重庆太古建设工程股份有限公司人力资源管理
现状分析报告
一、公司简介
重庆太古建设集团有限公司（简称：太古集团），始创于20xx年，是以基础建设投资、地产投资、金融投资、股权投资、风险投资、机械制造及新材料研发销售为主，实行多元化经营的综合性企业集团。
集团公司总部座落于重庆市南岸区南滨路25号南滨国际A栋9楼，目前拥有重庆交大道路桥技术研究有限公司、重庆佳厚建筑材料有限公司、重庆远古地产开发有限公司、重庆远古劳务有限公司、重庆上内动力机械股份有限公司、重庆斯威普机械有限公司、贵州太古建设工程有限公司、南宁中古建设工程有限公司、合肥上古建设工程有限公司、兴义上古建设工程有限公司、黔南州太古建设工程有限公司等多家全资、控股二级公司及多处高新材料与设备工厂及仓储生产基地。
公司成立以来，在基建BT、BOT、EPC投资（市政，交通，土建，水利工程）、地产投资（住宅地产，商业地产，工业地产，旅游地产，物业）、金融投资（银行，证券，信托，担保，小额贷款）、股权投资（工业，实业）、风险投资、机械制造（工程机械，机车制造）、新材料研发销售（建筑材料，沥青混凝土，高分子材料）、工程科研 /设计/咨询、检测及施工监控、工程总承包等领域均有涉足。投资和施工完成多个重点项目，足迹遍布华东、西南、华南、华中所有省份。
公司以构建美好城市为宗旨，坚持“学习 进取 合作 创新”的企业精神和“管理优秀、质量一流、技术扎实、信誉至上”的工作作风，坚持“品德第一、勤奋次之、能力第三”的用人方针，以质量和信誉拓市场，以管理和服务求发展。坚持“诚实诚信 共生共赢”的经营理念，致力于成为中国最优秀的美好城市建设及运营商。
二、 人力资源管理现状诊断
2.1概述
总体上，公司具有一定的人力资源管理观念，管理水平也在不断改善，但是
一
由于历史原因、企业文化、体制等企业自身的原因，人力资源管理仍然存在着观念滞后、结构不全、功能不到位、职能未充分发挥的问题，且已严重影响和制约着公司未来的发展。
2.2公司人力资源管理方面存在的问题
2.2.1公司对人力资源没有足够的认识
公司管理层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密结合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。对人力资源管理的认识基本上还停留在传统的人事管理上，人力资源管理与公司的发展战略尚处于行政事务性结合阶段，尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。公司长期忽视或轻视人力资源管理部门设置和人员配备工作，而现有行政部门和所设岗位及人员不足以胜任战略性人力资源管理的重任。
在人力资源投入方面，公司管理层尚未完全树立人力资本投资观，表现为常在投资观与费用、成本观之间徘徊。
一、是对人力资源管理方面的投资犹豫，包括人力资源管理部门设置和人员配备，各类人员的专业知识、技能培训；
二、是在对员工轻培训重市场，说多做少。
2.2.2公司管理层未形成参与人力资源管理的理念
人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作，而应该是所有直接部门经理的一项日常性工作，但目前公司管理层对此认识不足。公司管理层除两位总经理和副经理因兼管人事工作而不得不管外，其他部门经理少有人力资源管理意识，难能主动将部门经理工作与人力资源管理结合考虑问题。由于缺乏人力资源管理意识，公司各部门经理极少将人力资源管理理念贯彻于日常管理之中。
2.2.3组织结构
企业组织结构应为企业战略服务，它又受企业所处环境、技术、任务类型性质、人员情况等因素制约。企业组织结构应通盘考虑相关因素的系统作用，并对相关因素的变动进行设计、调整。依此设计思想衡量，公司在进行组织结构设计的时候没有树立的思想，未能根据企业所处环境、技术、战略、任务类型性质、人员情况等因素的变化随时进行组织结构调整。表现为：公司体制尚未明确定性；
二
部门职能界定不清、岗位职责界定不清，部门协调机制不健全、部门之间缺乏交流和合作等。
2.2.4人力资源规划
1、缺乏发展观、动态观
人力资源规划是一项持续的、动态的工作，必须和公司的发展战略紧密结合，随着公司战略目标的改变，不断地进行调整和完善，平衡人力资源的供给和需求，使企业对环境适应能力更强，更具有竞争力，从而保证企业目标的实现。但从公司目前的情况来看，尚未进行人力资源的中、长期战略规划，常常 “头痛医头，脚痛医脚”，依据职位空缺或临时紧急任务招人、聘人，缺乏发展观和动态观。
2、缺乏人才市场观、竞争观
对于公司所需要的技术、设计人员和市场人员在人事政策规划、薪酬政策规划方面未按人才市场竞争规律奉行倾斜性政策，致使公司在相关人才的获取、保留方面缺乏竞争力。
3. 缺乏人力资源战略规划
首先，公司尚未能根据公司的外部环境的变化、市场竞争的要求分析和预测公司未来对人才类型、数量需求的情况，制定激励人、留住人、开发人的系统目标。相关政策规划缺失或不明确，导致具体措施不能落实，无法吸引和保留优秀人才、难以调动员工积极性。
2.2.5工作分析
现代人力资源管理的基础性工作是工作分析。企业战略目标一旦确定，围绕战略目标必然依赖一系列的部门和岗位的工作链去实现目标。各个岗位具体的工作内容、工作应达到的指标和标准、工作环境条件及岗位任职者资格成为必须首先考虑的问题。工作分析是招聘、培训员工的标准基础，是对员工进行绩效考核的依据，也是工作评价和薪酬设计的依据。
1、对工作分析的重要性缺乏认识
公司在理论上不清楚工作分析的基础性作用，实践上未利用（也无法利用）工作分析的信息于人力资源管理实践。由于公司没有认识到工作分析是人力资源
三
管理的一项基础性工作，更没有认识到工作分析是一项科学性、技术性很强的工作，因此公司从未进行过规范、科学的工作分析。
2、缺乏对部门职责的科学界定
部门职责是工作分析的基础之一，先对部门职责进行科学界定，然后将部门职责分解到部门中各位任职者，才能制定出科学的岗位职责。公司只对几个部门制定了比较粗略的部门职责，缺乏科学性。可见，公司应重新科学地界定部门职责，才能制定出客观、合理的岗位职责。
3、对工作职责的描述不明确
首先，公司原有的岗位职责描述过于笼统、程式化，未能明确地界定任职者的权力、责任、义务，在实际工作中已经发生了责任不明，遇到问题相互推诿的现象。
4、缺少对工作环境、休息时间和工作条件的分析
依据人力资源管理的原理，按工作环境、休息时间和工作条件对员工绩效的实现、薪酬设计具有制约作用。而公司原来制定规章中，只关注任职者的工作职责，缺乏对工作环境、休息时间和工作条件的分析，不能为员工的绩效的提高和改进、薪酬设计提供相应的科学依据。95%的员工不太满意公司现行休息制度和劳动时间（如图2-2）。
员工主要对休息制度和劳动时间的意见是：
1. 一周应实行5天工作制。
2. 无午休
