在校大学生就业意愿调查报告

以济南大学为例

    

   项目负责人：杨金松

   项目成员：刘晓宇  王  涛  王芳芳  隋  娜

             张淑月  杨  垒  孙艺维  张嘉琪

政治与公共管理学院

社会1203一组

20##年5月16日

在校大学生就业意愿调查报告

以济南大学为例

一调查背景分析

    随着各大高校纷纷扩招，毕业人数不断增加，大学生就业越来越困难困难，大学生就业问题成为了一个广受社会关注的焦点问题，难点问题。为了对此问题进行研究，我济南大学大学生就业意愿组对本校学生进行了调查。

1、调查目的

     最真实的探讨在校大学生的就业观和工作观念，了解他们的就业想法，影响他们就业的各个因素，以及他们如何准备接下来的工作。

    为高校提供有关有价值的信息，帮助大学生了解就业趋势，提高高校就业培训，准确性，有效性，更好地促尽大学生就业。

2、调查与统计方法

  （1）调查采用的是抽样调查的方法和问卷法。

  （2）问卷采用的是自填式问卷法。

3、调查对象和范围

    本次调查以济南大学在校本科学生为主，在其中采用随机抽样方法选取调查对象。

4、调查实施过程

  （1）我调查小组于20##年4月22日制定研究选题。

  （2）为了此次调查的顺利及结果的准确可靠，我调查小组邀请本院老师对每

个成员进行调查训练。

  （3）调查采用的是自填式问卷法，即调查小组将问卷印制好后，派调查员依据所抽取的样本，将问卷逐个发送到被调查者手中，请他们合作填答，同时讲明调查的意义和要求，然后收取问卷。

  （4）发放问卷200份，回收问卷181份，作废问卷2份，有效回收率89.5%。

二调查报告结果分析

1、在校大学生认为理想的就业地区

    大学生首选仍然是东部沿海经济发达的大中城市，特别是环渤海，珠三角，长三角地区最受大学生青睐。

    调查显示，大学生最希望的的就业地点集中在东部的沿海地区，例如，大约81.2%的人选择了“东部沿海大中型城市”，这些地区同时也是经济较发达的地区，而中西部小城镇和农村地区，特别是西部边远地区，调查结果仅仅只占到5.12%，也有部分学生选择去国外发展，不过比例所占相对较小。在就业形势并不良好的大环境下，我济大学生对就业地点选择要求相对较高，这直接导致了广大中部西部地区人力资源供给相对较少，而东部则会出现人才过剩，对人力的需求相对不足，影响就业，不利于国民经济的发展。

2、大学生理想的就业单位

    政府部门（选择比率为44.3%）依旧是大学生最青睐的职位，而“交通运输、仓储、邮政业”（选择频率为11.3%），“农、林、牧、渔业”（选择比例仅为4.3%）所占比例相对较小，这说明我国人员就业结构逐渐向第二产业与第三产业转移。外企（选择比率为42.2%）仍是比较吸引在校大学生就业单位，国营企业（33.7%）所占比例也相对较高，而民企和私企（23.2%）相对受到在校大学生的冷落。

    高待遇和相对较为稳定的工作成为政府部门、外企和国企吸引大学生的主要因素，而私营、民营企业由于其自身的缺乏规范机制和相对高风险而缺少追随者。

    就大学生就业结构来看，我国第二产业与第三产业占据了就业大学生的绝大多数，这两个产业拥有相对较高的待遇，且工作相对轻松，拥有较高的社会地位，而第一产业，由于新时期农民地位较低，选择人数较少

3、在校大学生选择工作时所看重的要素

    “薪水和福利待遇”是影响大学生选择工作的最重要因素，例如，选择工资的概率达到了45.5%，新时期中国经济快速发展，相对较高的工资可以更好地满足生活需求。其次是关注焦点是“职业地位”（概率为23.6%），公务员拥有较高的社会地位，因此比例相对较高。“工作地点”也是大学生选择工作的重要依据，更多的大学生喜欢将工作地点选择为东部沿海地区。

    通过调查我们可以看到，当今大学生更加注重实际，更加务实。

4、大学生创业意愿

     仅仅有19.5%的同学表示有创业的意愿，而且大部分同学选择合伙创业，这体现当今大学生较为追求平稳的生活，当前关于大学生创业有许多限制性的因素，包括“创业政策支持不足”、“创办企业的过程太繁琐”和“缺乏就业场所”等等，政府应进一步对经济制度进行改革，放宽大学生创业政策，拓宽创业途径。

