员工工伤管理规定

目  的：

为了为增强生产员工的安全生产意识，保障公司职员的生命安全，控制工伤事故率，规范公司工伤管理，依据国家《工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。

适用范围：

本规定适用于公司在职的每位员工。

定    义：

企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。

一、安全生产责任制

1、安全生产责任总则

:企业法人是安全生产职责的第一责任人，对本单位的安全生产负法律责任，公司所有职员必须遵循企业的安全生产规章制度，在企业法人的带领下全面贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准，审定、颁发本单位的安全生产管理制度，提出本单位安全生产目标并组织实施；定期或不定期召开会议，研究、部署安全生产工作。同时计划检查、总结、评比安全工作，对重要的经济技术决策，负责确定保证员工安全、健全的生产环境。

组织对重大事故的调查分析，按“三不放过”原则落实到位（即事故原因分析不清不放过，事故责任者没受到严厉处理不放过，员工没有受到安全教育不放过）。并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确发表结果负责。

组织相关部门对员工进行安全技术培训和考核，坚持对新员工的岗位、车间、班组三级安全教育及特种作业人员必须持证上岗作业的培训。

2、部门经理的安全职责

1、贯彻上级有关安全生产方针、政策、法令和规章制度，负责组织制定本单位安全技术规程并认真执行。

2 、定期主持召开车间、部门负责人会议，分析本单位的安全生产形式，研究解决安全隐患问题。

3、 督促相关部门在采用新技术、新工艺时，研究和采取安全防护措施；设计、制造新的生产设备，要有符合要求的安全防护措施；

4、 督促相关部门对新产品、新材料的使用、码放、加工转运、储存、运输环节提出安全要求；组织有关部门研究解决生产过程中出现的安全技术问题。

5、 定期布置和检查相关部门的工作；协助单位负责人组织安全大检查，对检查中发现的隐患，负责制定整改计划，组织有关部门实施。

6、 参加事故调查，对员工进行安全教育。

7、 有权拒绝执行上级安排的违反安全生产的指令和意见。

3 、车间负责人安全生产职责

1、 车间负责人负责本车间的安全工作，对本车间的安全生产负总责。

2、 在组织管理本车间生产过程中，具体贯彻执行安全生产方针、政策、法令和本单位的规章制度。对本车间员工在生产中的安全健康负全面责任。

 3、 在经理领导下，配合制定各种安全规程，检查安全规章制度的执行情况，保证生产工艺和设备操作等符合安全生产要求。

4、 在进行作业时，教育员工遵守本单位制订的制度和贯彻操作规程的安全措施要求，并监督执行情况。

5、 经常监督车间内生产物件、设备、工具和作业方法、动作安全，组织整理工作场所，及时排除隐患，发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业并进行安全教育。

6、每月负责员工进行劳动纪律、规章制度和安全知操作技术教育，对特种作业人员要经考试合格，领取操作证后，方可批准独立作业；对新工人、调换工种人员在其上岗之前进行安全教育。

7 、发生重大事故立即报告，组织抢救、保护现场、参加事故调查，负责查清原因和制定改进措施。

 8 、新员工上岗前安全教育培训，每月组织生产员工安全教育培训。教育员工正确使用个人劳动防护用品和设备安全操作方法。

4、班组长的安全生产职责

1、 组织班组员工学习并贯彻执行本单位及车间各项规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵守章纪，制止违章行为。

2、组织并参加班组安全活动日及其它安全活动。

3、负责对新员工进行岗位安全教育，设备正确使用和安全防范。

4、负责班组安全检查，排除安全隐患，每周一次生产作业安全强化培训。  

5、负责生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护，督促和教育员工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用各种防护器材。负责班组安全生产的基础建设工作，提高班组安全管理水平，保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产。

5、员工的安全生产职责

1 、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，同一切违章作业的现象作斗争。

2、 保证本岗位工作地点设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自已不该使用的机械和设备，不违反《生产安全操作规程》，正确使用防护用品。

3、 学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提出合理化建议，改善作业环境和作业条件。

4、 及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救、急救工作。

5、 有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和负责人忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。

6、行政管理部门的职责

1、新员工入职时，向行政部提交有效的身份证件和近期的生活照片；

2、新员工入职的3个工作日内，行政部在网上办理工伤保险的投保手续；

3、新员工入职一周内组织培训公司员工手册、生产行为规范和生产作业安全规范。

4、每月25日前，行政部办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作，并将数据提供给财务部。

二、工伤事故认定范围

1、下列情形之一，认定为工伤：

A) 从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；     

B) 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的；

C) 在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

D) 在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的； 

E) 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故的；

2、下列情形之一，视同工伤：

A) 在工作时间和工作岗位，为公司利益在处理突发事件中未能做好安全防范而受到伤害的；

B) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、下列情形之一，不认定为工伤：

A) 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

B) 醉酒导致伤亡的。

C) 自残或者自杀的。

D) 公司明令禁止而造成伤亡的（例如：特种工种严禁无证上岗）。

三、工伤治疗及申报程序 

1、事故处理：

A）当发生工伤事故时,较小皮外伤事故在生产办公室有医药箱可处理，发生严重或大事故应第一时间进行简易的包扎，责任主管联系第一时间车辆将伤者送至指定医院，首次急诊抢救可就近医院。同时向上级主管部门汇报。