3. 早上上班时间过早（早上上班时间为9:00分，下午下班时间为17.30分）
2.2.6员工培训开发与职业发展
培训开发是人力资本投资的重要形式，是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。培训开发的目的不仅仅局限于在基本技能的开发上，更多的应看成是积累智力资本的途径，创造出有利于企业和员工共同发展的学习型组织。对员工进行培训开发，也是企业吸引人才，获得竞争力的重要因素。
人员开发和职业生涯发展无论对员工，还是对公司而言，都至关重要，从公司角度，有效对员工进行开发和职业生涯规划，将有效实现人事的匹配，人尽其才，将最大限度地促使公司的经营目标的实现；而对员工个人来说，能够充分实现自身的价值和职业发展目标，同时实现组织目标。
四
通过了解分析公司员工培训和发展方面的现状，结合问卷调查结果，我们发现公司目前在培训和发展方面存在如下问题：
（1）培训缺乏系统性
（2）缺乏对培训的战略认识
培训作为企业人力资源管理的重要职能在公司未得到发挥，不能满足企业发展的经营战略需求和当前的业务需求，也不能满足员工的自我发展需求。培训的不足使得公司不能整体提升员工知识和技能，无法起到增强企业竞争力和凝聚力的作用，结果是使企业缺乏优秀人才，缺乏竞争优势。
（3）缺乏对培训的需求分析
公司未从企业战略目标、岗位工作内容及其标准、绩效考核的结果中去发现企业的培训需求。目前公司所做的培训，大多着眼于短期任务的完成上，整体长
远规划不够，缺乏战略指导。公司未对员工绩效进行分析，不能根据员工绩效考核的结果，分析、整理出员工绩效偏差的主要问题，以及产生偏差的主要原因、次要原因和偶然性因素。
（4）缺少评估和反馈环节
由于公司没有建立科学的培训效果评估体系，在一个培训周期或培训项目结束后，就无法对培训的效果进行科学的评估和跟踪，致使不能客观、全面地评价培训的真正作用。另外，缺少反馈环节，对今后开展培训工作缺乏借鉴意义。
（5）缺少员工职业生涯规划
公司缺乏对员工能力的开发和个人发展指导，没有为员工设计晋升路线，在决定晋升时，没有明确的标准，主观因素较大，既未起到对员工的激励作用，对公司和个人发展也不利。
2.2.7绩效考核
绩效考核是企业人力资源管理的核心。通过对员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果信息进行分析、评价，衡量员工的工作绩效，从而帮助企业形成客观公正的人事决策。通过绩效考核，可以发现员工工作绩效中存在的优点和不足，从而决定是强化员工的正确的行为还是要采取措施来帮助员工改进绩效，进而提高员工所在部门的工作绩效，实现企业的战略目标。因此，绩效考核制度
五
是否合理、考核过程是否公平都决定着考核工作的有效性，从而决定企业人力资源管理工作的水平。
2、绩效考核存在的问题
（1）绩效考核标准不明确
公司绩效考核的基础性工作薄弱，没有建立详细、完整、规范的绩效考核及其实施管理制度，只是在工薪分配方案中对绩效考核进行了原则性的、粗略的说明。由于绩效考核没有明确的、系统的配套制度作保障，致使绩效考核工作的信度和效度不高。
（2）绩效考核缺乏有效性
① 公司目前尚未形成绩效管理体系的系统思想，只是为绩效考核而绩效考核，未将员工绩效问题作为一个管理体系对待。表现为：
第一，未将绩效考核视作是企业战略目标实现的控制机制。要实现企业的战略目标，必须对目标进行层分解。每个部门根据企业总目标制定部门目标，每个员工根据部门目标制定个人目标。因此，员工个人目标的完成情况决定了其所在部门的目标完成情况，各个部门的目标完成情况又决定了企业总目标的完成情况，即形成这样一条绩效因果链：员工的绩效组成部门绩效，所有部门的绩效组成企业的整体绩效，而企业整体绩效的实现过程也就是企业战略目标的实现过程。因此，通过对绩效的层控制，最终实现企业的战略目标。
第二，未将绩效考核与整个绩效管理工作结合成有机整体。即事前没有从工作分析寻求和制定绩效考核的依据和标准，事后没有利用绩效考核结果去改进员工行为，也没有用其作为员工重新培训的依据去发展员工的能力。
第三，绩效考核结果没有得到充分利用。将绩效考核的结果只限于用于薪酬的发放，而运用完之后，就一直将考核结果束之高阁，既不向员工反馈，帮助其改进工作，又不作为企业高层管理层决策或人力资源管理部门制定人事政策的依据。
第四，考核流于形式。公司的考核缺乏深入细致的、有力的反馈监控机制，每个月绩效考核结束后，各部门只是简单做一下总结，但下个月却不对绩效改进的过程进行控制。结果使绩效考核流于形式，却不能实现提高员工和部门绩效的目的。
第五，缺乏投诉机制。如果员工对自己绩效考核结果有疑问，公司没有建
六
立投诉机制，员工无法为自己申辩，致使员工对绩效考核产生消极的态度。同时，也丧失了对绩效管理体系反馈监控的机会。
（3）绩效考核缺乏公平性
通过对公司绩效考核制度的进一步审视，可以从中找到一些原因：
① 绩效考核指标的设定不具体。职能部门人员的考核完全依据本人的工作职责完成情况来考核，但对任务完成情况没有具体的界定，如工作任务完成的数量、质量、成本、时限等，完成情况如何全凭直接部门经理的主观判断，打多少分由部门经理决定，所以员工觉得考核不公正。另外，对于那些不能在一个月的周期内完成的工作，本月就无法衡量其效果，也就无法进行考核。
② 缺乏明确量化或明确描述的工作绩效评价标准。
③ 考核主体单一。公司对员工的考核都是由直接部门经理单独执行的，所采集的员工绩效方面的信息难免不充分、不全面，难以对员工做出全面、公正的评价。另外，如果部门经理个人的偏见、喜好或感情亲疏等因素掺杂入考核当中，就会对考核结果构成直接的影响，因此，单一的考核主体极易导致考核的不公平，甚至会引发上下级关系的紧张。
2.2.8薪酬
在人力资源管理的各项职能中，薪酬一直以来都占据着重要的地位，它不仅关系到个人的利益，也牵涉到企业的发展。作为企业对员工所付出的劳动的一种回报，薪酬是目前在我国各类企业采用的激励员工、调动员工积极性的最主要、最根本、也是最直接的手段。在员工的心目中，薪酬不仅仅是薪金上的数额，更象征着员工的工作和责任，是对员工的才能、贡献、地位和价值的承认，可以激发员工对工作的满足感、价值实现感和成就感。
2、公司薪酬管理存在的问题
（1）未进行科学的工作评价
工作评价是薪酬设计的基础，其主要目的是衡量企业内部每一项工作的价值，并建立各项工作价值间的相对关系，它是一项非常重要的工作，评价的结果会成为确定薪酬的根本依据。工作评价的内容主要包括工作任务和责任、完成工作所需要的技能、工作对组织整体目标实现的相对价值的大小、工作环境和风险等。公司没有进行科学、合理的工作分析，因此也无法进行工作评价，并藉此制
七
定合理的薪酬体系。公司在薪酬设计时未综合考虑工作环境条件、工作风险性等付酬因素，其后果是使这类工作环境条件下的员工因未能在这方面得到经济补偿而产生强烈的不公平感。
