资分配。

（3）当月旷工累计达2个工作日，当月奖励性绩效工资不发放。本学期累计旷工达5个工作日，不参与本学期奖励性绩效工资分配。

（4）婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。

3、其他

学校教职工除享受国家规定的各种假期外，以下人员按下列规定管理：

(1)凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。

(2)凡新招录（聘）教职工从批准使用单位编制的下月起执行绩效工资。

(3)凡达到退休年龄的教职工，自办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理。提前退休、离岗待退、终止或解除聘约合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。

(4)凡无承担学校（单位）任何工作的教职工不执行绩效工资管理。

B、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工的，无正当理由不服从单位分配工作的，幼儿园根据相关规定，结合实际制定量化考核办法，适当扣发当月奖励性绩效津贴。对故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月奖励性绩效工资。

C、外派警务室、司法所、社区及外系统其他单位人员、支教人员、本系统单位之间交流人员，由用人单位提供考核结果，考核合格者由工资关系所在学校按本校教师奖励性绩效工资平均数发放奖励性绩效工资。若有担任班主任，可享受班主任津贴。本校教师奖励性绩效工资平均数=（学校奖励性绩效工资总额-校长、书记奖励性绩效工资-管理岗位津贴总额）÷（学校教职工人数-校长、书记人数）。（外派人员、借用本行系统人员由用人单位提供考核结果，按幼儿园教师的平均数发放。（按照本系统人事任免享受管理岗位津贴）。）

D、7、8月份的奖励性绩效工资按扣除学校安排各类值班费和个别人员确需加班的加班费后按平均数发放。

E、以下奖惩纳入年度考核及评先评优的依据，不做为绩效工资奖励。（论文教师学历、撰写教育教学论文、经验总结、课例、案例、随笔，获奖或发表并收入汇编奖励。）

（四）严重违纪违规：依据?教师法?第8章法律责任第37条精神，教职工有下列情形的扣除全年绩效工资（不参与任何评先评优）或行政处分或解聘。

1.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失。

2.体罚学生，经教育不改的。

3.品行不良，侮辱幼儿，影响恶劣的。

4.出现重大事故的。

六、奖励性绩效工资分配方案的制定

绩效考核结果是绩效工资分配重要依据，奖励性绩效工资分配方案由学校领导班子会议集体提出，经校教职工代表大会通过后，报行政主管局审批并报市人事局备案后实施。

七、考核工作的组织领导与监督

(一)成立绩效考核工作领导小组

组 长：xxx（园长）

副组长：xxx（书记）

组 员：xxx（副园长）、xxx（副园长）、xxx（副园长）、xxx（工会主席）、xxx（教师）、xxx（教师）、xxx（教师）

(二)幼儿园绩效考核工作领导小组由园级领导、处室主任或副主任、教工代表9人组成，园长任组长，书记、副园长任副组长，处室主任、副主任、教工代表任组员，领导小组负责对教职工绩效的组织、指导、督查、协调和管理，负责绩效工资考核分配办法的具体实施。

(三)在执行考核分配试行方案过程中，充分发挥幼儿园党支部组织的政治核心作用和教职工代表大会的民主监督作用，具体分工如下：

1.将绩效考核工作领导小组分成两组，分别对行政、教师、后勤人员进行考核，园长xxx、书记xxx进行监督。

2.由xxx、xxx、xxx花负责对教师进行月绩效考核。由xxx、xxx负责对行政、后勤人员进行月绩效考核。由xxx、xxx负责学期绩效考核汇总。

(四)实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于7天。有反映意见的要及时核实，确实考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。

八、纪律要求

1．绩效工资管理考核工作要坚持原则，秉公办事，防止敷衍了事和弄虚作假。对不按规定程序和规定内容实施考核的要追究相关人员责任，对违反纪律，借机徇私舞弊，视其性质，情节轻重和造成的后果，给予批评和相应的党纪、政纪处分。

2．教育局将幼儿园教职工绩效工资管理考核工作纳入年度工作任务目标考核内容，进一步加强监督和管理，同时协同

人事局、财政局不定期对学校绩效工资管理考核情况进行督查。

3．凡违反x人综?20O9?1号和x人综?20O9?xxx号文件有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究相关人员的党纪政纪责任。

