社会实践报告

民营企业发展的必经之路

—-改变纯家族式管理

学生姓名： 靳汶锜

专业班级： 092021 实习单位：抚顺经济开发区红星服装厂

指导教师： 张海玉

交稿时间： 20xx年11月26日

沈阳理工大学应用技术学院

经济管理系

民营企业发展的必经之路——改变纯家族式管理

摘 要

现今社会，纯家族式的管理已成为中国民营企业走向兴盛的一大桎梏。企业经营，在乎人才。人才之任用，始于选拔。二醇家族史的管理制度，往往导致的任人惟亲的现象，使优秀职业经理人难以进入决策管理层，取而代之的是家族中碌碌无为的人。企业发展，必须与时俱进：八十年代初，企业成立之处尚可用亲友邻居，以感情维系企业的生存；九十年代可用省内市县民众，以乡情扩大企业的规模；二十一世纪则必须吸纳全国乃至国际性人才，以此作为勇搏商海的资本，于日趋激烈的市场竞争中立不败之地，乃至于谋求更近一步的发展。要解决当前中国民营企业管理中存在的矛盾，关键是在适当的时机推动纯家族企业的社会化，即把封闭的纯家长式企业逐步改变为开放的法治企业，即现代企业制度。

关键词 民营企业；纯家族式管理；现代企业制度

I

民营企业发展的必经之路——改变纯家族式管理

目 录

摘 要 .............................................................. I

目 录 .............................................................. 1

绪 论 .............................................................. 2

1 民营企业的家族式管理现状 ......................................... 2

1．1 家族式管理模式形成的原因 ..................................... 2

1．2 红星服装厂的管理状况 ......................................... 3

2 民营企业必须改变家族式管理 ....................................... 3

2．1 家族式管理模式的弊端 ......................................... 3

2．1．1 管理制度僵化，人才吸收有碍 .............................. 4

2．1．2 员工士气不振 ，工作效率较低 ............................. 4

2．1．3 部门各自为政，缺乏有效沟通 .............................. 4

2．2 突破家族企业封闭式管理的必要性 ............................... 4

3 民营企业应推行现代化管理 ......................................... 5 3, 1 推行现代化管理的渠道 ......................................... 5

3．2 实行现代化管理的具体措施 ..................................... 5

3．2．1 聘用职业经理人，使所有权与经营权分离 .................... 5

3．2．2 改变经营观念，建立健全管理制度 .......................... 6

3．2．3 建立内部人才竞争机制 .................................... 6

结 论 .............................................................. 7

参考文献 ............................................................ 8

致 谢 .............................................................. 9 1

民营企业发展的必经之路——改变纯家族式管理

绪 论

根据对我国一些民营企业管理模式及我此次实习的单位抚顺经济开发区红星服装厂发展现状的调查，我了解到许多民营企业以纯家族式的模式来维系企业的运作。对此，我的观点是：家族式管理已不能适应企业的进一步发展。在竞争如趋白热化的

纯家族式的管理模式，已逐渐成为许多民营企业发展的瓶颈，要想得到进一步的发展，必须改变现有的管理制度……

1 民营企业的家族式管理现状

具体阐述我国民营企业的家族式管理模式的形成和存在的必然性，

红星服装厂的管理现状。

1．1 家族式管理模式形成的原因

民营企业家族式管理模式形成有一定的社会必然性。

家族企业是指所有权（全部或大部）控制在家族（及关联）成员手里，即企业为家族所有。而家族管理则是企业的经营管理权被家族成员及其关联成员所把持。家族式管理模式中企业领导层的核心位置由同一家族成员担任。经营管理运作体系一般是通过血缘或嫡系纽带维系，管理模式带有浓厚的人治色彩。二者既有区别又有联系，但不必然联系。正确地理解上述概念，有助于我们更好地面对和解决实际问题。

在亚洲，尤其是我国，最常见的情形应该是，企业本身归家族所有，同时又由家族（及关联）成员进行管理。这一现象的产生，缘于我国社会制度的不完善，同时也与企业管理者自身素质的欠缺脱不开关系。我国国民之间信用的严重缺失，使得企业在发展初期不得不借助和倚重血缘、裙带、同学、朋友的力量，这是形成家族企业和家族式管理的根本原因。同时，造成家族企业畸形发展的另一重大原因是，企业的决策者在家族管理成为阻碍时，却不能认识到，或者虽然认识到却无法改变家族式管理的模式。 2 21世纪， 并详细分析分析

民营企业发展的必经之路——改变纯家族式管理

1．2 红星服装厂的管理状况

红星服装厂创业初始从事的是服装批发业务，经过资金与经验的积累，自主创业，自建厂房，组建生产线，靠为国外品牌贴牌加工来赚取利润。这几年，随着内地人力成本的增加，以及贴牌加工的利润空间越来越低，服装厂走向了特许经营的营销模式与自创品牌经营思路的转变。但随着企业经营模式的转变，其管理模式仍未转变，仍旧以家族式管理为主。但在服装厂倡导以品牌影响市场、以特许经营方式开拓市场的今天，这种管理严重地阻碍了企业的发展。在这种管理模式下，其生存环境不容乐观，这也是当前限制服装厂发展的重要因素。要想改变服装厂的发展现状，必须改变这种家族式的管理模式，积极吸纳外部人才，促进企业进一步发展。

