茂名市中医院20xx年党风廉政建设

工作总结

一年来，我院在上级党委和纪委的正确领导下，认真学习贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五全会以及省委十届六次、七次、八次、九次全会精神，同时学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话、全会工作报告及庆祝中国共 产 党成立90周年大会上的重在讲话。根据上级的部署，结合医院实际，以开展民主评议政风行风工作，创建“三好一满意”医院活动为载体，扎实工作，认真完成《建立健全惩治和预防腐败体系2008-20xx年工作规划》的目标要求，紧紧围绕医院的中心工作，促进反腐倡廉各项任务的落实，积极推进医院各项工作健康顺利发展。现将今年工作情况总结如下：

一、加强领导，明确党风廉政建设责任

对于党风廉政工作我院历来十分重视，把该项工作摆上重要议事日程，年初我院就结合我市出现重大违纪问题及时召开党委会议对医院今年的党风廉政工作进行专题研究，深入剖析，并做出部署和安排。一是定机构，明确管理责任。成立领导小组，由党委书记、院长吴红同志任组长，党委副书记严玲同志任副组长，其他班子成员任组员的党风廉政建设责任制领导小组，办公室设在党办，具体负责日常工作，游卫华书记、院长对全院党风廉政建设和反腐败工作负总责，各分管领导对分管的科室及部门负责，在组织领导和力量配备上保证了党风廉政建设责任制工作的顺利运转。二是定目标，明确管理要求。根据上级要求，结合自身实际，制定下发了《医院20xx年党风廉政

建设责任目标》、《医院20xx年党风廉政建设责任制实施方案》等5个文件，将全年计划分解成每个月可实施的“目标运行”，比如落实医院今年工作目标，继续搞好重点科室及窗口建设，深化创服务第一品牌工作，加快新的综合大楼建设进度，改善住院环境，缓解病人看病难、看病贵问题等，从而有计划、按步骤地抓好党风廉政建设。三是定职责，细化责任范围。把党风廉政建设责任制延伸到各科室，并细化量化到个人。从院领导到科室负责人逐级签订了《医院20xx年党风廉政建设责任书》，一级抓一级，层层抓落实，使党风廉政建设不走过场，在我院得到扎实开展。根据领导分工的调整，重新制定了《领导同志党风廉政建设岗位职责》，建立职能科中层以上干部一岗双责制，明确主要领导责任，直接领导责任，从而把各级领导推到了抓责任制工作的前沿，使其真正按照岗位职责的要求负起抓好本部门本科室落实责任制的责任。四是定标准，推进目标运行。我院制订了相应的考核标准、考核办法、督导措施和目标保障制度，比如医德医风考核评分标准、创服务第一品牌先行先试考核标准等，使党风廉政建设责任制由“软任务”变为“硬指标”，形成医院统一领导，党政齐抓共管，各部门各负其责，干部职工积极支持和参与的工作格局。

二、强化学习，提高干部职工廉政意识

医院党委、纪委从讲政治的高度认识党风廉政建设的重要性和紧迫性，不断增强党风廉政建设的自觉性。今年，我院把反腐败工作摆上重要议事日程，不断加强对党员干部的理想信念教育，廉洁从政从医教育和党的纪律教育，为此，医院围绕民主评议政风行风工作和医药“回扣”专项治理工作，组织干部职工认真学习。一是医院班子

和各科室按照医院《20xx年党委中心组和党员干部理论学习方案》要求，坚持每月组织干部职工进行政治理论学习，如学习贯彻十七届四中、五中全会精神以及胡锦涛“七一”讲话精神。二是组织共 产 党员参加市直工委组织的党课大讲座。三是组织党员干部职工参观全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览茂名巡展。四是组织党员参加茂名学习论坛——中国共 产 党90年的光辉历程与历史启示宣讲报告会。五是制订并组织学习医药“回扣”专项治理实施方案。六是开展纪律教育学习月活动，印发并组织学习《医院20xx年开展纪律教育学习月活动工作方案》，召开动员大会，纪委书记严玲同志作了动员报告，党委书记吴红同志作了专题辅导报告。组织全院干部职工观看廉政警示电教片。继续开展治理医药购销领域的商业贿赂和预防职务犯罪的教育学习活动。七是开展特色鲜明的活动如：吴院长为我院全体党员上了一堂《以人为本、执政为民》的党课。