（2）薪酬设计缺乏针对性，激励手段单一
一般来说，企业中不同的岗位由于其工作性质等具体情况不同，宜采用不同的工资制度。另外，除了工资以外，公司几乎没有其他的激励方式来承认员工的工作成就和贡献大小，激励手段非常单一，不能满足各种层次员工的需要。
（3）薪酬制度缺乏公平性
亚当斯公平理论认为：个人不仅关心报酬的绝对数量，也关心报酬的相对数量。员工总是把自己的投入和产出与其他人的投入和产出进行比较。如果自己的比值与相比较的其他人的比值相等，员工便认为这是公平的，从而心情舒畅，工作努力；反之，就会产生不公平感，经历公平紧张，这时员工往往会采取一些不利于工作的行动，如减少产出、辞职等，来恢复自己的公平感。一般来说，员工在进行比较时通常考虑的因素有：技能、学历、资历、经验、能力、业绩、工作环境、工作责任等。
2.2.9 管理规章制度
任何一个企业和国家的建立、发展和壮大都离不开健全的规章管理制度。通过了解分析公司规章管理制度，结合调查结果，我们发现公司规章管理制度存在如下问题：
1. 上下班时间不确定，不能做到每个员工统一。这样会导致某些员工对工作产生反感情绪和心里不平衡。
2. 公司在管理规章制度上做的不够详细，导致员工奖惩不明，难以激发员工工作上的公平感、满足感和成就感。
2.2.9企业文化
企业文化是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业管理层倡导、培植并身体力行的结果，它通过各种方式灌输到全体员工的日常行为中去，日积月累地逐步形成，对形成企业内部凝聚力和外部竞争力起着非常重要的作用。
八
从公司目前的情况看来，企业文化建设存在的主要问题有：
第一：公司上下尚末形成企业文化立业的共意、共识。表现在，从上至下，企业文化意识程度依次递减只有管理层对企业文化的重要性具有一定认识，员工倒认为与己无关或关系不大，认为是公司管理层的事情。
第二：缺乏企业文化建设。企业文化建设及其形成依赖于反复的倡导、训练、灌输和强化。要真正形成公司先进的企业文化，离不开公司人力资源管理各方面职能工作的配合。
2.2.10结论
21世纪企业之间的竞争是人才的竞争。公司目前正处在成长阶段，随着公司一步步成长，规模不断扩大，业务范围阔大，所面临的问题与挑战必将更多。
基于公司目前人力资源管理的现状，尤其是在工作分析、绩效考核、薪酬管理和员工培训与发展方面存在着较大的问题，公司要想在市场竞争日益加剧的环境中立于不败之地，对公司人力资源管理进行改革刻不容缓！
九
第二篇：铁矿石行业现状及发展趋势分析报告
20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋
势分析报告
报告编号：1553A50
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20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告
行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：
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20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告 一、基本信息
报告名称： 20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告
报告编号： 1553A50 ←咨询时，请说明此编号。
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二、内容介绍
产业现状
铁矿石是工业的源头，关乎国家经济安全。然而，20xx年上半年检验检疫部门检出进口铁矿石短重2000吨以上的重大短重案例25个，合计短重重量高达10.71万吨，短重金额1065万美元。铁矿石等进口资源类商品贸易黑洞频现。中国对进口铁矿石的依存度达60％，每年的进口总量都接近7亿吨。一旦大量不合格的进口铁矿石涌入国内，不仅吞噬国内钢厂的利润，还会影响炼钢企业的钢铁产品质量，给下游工业生产建设留下无穷的安全隐患。20xx年，铁矿石市场演绎了一出波澜壮阔的下跌行情，全年铁矿石价格下跌幅度高达近50%，供过于求是铁矿石价格接近腰斩的主要原因。如此大的跌幅，仅原油市场可以与之相比。回顾20xx年，世界铁矿石贸易保持着南矿北运的基本格局。澳大利亚和巴西继续坐稳全球铁矿石出口量前二名的交椅，中国仍然是最大的铁矿石进口国。需求方面，中国钢铁行业的发展已步入平稳期，钢产量增速放缓，铁矿石需求增速相应下降，其他国家需求增减不一，全球铁矿石整体需求量呈现持稳态势。供给方面，力拓、必和必拓、FMG以及淡水河谷四大矿商延续增产趋势，凭借低成本抢占市场，而国际航运市场低迷进一步降低了铁矿石运输成本，中国监管层严控铁矿石贸易融资挤出了铁矿石市场中的投机套利资金，助推了铁矿石价格的下跌。 20xx年，在寡头矿商积极扩张产能，抢占市场份额的背景下，铁矿石供给量还将保持高速增长，而传统需求大国的铁矿石需求增速将维持平稳甚至稳中有降，供大于求将成为长期存在的市场格济研咨询电话：400-612-8668、010-66181099、66182099 传真：010-66183099 Email：Kf@Cir.cn
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20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告 局。但另一方面，铁矿石价格降低正逐步逼近矿商成本底线，成本支撑因素将限制铁矿石价格的跌幅。
市场容量
据中国产业调研网发布的《20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告》显示，20xx年中国铁矿石原矿产量为13.10亿吨，同比增长14.52%，20xx年中国铁矿石原矿产量为14.51亿吨，同比增长9.94%，20xx年中国铁矿石原矿产量为15.14亿吨，同比增长3.9%。在进口矿价格持续下跌的行情下，国产矿不降反增，一是因为矿山前期完成大额投资，近年来产能释放;另一方面调整后可变成本曲线不致使大部分矿山停产，企业相继竞争扩产，减小亏损，保证市场份额不被吞噬。20xx年国内矿山产能利用率相对位于高位，20xx年受矿价下跌影响，国内矿山产能利用率呈现持续下行走势，中小矿山更是步履维艰，8月份开始关停不断增加。四季度受钢材出口持续增加、进口矿发货量减少及中小型矿山关停刺激，大型矿山开工率数据有所好转，然而矿山出货仍不乐观。20xx年全国铁精粉总产量为3.23亿吨，同比减少0.61亿吨，其中国内矿山扩产0.17亿吨，减产量为0.78亿吨。20xx年矿价若维持在70美元且国内税赋政策不变，预计20xx年国内矿山的铁精粉产量将继续下降0.5亿吨。