九、本方案由“xxx市机关幼儿园绩效考核工作领导小组”负责解释。

附件1.绩效工资花名册

二Ｏ一Ｏ年六月二

第二篇：教职工绩效工资考核方案

121团东野中学教职工绩效工资

实 施 细 则

为深化人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据兵团、八师有关文件精神，为落实学校绩效工资分配，维护广大教职工切身利益，稳定学校教师队伍，结合我校实际，特制定我校绩效工资实施方案。

一、指导思想

实施绩效考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，勤奋工作，开拓进取，努力推进学校教育事业持续健康稳定发展。

二、绩效工资考核发放的对象和时间

1、学校正式在编教职工，即学校领导、教师、及其他专业技术人员、一般管理人员和事业级工勤人员。

2、20xx年3月1日起实行。

三、绩效工资的构成及分配原则

（一）、绩效工资的构成

绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分组成。

1、基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，在编在岗、考核称职、履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教职工，全额发放基础性绩效工资的规定部分。

2、奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，奖励性绩效工资分配依据多劳多得、优绩优酬的原则。对有突出表现或做出突出贡献的教职工，按照考核结果发放奖励性绩效工资，考核不合格人员，不发放奖励性绩效工资。

（二）、分配原则

1、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

2、坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的分配原则，确保绩效考核能激励先进，促进发展。

3、坚持“以人为本、以德为先、注重实绩、全面评价”的考核原

则。绩效工资的分配，原则上重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜，充分发挥激励功能。

4、坚持“公正、公平、公开”的考核原则。

5、坚持“科学合理、实事求是、简便易行”考核原则。

四、绩效工资考核工作领导小组

组 长：李本照、石军介

成 员：张玉峰、张莉、李占平、岳元明、尉峰、张卫东、谢疆、

范旭、赵彩霞、石长伟、刘兴铎、李玉山、王雪红、石登峰、 刘红、张彦光、吴东森、方三才、吴根荣、张国华、常红星、 刘燕青、赵林山、赵景彦。

五、绩效工资发放办法

（一）、基础性绩效工资的发放办法及标准

1、按照政策规定，基础性绩效工资由保留地区补贴、生活性津贴、岗位性津贴三部分构成，占基础性绩效工资总量的92%（按文件规定8%属于班主任津贴），经考核为称职以上（含称职），计入月工资，按月发放。

2、班主任津贴发放标准及办法：

（1）、发放标准：班主任津贴＝人均系数×班级实际人数

（人均系数＝班级数×350元÷全校学生总人数）

（2）、发放办法：按照《东野中学班主任工作考核细则》按月考核发放。假期不发放班主任津贴。

（二）、奖励性绩效工资发放办法及标准

1、按照兵师文件规定，团场教师补贴部分占奖励性绩效工资总量的1/3，即96元。发放对象为在编在岗、有教师资格证、有教师职称的教师，按月发放。此项暂不纳入考核。

2、奖励性绩效工资总量的2/3即193元属于考核部分。其中的55%（人均106元左右）作为教师工作业绩考核部分；45%（人均87元左右）作为学校管理干部奖励性绩效工资、教师超课时津贴、教师竞赛、教育教学成果等奖励部分。

（1）、教师奖励性绩效工资考核办法：按照《东野中学教师工作考核细则》，从德、能、勤、绩四个面进行考核，其中德20分、能35

分、勤30分、绩15分。按考核分为优秀、良好、合格三个等级发放，其中优秀比例占15%，良好比例占80%，合格比例占5%，不合格的不予发放。

发放标准为：优秀=基本基数×1.2，良好=基本基数×1，合格=基本基数×0.8。

（2）、管理干部奖励性绩效工资考核：校级领导按师市文件由教育局考核，校级领导系数为1.3%，副校级领导系数为0.9%，一学年考核一次。中层领导由学校绩效工资考核工作领导小组对其分管工作完成情况进行考核，其奖励性绩效工资系数为班主任津贴的平均数，按学期考核发放。

3、优秀班主任奖励办法：为激励班主任，学校另设立优秀班主任奖，奖金额度暂按每人每月20元累计，具体考核标准及等级详见《东野中学班主任绩效工资考核细则》。每月考核一次，学期汇总，奖励的优秀比例为30%。

4、教研组长、年级组长津贴考核发放办法：按照《班组长工作考核细则》由绩效工资考核领导小组每月进行考评，根据考核结果给予每月100-150元的津贴，一学期发放一次。（会计按年级组长标准）