通过一系列的学习教育活动，使党员干部和职工能清楚什么事不能做，什么事应该做，更深刻理解“白衣天使”的神圣职责任务，明确“一切为人民服务”的宗旨，自觉筑起拒腐防变和抵御风险警线。

三、健全制度，防范风险

制度是行为的准则，是正确行使职权的依据，为更好地抓好党风廉政建设工作，我院除了抓干部职工思想教育外，进一步建立健全反腐倡廉制度体系，从源头上预防和治理各种不正之风和腐败行为。医院先后制定完善了人事调配、任免、财务收支、药品、大型设备、物资采购管理、拒收红包承诺书、病人投诉、医疗差错处罚规定、药事查房和处方点评制度、抗生素使用规定、医药代表监控巡查登记制度

等20多个规章制度。

（一）完善规范权力行使和行政行为的制度

坚持民主集中制，开好党委会、班子会，强化对领导班子和领导干部的日常管理和监督，突出抓好对领导班子正职的监督。凡涉及医院发展大局的重大决策，干部任免、人员聘任、重大项目和大额度资金使用等，均由领导班子集体讨论作出决定，认真落实领导班子议事规则、权力阳光运行。

（二） 继续推行办事公开，院务公开制度

1. 进一步规范办事公开的内容：向社会、群众公开服务承诺，以行评工作为契机，聘请社会监督员对医院各项工作进行监督提出意见和建议，同时6月医院“一把手”亮相茂名市电视台，向社会做出服务承诺接受群众监督。

2. 完善办事公开的措施，制定了院务公开制度，设置了公开栏、电子显示屏和电子触摸屏。对内公开医院重大决策，对外公开医疗服务价格、主要药品价格、查询住院费用、就医流程、投诉流程、预防保健知识等；在各科设立了医务人员一览表、意见箱，方便群众就医，接受社会的监督。

3. 推行院务公开制度。按照上级关于院务公开规范要求及《卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见》的要求，规范公开的内容，落实工作制度、监督制度、报告制度。凡涉及职工切身利益的事项都及时公示、公开，落实职工的知情权、参与权、监督权。

（三） 加强管好权、管好人、管好财工作

1. 落实领导干部述职述廉报告制度，落实党风廉政建设责任制情况报告制度、个人收入申报制度、重大事情报告制度、诫勉谈话制度。加强对权力行使的监督。

2. 落实医德医风考评档案制度、年度考核制度，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、进一步完善了《医疗服务行为规范》和建立以医疗质量、效率、费用为主要内容的绩效评价制度。执行用人制度改革，加强对人的管理。

3. 完善财务规章制度，落实内审制度，切实加强经费和资金监管。

（四） 继续抓好治理医药购销领域商业贿赂和医疗服务中的不正之风工作

1. 加强对药品使用监管力度。继续推进药品集中招标采购制度，规范采购行为。

2.规范医疗行为，依法行医。落实医疗核心制度，严格执行诊疗规范和技术操作规程。一是加强对药品合理使用的培训。二是制定了医疗质量检查评比方案，并将每月质检结果与科内奖金挂钩；开展了“医疗行为天天查”活动，院领导对每天医疗行为进行检查，对不合理用药及检查提出警告和处理；每月召开医务研讨会，全盲抽出归档病历，对诊断治疗依据不足和存在问题的个案进行告知教育、通报批评处理；制定了抗菌药物、精麻药品等管理制度，医院与各科签订了《医院抗菌药物临床合理应用责任书》；进一步深化药事查房和处方点评制度。三是制定了《医院20xx年纠正医药购销和医疗服务中不正之风工作实施方案》、《医院医药代表监控