    新时期中国的大学教育取得更加优益的成果，人才数量急剧上升 ，同时，也造成非常大的就业压力，因此，应鼓励大学生积极创业，敢于创业，在处理自身就业问题的同时，创造就业岗位，缓解社会就业压力。

5、就业时第一份工作的月薪期待

    调查数据显示，66.81%的大学生对就业时第一份工作的月薪期待为20##—4000，这一数据显示大学生对自我的评价趋于理性，由于我国经济的发展，工资水平提高，20##-4000元的工资收入相对来说比较合理，但也有一部分人将第一份工作当作一次学习锻炼的机会，15.30%的人选择1000—2000作为对第一份工作的月薪。通过问卷我们还可以看到，新时期打大学生更加自信，几乎没有人将自己的工资水平订到1000元以下，这是一种新时期的自信。

     往往大学生的第一份工作都不会有很高的水平，需要在以后的工作中，积累经验，锻炼能力，通过问卷调查，我们可以看到，大学生的第一份工资期望较为合理。

6、大学生为就业所做的准备

     调查显示，大约62.3%大学生选择通过假期打工来为自己以后的工作做准备，现在在大学，做兼职已经成为一种非常普遍的现象。还有大约53.1%和49.2%的同学选择“努力学习专业技能”与“积极参加活动”来提升自己的能力，为自己以后的工作做准备。但大约还有12.2%的同学选择“暂时还没有准备”，这表明，还有相当一部分大学生目光较为短浅，缺乏锻炼。

    近年来各种调查资料显示，中国大学生找工作的难的问题十分严重，其一是因为大学扩招，中国巨大的人口资源迅速转化为人才资源，这在为中国的经济发展提供人才保障的同时，也在相当程度上加重就业负担，这就要求大学生需要提高自身各项能力，努力提高自己的竞争力。

7、当今大学生面对就业最欠缺的因素

     在回答此问题中，大约有56.2%的人选择了“缺乏社会实践”，这也发映出一个问题，当前，大学过分重视培养学生理论方面的知识，特别是对于文科生来说，这对于就业来说是一个巨大劣势。选择“专业技能”“人际交往”“资格证书”的人分别为41.22%、40.3%和39.7%，找工作非常需要的就是“专业技能”，现在大学生对待学习普遍存在一个十分散漫的问题，以至于四年大学荒废。现在大学生的人际交往能力较以前来说普遍增强，这是一个很好的发展趋势。

三相关建议

    1、应加强对我国中西部地区的开发，创造更多可以吸引大学生就业的岗位，提高西部地区的工资待遇，同时，学校应加强对学生的思想教育，提倡大家去西部，加深同学们对西部开发伟大战略利益的了解，让同学们了解西部，奉献西部。

    2、各部门平衡发展，大力发展第二第三产业的同时，协调第一产业的发展，努力缩小各行业工资收入差距，鼓励同学们树立职业平等观，促进人才向各个产业均衡流动。

    3、应进一步放宽私人创业，在经济和政策上鼓励个人创业，拓宽创业渠道，进一步重视私营企业在国民经济发展中的作用。鼓励在校大学生树立创业就业观，加强大学生创业教育与培训。

    4、教育应更加重视实践，实践是认识的来源，大学生所学习的理论知识需要通过社会实践来加以验证，用以帮助其消化理解，通过实践，在学习理论的同时发展理论，促进自身专业水平的提高。

四问卷样本（附件）

20##年中国大学生就业状况调查问卷

亲爱的同学，你好！

在当今中国，由于大学扩招，巨大的人口资源迅速转化为人才资源，同时，也给人们就业带来巨大压力，为深入了解大学生的就业意向，特开展此次专项调查活动。本调查问卷共有15道题，大约占用您6分钟时间，感谢您的支持与合作。

请用“对号”选择您想要的答案，或者在横线处填写相关内容。

窗体顶端

1.您的性别是：

1）男    2）女

2.您所学专业名称为：

1）人文类 2）社科类 3）经管类 4）理科类5）工科类6）医科类7）农学类8）军事类9）体育类10）艺术类 11）其他           

3.影响您认为就业最重要的因素是:

1）工资 2）地点 3）福利待遇 4）职业地位 5）其他             ­

4.您的毕业去向是：(若您没有选择“3）自主创业”请跳过5、6、7题，直接回答第八题)

1）待就业2）在国内升本或考研3）自主创业4）自由职业

5）其他灵活就业6）出国、出境7）等待办理工作签约8）其他

5.如果选择创业，您的打算是：

1）单独    2）合伙

6.您认为影响大学生创业的主要因素是：（多选）

1）创业政策扶持不足 2）创业教育和培训不足 3）创业实习基地少 4）小额贷款等扶持资金难以获得 5）创办企业的流程太繁琐 6）缺乏创业场所

7.您得到就业创业指导主要来自于哪些渠道：(多选)

1)学校就业指导部门 2)社会公共服务机构 3)父母与长辈亲属 4)同学和朋友 5)其他      

8.您希望签约的工作单位约定起薪是 ___________元/月（人民币）

1）1000元以下 2）1000_2000元 3）2000_3000元 4）3000_4000元 5）4000_5000元 6）5000元以上

9.当您选择工作时，您最想从事的行业是：

1）农、林、牧、渔业2）能源及矿产业3）制造业4）建筑及房地产业5）金融业6）教育7）科学研究、技术服务和地质勘查业 8）公共管理与社会组织9）交通运输、仓储和邮政业10）卫生、社会保障和社会福利业11）批发和零售业12）文化、体育和娱乐业 13） 信息传输、计算机服务和软件业14）其他

10.您对就业地点的选择是：（请选2项）

1）东部沿海经济发达的大中城市 2）东部沿海经济发达的小城镇和农村地区 3）中西部大中城市 4）中西部小城镇和农村地区 5）西部边远地区 6）国（境）外

11.您是如何为就业做准备的：（多选）

1）努力学习专业技能 2）积极参加活动 3）假期打工实习 4）考取相关证书 5）暂时还没有准备

12.您认为面对未来就业您目前最欠缺的是：（多选）

1）专业技能 2）人际交往 3）资格证书 4）社会实践 5）其他_______

13.你是否认为当前社会高学历者就业较容易：

1）是 2）否 3）不一定

14.你会通过何种方式找工作：

1）招聘会 2）人才市场 3）家人介绍 4）朋友介绍 5）其他_______

15.你是否有明确的个人职业定位和职业发展目标：

1）非常明确 2）比较明确 3）不太明确 4）不明确 5）从未考虑过 

谢谢合作！！！

第二篇：关于大学生就业意愿的调查报告

关于大学生就业意愿的调查报告

调查时间：

调查地点：

调查对象：

调查方法：发放问卷

调 查 人：

调查分工：团队合作

一、调查背景分析：

随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。再加上近年来金融危机的冲击，无疑给竞争日益激烈的大学生就业带来更多的不利。大学生就业问题已经成为社会热点问题，对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。就此，我们九人组成一个团队用问卷形式对杉达学院的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对每一个大学生都是一个很好的参考。

二、调查目的和意义

最真实的掌握在校大学生的自我认知和就业观，了解他们的就业意愿，就业期待，影响他们就业的各个因素，以及他们为此做出的准备。

帮助大学在校生了解同阶段人群的就业趋势，为高校提供有关有价值的信息，提高高校就业培训的针对性，准确性，有效性。

提高大学生的就业竞争优势，为促进大学生就业起到积极的作用。

三、调查与统计方法

     本次调查采用的是抽样调查的方法和问卷法。

     问卷的发放与回收时采用的是个别发送法。

四、调查对象和范围

本次调查以杉达大学学生（大一、大二）为主体，包括了各学科专业男女生。在其中采用随机抽样方法选取调查对象。

五、调查实施过程

     a.为了此次调查的顺利及结果的准确可靠，我们调查小组的成员都一起进行讨论，充分的明白了问卷每一道题的意义和要求。

     b.调查采用的是自填问卷法，问卷的发放与回收采用的是个别发送法，即调查小组将问卷印制好后，派调查员依据所抽取的样本，将问卷逐个发送到被调查者手中，同时讲明调查的意义和要求，请他们合作填答，然后收取问卷（大部分为由被调查者当场填写，当场回收）。

     c 回收问卷493份，回收有效问卷421份，有效回收率85.4%。

六、调查分析

在所有的调查人数中，由于学校晚自习自习主要是大一、大二学生，所以大三、大四抽样为少部分（大一：189人  大二：147人   大三：85人）。其中男女比例较为平均也和学校男女比例相适应。