2 民营企业必须改变家族式管理

就目前现状而言，中国家族式企业管理呈现两个致命弱点：家族企业规模较小，老板自身素质较。对此，按照既定发展规律，中国家族企业实施转型已迫在眉睫。

2．1 家族式管理模式的弊端

对一个企业而言，在创始初期，家族式管理有助于企业的扎根立足。借助感情的纽带不仅可以使企业保持相当的凝聚力，而且家族成员间的亲情关系还有助于减少企业的委托代理成本，相互之间的信任和忠诚也可以减少市场交易成本。然而，当家族企业需要进一步做强做大时，家族管理往往成为掣肘企业发展的重要因素，此时，企业往往逃脱不了“业大分家”、“做大做垮”的凄凉局面，有时甚至会因此而导致亲友间的钱权纠纷，甚至是反目成仇。

客观地说，家族企业本身无可厚非，而家族管理在实践中却弊病多多，除非负责管理企业的家族成员的确是优秀的精英人才。而现实却是企业好比家庭，如果在人才任用上始终局限于各类亲友关系，势必在企业发展过程中犹如近亲结婚后再生子。企业好比家庭，如果在人才任用上始终局限于各类亲友关系，势必在企业发展过程中犹如近亲结婚后再生子。

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民营企业发展的必经之路——改变纯家族式管理

2．1．1 管理制度僵化，人才吸收有碍

一个良性发展的企业背后必定要有一套科学的管理制度，依靠制度来监督企业的设计、生产、销售等各个环节，维持企业健康发展。目前许多民营企业都还处于家族管理模式，这种管理容易造成内部机制混乱，也使外部的精英无法真正融入企业管理决策层，从而导致企业无法获得新鲜的血液，来壮大自己的管理队伍。僵化的管理制度，使企业丧失了在市场博弈的战斗力。

2．1．2 员工士气不振 ，工作效率较低

家族管理模式的企业，其内部的人际关系非常地微妙与复杂。在以老板嫡系为主的人群中，凭能力进入公司的那一部份“外人”，夹在中间总感到无处施展才华。 一个不倡明的环境，必定盛行着诸多不良的习惯， “外人”不论其工作多努力，如果不小心得罪老板嫡系的其中一位，那么他就永远得不到一个公平的待遇。所以，在家族管理模式的企业中，无论多么优秀的人才都无法溶入企业的核心团体。长期以往，员工的工作热情总会耗掉在家族企业的勾心斗角中，他们也会失去对工作的信心。

2．1．3 部门各自为政，缺乏有效沟通

部门的各自为政，也是家族式管理模式企业的一个诟病。以嫡系人为主的部门与以“外人”为主的部门，总是呈现着一种强势对弱势的状态。这样的企业，也必然造成部门与部门沟通不畅，而造成企业机制运作不灵。长期而往，部门将无法发挥应得的功能，企业内部会也形成各类利益集团。由于夹杂着复杂的感情关系，使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地，这也给企业内部管理留下了隐患。

2．2 突破家族企业封闭式管理的必要性

自我国加入世贸组织以来，经济发展的大环境大发生了翻天覆地的变化，无论是企业自身发展的要求，还是企业外部环境的压力，都迫使民营企业必须改变家族式的管理结构，转而向现代化管理的模式趋近。

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民营企业发展的必经之路——改变纯家族式管理

民营企业要走上真正发展壮大的道路，必须借鉴从家族制走向现代公司制的经验，积极推行规范化管理，并推动家族公司的社会化，逐步实现职业化的人才竞争机制，最终突破家族企业封闭式的管理。

3 民营企业应推行现代化管理

根据我国现阶段的国情特点和市场环境, 应提倡民营企业通过职业经理人与家庭成员合作共同组成管理决策层，并同时建立完善而标准的内部管理体系的模式来进行企业的管理和运作，逐步实现从纯家族式管理向规范化管理的转型。

3, 1 推行现代化管理的渠道

对于推行现代化的企业管理，我认为有两种最主要的改革渠道：改制上市和经理成员持股。 改制上市可以理清家族企业不明晰的产权，上市公司的股权由有多个投资主体掌控，股东由多元投资主体组成，可以弱化家族化管理的存在最本质的基础——所有者主体单一，有效改善股权的过度集中和所有权、经营权不分的现状。

此外，民营企业老板要让优秀的经理成员来持股，这样就使有能力的管理者不再是打工者，而成为企业掌控者之一，能够很好的解决信任问题和管理问题之间的矛盾；同时也把家族企业这样一个点变成一条直线，适当放大了现有的家族企业，让企业逐步向社会化趋近。