巡查登记制度》、《医院收受医药回扣专项治理工作督导实施细则》；下发了《中医院各科药品使用指标》、《中医院药品使用超标处理措施》；成立了医德医风督导小组和滥用药稽查小组，坚决打击不合理用药、不合理检查、收受回扣、“红包”现象。四是严格执行《非营利医疗机构医疗服务价格》、住院病人“一日一清单”制度，使用特殊医用消耗材料、自费医疗服务知情同意制度。成立收费督查小组，每月对各科收费进行检查督导，坚决打击乱收费、多收费现象，对检查出来多收的责令退还，并对其科室进行全院通报处罚，保证了收费的合理性。

（五） 认真做好来信来访和查处违纪违规工作

成立了医院综合治理领导小组及时查处群众反映的有关问题。医院党委办专门负责接受群众的投诉、来信、来访，今年共接收群众投诉5例，都能及时处理好，给群众一个满意的答复。今年没有发现收、送“红包”行为，没有发现跑官要官的现象，没有发现放任、纵容配偶、子女及身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的现象，没有发现参与赌博的现象，没有发现借婚丧嫁娶之机收钱敛财的现象。

由于把教育、制度、监督等方面工作落到了实处，取得较好成效，今年1-10月份，今年1-10月份我院收到锦旗29面，表扬信35 封，牌匾11 块，退红包 214个，金额共5.6 万多元，患者满意度达到98%以上。

四、以身作则，做廉洁自律的表率

㈠ 医院领导班子成员是医院的领导核心

为了全面贯彻落实《医院建立健全惩治和预防腐败体系2008-20xx年工作规划》、《四个监督机制》等党纪政法条规，把加强领导干部廉洁自律工作作为实现廉洁建设工作的重点来抓。一是严格执行房子、票子、车子、通信工具的有关规定；二是严格执行权力、用人规定；三是严格执行民主集中制的有关规定。

㈡ 规范公务用车的配备、使用和管理

我院严格贯彻执行《关于严格执行小汽车配备标准和使用管理规定的通知》及《关于清理纠正违规配备使用小汽车问题的通知》要求，进一步规范了医院公务用车的配备、使用和管理，所有汽车均按规定配备，汽车由专门部门管理，统一调度使用。没有出现领导干部调动、提升、离退休、挂职锻炼后回原单位将车辆带走或带回的现象，没有超标准编制配备和使用公务用车的情况。

㈢ 加强对医院综合大楼建设的管理

综合大楼建设做到专款专用，建设进度按政府要求进行。现已进入装修阶段。

㈣ 进一步加强对党员干部出国（境）管理

我院认真贯彻落实中央纪委《关于进一步加强对党员干部出国（境）管理的通知》，由人事科专门负责党员干部（包括中级职称以上人员）因私因公出国工作，制定各项管理制度，要求党员干部（包括中级职称以上人员）出国，必须按医院请假销假制定到院人事科办理相关手续，回来后要按规定到人事科销假并将证件交人事科管理。

㈤ 严格按财务规定控制各种经费开支

我院年初就定出了今年行政后勤工作要求以开源节流，勤俭治

院为目标，树立一切为临床服务的理念，党员领导干部要带头艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场，比阔气，挥霍公款、铺张浪费等行为。

㈥ 推进基层廉洁自律

通过加强领导干部廉洁自律工作，目的是以上带下，带动广大职工及基层组织领导干部齐齐参与，共同营造一个廉洁行医、清正为民的就医环境。今年五月份以支部为单位召开了“加快转型升级，建设幸福广东”为主题的民主生活会，同时医院结合实际，组织基层干部召开座谈会，谈心得体会，进行批评和自我批评，有力地推动了基层干部的廉洁自律，医院上下形成了廉洁行医、廉洁从政的良好氛围。