5、超工作量绩效工资发放标准：

（1）、超过规定授课时数的标准课时为超课时，每节补贴暂定5元。

（2）节假日加班每天按30元补助，属于本人工作职责范围内则不属于加班。

六、奖励性绩效工资扣发标准：

1、课时量或工作量不足，每课时扣5元。课时量或工作量不足，若能完成学校安排相应的事务性工作，可视为满工作量。

2、上班期间迟到、早退（包括相关会议以及教育教学教研活动等）每月累计3次，或无故缺勤一次，按一课时扣发当月奖励性绩效工资。

3、病假：病假每天扣发10元奖励性绩效工资及本人当天的档案工资；住院每天扣发5元奖励性绩效工资及本人当天的档案工资。（奖励性绩效工资的考核部分106元当月扣完为止，档案工资的扣发标准依据《一二一团教育系统教职工考勤管理办法》执行）。

4、事假。事假一天扣发20元绩效工资及当天本人档案工资；档

案工资扣发标准依据《一二一团教育系统教职工考勤管理办法》执行。

5、旷工。旷工每天扣100元，扣完为止。（注：脱岗即为旷工） 6、产假由社保部门发放产假工资，但可享受团场教师96元的奖励工资。 注：出勤情况还要纳入教职工工作考核。

七、各级各类竞赛奖

论文获奖、发表，要以上级教育行政部门颁发的文件或通知为依据。兵团教研网，新疆教育网发布的各类竞赛信息经过学校同意发文也可参赛。 （1）评优课

注：△一次竞赛分多级获奖的取最高奖励，不重复计算。

（3）教科研课题

八、有下列行为之一者考核为不合格

1、歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；2、私自办班或进行有偿家教的；3、向学生推销或变相推销、代购教辅资料和其它商品，向学生家长索要或变相索要财物的；4、旷课或请假超过国家规定天数的；5、以非法方式表达诉求的。采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；6、出现重大安全责任事故的；7、有其他严重损坏老师形象和声誉行为的；8、教职工打架骂人的，与学生发生冲突、殴打打学生的；9、不服从工作安排，谩骂领导者。

被评为不合格的人数不规定比例。

东野中学

注：上级相关部门已经奖励的学校不另行奖励。

2011.3.

附件1：

东野中学中层领导考核细则

1、政治思想过硬，能以良好的职业道德严格要求自己，不说不做有损学校、他人团结的话和事，如有违反的行为，视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。

2、能认真贯彻执行学校的决议和决策，工作上能及时和学校领导沟通，如有违背决议和决策又不能及时沟通，随心所欲的行为，对工作造成不良影响的，视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。

3、工作中责任性强，有主动性、自觉性，敢于大胆管理，如责任心不强，主动性、自觉性差，有老好人的思想，在自己所管辖的工作中出现违纪违规等行为，给工作带来不利后果和影响的，视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。

4、严格遵守学校的各项规章制度，如有违反，视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。

5、能妥善、有效地处理自己所管辖的事物，如由于方法不妥，出现责任事故，给工作造成严重影响的，视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。

6、对自己所管辖的工作范围，能勤检查、勤记载、勤监督，发现问题及时解决，对每一位教职工能作出客观、公正的评价，如出现有不检查、不落实、不记载、不公平者，视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。

7、严格执行考勤管理制度，把好考勤关，如出现以权送人情者，视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。

8、对本职工作不认真，办事拖拉，不能按时完成上级有关部门交给的任务（各类报表、材料等）视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。

9、民主评议群众满意度低于90%的，在本年度中不得评优、评先。

10、管理干部每学期听课20节，并有详细的听课记录及交流指导意见。

所有管理人员由学校绩效工资考核领导小组依据指标考核。

附件2：

121团东野中学教师工作考核细则

为了推进教育教学工作的健康发展，激发广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，全面、客观、公正地考核、评价教师在德、能、勤、绩等方面的指标，特制定本细则：

德、?能、勤、绩总分值为100分，其中：德20分，能35分，勤30分，绩15分，本细则采取定量考核和民主评议相结合。

一、德：20分

１、按时参加全学期学校召开的政治学习、业务学习和其它集会活动，不迟到、不早退。（2分）

２、认真完成规定的学习笔记篇数。(2分）

３、服从大局，服从分配，按时参加学校党、政、工、团等部门组织的公益活动，或临时召集的活动，不迟到、不早退。（2分） ４、遵规守纪，按时上、下班，请假有书面假条。（2分）

