职场调查报告

题目：女性生育前后职场调查报告

姓    名：                 

学    院：计算机科学与技术学院 

专业班级：         

学    号：         

日    期：           

成绩评定表

调查问卷

1.        您的年龄段是：

A.    60后     B. 70后      C. 80后    D. 90后

2.        您的孩子状况是：

A.0个   B.1个    C.2个      D.2个以上

3.        您生育后职场生活发生怎样的改变？

A.   基本没变                   B.有不明显变化       C.发生了不少改变

4.        您生育后发生了哪些变化？（若没变化，则跳过此题）（多选题）

A．和同为人父母的人的谈资变多  B. 不爱加班了  C. 为人处世更加成熟  D. 性格更和善  E. 对工作没有以前上心      F. 人更漂亮      

G.其他

5.        您认为生育后领导对待自己的态度和方式有何转变：（多选题）

A. 减轻工作压力     B. 比以往和气C. 对自己的关心更多 D. 放松工作要求E. 领导对自己没有以前好F. 没有变化

6.        您认为生宝宝之后，哪些原因对职场造成影响？（多选题）

A. 孩子的健康问题 B. 孩子的教育问题C. 因家庭生活而产生的情绪问题 D. 因生活开支而产生的压力E. 照顾家庭、做家务等

7.        您在成为母亲之后是否有过跳槽的打算？

A.没有过            B.有过，但一直没有行动           

C.有过，并且已经换了工作

8.        您会考虑做全职妈妈吗？

A.    会考虑

B.     不会考虑

9.        您考虑做全职妈妈的主要原因是：（可不填，多选题）

A.    需要有更多时间陪孩子             B.家人的劝说与支持

C.生活工作无法兼顾                  D.生活负担不重，不需要工作

E.无法全身心投入到工作，影响工作效率       F.其他

10.    您不考虑做全职妈妈的主要原因是：（可不填，多选题）

A.    生活压力大，丈夫的收入不够

B.     脱离社会造成心理上的不平衡

C.     孩子上幼儿园或小学

D.    长期不工作造成夫妻关系的困扰

E.     对事业的追求和理想

F.      其他

11.    您认为全职妈妈重返职场有难度吗？

A.    难度很大，会很不适应

B.     有难度，但是克服起来并不难

C.     没什么难度，很快就能适应

调查报告

一、    前言

在职场中，性别差异是遗留问题。很多职位对男女有不公平待遇，其主要原因就是女性的生育问题。女性的生育会对自己的工作造成不小的影响，也是职场“性别歧视”问题迟迟未能解决的最大阻力。

本次调查聚焦于不同职位上的职场妈妈对于工作的态度，探讨生育对女性工作的影响，并简要分析其造成影响的原因。

二、    调查目的

简要分析职场妈妈在工作中的变化，以及变化的原因。

三、    调查时间

2014.10.13 — 2014.10.17

四、    调查地点

武汉理工大学附近大型超市（包括沃尔玛和中百仓储）

五、    调查单位（调查对象）

武汉理工大学附近大型超市（包括沃尔玛和中百仓储）中的女性职工，主要为导购。

六、    调查方式与方法

问卷调查

七、    调查数据分析

1.        基本信息

问卷共回收了52份，13份为无效问卷，39份为有效问卷。

问卷调查对象中，13位女性未曾生育，39为女性已有孩子。

90后的人数为11位，80后的人数为26位，70后的人数为15位

2.        86.88%的女性表示生育后职场生活发生了改变。

本次调查显示，86.88%的女性表示在生育以后自己的职场生活发生了改变，其中有52.56%的人表示发生了明显的改 变。调查中，认为自己职场生活与以往

没有不同的仅占13.12%。其总体情况如图1所示：

此次调查，我们也看见了女性生育后职场生活的一些明显变化：

3.        76.67%的职场女性表示生育之后自己和同为人父母的人的谈资变多。

当被问及生育后在同事眼中的变化时，76.67%的人表示自己和同为人父母的人的谈资变多了，57.26%的人表示自己不爱加班了，42.78%的人表示 自己为人处世更加成熟了。除此之外，这些变化还包括：性格更和善了（36.99%），对工作没有以前上心了（32.25%）以及人更漂亮了 （13.07%）等等。