五、把党风廉政建设与开展创先争优活动结合起来，推动医院工作全面健康发展

通过把党风廉政建设工作以行风工作、以开展创先争优活动结合，有效的促进了医院各项业务工作的健康发展。今年，我院开展新技术新项目运用20项，其中3项获得了广东省中医药局科研立项；4项获得市科技进步奖；21项获得市科技计划立项。成功的施行了我市首例甲状腺动脉栓塞术和我市首例干细胞移植术，独立开展了体外循环、心脏瓣膜置换术。1-10月份，我院为病人施行手术3184例，同比增加11%；住院病人同比增长24.42%；业务收入1.3亿多万元，同比增长了11%。举行各种大小义诊活动58次；免费为村民、居民送医、送药18000多人次；免费送出药品22万多元。为社区居民健康建档10000多份，开展各种健康知识讲座95场次。今年4月以优异成绩通过广东省中医药管理年检查，得到上级专家的好评。医院党委获卫生系统先进基层党组织；刘海成、黄梅雅两位同志被评为“市直工委优秀共 产 党员”；陈艳同志获广东省“优秀护士”。

六、存在不足和下一步计划

我院狠抓党风廉政建设责任制工作对公立医院试点工作，改进

医院行业作风，树立医院形象、促进医院的全面发展取得了一定的成绩，但是我们也清醒地看到存在不足的地方：

㈠ 少数人仍存在重业务轻党廉工作的思想。

㈡ 个别人员对民主评议政风行风工作不够重视。

㈢ 党廉教育、制度、监督力度有待进一步加强，仍存在薄弱环

节。

今后我们将认真贯彻落实科学发展观，扎实开展民主评议政风

行风工作以及医药回扣专项治理工作，深入开展创先争优活动，在工作中不断摸索，不断总结经验，着眼于抓落实，重点解决群众反映强烈的突出问题，加大工作力度，采取更有效的措施，积极抓好我院的党风廉政建设责任制工作，加强领导干部廉洁自律的积极性和自觉性，进一步开展和深化医院反腐倡廉工作，为我院公立医院试点工作和实现“三好一满意”提供有力的保证。

二〇一一年十一月十五日

第二篇：党风廉政建设和纠风工作实施方案

为贯彻落实党的十七届四中全会和中央纪委、省纪委五次全会精神和省卫生系统纪检监察暨纠风工作电视电话会议精神，根据商市卫党组［2010］1号文件精神，切实抓好医德医风建设和纠风工作各项措施的落实，坚决纠正医疗行业中的不正之风，巩固医德医风建设成果，进一步推进医院的党风廉政建设和纠风工作,制定我院党风廉政建设和纠风工作实施方案如下:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，以维护人民群众根本利益为目的，坚持标本兼治、纠建并举、综合治理、注重预防的战略方针，落实党风廉政建设责任制，以加强医德医风建设、树立行业新风为主线，以规范诊疗行为、提高医疗质量、改善服务态度为主要内容，以坚决治理收受回扣、“红包”、私自外出行医等损害群众利益的不正之风，解决群众“看病贵”、“看病难”问题为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，探索建立纠风工作的长效机制，促使医院行业作风明显好转，构建和谐的医患关系，保证医院健康有序的发展。

二、目标要求

（一）认清形式，提高认识，加强教育，不断加强干部队伍作风建设，深入开展反腐倡廉工作，营造清正廉洁、公道正派的良好氛围。

党风廉政建设和纠风工作是各级各部门都在做的一项重要工作，同样也是我们医院高度重视的重要工作，而且要坚持不懈的抓紧抓好，这就要求我们广大党员、干部职工要提高认识，加强学习，进一步深化和增强反腐倡廉、反腐纠风意识。一是加强对党员干部的教育。组织广大党员干部认真贯彻中央关于反腐倡廉的重要决策部署，在党员干部中深入开展理想信念教育、党章和法纪教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律和警示教育，筑牢廉洁从政从医的思想道德基础。认真开展党的纪律尤其是政治纪律教育，确保党员干部严格遵守党章和其他党内法规。在医护人员中继续深入开展法规法纪和医德医风教育，增强医护人员的社会责任感和廉洁从业意识，在全院营造全心全意为人民健康服务的良好氛围。二是严格执行廉洁从政的各项规定。全院党员干部、职工要认真学习领导干部廉洁自律的有关文件，特别强调廉洁自律不仅仅是领导干部的事情，事关医院的每一名职工，都有义务去遵守和执行。但作为领导干部、科主任更要严守纪律，廉洁从政，廉洁行医。医院各级领导干部要认真遵守廉