投资格局
我国原矿产量在千万吨以上的矿业公司，大概只占全国原矿产量的15%左右。中国铁矿资源主要分布在鞍本地区、河北地区、四川攀西地区以及山西、海南、安徽、湖北等地，在全国4000多家矿山中，大多数都是百万吨以下规模，有的甚至只有几万吨的年矿产量。而随着近年来铁矿资源的大力开发，资源开采的难度越来越大，20xx年国内铁矿资源增长量只有9.9%，据冶金矿山协会预测今年也只有7%-8%的增长量。此外，原矿品味逐年下降导致采选比增加，高额税赋导致成本上升等都是国内矿山企业正在面临的问题。目前中国冶金矿业企业协会正在牵头编制的《中国铁矿2016-20xx年中长期发展规划》，主要目标就是提高行业集中度和核心竞争力，力求提高国内矿石自给能力。 前景预测
20xx年第三季度，随着铁矿石产能的释放和价格的波动，行业对铁矿石市场的走势看法不一。但应当看到，目前国际矿石贸易形势相当复杂，各种因素都左右着铁矿石价格走势，其中特别要客观分析国际垄断、铁矿石贸易的金融化和国内需求对矿石价格的主导作用。从国际市场看，新兴经济体的经济发展将拉动铁矿石需求的增长，三大国际矿商的市场垄断地位增强和资源保护主义抬头都将助推铁矿石价格上涨。从国内需求看，按照目前的经济发展水平，我国到20xx年前后才能完成工业化和城市化进程。根据美国、日本等国家工业化的情况推断，一个国家要完成工业化，人均钢铁蓄积量要达济研咨询电话：400-612-8668、010-66181099、66182099 传真：010-66183099 Email：Kf@Cir.cn
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20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告 到8-10吨，而我国目前仅为4.13吨，还有相当大的距离。因此未来10-15年仍然是国内铁矿山发展的战略机遇期。
面临问题
受价格大幅下挫，国内铁矿石贸易利润空间快速压缩，不少贸易商亏损严重，钢厂经营业也一再陷入困局。铁矿石贸易企业现状是资金紧张，前期库存亏损严重。数据显示，目前国内港口铁矿石库存超过1亿吨，相当部分用于信用证融资。不过，目前行业内开证普遍紧张，一般要交付20%或更高的开证保证金，不少企业开证困难，银行对信用额度收缩较为严重。预计后期铁矿石贸易模式将发生较大变化，贸易商生存状态将进一步恶化。
《20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告》针对当前铁矿石行业发展面临的机遇与威胁，提出铁矿石行业发展投资及战略建议。
报告以严谨的内容、翔实的分析、权威的数据、直观的图表等，帮助铁矿石行业企业准确把握行业发展动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。
报告是铁矿石业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握铁矿石行业发展趋势，洞悉铁矿石行业竞争格局、规避经营和投资风险、制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一，具有重要的参考价值。
正文目录
第一章 铁矿石行业发展环境分析
1.1 铁矿石行业基本概念
1.1.1 铁矿石定义及分类
1.1.2 铁矿石品位定义
1.2 铁矿石行业政策环境分析
1.2.1 铁矿石相关政策分析
1.2.2 铁矿石政策导向分析
1.3 铁矿石行业经济环境分析
1.3.1 国际宏观经济发展分析
（1）国际宏观经济现状
济研咨询电话：400-612-8668、010-66181099、66182099 传真：010-66183099 Email：Kf@Cir.cn
中国产业调研网 Cir.cn 20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告
（2）国际宏观经济预测
1.3.2 国内宏观经济发展分析
（1）国内宏观经济现状
（2）国内宏观经济预测
1.4 铁矿石行业需求环境分析
1.4.1 全球钢铁行业发展形势分析
（1）全球钢铁行业发展现状分析
（2）全球钢铁行业发展前景展望
1.4.2 中国钢铁行业供需平衡分析
（1）钢铁行业供给分析
（2）钢铁行业需求分析
（3）钢铁行业供需平衡分析
1.4.3 中国钢铁行业经营业绩分析
（1）钢铁行业经营效益分析
（2）钢铁行业盈利能力分析
（3）钢铁行业运营能力分析
（4）钢铁行业偿债能力分析
（5）钢铁行业发展能力分析
1.4.4 中国主要钢铁产品产销及价格走势分析
（1）生铁产销及价格走势分析
（2）粗钢产销及价格走势分析
（3）钢材产销及价格走势分析
（4）铁合金产销及价格走势分析
1.4.5 中国钢铁行业面临的主要问题分析
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1.4.6 中国钢铁行业发展前景展望
1.4.7 钢铁行业铁矿石需求分析
1.5 铁矿石行业贸易环境分析
1.5.1 国外对华出口铁矿石政策分析
1.5.2 中国进口铁矿石相关规定分析
1.6 中国铁矿石行业发展机遇与威胁分析
第二章 全球铁矿石供需格局分析
2.1 全球铁矿石资源储量及开发利用分析
2.1.1 全球铁矿石资源储量及分布分析
（1）全球铁矿石资源整体储量
（2）全球铁矿石资源区域分布
（3）全球铁矿石资源分布特点
2.1.2 全球铁矿石资源开发利用分析
（1）全球铁矿石开采成本分析
（2）全球铁矿石开发利用现状
（3）全球铁矿石开发利用趋势
2.2 全球铁矿石产量及区域供给能力分析
2.2.1 全球铁矿石产量分析
2.2.2 主要地区铁矿石供给能力分析
（1）大洋洲铁矿石供给能力分析
（2）南美洲铁矿石供给能力分析
（3）印度铁矿石供给能力分析
（4）非洲铁矿石供给能力分析
（5）欧洲铁矿石供给能力分析
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（6）北美洲铁矿石供给能力分析
2.3 全球铁矿石消费量及区域需求分析
2.3.1 全球铁矿石消费量分析
2.3.2 主要地区铁矿石需求分析
（1）亚洲铁矿石需求分析
（2）欧洲铁矿石需求分析
（3）北美洲铁矿石需求分析
（4）南美洲铁矿石需求分析
（5）大洋洲铁矿石需求分析
（6）非洲铁矿石需求分析
（7）中东地区铁矿石需求分析
2.4 全球铁矿石供需量及供需平衡预测
2.4.1 全球铁矿石供给预测
2.4.2 全球铁矿石需求预测
2.4.3 全球铁矿石供需平衡预测
第三章 中国铁矿石供需格局分析
3.1 中国铁矿石资源储量及分布分析
3.1.1 中国铁矿石资源储量及分布分析