1、你是否打算从事与你专业相符的工作？

有29.39%人选择了从事与其专业相符的工作，49.50%的人选择了不从事本专业的工作，11.11%选择了不确定。这说明了有一半的同学觉得自己能够从业的范围比较广泛，不仅仅限于自己的专业。也从侧面说明了大学的学习给大学生拓宽了眼界，而不是限定在某一个领域。

2、您希望在哪种单位就业？

选择在私营企业工作的有12.12%，选择国有企业的有23.23%，选择外资企业的有24.24%，选择政府机构11.11%的有，选择无所谓的有29.30%。这组的数据较为平均，这说明了我国各个事业企业或者是公务员等岗位都是比较吸引大学生的，并没有出现争抢铁饭碗或是挤破头皮去外企的现象。

3、您认为您所读专业的就业前景怎么样？

选择很好的有34.34%，选择一般的有59.60%，选择不清楚的有6.06%。这说明只有很小一部分人对自己专业的就业前景不是十分明了，九成多的大学生对自己的专业的就业潜力还是有一定的认知的，不论对错，至少他们在自己的心中对本专业都有了一定的了解，并能根据自我经验评估就业前景。这说明了大学生将来都能较为明智地选择就业。

4、您对未来月薪的期望是？

选择两千元以下的人数是0，选择2000~3000的有34.34%，选择3000~5000的有39.40%，选择5000以上的有26.26%。这说明了大学生对于将来的收入的底线是两千元，也充分的说明了大学生都梦想将来能找到一份高薪水的工作，但是现实总是残酷的，不过有梦想才能有成功。

5、在校大学生认为理想的就业地区

大学生理想的就业地区

  经济发达地区仍为大学生首选

珠三角，长三角地区最受大学生青睐，分别占被调查大学生的22.35%和21.01%其次的选择是京津唐和回家乡的比例分为14.79%和13.28%，还有11.93%的大学生选择了华中地区，而选择西部和东北地区的共只占到6.89%。另外选择出国的占5.71%。

调查显示，大学生理想的就业地点集中在沿海地区，这些地区同时也是经济较发达的地区，而选择经济相对落后的中西部地区的比例非常小，另外，也有部分学生选择“回家乡”发展，这显示，在就业形势并不良好的大环境下，华中科技大学大部分在校生对就业地区要求仍然较高，这直接导致了东部沿海地区人力供给的相对过剩；而对于广大中部、西部地区来说，人力资源供给相对较少，对人力的需求相对不足，区域性人力供给矛盾显著。人才的地区供需矛盾十分严重。

6、在校大学生认为影响大学生就业期望的主要因素

影响大学生就业期望的主要因素

调查数据表明，大学生就业更加关注与自身发展提升相关的因素，对就业的方向问题较为谨慎，多数会结合自身特点和专长来选择。这表现在影响大学生就业期待的因素较大比例集中在“个人兴趣”（38.00%）和“与自己的专业或专长有关”（25.50%）两个选项上，还有两个选项也同样不容忽视，即“行业热门程度”（21.00%）和“家人期望”(9.17%),这显示，大学生的就业观中仍存在部分非理性因素和功利色彩，部分人热衷于涌向所谓的热门行业，而忽略自己的长处及这些行业到底是否符合自身的特点和发展需要，还有人比较在意他人的看法，或受部分传统观念的影响，尽力使自己符合家人的期望。绝大多数大学生的就业期望从自我角度出发，很少受到家庭和自我以外的因素的干扰，例如“导师的影响”（2.83%），“男（女）朋友的影响”（1.50%）。

7、在校大学生认为影响大学生就业困难的主要因素

                            影响大学生就业困难的主要因素

     大部分大学生在面对这个问题上比较冷静成熟，能客观的分析自己的不足和欠缺，31.03%的人认为自己“实际能力不足”，22.40%的人认为自己“对社会缺乏了解”。

也有部分人的想法与教育体制改革的部分内容相吻合，即认为“专业构成与社会需求不协调”（13.93%），这种吻合一定程度上客观的反映了现实，某些专业的设置单纯的求新求奇，不考虑实际需要，专业课内容设置不合理，与真实需要相脱节。