洁自律各项规定，全面落实重大事项报告制度。严禁违反规定牟取不正当利益的行为。特别是以权谋私、以医谋私的违法违纪行为。三是加强作风建设，促进作风转变。要全面落实上级党委关于加强干部作风建设的意见，着力解决在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，牢固树立终身学习的思想，加强理论学习，优化知识结构。要大力发扬求真务实精神，倡导纯洁向上的生活作风，培育健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，始终保持共 产 党员的政治本色。

（二）健全机制，加强监督，推进反腐倡廉工作的制度化、法制化，积极构建惩治和预防腐败体系，确保实效。

机制的完善，监督的到位，是反腐倡廉纠行风的必备条件，因此要建立健全相关的工作制度和廉政制度。一是要进一步完善领导责任制和责任目标管理机制。将廉政建设、行风工作纳入考核范畴，与科室签定责任状，将责任分解到人、落实到位，实行全方位超前预控。二是实施考核监督机制。党委对各科室行风工作进行经常性督导，对指出问题不改，造成严重影响的给予警告、通报批评等，并对负责人进行处罚。采取内部监督与外部监督相结合的方式，充分发

挥社会和群众的监督作用。三是严格人事、财务管理制度。严格按照人事工作的规范要求进行新职工的录入接受，严格组织人事纪律，建立健全干部选拔任用和监督管理机制。在财务方面实行集中管理，加强对医院各类资金项目的审计、强化监督,提高资金的有效使用率，坚决杜绝违反财经纪律现象的发生。

（三）明确层面，突出重点，进一步加强行风政风建设。

以领导班子和职工队伍为重点对象。一是通过理论学习不断提高班子成员的大局意识、公仆意识和宽容意识；坚持民主集中制，定期召开民主生活会，坚持重大问题集体决策，实行阳光决策，主动接受职工监督。二是加强全院职工各个层面的学习与培训，相关科室要认真组织、协调学习与培训工作，确保培训的实效性。同时还要通过开展多种形式的廉洁奉公教育活动，倡导公民道德规范，对职工实施廉政教育，切实提高思想素质，增强敬业意识和责任意识，规范大家的服务行为，健全考核管理机制，增强行为意识。 以人、财、物管理和处理投诉举报工作为重点环节，推进从源头上预防和治理腐败。实行阳光理财，坚持财务公开制度和院务公开制度，深入贯彻卫生部《关于进一步推行院务公开工作的实施意见》和《关

于进一步推行院务公开工作的指导意见》积极推行卫生政务公开和院务公开，推动我院务公开和院务公开工作的规范运行；积极发挥服务监督职能，对投诉、举报信件及时上报主管领导审批；做好投诉记录，确保投诉举报得到及时有效反馈;对群众反映强烈的热点、难点问题，及时进行分析总结，尽快给予答复，切实降低投诉率，重要问题要经集体研究提出处理意见，避免各类不良事故的发生。

以加强规范医疗服务行为，纠正行业不正之风为切入点，继续深入开展医药购销领域治理商业贿赂专项工作，着力探索建立防治商业贿赂的长效机制。目前，医疗整顿工作仍然是我院医疗质量管理的重点，对于私自外出行医，跨专业、超范围等非法行医行为将进行严厉打击，严禁以医谋私，严格规范医务人员的行为，认真执行临床技术、诊疗、药物应用、处方管理等规范，继续推行如出院病人回访、护理效果问卷调查等，推动我院服务意识、服务态度、服务水平的不断提高。

在治理商业贿赂方面，不断完善集中招标采购办法和医院的二级库建设，逐步扩大高值医用耗材集中采购和医疗招标采购范围，规范交易行为。通过自查和社会举报排查线索，加大查处商业贿赂案件的力度，努