3．2 实行现代化管理的具体措施

推行现代化管理，使民营家族企业的发展走向良性发展之路，我认为应当从以下几个方面入手：聘用职业经理人，建立健全管理机制，引进外部优秀人才。

3．2．1 聘用职业经理人，使所有权与经营权分离

民营企业由家族管理向现代化管理转型时可采用所有权与经营权分离的方式，即聘用优秀的职业经理人负责企业的日常管理，而企业主则只负责监督，不再直接参与企业 5

民营企业发展的必经之路——改变纯家族式管理

运作。企业主在一定范围内懂得放权，才能真正发挥职业经理的能动性。我国因为信任制度的缺失，而导致职业经理人队伍中良莠不齐，企业主与职业经理人的矛盾冲突也十分突出。只有企业主与职业经理人建立起充分互信的基础，充分运用制度管理或让职业经理人入股，把企业与职业经理人的命运捆绑在一起，这样他的能力才可以得到充分的发挥。

3．2．2 改变经营观念，建立健全管理制度

首先是经营者也就是企业主要改变自己的经营思路以及调整心态。中国的民营企业特别都普遍存在着管理层文化程度不高的特征。在创业初期，因为是以卖方市场为主，竞争环境相对来说，要宽松许多。或许凭着自己的经验与胆识，使企业能够获得初步的成长。但在进入现在以买方市场为主的竞争环境中，如果还是单靠自己的经验去蛮闯，企业的操作风险是蛮大的。因此，这时期，必须引进有学识有丰富的实际市场操作经验的各种人才来打理企业。建立健全科学的管理机制，对企业的经营路线与经营策略进行系统的规划，减少企业运作中的风险，使企业健康快速的成长。

3．2．3 建立内部人才竞争机制

在企业中建立起内部人才竞争机制，是、使企业获得新鲜血液，不断壮大企业的力量。民营企业要彻底改变其管理模式，就必须建立起内部人才竞争机制。在招聘人才时，彻底摆脱任人唯亲的陋习。在企业渐渐进入规范化时，经营者可以举贤不避亲，但必须遵守知人善任的原则；同时，要逐步明晰法人治理的结构，建立健全董事会，严格实行现代化管理制度。一个管理线路明晰的企业，一定会得到飞速的发展。

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民营企业发展的必经之路——改变纯家族式管理

结 论

改革开放以来,民营企业发展迅速,已经逐步成为我国经济发展的重要部分。但是，除极小一部分重视规范化管理且先行的企业外,大部分企业尚处在纯家族式管理的模式中，这已经成为制约我国民营企业向规模化发展的瓶颈。根据我国的人文特点,在现阶段,民营企业应以职业逐步实现从纯家族式管理向规范化管理转型，通过改制上市和经理成员持股的渠道，促进企业的社会化；运用分离企业所有权和经营权，聘用职业经理人进行企业管理，着手建立完善的管理体制，建立内部人才竞争机制等措施，带动现代换管理制度的实行，以提高民营企业的市场竞争力，促进民营企业的进一步发展壮大。 7

我国民营企业发展现状

参考文献

[1] 李亚等编著. 民营企业集团管理实务与案例.中国发展出版社,2009，32-68

[2] 李华刚等编著对策中国民营企业：民营企业管理变革之具体措施.时事出版

社,2006，59-97

[3] 贾明月等编著.民营企业的财务战略.上海三联书店，2006，197-220

[4] 唐凯林等编著.突破：中国民营企业家非常管理故事.中国商业出版

社.2006,97-118

[5] 朱晓丹等编著.论民营企业的发展战略.交通科技与经济,20xx年第5期,22-37

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我国民营企业发展现状

致 谢

感谢学院关领导给予我这次参与社会实践的机会，感谢张海玉老师不辞辛劳的指导，感谢抚顺经济开发区红星服装厂给我开展社会实践的条件，感谢抚顺经济开发区红星服装厂所有人的热情帮助，感谢同伴们给予鼓励和支持??

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第二篇：大三会计师事务所实习报告

会计学系

专业实习报告

二月实习小结

在去事务所实习之前，我的内心总感到忐忑不安，既新鲜又紧张。新鲜的是能够接触很多在学校看不到、学不到的东西，能够在实际工作中检验自己两年的所学。紧张的是，没有经验，不知道自己是否能胜任工作。然而，真正上班之后，我在事务所所体验到的与之前我所想象的是完全不同。

第一天，我紧张地走进了一栋不知道是多少楼层的大厦，到事务所办理报到手续，紧接着便参加了公司组织的实习培训。第一次实际看到银行询证函、固定资产盘点表、现金盘点表，前辈向我们讲解了如何让仔细认真无误地填写银行询证函以及向银行发函的三种方式，其中，最为麻烦的是直接和被审单位的出纳一起到银行递交填写函证，带上自己的身份证，介绍信和委托书的资料亲自到银行询证，而中间也会涉及到一些人际交往的问题。而关于盘点固定资产的，一般是先盘点价值大的，根据项目的大小以及重要程度来决定盘点的比例，有时要拍照为证其固定资产的存在。除此之外，我觉得第一天收获最大的还是认识和我一样到事务所实习的实习生，我们来自不同的地方，不同的学校，但怀惴着同样的目标因会计而结识，这让我再一次感叹缘分这东西的奇奥。