５、团结友爱，不拨弄是非，不散布消极言论，同事间不闹矛盾，不相互诋毁。（2分）

６、服从工作分配，按时完成任务。（2分）

７秉公办事，不弄虚做假，为人正直，是非分明。 （2分） ８、关心、爱护学生，认真做好品行有缺陷、学习有困难的学生帮教转化工作,无体罚和变相体罚学生行为。（2分）

９、民主评议。（4分）

有下列情况加分：

(1)见义勇为，受到师生及社会好评。每件次加2分．

(2)支持学校建设，参加学校临时组织的杂活，每次加0.2分。

(3)向团、地区电台、电视台、刊物投稿，被采用的，团加0.2分，地区加1分，自治区（兵团）级加2分。

（4）积极献爱心捐款捐物的，每次加2分。

有下列情况减分：

(1)政治学习、业务学习、集会等活动，一次不参加减0.5分（公事除外），迟到、早退减0.2分，政治学习笔记少一篇减0.5分。

(2)体罚、变相体罚学生造成社会不良影响和严重后果的，凡家长投诉一次减3分。

(3)不服从分配，对承担班主任等工作不接受、推诿者，减2分。

(4)同志间闹纠纷，打架、相互辱骂的，每件次减2分。

（5）有损社会公德，造成不良影响的，每件次减2分。

（6）撵学生造成辍学者，每生减2分。

考核人：１、考评组 ２、民主评议。

二、能 （35分）

(一)教案：5分。 考核人：挂钩领导、教研组长

赋分标准：Ａ等5分 、Ｂ等4分、Ｃ等3分、Ｄ等１分，无教案不得分。

(二) 作业批改5分 考核人：挂钩领导 教导处 学生评价． 赋分标准：Ａ等5分 、Ｂ等4分、Ｃ等3分、Ｄ等１分。 其中：体育学科以带兴趣队、组织课间操和课外活动为此项考核依据，音乐课以课前歌声为考核依据。美术有美术活动和作业，信息技术课以课堂训练为考核依据。

(三)听课4分，考核人：教导处 教研组长，听课有记录、有评价，?(无评价或一句话评价一节次减0.2分)，大学科主要以听本学科为主，每月听课不少于3节，不得突击听课，如有突击听课和弄虚做假行为，本项分值减半。听课记录（15篇）缺一篇扣1分，扣完为止。

(四)辅导3分 考核人：教导处 考评组

１、面向全体，因材施教，经常性做好学困生辅导，有辅导记录，统考及格率在安下片区平均线以上，得3分。低于平均及格率五个百分点减1分，依次类推。

２、非统考科目，可组织兴趣小组，成员达到在校生的2%，要有辅导教案和活动计划，每星期至少辅导１个小时，达到规定的三分之一人数和时间，得１分，按此比例上下浮动记分。活动有记载，无记载减1分。

(五) 评教 5分。考核人：教导处、政教处

１、课堂纪律好，师生融洽，按时完成教学任务，教学效果好。

２、严格管理和关心爱护相结合,无体罚和变相体罚(以反映为

准)。

3、能妥善处理本节课内的偶发事件，不随意把学生赶出教室。 ４、教师课余时间自觉融入学生中间，经常和学生交流，经常做学生的思想工作，完成学校规定的家访活动。此项以学生、家长评教为依据。 赋分标准：Ａ等5分、Ｂ等4分、Ｃ等3分、Ｄ等1分。

(六)教研10分 考核人：考评组、教研室、教导处、教研组长。

1、教研活动迟到、早退一次减0.5分，?缺勤一次减１分。不按时参加组内的听课、评课活动，每节次减0.5分。

2、承担公开课、示范课，校级1分/节，地区级2分/节，省级3分/节。

3、“教师论坛”承担发言任务的加1分/次。

4、课题研究：校级1分、地区级2分、省级3分。

5、讲课以评价性听课和领导推门听课及学生评价为依据。 赋分标准：Ａ等5分 、Ｂ等4分 、Ｃ等3分 、Ｄ等1分

6、教师基本功、业务考核。赋分标准：Ａ等3分 、Ｂ等2分 、Ｃ等1分 。

7、业务学习笔记2分（15篇）缺一篇扣0.5分，扣完为止。

(七)上报材料。3分

平时和期末按时撰写和上交各项教学活动计划、总结和教育教学论文，按时上交各种表册、卷面分析等。缺一项减0.5分。

(八)其它加分项：

1、因特殊需要，中途接上成绩较差（低于同年级同学科平均分十个百分点）的班级，在统考时及格率达到片区平均线，加２分。

2、辅导学生竞赛。学科类、科技类、艺术类、体育类、团队活动类、其它类赋分标准：（1）、教案0—0.2分。 （2）、学生取得名次，按辅导教师、科任老师、班主任分别为6：3：1比例奖分，据每个学生的奖励级别计算，教师的此项荣誉证书不另加分，逐级选拔的同项目比赛，不重复计算，就高不就低。