一些人认为是就业培训和求职方法限制了自身顺利就业，如“缺乏就业指导”（8.45%），“求职方法技巧欠缺”（9.32%）。说明高校的就业指导亟待加强，以增强大学生的就业竞争力。

还有人认为是信息的不对称和缺乏相关必要准备，如“对招聘单位岗位信息缺乏了解”（6.15%）和“对招聘单位的用人标准不太了解”（5.86%）。这反映了大学生和用人单位双方缺乏有效的了解和沟通。

8、在校大学生认为的解决当前就业难的主要办法

                                                                                                                         

解决当前就业难的主要办法

     大多数大学生较为理性的认识到应提高自身实力以应对就业难的问题，24.70%的人认为应“提高综合素质”，18.99%的人认为应“提高实践能力”，17.59%的人认为应“提高专业素质”。通过这些实际的自我完善，达到具有更强竞争力的目的。

     另外一部分人认为应跳出原有的局限思维，拓宽自己的眼界，调整就业的思路，例如“开辟就业渠道”（12.16%），调整心态，放底架子，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低些，更务实些。“调整择业期望值”（7.86%）。

     还有人认为应该掌握各项求职方法，如：“提高求职技巧”（6.74%），“加强就业指导”（6.08%）。

9、在校大学生为以后的就业所做的准备

 为就业所做的准备

大学生在准备方面比较现实，并且他们的准备是针对他们认为应聘求职时最重要的因素而做的。

针对“综合素质”和“实践能力”，他们所做的准备是“加强专业学习”（24.34%），“参加校园活动”（14.12%），“参加公司实践”（10.08%），“兼职”（9.16%）。

针对“求职应试能力”和“了解招聘单位情况”所做的准备是“学习就业知识”（14.69%），“了解招聘单位情况”（10.08%），“接受就业指导”（8.09%）。

由于所调查对象仍然在校，就业压力没有毕业生紧迫，因此还有7.88%的人尚未准备。

 10、在校大学生认为学校对大学生就业素质的培养最欠缺的地方

                     学校对大学生就业素质的培养最欠缺的地方

      调查结果显示的一个有趣的现象是大学生认为求职最重要的因素恰恰是他们认为学校对其的培养所缺乏的地方，如40.77%的人认为“实际能力”（40.77%）是学校培养缺乏的，其次是他们认为学校对心理素质的培养不够到位。而社会上反映的当代大学生的品德缺失问题被当事人们认为是学校对相关方面的培养欠缺，这表现在大学生认为学校对于“品德修养”（17.30%）这一项的培养有待提高上，不过这同时也体现了大学生对品德修养或者提高为职业道德的注重。反而被外界质疑的大学的专业培养方式方法却得到了大学生的认同，这表现在大学生认为学校对于“专业素质”（7.32%）这一项的培养有待提高的比例较小上。

七、结论建议及解决方案：

首先，大学生的个人期待过高。即将毕业的大学生对自己未来就业前景的一种估计和预测，涉及对收入水平、就业地区和就业单位等方面的要求、预期和选择。大学生往往只看好工作环境好、薪酬较高并且具有较高社会地位的职业，而对相对较低的就业岗位则缺乏兴趣。当前大学生不能对自身能力水平及就业市场状况进行正确的认识和评估，形成较为理性的择业行为。而这些就致使他们在择业时不可避免地具有某种较高的职业期待。

其次，大学生与企业之间不够了解。大多数大学生并不了解自己想在一个什么样的平台上迈出人生第一步，只有模糊的概念，甚至根本没有目标。大学生毕业后寻找工作犹如无头的苍蝇，到处乱撞，目标盲目，不了解单位的招聘信息情况，单位也不了解学生的有关情况，造成的结果往往是学生找不到合适的用人单位，单位也招不到合适的毕业生。毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。
  再次，大学生的能力问题，特别是专业技能是大学生成功进入职业市场的重要保证，个人能力不足成为制约大学生就业的一个根本性问题。特别是大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。因此人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用，人脉关系的形成往往依托于家庭关系背景，其实它的另外一部分可能要来源于大学生自己在学习和工作过程中有意识地培养。积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。
   另外，社会对大学生的需求有偏差。东部沿海或大城市等发达地区就业形势良好，并呈现竞争激烈的现象。而西部偏远地区由于条件艰苦，虽然需要人，但却很少有人去；用人单位的期望值越来越高，随着经济科技的发展，要求大学生不仅要有宽博扎实的基础知识，而且还要有各种各样的综合技能。