力避免商业贿赂行为在我院的发生。严查侵害群众利益的行为和做法，如收“红包”、拿回扣、开单提成等。严厉打击统方行为，对统方者一经查实，严肃处理。严禁人情检查等漏收情况的发生，对确实需要减免费用的患者，必须按程序报院长批准。要把反腐倡廉纠行风同建设节约型医院、和谐医院紧密联系起来，切实加强对治理商业贿赂专项工作的组织领导，强化责

任，形成合力，确保我院治理商业贿赂工作取得成效。

三、主要工作措施

（一）加强组织领导,全面落实党风廉政建设和纠风工作责任制。根据党风廉政建设责任制和“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的纠风工作规定，院党委要把党风廉政建设和纠风工作作为头等大事来抓。党委书记、作为医院第一责任人，对医院反腐纠风工作负总责，党委其他成员根据分工抓好职责范围内反腐倡廉和纠风工作，明确责任分工，严格责任追究，对措施不力、工作不落实以至发生严重问题的,坚决按照有关规定追究领导责任。同时，要搞好医院各级党风廉政建设和纠风责任制的检查考核工作，以此来保证全院党风廉政建设和纠风工作责任制的落实。

（二）进一步健全组织体系，保障反腐倡廉和纠

风工作取得实效。为加强党风廉政和纠风工作的领导工作，研究确定，成立由曾志海书主任组长，其他院领导和有关科室负责人为成员的党风廉政建设和纠风工作领导小组并设立办公室，为开展好党风廉政建设和纠风工作提供组织保障。细化任务目标，把任务逐项落实到分管领导、职能科室和具体承办人，并明确时间进度、目标要求和具体责任，形成一级抓一级，一级对一级负责的格局。要加强协调配合，坚决克服相互依赖、推诿扯皮现象,做到分工不分家，共同完成所承担的任务。要强化督促检查,采取多种形式进行督查，及时了解工作进度。

(三)坚定信心，着力解决存在的突出问题，切实惠及人民群众。一是严格控制药品收入比例，落实用药情况通报公示制度，采取切实措施，全力减轻广大患者的经济负担。二是进一步完善二级库建设和集中招标采购工作。三是深入开展医疗管理效益年活动，着重抓好“六个规范”。

（四）充分发挥纪检监察的职能作用。医院纪委和监察室要全面履行职责，进一步加强和改进纪检监察工作。协助院党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，强化党内监督，维护党的纪律，严肃查处违反纪律的行为，维护党章和党纪的严肃性。进一步加强

自身建设充分发挥行政监察职能作用，强化廉政监察、执法监察、效能监察，做好问责调查和追究责任工作。

四、明确责任分工，强化措施落实。

按照党风廉政建设责任制的要求和“谁主管、谁负责”的原则，结合当前党风廉政建设和纠风工作的具体任务，将医院各职能科室责任分工如下:1、建立和落实党风廉政建设及纠风工作责任制;督导领导干部执行廉洁自律各项规定；开展“十廉”活动和推行廉政建设“六个一”工程,开展教育,提高认识，营造反腐倡廉纠风工作大环境。由纪委、监察室、人事科、医务科、护理部、门诊部、党办负责。2、推进财务管理制度改革，严肃查处违反财经纪律问题,加强项目资金的预算、使用、审计管理以及自行发放津贴、补贴等违反规定的行为。严肃查处各种漏收、乱涨价、乱收费现象。由财务科、纪委、监察室、审计科、核算办负责。

3、严格人事制度管理，加强对干部选拔任用、新职工的录用、职称晋升评聘工作的全程监督,完善医德医风考评。由人事科、监察室负责。4、深化院务公开工作、规范医院车辆管理、生活招待采购、各类办公用品、印刷品采购等方面的监督工作。由院办、工会、纪委、监察室、审计科、膳食科负责。5、深入开展“规范管理效益年活动“活动，完善制度，严格执行诊疗纪律、