3、教学论文

：地区级1分/篇，省级及以上2分/篇。

4、指导青年教师，有记录、有成效加2分。 (九)其它减分项

1、不能胜任该学科、该学段的教学，被学校中途调整减3分。 2、不能胜任班主任工作，被调换者，减2分。

三、勤 30分 考核人：校领导、考勤负责人 （一）考勤10分

1、社会公益活动、政治业务学习、集会、例会等迟到或早退扣0.2/次。

缺席（勤）扣0.5分/次。

2、病假扣0.3分/天（因病住院扣0.1分/天）。 3、事假扣0.5分/天，，旷工（包括脱岗）半天扣2分。 4、误课、私自调课扣0.5分/节。

5、口头带假，扣0.2分/次。 6、出勤率低于80%，此项不得分。

(二)?工作量 20分 （部颁标准课时量以外的自习、二操一活动等，不另算工作量）。满工作量得20分（特殊年级或班级，尽管班级人数较少，但课时量达到标准，可视为满量。工作量计算公式：

实授课＋班级实际人数

工作量＝----------------------- ×20 应授课时＋标准班额人数 注：凡已核发报酬的工作量不属于超工作量

四、绩 15分 考核人：教导处 教研室、考评组

１、期末统考成绩“三率”达到安下片区及格率、平均分、优秀率。 “三率”分值：及格率占7.5分、平均分占5分、优秀率占2.5分。

教学成绩浮动分值的加减办法：（注：在片区平均成绩上下三个百分点后再进行加减分，10分封顶）。

（１）、?高于浮动后平均“三率”的，多一个百分点加0.2分，加分不能超过三率的各分值。

（２）、?低于浮动后平均“三率”的，少一个百分点减0.2分，减分不能超过三率的各分值。

（３）、中途接了成绩差的班级，如果接班后第一学期统考成绩和上学期比较处于同等位置，不减分，如低于平均成绩的五个百分点之后，低一个百分点减0.1分，?第二学期统考成绩仍低于五个百分点，则按浮动后的减分规定减分。

２、中考按贡献率加减分值。测算教学贡献率的方法如下：①A、

B、C级人数总和占班级人数的百分比减去教育局中考规定50%的差（正值为超出、负值为不足）；②用教育局中考规定的E、F 级25%减去E、F人数总和占班级人数的百分比所得的差（正值为超出、负值为不足）。③把①和②两个差之和作为每个任课教师的教学成绩贡献百分率（正值为超出、负值为不足）。多一个百分点加0.2分，少一个百分点减0.2分，10分封顶。体育成绩A等50%，B等50%，多一个百分点加0.2分，少一个百分点减0.2分，C、D等一个百分点减0.2分，10分封顶。

3、非统考科目的成绩按实际工作量赋分，10分封顶。

说明：德、勤、能、绩四项考核中，有一项考核得分低于该项分值50％以下，年度考核不能为优。

121团第二中学

教职工请、销假制度

为适应教育改革要求，建立激励机制，促进学校发展，经研究决定，对教职工请假考勤管理做如下规定：

第一条：严格请假手续，教职工凡因病、因事需请假者，都要自觉办理请假手续，未请假或没有假条又不在工作岗位者一律按旷工处理。假期届满必须按时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。

1、教职工因病必须治疗休息的，三天以内由本人写病假条，三天以上凭医院的证明向单位领导申请病假，工龄十年以下（含十年）每天病假扣25元；工龄十年以上二十年以下（含20年）每天病假扣20元；工龄20年以上每天病假扣15元，事假每天扣30元。三天以上（第四天起）不发工资。年内请事假累计七天（含七天）以上者年终不得考评为优秀。