4.        88.94%的人表示领导对待自己的态度和方式比以前更好。

此次调查显示，88.94%的女性表示，在生育之后领导改善了对自己的态度和方式，这种改善具体表现为：减轻工作压力（25.13%），比以往和气 （20.04%），对自己的关心更多（17.57%）以及放松工作要求（16.20%）。另外，有23.66%的人表示领导对自己没有以前 好，43.80%的人表示领导对自己的态度和方式没有变化。

5.        生宝宝之后，孩子的健康和教育问题对职场的影响最大。

调查数据显示，74.44%的职场妈妈表示孩子的健康问题会对自己的职场产生影响，其次是孩子的教育问题（63.61%），除此之外，影响职场的因素还 有：因家庭生活而产生的情绪问题（46.12%），因生活开支而产生的压力（48.17%）以及照顾家庭、做家务等（36.31%）。其数据如图2所示：

6.        近七成女性在生育后有过跳槽的想法。

数据显示，68.61%的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中17.36%的人已经付诸实践，换了工作。如图3所示：

7.        超六成女性不会考虑做全职妈妈。

调查中，62%的女性表示不会考虑做全职妈妈。如图4所示：

8.        除生活压力大外，脱离社会造成心理上不平衡是不做全职妈妈的主要原因。

调查显示，之所以不做全职妈妈，72.00%的人是因为生活压力大，丈夫的收入不够生活，其次是因为脱离社会造成心理上的不平衡（66.36%）。另外对 事业的追求和理想（49.98%）、长期不工作造成夫妻关系的困扰（46.36%）以及孩子上幼儿园或者小学（24.30%）带来充裕的空闲时间等也是他 们不做全职妈妈的原因。总体来讲，对于那些放弃成为全职妈妈的用户来讲，选择继续留在职场的原因，主要是因为“生活压力大，丈夫的收入不够满足家庭支出”。如图5所示：

9.        需时间陪孩子是选择做全职妈妈的主要原因

通过数据分析，可以发现64.75%的人因为需要有更多时间陪伴孩子而选择成为全职妈妈，56.44%的人因为生活和工作无法兼顾而选择成为全职妈妈。另 外，生活负担不是很重，没有工作的必要（37.50%）、无法全身心投入到工作中，影响到工作效率（21.03%）以及家人的劝说与支持（17.05%） 也是影响他们选择是否做全职妈妈的原因。如图6所示：

10.    82.36%的人认为全职妈妈重返职场有难度。

调查显示，82.36%的女性认为全职妈妈重返职场有难度，有26.07%的女性表示这种难度很大，会很不适应。调查中有17.64%的女性表示可以很快适应职场。如图7所示：

八、    结论与建议

一边是与生俱来的母子亲情，一边又是满载梦想的职场平台，两条路对于任何一个母亲来说都是一条艰难的抉择。调查中，多数女性都表示自己在生育后职场生活发生了明显的改变，而这种改变主要是由于对家庭和孩子的顾虑变得更多，在职场上的表现则具体到对于上班的时间，路途的远近以及薪酬压力的要求和以往大不相同。另一方面，女性也面临着全职妈妈脱离社会、重返职场难以及家庭生活等压力。似乎选择任何一条路对女性来说都很困难。

女性在非特殊情况下完全可以胜任好职场与母亲两个角色。当然女性在回到职场时应当重新权衡一些要素，比如适当缩短上班距离和上班时间，在面临工作压力时，要及时排遣。既然孩子与职场都舍不得，那就做一个能够照顾好孩子的职场妈妈，应当坚信自己可以胜任好两边的工作。另外，对于职场母亲来说，应当平衡好工作与家庭，在努力工作挣取利益的同时也要兼顾好宝宝的成长、家庭的和睦。对于全职妈妈来说，应当学会在照看宝宝 的同时努力跟上社会的抉择，并且一旦出现家庭经济等危机，能够保证自己在短时间内走上并适应职场生活。