（1）中国铁矿石资源整体储量
（2）中国铁矿石资源区域分布
（3）中国铁矿石资源分布特点
3.1.2 中国铁矿石资源开发利用分析
（1）中国主要地区铁矿石开采成本
（2）中国铁矿石开发利用现状
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（3）中国铁矿石开发利用趋势
3.2 中国铁矿石产量及消费量分析
3.2.1 中国铁矿石产量分析
3.2.2 中国铁矿石消费量分析
3.3 中国铁矿石进口状况分析
3.3.1 中国铁矿石进口总量分析
3.3.2 中国铁矿石进口来源分析
3.3.3 中国铁矿石进口额分析
3.3.4 中国铁矿石进口价格分析
3.3.5 中国铁矿石进口流向分布
3.3.6 中国铁矿石对外依存度分析
3.4 中国铁矿石供需平衡预测
3.4.1 中国铁矿石需求预测
3.4.2 中国铁矿石产量预测
3.4.3 中国铁矿石供需平衡预测
第四章 全球铁矿石贸易格局分析
4.1 全球铁矿石贸易状况分析
4.1.1 全球铁矿石贸易总量分析
4.1.2 全球铁矿石贸易格局分析
4.2 全球铁矿石航运市场分析
4.2.1 全球干散货航运市场分析
（1）干散货运输船型运价分析
（2）干散货运输价格波动带来的贸易风险
4.2.2 全球铁矿石航运市场分析
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（1）铁矿石海运贸易量分析
（2）铁矿石运力分析
（3）铁矿石海运费分析
4.3 中国铁矿石航运市场分析
4.3.1 中国沿海（散货）运价指数
4.3.2 中国沿海（散货）运价指数影响因素
4.3.3 中国铁矿石海运船队分析
4.3.4 中国沿海港口铁矿石总吞吐量
4.3.5 中国主要港口铁矿石吞吐量
（1）日照港铁矿石吞吐量分析
（2）青岛港铁矿石吞吐量分析
（3）曹妃甸港铁矿石吞吐量分析
（4）连云港铁矿石吞吐量分析
（5）天津港铁矿石吞吐量分析
（6）京唐港铁矿石吞吐量分析
（7）秦皇岛港铁矿石吞吐量分析
（8）大连港铁矿石吞吐量分析
（9）宁波港铁矿石吞吐量分析
（10）营口港铁矿石吞吐量分析
4.3.6 中国铁矿石航运存在的问题分析
第五章 中国铁矿石海外投资布局分析
5.1 全球铁矿石并购交易分析
5.1.1 全球铁矿石并购交易规模分析
5.1.2 全球大型铁矿石并购交易分析
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20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告 5.1.3 全球铁矿石并购交易趋势分析
5.2 日本铁矿石战略对中国的借鉴意义
5.2.1 日本铁矿石资源战略措施分析
5.2.2 日本海外铁矿石投资方式分析
5.2.3 日本主要铁矿石贸易商权益矿投资分析
（1）三井物产权益矿投资分析
（2）三菱商事权益矿投资分析
（3）伊藤忠商事权益矿投资分析
5.2.4 日本主要钢企权益矿投资分析
（1）新日铁权益矿投资分析
（2）JFE权益矿投资分析
5.2.5 日本铁矿石战略收益分析
5.2.6 日本铁矿石战略对中国的借鉴意义
5.3 中国铁矿石海外投资前景及建议
5.3.1 中国铁矿石海外投资模式分析
5.3.2 中国铁矿石海外投资状况分析
（1）投资规模及区域分析
（2）投资项目进展及案例分析
5.3.3 海外铁矿石投资环境分析
（1）加拿大矿业投资环境分析
（2）澳大利亚矿业投资环境分析
（3）南非矿业投资环境分析
（4）蒙古国矿业投资环境分析
（5）越南矿业投资环境分析
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（6）巴西矿业投资环境分析
（7）坦桑尼亚矿业投资环境分析
5.3.4 中国重点铁矿石企业海外投资分析
（1）五矿集团海外投资分析
（2）中钢集团海外投资分析
5.3.5 中国铁矿石海外投资前景分析
5.3.6 中国铁矿石海外投资建议
第六章 铁矿石定价机制及趋势分析
6.1 铁矿石定价机制分析
6.1.1 铁矿石定价机制改革历程分析
6.1.2 铁矿石现行定价机制分析
6.1.3 铁矿石不同定价模式的优劣势及影响分析
（1）铁矿石月度定价优劣势及影响分析
（2）铁矿石季度定价优劣势及影响分析
（3）铁矿石现货（指数）定价优劣势及影响分析
（4）铁矿石综合定价优劣势及影响分析
6.2 铁矿石价格指数分析
6.2.1 国际铁矿石价格指数走势分析
（1）普式指数走势分析
（2）MBIO指数走势分析
（3）TSI指数走势分析
（4）国际铁矿石价格走势判断
6.2.2 国内铁矿石价格指数走势分析
（1）中国铁矿石现货价格指数走势分析
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20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告 （2）新华-中国铁矿石价格指数走势分析
（3）钢之家（中国）铁矿石价格指数走势分析
（4）第一财经？我的钢铁网中国铁矿石价格指数走势分析
（5）中国铁矿石价格走势判断
6.3 铁矿石掉期交易分析
6.3.1 铁矿石掉期交易简介
6.3.2 铁矿石掉期交易规模分析
6.3.3 铁矿石掉期交易盈亏分析
6.3.4 铁矿石掉期交易风险分析
6.3.5 铁矿石掉期交易平台分析
（1）新加坡交易所（SGX）
（2）伦敦干散货清算所（LCH）
（3）芝加哥商品交易所（CME）
（4）美国洲际交易所（ICE） 订阅电话 010-66182099
（5）挪威期货期权清算所（NOS）
6.4 铁矿石期货交易分析
6.4.1 印度商品期货交易所铁矿石期货合约分析
6.4.2 新加坡商品交易所铁矿石期货合约分析
6.4.3 印度铁矿石期货与新加坡铁矿石期货的差异
6.5 铁矿石定价趋势分析
6.5.1 铁矿石定价趋势分析
6.5.2 铁矿石定价应对策略分析
第七章 铁矿石行业领先企业经营分析
7.1 全球铁矿石巨头经营分析
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7.1.1 淡水河谷公司（Vale）
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石业务分析
（4）企业铁矿石产能扩张分析
（5）企业最新业务动向分析
7.1.2 力拓矿业公司（Rio Tinto）
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石业务分析
（4）企业铁矿石产能扩张分析
（5）企业最新业务动向分析
7.1.3 必和必拓公司（BHP）
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石业务分析