2、凡请事假或请病假要有本人写假条。半天者，经值周领导批准，一天或一天以上者由校长批准，方能离开工作岗位；

3、各部门主任和其他行政干部请假，由校长批准，方能离开工作岗位。

4、经批准后的病、事假条及医疗证明，由本人交教导处。

5、丧假：父母（含岳父母或公婆）或配偶及子女死亡，给丧假3天（本地），外地按上级规定执行。如假期已满未按时返回者接事假处理。

6、婚假：婚假按有关规定执行，原则上应安排在寒暑假进行。

第二条：由教导处牵头，值周领导查岗，每学期查岗不少于20次，签到情况每月公布一次。无故每少签一次，量化考核总分扣0.1分，少签10次以上（不含10次），每次扣0.5分，超15次（不含15次）考勤分为零。

第三条：教师上课情况，由值周领导、教导处、教研室负责人检查，铃响后三分钟不到教室者提出批评，如月累计两次按一天事假处理。早下课及中途离岗者同等处理。每学期抽查不少于20

次，并将抽查记录交教导处。

第四条：

1、凡学校组织的各种会议或集体活动，都实行点名制度，迟到或早退者按本规定第二条处理，有事、有病不能参加者，必须提前请假。

2、具有传染性疾病的教职员工病休半年以上者，病愈后需经《医学院附属医院》复查，并取得医院证明可以恢复工作，方能正式安排工作。其他特殊病假按相关规定执行。

3、教职工探亲假（包括旅行结婚）按上级文件规定，一律安排在寒、暑假（特殊情况例外）。

第五条：考勤由教导处负责，每月汇总上报校财务室。

第六条：

1、教职工考勤纳入量化考核，总分为10分，旷工一天扣5分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.3分，无故缺勤、私自调课（双方）按20元/节扣发，学校召开大会、集体活动、升国旗不到者按5元/次扣发，查岗缺席者按5元/次扣发。

第七条：凡旷工者按本人日工资额的3倍扣发工资。矿工两天以内的年终考核定为基本称职，旷工三天（含三天）以上者，年终考核定为不称职，矿工超过15天（含15天）以上者，将予以除名。

本制度自教代会通过之日起方可执行。

121团第二中学 2011.3

东野中学教辅人员考核细则

一、德（20分）、考勤（10分）：按教师款执行。

工作量20分，以学校核定的满工作量为准

二、能：30分。考核人 校办 政教处 教导处 服务对象评议

(一)业务能力 15分

１、熟悉岗位业务，能熟练操作，无影响教育教学顺利开展。(3分) ２、按时圆满完成岗位职责范围的工作。3分

３、工作积极主动，责任心强，不拖、不等、不靠。2分

４、分类保管使用好各种设备和材料，无丢失、无损坏。做好每学期物品的清盘、造册工作。2分

５、能协助老师辅导兴趣小组，活动效果好。1分

６、撰写论文发表在地区级以上或有证书。1分

７、坚守岗位，工作期间不干私活，不乱窜办公室闲聊。1分 ８、按时上交本岗位的计划、报表、教学资料及各类总结。2分

（二）、服务态度与质量 15分

１、全心全意为教学服务,不耍脾气,不拒绝职责内的工作。3分 ２、不私自外借各种教学用品，能按时完成临时性工作，保证准确、快速。3分

３、认真、按时搞好辅助性工作，无失误。3分

４、按时收交保管好各级教育行政部门和学校各部门的资料和文件。按时收存教学用品。 3分

５、团结协作，按时完成一些综合性的紧急事务，办事效率高。3分.

上述(一)(二)两项内，哪一条没做到，一次扣1分。

三、绩 20分 考核人： 校办（考评组）

按完成本职工作情况进行考评。

A等：20分，B等：18分，C等：16分，D等：14分。

说明：德、勤、能、绩四项考核中，有一项考核得分低于该项分值50％以下，年度考核不能为优。

附件三

东野中学班主任工作量化考核细则

为进一步加强对班主任工作的指导、管理和考核工作，根据‘师市教育局关于教师绩效考核办法’的文件精神，以及我校的具体情况，现对班主任工作实施量化考核，考核细则如下：

考核分为：班主任职业道德、班主任常规工作、班级常规管理、班级活动等四个部分。

一、班主任职业道德 15分

1、讽刺、辱骂、变相体罚、体罚或殴打学生等行为，依据情节扣1-5分。

2、有擅自把学生赶出教室、擅自停课、以及其他违反义务教育法和教师职业道德的行为，造成学生辍学的，依据情节扣5—10分。（如确需家长带回教育的，必须经教导处、政教处同意并与家长签订安全协议书，协议注意：带回教育的时间、返校时间以及带回教育期间责任事故的划分等）。