九、    调查心得与体会

职场调查是进入社会的第一步，它的直观反映仅仅是一些数据而已，但是这些数据的背后却隐藏着一些不为人知的秘密。

曾经有人针对职场中性别差异问题进行调查，结果当然是普遍的“重男轻女”啦。于是乎，很多人就将此归结于用人单位的不公平，或者是社会传统观念对于女性的毒害，致使女性能力得不到认可。本次调查可以肤浅的反驳此类说法。

在上面的调查中，我们不难发现，已经有了孩子的女性对工作的重视会逐渐降低。主要体现在跳槽、要求加薪甚至是辞职这些举动上。毋庸置疑，女性对于家庭更加的重视，工作上一般不能比男性专心。如此一来，老板怎么会放心把工作放在女性手上，所谓的“重男轻女”也就可以合理的解释出来了。

总归来说，大部分人都将职场性别差异归罪于企业或者是社会这些外因上，却忽略了女性自身的原因，因为怀疑公众性质的东西危险更小，即“法不责众”的从众心理。

欲有所得，先看你能付出什么。得到比付出少是经常发生的，想不劳而获是很难的。不能为公司创造价值人家为什么还要留你？遇到问题先从自身找原因，就算你找到了别人身上的原因，却又控制不了别人，又有何用？

想要改变世界，除非你有一天能够领导它。在此之前，好好改变自己吧。

调查日记

周三

前两天已经把调查问卷设计好了，今天可以发出去了。一大早拿出一堆调查问卷（其实只有50张）来到了附近最繁华的沃尔玛超市，直接忽略下面的冰激凌店来到二楼开始调查。

这调查起来还是有一点难度的，直接开口问别人有没有小孩略显突兀，这也是没办法的事情。而且，很多的促销员都是年轻的90后兼职，就直接忽略她们了。调查对象又少了一堆。幸好超市的导购一般普通话都不差，至少交流上没有什么问题，然后顺道买几支牙膏，熟络一下感情。还不算太坎坷。

周四

经过昨天的历练，业务已经熟悉了不少了。沃尔玛是不能再去了，今天去中百仓储好了。昨天的调查表收回来的只有一半左右，不知道今天的情况会怎么样。早餐已经紧张了，还是拿50张出发。

这个中百仓储比昨天的沃尔玛小了一点，轻车熟路的先来到洗漱用品区开始调查，顺便淘点东西。中百的人虽然没有沃尔玛的多，但是收获不少，又处于十字路口的位置，刚好再出去搜罗一点。这下加起来差不多有五十分了。

还是感觉在学校内部发传单阻力小的多，没人会斜眼观望你，一般也不会拒绝你。真是对深色会管中窥豹了一番啦，也是有一番心理准备。好好活吧。

第二篇：苏州女性职场调查报告

苏州女性职场调查报告

随着社会发展，女性教育水平不断提升，女性在职场生活中 所占的比例越来越大。不管是一线女工、白领，还是企业中高层，除了要适应快节奏、高强度的工作，还担负着维护家庭和谐的重任。她们的生存状态和心理诉求如 何?苏州市总工会近期对我市企业的千名女职工进行了问卷调查，内容涉及女职工工作、学习、生活、心理等多个方面。调查结果显示，受访的苏州职业女性，在家 庭与事业的选择中，有温情细腻、知足的一面;在面对问题、挑战时，又有刚韧的“女汉子”一面。调查主要分为以下几个方面：

一、工作满意不光看“钱景”

在受访对象中，尽管过半女职工的月收入在3000元以下，但是，大部分女职工对工作、收入并没有不满。同时，在苏州女工比例较多的电子、纺织、服装等行业，企业主认为已婚生子的女员工更能稳定地为企业服务，流动较少，因此，此类女职工在苏州供不应求。

尽管兼顾家庭仍是女性职场发展瓶颈之一，仍有44%的受访者表示，会通过换一份压力较小的工作处理生育与职业发展的关系，33%会“先生育再发 展事业”，22%的女性愿意生二胎。46%没感觉到职场中有性别歧视，28%选择努力工作证明实力消除性别歧视，5%完全在家庭，27%偏向家庭，50% 家庭与事业两者均等，家庭与事业重心12%偏向事业，6%完全在事业。