（4）企业铁矿石产能扩张分析
（5）企业最新业务动向分析
7.1.4 FMG（Fortescue Metals Group）
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石业务分析
（4）企业铁矿石产能扩张分析
（5）企业最新业务动向分析
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20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告 7.1.5 南非昆巴铁矿石公司（Kumba Iron Ore）
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石业务分析
（4）企业铁矿石产能扩张分析
7.2 国内领先铁矿石企业经营分析
7.2.1 矿邯邢矿业有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石业务分析
（4）企业铁矿石矿山分析
（5）企业最新业务动向分析
7.2.2 海南矿业股份有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石业务分析
（4）企业铁矿石矿山分析
（5）企业最新业务动向分析
7.2.3 上海创兴资源开发股份有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
1）主要经济指标分析
2）企业盈利能力分析
3）企业运营能力分析
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4）企业偿债能力分析
5）企业发展能力分析
（3）企业铁矿石业务分析
（4）企业铁矿石矿山分析
（5）企业最新业务动向分析
7.2.4 山东金岭矿业股份有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
1）主要经济指标分析
2）企业盈利能力分析
3）企业运营能力分析
4）企业偿债能力分析
5）企业发展能力分析
（3）企业铁矿石业务分析
（4）企业铁矿石矿山分析
（5）企业最新业务动向分析
7.2.5 广东大顶矿业股份有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石业务分析
（4）企业铁矿石矿山分析
（5）企业最新业务动向分析
7.2.6 广州市天高集团有限公司
（1）企业发展简况分析
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（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石业务分析
（4）企业铁矿石矿山分析
（5）企业最新业务动向分析
7.2.7 凌源钢铁股份有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
1）主要经济指标分析
2）企业盈利能力分析
3）企业运营能力分析
4）企业偿债能力分析
5）企业发展能力分析
（3）企业铁矿石资源分析
（4）企业铁矿石业务分析
（5）企业最新发展分析
7.2.8 甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
1）主要经济指标分析
2）企业盈利能力分析
3）企业运营能力分析
4）企业偿债能力分析
5）企业发展能力分析
（3）企业铁矿石资源分析
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（4）企业钢铁产量分析
（5）企业最新业务动向分析
7.2.9 南京钢铁股份有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
1）主要经济指标分析
2）企业盈利能力分析
3）企业运营能力分析
4）企业偿债能力分析
5）企业发展能力分析
（3）企业铁矿石资源分析
（4）企业钢铁产量分析
（5）企业最新业务动向分析
7.2.10 西宁特殊钢股份有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
1）主要经济指标分析
2）企业盈利能力分析
3）企业运营能力分析
4）企业偿债能力分析
5）企业发展能力分析
（3）企业铁矿石资源分析
（4）企业钢铁产量分析
（5）企业最新业务动向分析
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7.3 国内领先钢企铁矿石产销情况分析
7.3.1 首钢集团
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.2 河北钢铁集团有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.3 鞍山钢铁集团公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.4 太原钢铁（集团）有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
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（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.5 攀钢集团有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.6 本钢集团有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.7 包头钢铁（集团）有限责任公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.8 马钢（集团）控股有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
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（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.9 宝钢集团有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.10 武汉钢铁（集团）公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.11 酒泉钢铁（集团）有限责任公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.12 莱芜钢铁集团有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