B) 严重的工伤事故由主管协同伤员到医院就医，在医院填写病历卡当事人姓名、年龄、身份证号码必须与本人相符。医疗办理中保持向公司领导汇报实时情况。

C）部门主管和行政部人员第一时间内到达事故现场，了解事故原因和伤情并处理现场工作，医疗费用较大的及时联系财务部门准备资金。

2、事故申报：

A）部门相关负责人应在员工发生工伤事故后立即协同当事人按规定填写《工伤事故报告》，并在48小时内送至人行政部，行政部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。

工伤治疗或疗养期间，当事人凭市级以上医院证明向公司主管部门办理《工伤事故报告单》和《工伤休假申请单》，经主管部门和公司领导审批后送行政部备案。

B）行政部及时向用人部门了解事故发生原因及伤情，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购买工伤保险于30日内向社保局申报。

C）事故申请：行政部按员工治疗恢复情况填写《工伤事故认定表》向投保部门申报工伤。

四、工伤认定材料

1、事故当事人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；

2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、休假证明、CT报告单等一切医院开具的资料（市级医院医疗证明有效）。

3、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；

4、因工外出期间，由于工作原因，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作。

5、属于上下班途中受到交通事故或者其他意外事故伤害的，按交通法规次序办理。

6 、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；

五、工伤事故报销管理

1、行政部协助当事人负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。

2、凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部 分由公司承担。

3、未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。

4、因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。

5、事故终结处理：

A) 伤愈后由当事人凭事故申报审批的《工伤事故报告单》、《工伤休假申请单》到财务部领取工伤休假补助，工伤休假补助按第六条规定执行。

B) 休假期未满提前上班的按审批补助发放，超过休假未能按时上班的按考勤制度执行（特定情况需延期由行政部协同当事人到医院开具休假证明后补办生效。

六、医疗补偿标准及休假工资待遇

1、事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人过失所致，鉴定为工伤的：

2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的：

注：①工伤休假期间未办理《工伤休假申请单》的，一律视为旷工处理。

②不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，个人购买意外伤害险的公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔。

③当事人未按程序办理工伤事故申报和工伤休假申请的视为自动放弃劳动保障权益。

七、工伤事故预防措施

1、各部门应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。

2、有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：

3、事故原因分析、改善方案实施和责任调查，对事故做到“三不放过”原则。

4、有以下情形的追究主管和当事人责任：

A)有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成工伤事故的；

B) 违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的；

C) 因不正确穿带劳动保护用品等造成工伤事故的；如：禁止戴手套操作设备。

D) 发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的；

E) 违反劳动纪律，擅离职守，造成工伤事故的。

5、有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚：

A) 发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的；

B) 在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的；

C) 事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的；

D) 事故发生后，不吸取教训，不采取防范措施，致使同类事故重复发生的；

E) 袒护、包庇事故责任人的； 故意破坏事故现场的。 

F) 不按《生产安全操作规程》造成工伤事故的；如：禁止戴手套操作设备。

八、工伤事故奖惩处办法

1、生产部门按组别为单位，三个月内未发生工伤事故（未到医院就医或休假除外）按组员编制150元/人的活动经费奖励；奖励经费由组长计划申报安排开销 。

2、现场管理人员督导不力而导致事故将根据员工受伤不同程度对管理人员进行记过或降职等处理。（口头警告书面检讨，警告处罚50元，小过处罚100原、大过处罚200元） 。

3、对违章操作又不能评残的,将根据受伤的程度对当事人进行治疗费用20%的处罚。

4、造成重大事故的，按安全生产责任制列入年度绩效评估。

附件1：                                 工伤休假申请单：

附件2：                     工 伤 事 故 处 理 流 程

附件3：                           工伤事故报告单

备注：工伤事故报告单有当事人填写或责任主管代写。

刘宏东拟稿

董事长签字：          

二〇##年十月   日

主题：         张贴：菲特威尔木屋有限公司  时间：一周

抄送：         公司所有部门          

行政部发文  ：  20##年11月   日印发

第二篇：员工工伤假期核定的管理办法

员工工伤假期核定的管理办法（规章制度）

说明：

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

但是，法律并没有具体规定如何认定停工留薪期。目前的做法是以医院的诊断证明为准，但是实践中因为职工与医院的各种原因，可能出具不真实的证明，很多企业因此感到非常困惑，希望国家能出台具体的规定。为此，笔者建议企业自行掌握停工留薪期的认定，现制定如下的管理办法，供参考。

. . . .员工工伤假期核定的管理办法

为保障员工发生工伤时能获得及时的救治以及公司人力资源的合理安排，现对员工发生工伤时的工伤假做如下规定：

1、工伤假期的定义：

本规定所称的工伤假期是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

2、工伤假期由公司医务室综合以下因素合理确定：

2.1工伤员工的伤害程度、伤害的部位；

2.2就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议；

2.3实际住院治疗的时间；

2.4工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；

2.5工伤员工所在部门主管的意见；

2.6工伤职工本人的意见；

2.7对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。

3、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。

4、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医务室（其中球场员工为主题医

务室）核定的假期为准。

5、医务室应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医务室予以核定；如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医务室根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。

6、员工对医务室核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医务室核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

7、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

8、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。

9、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。