在第一阶段的实习培训结束之后，我也被告知我被分配到审计六部，之后的工作除了周六回公司加班外，一般都要出外勤到不同的被审记单位去工作。我们小组这个月份业务都是在广州市内，至今为止总共到过7家公司。第一次，我见识到了番禺区长隆集团香江酒家记账凭证分类是何等的细致，分别明细到银收、银付、现收、现付、转账、收入、收货、领料等，这也加大我们在抽查凭证的工作量。实践出真知，这句至理名言在我动手填写银行询证函的时候是深有感触呀。银行询证函填写要求高，分毫不差，字体数字要工整准确，这些看似简单事对我这个专注力有待加强的人儿便是一个考验了。

在短短的差不多一个月的实习中，认识新朋友，感受新的工作学习氛围和人文环境，这对于从未真正踏出社会的我来说就是一个新的旅程，我很期待接下来更加精彩的探险之旅！

                                  

三月实习小结

不知不觉又过了一个月，实习周期的二分之一已经过去了，在这个充满春气息的3月里，我探险旅途中收获颇丰，不但把以前所做的事情做得越来越好，越来越熟练，也学到了不少的新知识。首先是在对电脑的的运用处理文件上，由于事务所事务繁忙，对实习生在运用电脑处理文件上有一定的要求，这样子可以加快办事效率，所以在反复联系实践后，我对运用Excel、Word的内容格式再也不陌生，我可以熟悉地处理数据、文字的特定的形式(与此同时我更加感叹Excel功能是如此的强大)！而在快捷键的使用上也越来越熟练，打字速度上也有了很大的提高。二是在这一个月里，，我和同事之间的关系也相处的越来越融洽了，其中，有一位大四的实习生，在完成任务的同时，总不是地抽出时间来修改他的毕业论文，看到那几万字的毕业设计，可以预想到我自己将来在大四时也要经过如此的文字洗礼，说实在 觉得有点恐怖呀！不过同时我也在他们身上学习到一些找工作的信息及技巧。

在这个月中，我最主要的就是跟着明姐，到荔湾区的广州港集团旗下的黄沙水产品交易中心、黄沙水产交易市场、以及新风港务公司的三家子公司出外勤，进行审计工作。我负责对这三家公司的库存现金盘点，其中三家公司都有一个共同点，其现金盘点后的结论都会出现报表日现金实有金额总比现金应有金额多出几块钱，有趣的是最终的差异原因都是“多出长款是找零是多出数”，这也是我发现的一个好玩的地方之一。到了这三个公司审计快要收尾的时候，我抓紧时间写审计小结，其中的一部分就运用到财务管理以及财务报表分析课程的知识：如资产负债率、每百元固定资产（或工资）提供的销售收入、毛利率、固定资产周转率、存货周转率、应收账款周转率、总资产周转率、净资产收益率、每股收益等，比较近几年的变化，然后分析原因，这也是个实践与理论相结合、积累的过程。

总而言之，这个月我基本上是在忙碌和琐碎的事中度过的，不过虽然是一些繁琐的事，却和学校里一直和书打交道很不一样，还有去不同的单位出外勤，让我接触到不同行业的不同的人，总会让我保持者一种新鲜感。我相信接下来的“立白之旅”也会很精彩。

                     

四月实习小结

这个月里，天气变化异常，一会儿下大雨，一会儿出太阳，真是让我这个出外勤的小女子哭笑不得呀。虽然天气变化，但是俨然像上班族的我仍然要赶早挤着公车，赶地铁去到被审计单位去报到。在这个月里，我跟着明姐去审计，有趣的是，我接触的大大小小公司里，可谓是品种齐全，分别涉及到了国有企业、民营企业、还有独资企业这三个中国经济发展中的不同企业性质。在这三中不同企业文化背景和氛围中，我受益匪浅。

由于我在事务所已经差不多有了三个月的时间，所以在书本的基础上，对审计流程上便有一定的了解。在对被审计单位了解的五个方面来识别和评估财务报表层次和认定层次的重大错报风险，分别从被审单位的行业状况、法律环境与监管环境以及其他外部因素，性质，对会计政策的选择和运用，目标、战略以及可能导致重大错报的相关经营风等来做调查，在此基础上，做审计前的风险评估，并填写风险评估底稿，这是在实质性测试底稿的前提。我在协助明姐做实质性底稿期间，我更是得到了一个检验的机会，审计和会计其实很多都是相通的，我们不是为了查帐而查帐，而要用一种怀疑和学习的态度，学习人家怎么做帐，怎么设置帐户等，在事务所查帐就是我们学习的途径，尽可能的学习东西是我们的目的。而这一次到立白企业集团的审计，是我们其中的一个重大项目，这也是一个可以学习集生产、销售于一体的机会。立白企业集团使用由德国开发的SAP系统来记录其发生的经济业务，因为SAP不能直接导出公司的序时账，我们便需要从立白自身的电脑中一笔一笔的导出所需数据，在分别输入审计底稿，这在一定程度上减慢了我们的工作效率，但是同时它也让我体验到不同于金蝶、用友软件的操作。在账面上，我也看到了公司对于员工的继续学习能力的培养，可以报销学习费用。不过呢，在税务方面，有些职工教育经费就不能在税前扣除了，需进行调整，譬如有关于员工自身学位（如MBA）就需纳税调整了。我负责的在建工程的盘点，跟着财务人员到实地察看，虽然只看到立白国际商务大厦的地下4层的停车场还在建造中，但是我仿佛可以看到它将来建成后屹立在珠江岸边的气派和宏伟。