二、聊工作，近一半人感觉“满意”

本次调查主要在各市区、市直属单位的企业女职工中进行，发放并回收有效不记名问卷1019份。调查对象中，年龄结构：18~35岁占 71%，36~45岁占 21%，45岁以上的占8%;工作岗位：生产人员占36%，销售、客服、财务、技术研发等人员占44%，管理人员、专业人士(如律师、建筑师等)及其他职 业人员占20%。婚姻状况：未婚占29%，已婚占69%，离异、丧偶占2%;入职时间：10年以下的占67%，10~14年占18%，15年及以上占 15%;月收入2000元以下占4%，2000~3000元占48%，3001元~5000占37%;5000元以上11%。

调查结果显示，受访女职工中，对工作感到“非常满意”占5%、“基本满意”的为43%，“没什么感觉”的占25%，“有些不满意”占22%，“非常不满意”仅占4%。在“职业收入、职位级别与在工作上付出的是否匹配”调查中上，52%的被调查者选择了“匹配”。

三、平衡好事业与家庭才行

在职业女性心中，最理想的“成功”角色是什么样的呢?调查结果显示，受访对象中，选择“家庭和职业的关系处理协调”占60%，其次是“家庭幸福 美满”(占

20%)和“工作以外的兴趣爱好与职业关系处理协调”(占14%)。仅有6%的女性选择“有成功的事业”。与此同时，在苏从事一线岗位的外地籍女 性，90%的人选择在结婚怀孕后离职回乡育子。

市总工会女工部部长顾咏梅分析认为，社会的发展与进步，给女性职业发展带来了新的机会，职场女性在逐渐接受两性存在的差异。当职业与母亲、妻子等角色冲突时，苏州职场女性已经开始认真考虑如何更自然更均衡地处理家庭与职业的关系。

在生育对女性的职业发展影响的调查中，有45%受访女性认为，有“一些”或“较大”影响。有44%的人表示，会通过换一份压力较小的工作处理生 育与职业发展的关系，33%的人会“先生育再发展事业”，15%的推迟生育孩子的计划。绝大部分女性愿意生育一个孩子，其中有22%的女性愿意生育第二 胎。也有极少数受访女性表示因为“二人世界”“事业发展”等原因不想生育。其中，1%为了事业不想生育。

调查结果显示，受访对象中，陪伴、教育孩子平均每天在30分钟—120分钟的占20%，36%的女性业余时间全用在孩子或和孩子相关的事情上。正因为要照顾家庭，有些女性不愿意接受高强度、工时长的工作，影响女性职业发展，成为女性职场发展中的瓶颈之一。

四、性骚扰的问题

95%受访者表示不会保持沉默

调查结果显示，有46%的职业女性“没感觉到职场中有性别歧视”，28%的人选择“自己努力工作证明实力消除歧视”。在应聘求职、孕产期、报 酬、培训、晋级等方面，超过77%的受访者表示未遇到歧视现象。45%的受访对象认为，女性职业发展与女性自身的特点(生理特点、心理特点)无关，36% 认为女性自身的特点对于女性职业发展的影响“利弊均衡”。

市总工会女工部副部长周琦认为，从调查结果可以看出，不能轻易把性别导致的“差异”上升到“歧视”的高度，不同的人在职场中的发展不能一概以性 别而论。近年来，女性从事的行业不断拓展，在人力资源、财务等行业，已占据绝大部分比例。在这个时代，女性的弱势已经被慢慢淡化，在职场中已经占有举足轻 重的地位。

职场环境方面，63%受访单位有专门针对女性的福利政策;职场性骚扰方面，78%的受访职业女性“从未在工作场所遇到性骚扰”，有15%的女性 碰到过“语言上的性骚扰”。职场上碰到性骚扰该怎么办?95%的受访女性没有选择“保持沉默”，而是选择通过“当场呵斥”、“诉诸法律”等途径作出回应。