   面对如此严峻的就业环境，我们应该怎样做来提高我们大学生就业竞争力，增加就业机会呢？
    首先，我们广大学生应适当的降低“期望值”。由于自身及其他方面一些因素的影响，也存在不少不切实际的地方，而这些观念确实与我国目前的就业形势形成了较大的差距。大学生数量却呈几何倍数增长，因此大学生理性的自我评价，通过反复准确的比较，对自身的潜在能力作出正确判断，明确自我的发展方向。大学生要冲破就业心理误区，最重要的是要正确认识和评价自我，应当明确自己的择业发展方向、爱好特点、性格气质、自己的优势和不足等，进行适当的社会比较。
      其次，掌握现状。最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。真实了解大学生的就业现状及用人单位招聘大学生的现状，进而对比二者之间的异同，寻找影响大学生就业难的及解决大学生就业难主要因素，从而在一定程度上，帮助大学生更真实的了解自己，更明确就业时需要努力的方向，促进大学生就业。
     再次，重视专业技能。高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才。，专业素质是大学生的立身之本。大学生在校期间，在努力学好自己专业的同时，还要努力培养自己的各种能力，包括人际交往能力、社会适应能力、组织管理能力、决策能力、团队协作能力、开拓创新能力和竞争能力等。

   最后，调整好就业心态，树立正确的就业观。在大众化教育的时代，当代的大学毕业生最重要的就是要树立好正确的择业观和职业观，转变传统的就业观为现代的就业观。从自身情况出发，根据自身的兴趣和爱好准确地给自己定位，客观的看待自己，抛去自己身上天子骄子的光环。大学毕业仅仅是职业生涯开始，是知识运用的开始。充分的利用自己家庭的人脉，使自己站在一个比别人高一级的平台之上向前进。

附调查问卷：

大学生就业意愿调查问卷

1、您的性别（       ）

A．男     B．女     

2、您所处的年级是（       ）

A．大一     B．大二    C.大三    D.大四

3、你是否打算从事与你专业相符的工作？（       ）

A.与其专业相符的工作  B.不从事本专业的工作 C.不确定。

4、您希望在哪种单位就业？（       ）

A.私营企业B.国有企业C.外资企业D. 政府机构

5、您认为您所读专业的就业前景怎么样？（       ）

A.很好B.一般C.不清楚

6、您对未来月薪的期望是多少？（       ）

A.两千元以下    B.20##-3000    C.3000-5000   D.5000以上 

7、你认为理想的就业地区是哪里？（       ）

A.回家乡    B.珠三角    C.长三角     D.津京唐     E.华中地区     

F.西部地区    G.西南地区   H.东北地区    I.国外     J.其他

8、你认为影响大学生就业期望的主要因素是什么？（       ）

A.家人期望    B.个人兴趣      C.行业热门程度   

D.与自己的专业或专长    E.导师的影响    F.男（女）朋友的影响    G.其他

9、你认为影响大学生就业困难的主要因素是什么？（       ）

A.缺乏就业指导     B.实际能力不足    C.求职方法技巧欠缺   D.对招聘流程缺乏了解  E.对社会缺乏了解    F.专业构成与社会需求不协调    G.对招聘单位岗位信息缺乏了解  H.对招聘单位的用人标准不了解

10、你认为的解决当前就业难的主要办法是什么？（       ）

A.提高专业素质    B.调整择业期望    C.提高实践能力      D.提高综合素质    

E.开辟就业渠道     F.提高求职技巧     G.加强就业指导     H.加强创业     I.其它

11、你为以后的就业所做的准备是什么？（       ）

A.学习就业知识      B.加强专业学习    C.参加校园活动     D.参加公司实践  

E.兼职      F.接受就业指导      G.了解招聘单位情况    H.其它     I.尚未准备

12、你认为学校对大学生就业素质的培养最欠缺的地方是什么？（       ）

A.实际能力     B.品德修养     C.心理素质     

D.求职能力      E.专业素质    F.其它    G.培养比较完善