同时，在不断的学习中，我也清楚地认识到自己的差距和不足，第一主要还不能较好地将理论与实际相结合，在帐务处理上还要更加细化学习，这样才能做好审计工作，第二是在加强对excel、金蝶、用友等财务软件等专业知识的学习，第三是及时对新会计准则和课外知识的学习。在实习中，最让我感触深刻的还是觉得自己应该不断的从实自己，才能在一年后的应届毕业生之中占有一席之地。

五月实习小结

时间一晃而过，转眼间4个多月的实习期都已经结束了。一切仿佛昨日的样子，但是我自己深知如今改变的、不同的是自己的心态。犹记得刚开始到事务所实习的时候，很多人都会问我，“为什么学校在大三的时候就安排你们来实习的”，我想自己实习后的感想和收获就会是一个很好的答案。我深刻领悟到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的真谛，经不起实践检验的理论，是毫无用处的，甚至是有害的；离开实际的理论是死理论，离开理论的实际是瞎实际。理论与实践应相辅相成，相互推进。而这一次的实习经验便是真真正正理论与实践相结合的过程，它让我更加深入地了解到审计，同时让自己提前检验是否适合选择审计这个职业方向。不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。实践的过程中难免会有疲乏劳累，但是在实践之后，我觉得自己所收获的远远大于付出。不管是在实习经验上还是在人际关系的交往上，每天都能够接触新的事物，一点一滴的经验吸收进去，可以实实在在感觉自己在不断地成长。社会是一所最好的大学，这句话果然没错，而这经验也将变成我人生中的一大笔财富，让我获益匪浅。我相信，经过这次的实践磨练，与社会有了接触后所产生这些深刻的感受，我会变得更加成熟、更加自信。

在实习结束时，跟经理、同事道别，茫茫人海，也许以后我们不会再见到彼此，但我会记住这段时间他们对我热心的照顾和无私的帮助，其间还有太多的种种是不能用言语表达的，但我会一直记得这次经历，并会牢记大家的教诲，在将来很好的鞭策自己，努力学习，努力迈向人生的新台阶。通过实习的这几个月中，我深感自己的不足，在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，取长补短，需心求教，不断提升自我，相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！

会计专业实习报告

--对审计基本了解及实习过程中的收获、感想

一、序言

自从走进大学的殿堂，就等于步入了半个社会，也就意味着我不再是象牙塔里不能承受风吹雨打的花朵。学校为了拓展我们学生自身的知识面，扩张与社会的接触面，提高自身的就业竞争力，在大三时就让我们提前走出校园，走出课堂，走向社会，走上理论与实践相结合的道路，提前到社会大学去见识世面，磨练意志，也锻炼和提高学生的实践操作能力，并从中发现自己的不足之处，还可以乘着毕业前的一年好好自我修整，以便在以后毕业后能真正走入社会和创造良好的条件，能够适应国内外的经济形势的变化。虽然这一次的实习活动已经结束了，但专业实习给我们带来的巨大影响却远没有结束，差不多5个月的社会实习虽然比较辛苦，但很充实，我每天赶公交车挤地铁、上下班、吃饭、休息、睡觉，生活作息很有规律。同时，实习不但检验了我在三年来的理论知识，而且学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，还让我接触了社会的各种情况，开阔了视野，增长了见识。现在回想起来，自己应该感到是辛苦？是庆幸？还是依恋？它，就好像是乏味中充满着希望，苦涩中流露出甘甜。这些经历是实实在在的，我每天都能够接触新的事物，带着好奇的学习心态的一点一滴的摸索吸收，我相信，经过这次的实践磨练，与社会有了接触后所产生这些深刻的感受，我会变得更加成熟、更加自信，而它将会成为我人生中一笔宝贵的财富。