二、班主任常规工作：30分

1、按时上交各类计划、总结、论文、操行评语、学生综合素质评价和其他书面材料，根据撰写质量进行评定。不按时完成的一项减1分，不交的一项减2分。

2、按时参加班主任会议。会议迟到每次扣0.5分，旷会每次扣2分，病事假、出差除外。

3、按时上足、上好每堂主题班会课：班会课前班主任教案必须由政教处检查签字合格者方可上课，无教案每次扣2分，班会迟到、提前结束每次扣1分，挪作他用每次扣3分。

4、住校生教育管理：每周班主任巡查宿舍至少两次，周日下午必到。按要求执行满分3分，周日下午不到者减1分，少巡查一次减1分，不巡查不得分。

5、班级班干部会议和住校生会议：每月由班主任自行组织召开一次，有会议记录得4分；两类会议缺一项得2分；召开会议但无记录

得2分；不落实不得分。

6、遵照学校安排定期召开家长会，并备好家长会上课教案、做好记录的得5分；召开家长会，但教案、记录简略不符合要求的得2分；不召开扣5分。定期与学生家长联系，每学期家访人数达到班级50%以上的（含50%）得5分，家访学生在50%—25%（含25%）得3分；家访25%以下得1分。师生交流工作同上。师生结队工作必须每月一次谈话，谈话有记录、符合要求得5分，有记录但不符合要求得3分，不按要求完成不得分。

7、认真填写班级考勤、班级日志：填写规范不缺项、班主任按时签字得4分；班主任按时签字、填写潦草、缺项得3分；班主任不按时签字得1分；问题特别严重扣2-4分。

8、学生综合素质评价工作：每月底上报材料。材料按时上交、整洁规范、有评价结果得4分；材料不全面、不规范得3分；无评价结果、材料不全面得2分；不按时上报、材料不全面、无评价结果得1分；无上报审查不得分。

9、团队工作由班主任负责实施，工作情况列入考核；团队工作获奖的按照不同级别予以加分。自治区级10分，师市、兵团级8分，团级6分，校级4分。

三、班级常规管理 30分

（一）班级文化建设8分（每月检查一次）

1、黑板报。每月按要求出一期得4分；版面设计合理1分；字体工整、无错别字2分；主题鲜明1分。

2、教室文化。室内公物整洁、完好2分；栏目布置整洁规范2分；其他自设栏目规范、有创意、实用2分。

3、每周稿件不得少于4篇，交齐班级得4分；少一篇减一分；未交班级0分；广播站录用一篇加0.5分

（二）学生行为规范 12分

1、纪律：8分

（1）上课铃声响后学生迟到一人次扣1分，超过3人以上者扣5分。

（2）班级学生有不服从管理、抽烟、酗酒、打架斗殴、偷盗、强拿强要、敲诈勒索、被派出所治安处罚和刑事拘留的，学校将依据情节扣分。警告处分每人次扣4分；严重警告处分每人次扣6分、记过

处分每人次扣8分；记大过处分每人次扣10分；留校察看每人次扣12分）。出现违纪或其它问题不及时调查、了解、处理，重大问题不及时处理、不上报，依据情节扣5-15分。

2、学生仪容、仪表：4分

学生仪容、仪表按照学生证、校服、头发、指甲、头饰等项目进行检查。（不合格人数每周累计不超过5人次班级评价为A等（4分），不合格人数每周累计10人次班级评价为B等（3分），不合格人数累计15人次班级评价为C等（2分），不合格人数累计 20人次班级评价为D等 （1分），不合格人数累计20人次以上每多1人次扣班级分0.5分。

（三）班级卫生、公物 8分

1、卫生：班级室内外卫生以年级值周检查、学生会检查为评价依据（Ａ等占20%、B等占30%、C等占40%、D等约为10%）。室内外卫生区清扫不及时一次扣1分；领导巡查发现问题告知班主任整改的一次扣2分；学生在校吃零食依据情节扣1-2分。

2、公物维护：班级发生损坏公物情况：如在墙壁乱刻乱画、污损墙壁、刻画桌凳、损坏玻璃以及损坏校园内其他公共设施的，依据情节轻重扣班级考核分1-6分；损坏公物不主动承认的加重处罚。（主要参照学期末班级公物检查结果）