提高效能。由党办、医务科、护理部、门诊部、监察室、院办负责。6、加强医院宣传工作，对医院宣传、广告、以及各种新闻媒体的业务往来进行监督工作。由纪委、监察室、宣传科负责。8、加强对进修实习人员的管理、学术会的审批、科研教学工作管理。由医务科、护理部负责。9、集中开展治理卫生系统在药品购销、设备物资采购、后勤保障等方面的商业贿赂专项治理工作。由纪委、监察室、审计科、基建科、总务科、器械科负责。10、加强信访举报工作，查办违法违纪案件；开展行风评议活动，建立反腐纠风长效机制以及计划生育工作。由纪委、监察室、保卫科、计生办负责。11、发挥纪检监察机构的职能作用，加强纪检监察机构的自身建设。由纪委、监察室负责。

12、严肃查处领导干部违反规定收受现金、有价证券和支付凭证,查处党员干部赌博、违规购置住房、超标准使用交通工具、虚报冒领工资、补贴问题。由纪委、监察室、院办、人事科负责。

各科室要按照上述分工，结合各自的业务工作，对所承担的任务逐项认真研究,抓好落实和监督检查。纪委在上级纪委和院党委的领导下负责反腐纠风工作的组织协调工作，并经常分析工作形势，及时研究新问题,加强分类指导,组织督促检查,确保我院党风

廉政建设和反腐纠风工作各项任务顺利进行。

市四院从四个“根本转变”入手，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风促政风带院风，扎实推进了医院党风廉政建设和纠风工作，保障了医院稳定、健康、持续、和谐的快速发展，医院综合实力显著提升。

一是提升思想境界，实现工作运行机制重点从“环节控制”向“源头控制”的根本转变。医院建立了纠风工作的预警机制，着力做到“关口前移”、“工作下沉”和“责任追究制”。构建了思想、制度、机制、预警四条防线。成立了七个督导组，即：医德医风督导组，医疗质量、合理用药、合理检查督导组，护理质量督导组，合理收费督导组，门诊质量督导组，劳动纪律督导组，院容院貌督导组。经常分析廉政建设和纠风工作的苗头性问题和倾向性问题，及时制定有力措施，把问题解决在萌芽状态。

二是坚持患者为本，实现服务作风由“主动热情服务”向“构建服务文化，培养忠诚患者”的根本转

变。医院以创建文明单位为契机，以医院管理年活动为抓手，努力打造“服务文化品牌”。做到“十规范”：服务标识规范；服务文明用语规范；导诊、分诊、就诊程序规范；专家门诊管理规范；核心制度执行规范；便民措施实施和医疗环境的优化管理规范；住院出院结算管理规范；健康教育工作实施规范；创建示范病房的管理流程和经验推广规范；文明服务主题实践活动的策划、实施、评价、总结等规范。 三是提高信息化水平，实现纠建措施由侧重“制度约束”向“制度建设与技术防范并举”的根本转变。国际咨询公司斯麦德公司完成了以我院为主的城市区域卫生信息化（RHIN）试点概要设计，设计出了我院总体数字医院建设方案。通过JCI国际医院评审标准信息化模式的引进，完成了“医学影像系统PACS”一期工程的新建及应用，实现了CT、CR、MR医学影像资料的传输、存储及网上诊断报告。在省内首家开发应用无线临床及住院病人腕带二维条码技术，保障了医疗安全，提高了医疗质量和工作效率。LIS系统的临床应用为电子病历的实施建立了符合JCI标准的医疗报告系统。综合性医院医卡通系统的应用使我院门诊量增长了20%。

四是加强医患沟通，实现医患关系由“陌生疏

离”向“和谐融洽”的根本转变。医院深入开展了“医患沟通我主动”、“争当文明使者，创建和谐科室” 等主题教育活动，进一步弘扬了正气，倡树了新风。激励全院党员干部职工发扬艰苦奋斗、务实清廉的工作作风，把党风廉政建设和纠风工作更加深入扎实的开展下去，切实抓出成效。