二、实习单位介绍、实习时间地点

实习单位 ：立信会计师事务所（特殊普通合伙）广东分所

实习时间：20##年01月09号—20##年05月17号

实习地点：广州市林和西路9号耀中广场B座11楼

单位介绍：立信会计师事务所（特殊普通合伙）广东分所的前身是立信羊城会计师事务所有限公司（BDOCHINAGUANGDONGSHULUNPANCERTIFIEDPUBLICACCOUNTANTS），简称“立信羊城”，是一个建所已25年的事务所，成立于一九八四年初，原隶属于广州市财政局。一九九八年十二月三十一日脱钩转制为有限责任会计师事务所，20##年2月，经广东省财政厅批准，更名为“广东羊城会计师事务所有限公司”。在做大做强本土事务所的大潮下，20##年10月10日，广东羊城会计师事务所、上海立信长江会计师事务所、北京中天华正会计师事务所在上海签署了立信会计师事务所管理有限公司章程、管理协约，组建立信会计师事务所管理有限公司。20##年10月28日，立信会计师事务所管理有限公司在上海正式成立。作为民族品牌，意在成为中国本土最大的会计师事务所。

立信会计师事务所开展审计验证业务将近20年，承担了广州市的外商投资企业近50%的审计业务。1993年，获得中国证监会和财政部颁发的从事证券期货相关业务审计资格证，开始进入中国证券业务领域，为国有企业走向资本市场及发行股票上市提供一系列的服务。从1993年起至20##年，先后成功地为16家国有和集体企业发行股票及上市提供审计服务，这些公司分别有A股、B股和H股，上市筹集资金达68亿元人民币。

立信所拥有一批既有专业知识，又有丰富实践经验的审计、税务、金融、管理、评估、法律、电脑工程等各类专业人才。其审计业务范围广泛，经验丰富，为客户提供全方位的审计服务，主要有：验证企业投入资本、上市公司审计、金融企业审计、国有大中型企业年度审计、外商投资企业年度会计报表决算审计、经营审计、离任审计、清算审计及其他专项审计、参与企业解散、破产的清算事项，出任清算专责机构成员、参与调解企业经济纠纷，协助鉴别经济案件证据等等。

三、实习内容和过程

1月5号，秘书通知我到事务所里参加培训。我第一次踏进耀中广场的大门，有些微怕，因为这是我第一次自己孤身走进这样置身于高楼大厦中的大公司。我开始不知道应该怎么走，幸好询问了大堂的前台小姐，才能顺利来到11楼的立信。办公室给我的第一感觉就是“空密交错”。“空”指的是偌大的办公室却没几个办公人员；“密”指的是一排排的办公桌上摆满了层层叠叠的纸张。简单的景象却深刻的反映出了审计工作的最本质的特点：忙。办公室里工作的职员少是因为大部分的员工都出外勤了，而办公桌上堆满的是审计报告的工作底稿。由于时间的问题，事务所为我们实习生安排了简单的培训,那时经验丰富的资深老师只是针对审计外勤中应该注意的一些地方进行了简单的介绍，其中一点就是嘱咐我们在审计过程中要表现的老道些，不要被被审计的单位认为公司不专业。期间，还分发了一些银行询证函、现金、库存商品、固定资产盘点表给实习生先熟悉一下，我把它都翻了好几遍了，却始终没有什么感觉。看来审计确实是一个实践性很强的工作，没有深入实践，空有理论知识也没有用啊。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，因此我很是期待外勤工作的到来。除此之外我还去办理了入职手续，从那天起，我便成为了立信会计师事务所审计六部的一名名副其实的实习生了。之后，公司告之我被分配到了一位已到退休年龄仍被事务所返聘，集注册税务师、中级会计师、经济师于一身，有着丰富经验的项目经理（大家称明姐）带领的小组中，小组中还有一位审计助理阿华，另外一名实习生君。一开始，明姐就告诉我们，我们小组的审计项目都是在广州市内，所以就谈不上是属于出差，还有一点要求就是每个人都要有最起码的敬业精神—不准迟到。

第一次外勤，我们小组约在地铁口等，然后一起赶到在番禺区的一个酒家审计。首先开始了现场工作，我们先和酒家的财务人员交流了一下工作计划以及所缺的资料,阿华到酒家的财务系统中导出企业的明细账，序时账等底稿所需的资料。当时我还不是很清楚审计的一些流程，只知道抽查凭证工作是审计过程中一个至关重要的程序，而阿华也先教我利用序时账来抽凭，其目的是从凭证入手，看业务是否真实发生，包括业务发生时间是否恰当、金额是否记录正确、是否完全计入账簿。这项工作保证了审计结果的完整性和准确性。我抽查了一些科目的重要凭证，利用高级筛选排序随机抽查，并针对几项数额较大、较重要的项目，然后复制和粘贴到对应的工作底稿上。起初，我对于Excel的操作还不熟练，所以第一天中所完成的科目有限。在那期间，阿华又教我盘点财务部的库存现金。第二天，我的任务是把前面一抽好的科目分录到档案室内找出附件并填上，我第一次见识到了酒家的记账凭证类别是如此的细致，分别明细到银收、银付、现收、现付、转账、收入、收货、领料等，这样也加重了我找附件的复杂度和工作量。好在一些科目分录中除了数字不同外，其他的差异不大，其所附的原始凭证相差不多，有时边可以直接推断出来。这个过程有些枯燥，但最幸福的事就是直接到这家酒家里享受美食了。