（四）、两操：4分

课间操（冬季跑操）：无缺员、迟到现象、动作规范、队伍整齐、班主任在场或跟操，视情况加1-2分；每缺员或迟到一人次扣0.5分，动作不规范一人次扣0.5分，队伍不整齐、无序扣1-2分。

眼保健操：学生无缺员（病事假除外）、教室安静、动作规范得2分，教室不安静扣2分，动作不规范一人次扣0.5分。

（五）、学生教育 8分

1、教育引导学生效果较好。校内个人做好事一人次加1分，集体做好事一次2分；影响较大的个人或集体视情况加3-5分。

2、班级每月进行一次安全、法纪等内容的教育并有备课记录加3分，不落实班级扣1-3分。

四、班级各项活动 15分

1、凡学校组织的各项活动如：各类学科竞赛、文体活动竞赛等按获奖名次、等级分别加分。集体奖：一等奖加4分，二等奖加3分，

三等奖加2分，组织奖或鼓励奖加1分。班级不按要求参加的每次扣4分；班主任不跟班的每次扣1分；无故不请假的扣3分（出差除外）。

2、班主任积极发动和组织本班学生参加学校和年级组织的各项集体活动，在活动中教育学生遵守纪律，维护公共场所的纪律等。否则视情节轻重1—2分。

3、大会期间队伍里有同学讲话违反纪律等现象，老师不能够及时制止，视情节轻重扣1—2分。

4、劳动期间不能很好的按学校要求组织本班学生的扣1—2分。劳动期间因管理不当出现严重安全事故的此项不得分。（视情节轻重扣除班主任津贴，并承担相应责任）。

5、能按时完成学校组织的临时性工作，包括劳动任务。能保质保量完成的加0.5—2分。

6、班级学生积极参加学校组织的捐款、捐物活动，表现突出（全校前六名）加1―6分。

7、学校大型活动班主任组织得力，表现优秀，学校将给予50-100元奖励。

班主任考核分三个等级：1、优 2、合格 3、不合格

优秀比例占班主任总人数的30%，每学期结束后按班主任量化考核细则评分，不规定不合格比例。

本考核细则由德育处负责解释说明。

东野中学

20xx年3月

附件4：

东野中学工勤人员考核办法

附：有下列情况之一者，当年考核为不合格：

1、歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的；

2、私自办班或进行有偿家教的；

3、向学生推销或变相推销、代购教辅资料和其它商品，向学生装家长索要或变相索要财物的；

4、旷课或请假超过国家规定天数的；

5、以非法方式表达诉求的；

6、采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；

7、出现重大安全责任事故的；

8、有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。

121团第二中学绩效工资分配实施方案补充条款 依据师市教育局文件精神及《121团第二中学绩效工资分配实施方案》，现提出绩效工资分配补充条款：

1、班主任津贴经德育处按《班主任工作考核细则》考核后按月发放。

2、每学期拿出1500元按班主任人数30%的比例，评选出优秀班主任，每人奖励300元。

3、设出勤奖标准300元，出勤100%奖300元，低于100%，高于95%（含95%）奖250元，低于95%高于90%（含90%）奖200元。

4、教职工病事假由教导处统计，按照《一二二团二中考勤管理办法》为依据，由绩效工资中扣除。

5、设初三中考贡献奖，按照一二一团二中中考奖励办法操作，每学期拿出10000元-12000元奖励，不保底不封顶。

6、课时费按照教育局规定的标准为依据，初三按每课时7元计，其它年级按每课时5元计，年节活动和党庆及平时与课堂教学无关加班，不在绩效工资中呈现。（特殊情况除外）。

7、贡献奖按照121团二中绩效工资考核办法操作，只奖最高奖项。

8、校级领导津贴依照教育局核定的系数为执行标准。

9、中层领导参照班主任津贴考核后发放。

10、工会主席按照半个工作量以课时费的形式发放。

11、年级组长、教研组长参照121团二中绩效工资考核办法操作。学校会计参照年级组长津贴发放。

12、凡患绝症的在岗教师，绩效工资全额发放。（含出勤奖和精神文明奖）

13、凡即将退休的在岗教师，可提前两个月休息，绩效工资和出勤奖只核发在岗期间的。

121团绩效工资考核小组

2011.3

一二一团东野中学

绩效工资分配实施细则

121团东野中学

2011.3