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20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告 （5）企业铁矿石矿山分析
7.3.13 陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.14 西林钢铁集团有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.15 安阳钢铁集团有限责任公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.16 济钢集团有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
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（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.17 新余钢铁集团有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.18 重庆钢铁（集团）有限责任公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
1）主要经济指标分析
2）企业盈利能力分析
3）企业运营能力分析
4）企业偿债能力分析
5）企业发展能力分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
7.3.19 川省川威集团有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
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7.3.20 广西柳州钢铁（集团）公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业铁矿石产量分析
（4）企业铁矿石消费量分析
（5）企业铁矿石矿山分析
第八章 中智林 铁矿石行业投融资分析
8.1 铁矿石行业进入壁垒分析
8.1.1 资源禀赋壁垒
8.1.2 资金壁垒
8.1.3 资质壁垒
8.2 铁矿石行业投资风险分析
8.2.1 法律风险
8.2.2 投资者与政府的博弈风险
8.2.3 税费风险
8.2.4 市场风险
8.2.5 资源量的风险
8.3 铁矿石行业投资分析
8.3.1 投资规模分析
8.3.2 资金来源分析
8.3.3 银行信贷情况
8.4 中国铁矿石行业银行授信分析
8.4.1 银行对铁矿石的扶持现状分析
8.4.2 银行对铁矿石授信的风险
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20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告 图表目录
图表 1：铁矿石的分类
图表 2：中国铁矿石行业相关政策法规汇总
图表 3：2010-20xx年美国各月实际GDP年化季率（单位：%）
图表 4：2011-20xx年ISM采购经理人指数情况
图表 5：2010-20xx年欧元区就业和失业情况（单位：千人，%）
图表 6：2010-20xx年欧元区分季度GDP及增长情况（单位：亿欧元，%） 图表 7：2011-20xx年美元/日元汇率
图表 8：2010-20xx年日本实际GDP年化季率（单位：%）
图表 9：20xx年中国国内生产总值情况及预测（单位：万亿元，%） 图表 10：2010-20xx年我国工业增加值同比增速（单位：亿元，%） 图表 11：2010-20xx年全国固定资产投资（单位：亿元）
图表 12：20xx年国内主要宏观经济指标增长率预测（单位：%）
图表 13：2010-20xx年全球粗钢产量及增速（单位：亿吨，%）
图表 14：2010-20xx年中国主要钢铁产品产量及增长情况（单位：亿吨，%） 图表 15：2010-20xx年钢铁行业销售收入变化情况（单位：亿元，%） 图表 16：2010-20xx年钢铁行业销售收入趋势图（单位：亿元，%） 图表 17：2010-20xx年钢铁行业产销率变化趋势图（单位：%）
图表 18：2010-20xx年钢铁行业库存产成品变化情况（单位：亿元，%） 图表 19：2010-20xx年我国钢材期末库存比年初增减情况（单位：%） 图表 20：2010-20xx年钢铁行业经营效益情况（单位：亿元，家，%） 图表 21：2010-20xx年中国钢铁行业盈利能力分析（单位：%）
图表 22：2010-20xx年中国钢铁行业运营能力分析（单位：次）
图表 23：2010-20xx年中国钢铁行业偿债能力分析（单位：次）
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20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告 图表 24：2010-20xx年中国钢铁行业发展能力分析（单位：次）
图表 25：2010-20xx年我国生铁产量及同比增速（单位：万吨，%） 图表 26：2010-20xx年我国生铁进口量及增长情况（单位：万吨，%） 图表 27：2010-20xx年我国生铁出口量及增长情况（单位：万吨，%） 图表 28：2010-20xx年我国部分地区生铁价格走势图（单位：元/吨） 图表 29：2010-20xx年中国粗钢产量及增速（单位：亿吨，%）
图表 30：2010-20xx年中国粗钢表观消费量（单位：亿吨）
图表 31：20xx年唐山普碳方坯日价格走势（单位：元/吨）
图表 32：2010-20xx年我国钢材产量及增长情况（单位：亿吨，%）
图表 33：2010-20xx年全国钢材表观消费量及增长情况（单位：亿吨，%） 图表 34：2014-20xx年我国钢材价格综合指数走势图
图表 35：2010-20xx年中国铁合金产量及增速（单位：万吨，%） 图表 36：20xx年我国铁合金进出口情况（单位：万吨，万美元，%） 图表 37：2010-20xx年钢之家（中国）铁合金价格走势图（单位：元/吨） 图表 38：部分铁矿石出口国的贸易保护政策
图表 39：中国历年铁矿石进口相关政策法规汇总
图表 40：中国铁矿石行业发展机遇与威胁分析
图表 41：20xx年全球铁矿石资源整体储量（单位：亿吨）