我们按照计划在两天内搞定酒家这个项目的审计后，紧接着就赶到海珠区的一家的国有制药企业进行汇算清缴。首先，我们和负责接待我们的财务人员接触，并索要我们在审计前交代他们提前准备的资料清单上面的东西，譬如被审计单位增值税1-12月的纳税申报表、4个季度的企业所得税纳税申报表、1月缴纳12月的完税凭证、、营业执照复印、国税地税、税务登记证复印件、地税综合申报表、12月份的银行对账单等等。我拿着银行对账单，看是否对得上明细账上面的数，如若有差异，就向企业询问原因，接着我就着手写银行询证函。银行询证函件的填写要求分毫不差，字体数字要工整准确，不可涂画，否则前面所写的就会前功尽弃，所有都要重新写过。我是第一次接触到此类书写要求高的东西，一走神就会写错字，所以有些询证件就作废了。这些看似简单事对我这个专注力有待加强的人儿还真是一个考验了呀。因为有了上一次酒家抽查凭证的经验后，我这次抽凭的速度有了提高，我负责抽查营业外支出这个科目的附件，其中需要重点关注的是捐赠支出部分，只有属于公益性的捐赠支出，并附有专用公益性支出收据才能在税前扣除，而它的审核标准也是很严格的，专用收据上所用的公章也要到税务局那边查找，看是否符合规定，才可以确认在税前扣除，也就不用进行纳税调整了。而且审核之后的总额要在加总后，查看其是否在本年利润总额的12%之内，否则也不能全额在税前扣除。而书本上的知识只是介绍捐赠支出在利润总额的12%可以税前扣除，未讲到其他的实施细节，显而易见，书上的知识和实践还是有些区别的，实践出真知。

接着我们又去了几个国有企业单位，主要分别涉及管理收费、场地租赁、高新技术方面的年度审计。其中一些单位的业务只涉及到费用，未有收入，所以都是呈现负利润的状态。一看到他们员工的工资福利状况，我们几个实习生都在感叹，羡慕他们的“朝九晚五、准时下班、待遇又好”，这也难怪很多人想奔入国企工作了。我和阿君在逐渐熟悉抽查凭证的原则和方法后，每个人便分工独立完成抽查工作，决定抽查的项目并签署审计抽查意见。在此过程中，遇到一些问题，例如凭证号不相符合，原始凭证不完整等等，经过老师确认指导后，我们就写下自己的意见建议。在这个工作中，虽然抽凭并不难，但查找对照比较烦琐，而且责任重大，这让也我有较深刻的体会。期间，我发现了一个问题，“新三桥”公司负责管理的三座大桥现已通车好几年了，桥肯定是完工了，但为什么公司还是把它们摆在建工程科目，而不转入固定资产？我曾经问过明姐，她的回答说是因为“新三桥”公司是负责管理维修三座大桥，，他们只有费用支出，而没有收入，所以有了这样的处理。虽然如此，但是我还是不明白 为什么会做这样的处理。除了抽查凭证和复印外，我还进行了现金盘点的工作，其中出现了一个外币长期挂账而导致贬值的情况。最有趣的事情是港币的币值在之前是比人民币价值大，但是现今港币的币值却人民币小，但公司内部没有进行处理销账，便有了一些差异。一开始我并没有留意到这个问题，所以就造成盘点数额与明细账上的对不上数了的问题。这些工作都是比较零散的工作，但是我的确可以学到了不少东西，而在很多看似简单的问题中遇到麻烦，自己在此解决过程中也会积累很多经验。

立白企业集团有限公司是我们外勤时间最长的项目，20多天的时间里我们主要为了立白企业集团的和其旗下的两个子公司的年度审计。其中立白企业集团是属于重大项目，并且它想在20##年取得发外债的资格，需要事务所出具近3年的合并报表，所以要求更高。立白企业集团使用SAP系统，这是由德国开发的一个先进软件，它可以承受住企业业务从订单—发货—销售—记账等环节的庞大数据运转。这一次，我除了负责部分抽凭的工作外，还负责现金盘点，应收票据盘点，固定资产盘点，存货盘点，在建工程察看等工作。从几次的现金盘点中我发现了一个共同点，公司的实际现有现金与账面上嫉妒的现金都会存在一个小的差异，原因一般都是现金找零时多出或者少出数，但是相对于应收票据来说，就不会存在这些问题了，与银行相关的货币一般都是分毫不差。固定资产的盘点只要是创新研发部门的梁小姐带我去察看的，其中大部分是用来开发研究改进立白本企业的产品，其中还包括对竞争对手的产品研究，这种居安思危的理念也许就是立白在短短20多年时间就发展成为这么大集团的原因之一吧。由于是重大项目，所以要求抽查凭证比重高。我们呆在立白的大档案室中抽凭，期间对于存货、收入费用的抽查，截止性的测试的抽查就占用了我们大部分的时间，还复印了一些公益性捐赠、投资、转资、销售合同、广告合同等项目的文件。由于时间紧迫，我们一边完成实质性底稿一边同时完成其内控采购、付款、销售、筹资与投资等循环测试。中间我们恰巧遇到税务局到立白查访，他们和明姐相互讨论和交流立白的资金往来，税务等方面的看法。而这20多天对我来说最大的挑战就是上班的问题了，众所周知，广州市的范围是很大的，天河、荔湾、海珠、越秀、萝岗、花都……我和同学合住在天河区的，每天6点多就要起床准备，坐上1个多钟的公车上去上班，穿过天河、越秀才能到达荔湾区的立白… …这中间是何其坎坷呀！