图表 42：世界主要国家铁矿石基础储量和储量（单位：亿吨，%） 图表 43：全球大型铁矿区分布情况（单位：亿吨，%）
图表 44：露天开采技术特点
图表 45：必和必拓AreaC矿山典型成本值（单位：US$/t）
图表 46：2010-20xx年全球铁矿石产量及增速（单位：亿吨，%） 图表 47：2010-20xx年澳大利亚铁矿石产量（单位：百万吨）
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20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告 图表 48：2010-20xx年巴西铁矿石产量（单位：百万吨） 图表 49：2010-20xx年印度铁矿石产量（单位：百万吨） 图表 50：2010-20xx年南非铁矿石产量（单位：百万吨）
图表 51：2010-20xx年欧洲部分国家铁矿石产量（单位：百万吨） 图表 52：2010-20xx年美国和加拿大铁矿石产量（单位：百万吨） 图表 53：2010-20xx年亚洲铁矿石进口量（单位：万吨） 图表 54：2010-20xx年欧洲铁矿石进口量（单位：万吨） 图表 55：2010-20xx年北美洲铁矿石进口量（单位：万吨） 图表 56：2010-20xx年南美洲铁矿石进口量（单位：万吨） 图表 57：2010-20xx年大洋洲铁矿石进口量（单位：万吨） 图表 58：2010-20xx年非洲铁矿石进口量（单位：万吨） 图表 59：2015-20xx年全球铁矿石产量预测（单位：亿吨） 图表 60：2015-20xx年全球铁矿石需求预测（单位：亿吨） 图表 61：2015-20xx年全球铁矿石供需平衡预测（单位：亿吨） 图表 62：2010-20xx年中国铁矿查明资源储量（单位：亿吨） 图表 63：中国铁矿石产区分布（单位：%）
图表 64：中国铁矿石资源分布特点
图表 65：河北地区铁矿石开采成本分析（单位：元/吨） 图表 66：河北地区铁矿石成本范围（单位：元/吨）
图表 67：河北省铁矿石成本曲线（单位：元/吨）
图表 68：东北地区铁矿石开采成本分析（单位：元/吨） 图表 69：东北地区铁矿石成本范围（单位：元/吨）
图表 70：东北地区铁矿石成本曲线（不含税）（单位：元/吨） 图表 71：攀西地区铁矿石开采成本分析（单位：元/吨）
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20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告 图表 72：四川地区铁矿石成本范围（单位：元/吨）
图表 73：内蒙古地区铁矿石开采成本分析（单位：元/吨）
图表 74：内蒙古地区铁矿石成本曲线（单位：元/吨）
图表 75：2010-20xx年我国地质矿产勘查投资变化情况（单位：亿元）
图表 76：主要矿类占矿产勘查投入比重（单位：%）
图表 77：20xx年我国主要矿产勘查新增查明资源储量（单位：亿吨、亿立方米等） 图表 78：20xx年中国部分铁矿石新建项目统计（单位：万元）
图表 79：2010-20xx年中国铁矿石原矿产量及同比增速（单位：万吨，%） 图表 80：2010-20xx年中国铁矿石原矿产量分省市情况（单位：万吨，%） 图表 81：20xx年中国铁矿石原矿产量省市分布结构（前十）（单位：%）
图表 82：2010-20xx年中国铁矿石原矿消费量及同比增速（单位：亿吨，%） 图表 83：20xx年中国生铁分省市产量情况（单位：万吨，%）
图表 84：2010-20xx年中国铁矿石进口量（单位：亿吨）
图表 85：2010-20xx年中国铁矿石进口来源情况（单位：亿吨）
图表 86：2010-20xx年中国铁矿石进口额及增速（单位：亿美元，%）
图表 87：2010-20xx年中国铁矿石进口均价走势（单位：美元/吨）
图表 88：铁矿石区域流向情况
图表 89：20xx年我国铁矿石分省市进口情况（单位：万吨，%）
图表 90：2010-20xx年中国铁矿石对外依存度（单位：%）
图表 91：2010-20xx年中国铁矿石需求预测（单位：亿吨）
图表 92：2015-20xx年中国铁矿石产量预测（单位：亿吨）
图表 93：2010-20xx年中国铁矿石供需平衡（供给-需求）预测（单位：亿吨） 图表 94：2010-20xx年中国铁矿石供需平衡（供给-需求，折算后）预测（单位：亿吨）
图表 95：2010-20xx年全球铁矿石贸易总量（单位：百万吨）
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20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告 图表 96：各国（除中国外）铁矿石贸易情况
图表 97：20xx年巴拿马型散货船运价指数（BPI）
图表 98：20xx年以来海岬型散货船运价指数
图表 99：2010-20xx年全球铁矿石海运贸易量（单位：亿吨）
图表 100：2010-20xx年全球干散货船运力（单位：亿载重吨）
图表 101：2010-20xx年我国主要进口港运费走势（单位：美元/吨） 图表 102：2010-20xx年中国沿海（散货）运价指数走势图
图表 103：2010-20xx年全国沿海干散货船总运力规模情况（单位：万吨） 图表 104：2010-20xx年全国万吨级及以上泊位构成（按用途分）（单位：个） 图表 105：20xx年规模以上港口各货类吞吐量及增长速度（单位：亿吨，%） 图表 106：2010-20xx年日照港金属矿石吞吐量（单位：万吨）
图表 107：2010-20xx年青岛港金属矿石及煤炭吞吐量（单位：百万吨） 图表 108：2010-20xx年曹妃甸港矿石吞吐量（单位：亿吨）
图表 109：2010-20xx年连云港港铁矿石吞吐量（单位：万吨）
图表 110：2010-20xx年京唐港铁矿石进口量（单位：万吨）
图表 111：2010-20xx年大连港矿石吞吐量（单位：万吨）
图表 112：2010-20xx年宁波港铁矿石吞吐量（单位：万吨）
图表 113：20xx年以来全球矿业并购交易规模（单位：亿美元，宗） 图表 114：20xx年以来全球部分典型矿业投资并购案例
图表 115：日本铁矿石资源战略措施
图表 116：日本海外铁矿石投资方式
图表 117：三井物产权益矿投资案例
图表 118：三菱商事权益矿投资案例
图表 119：伊藤忠商事权益矿投资案例
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20xx年中国铁矿石行业发展调研与发展趋势分析报告 图表 120：新日铁权益矿投资案例
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