接着我们又到了一个外资企业，令我印象深刻的外企单位的办事速度和效率都是很高的，其凭证做得特别仔细，从它背后的附件就可以了解到整一个业务发生的流程，这样对我们做企业的内控是很方便的，一翻开所需凭证的附件，就可以查到完整的信息了。

 很幸运，这一次的外勤工作中，我跟着明姐走遍了不同性质单位的公司—---国企、民企、私企，体验到不同的管理模式以及其做账的方法。我们有时会在星期天赶回所里出报告，主要是因为国企要在3月之前出完报告，然后上报给国资委，而一般的民营、外企单位只要在5月30日出报告就可以了。中间我主要扮演着打印，分类整理底稿，装订报告，打钢印的角色，有时还要到审计单位缺漏的资料，送报告等等。虽然这是一些琐碎的事情，但是也可以学到很多东西，只是看自己是如何对待在你指缝间溜过的知识，譬如，装订审计报告时留意到的审计报告的组成部分：

一、企业的基本情况

二、 财务报表的编制基础                                                                             

三、遵循企业会计制度的声明

四、重要会计政策和会计估计

1、会计年度

2、记账基础和计价原则  2、                                                                                               

3、记账本位币及外币换算                                                                             

4、外币业务核算方法                                                                                  　

5、现金等价物的确定标准                     　

6、 应收款项坏账损失核算方法： 

（1）坏账确认的标准：                                                                                                                                                  （2）坏账损失核算方法：采用备抵法。                                                                                             　

（2）坏账损失核算方法：采用备抵法。

7、存货核算方法：                                                                                    　

（1）公司存货的分类

（2）取得存货入账价值的确定方法

（3）发出存货的计价方法

（4）存货的盘存制度

（5）存货跌价损失准备的确认标准和计提方法

8、固定资产计价与折旧政策及固定资产减值准备的计提方法：

9、在建工程核算方法：

10、无形资产计价及摊销方法：

11、长期待摊费用及其摊销

12、收入确认方法：

13、所得税的会计处理方法：

五、主要会计政策、会计估计的变更及重大会计差错更正的说明：

六、税项

七、 会计报表有关项目注释

（一） 资产负债表有关项目注释

（一） 利润表有关项目注释

这里面的细节部分早就包含我们大学学习会计的全部知识了。

端正心态，胆大心细，关注细节，好好利用身边的资源，然后才能从中找出自己所或缺的知识，从实践中学习巩固知识！

四、实习心得体会与收获

通过这次实习，我不仅学习到虚度审计实务方面的知识，更加接触到书本上学不到的社会经验：

第一，实习期间我们以什么心态对待确实很重要，实习本来就是大学里边必须经历一个阶段，首先我们要面对的真实的社会，工作是辛苦的，其次是我们的工资很低。所以我们必须抱着一种学习的心态，才能以正确的心态去对待我们的实习,才能积极主动、有责任的去完成任务另外，财务审计本身就是比较烦琐的工作，面对那么多的枯燥无味的账目和数字时常会心生烦闷、厌倦，以致错漏百出，而愈错愈烦、愈烦愈错。必须调整好心态，只要你用心地做，反而会左右逢源、越做越觉乐趣、越做越起劲。

第二，我还深刻体会到：要学会与人相处，与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系，并在快乐的气氛下顺利完成工作。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮助和相互体谅。

第三，实践与理论既有联系又有区别。理论是实践的基础，我们书本上的知识都是我们实践的基础，有许多知识不是一目了然的。需要我们掌握非常熟练后加以应用。而且书本的知识都只是概论，至于细节，具体的方法还是要我们在实践中去理解，去总结。在审计专业的学习过程当中，可能背诵了很多审计方法、审计流程、审计的顺序，但刚开始实践的过程中，我却不懂得如何运用，通过一个阶段的努力，不仅使我对审计有了更清晰具体的了解，更加对审计的理论知识有了新的认识，不得不感叹创造这些理论和总结方法的学者的伟大。

同时，我还发现自己的不足之处。那就是由于所学知识有限，不足以对事务所所有业务都有一完整的了解，对于审计业务也是浅尝辄止；还有在实践中，体现出来我对所学的知识掌握的不牢固，以至于碰到有些问题不知该如何解决。对于以上问题，我会在以后的学习中独断加强对自身能力的培养。

最后，借此机会，我想感谢所以给予我悉心指导与帮助的可爱人们！ 

                  

实习指导老师评语