20xx年工作总结及20xx年工作打算

中共***委组织部

20xx年，区委组织部紧紧围绕区委的中心工作，进一步加强领导班子和干部队伍建设，丰富和完善人才队伍培养机制，坚持抓好基层组织和党员队伍建设，逐步规范目标考评体系和目标管理体系，不断加大部门自身建设力度，各项工作取得了较为显著的成绩。其中省级优秀共 产 党员孟广第的先进事迹在省台进行了播发，双兴村远程教育站点的工作在中央1套新闻联播中进行了播出。

一、以区乡集中换届为契机，加强各级领导班子建设，使干部队伍呈现新面貌。

（一）、区、乡、村三级换届工作圆满完成,确保领导班子平稳过渡。

一是成功组织了区九次党代会，参与了区政协七届一次会议、区人大九届一次会议的组织工作，实现了市委、区委提名人选全部以高票当选。二是科学制定乡镇换届工作实施方案，精心谋划乡镇换届人事安排，加强对乡镇换届选举工作指导。新一届乡镇领导班子成员共7名，形成了以42岁左右为主体，老中青相结合的年龄结构。三是较好完成村“两委”换届选举工作。

（二）加大换届纪律宣教力度，从严搞好干部监督管理。 成立了***严肃换届纪律工作领导小组，领导小组下设的各督导组，采取现场督导、民主调查相结合的形式，深入到安邦乡及 1

各村开展集中督导，全面了解现任领导班子思想、结构情况，摸排严肃换届纪律隐患问题，以加强对全区严肃换届纪律工作的指导，强化对严肃换届纪律工作的监督检查，掌握全区严肃换届纪律工作动态，将“五个严禁、十七个不准、五个一律”等换届纪律要求作为重点学习内容，确保换届纪律知晓率达到100%。

（三）不断完善考评机制，强化干部队伍日常管理。

一是形成科学合理的考评体系。20xx年初，区委组织部目标办比照20xx年各项指标完成情况，科学调整、细化分解全年工作目标，制定出科学合理的责任目标体系，并印发目标完成督办通知，使全区各项主要工作和主要责任指标，都准确运行在目标体系之中。二是实施高频率调度督查制度。对于主要工作和主要指标的完成情况，形成周调度、月推进、季督察制度，实时掌握各项工作和数据的变化，以便及时调整工作方法，保证任务的完成，全年共印发重点工作和主要指标完成情况通报8期，专题报告6篇，问题分析9篇。三是综合利用干部考评结果，提高优秀干部选拔准确率。通过综合参考年度考评结果和组织考核结果，我区全年被调整的4批次干部，均在较短时间内适应了新工作环境，较快进入角色，发挥出自己的作用。

二、以创建学习型党组织为契机，坚持以提升能力为重点，切实加强人才队伍建设。

(一)以机制创新为保障，着力提升人才队伍活力。

一是完善人才管理体制。形成了组织部门牵头抓总、人力资 2

源和社会保障局、民政局、就业局等成员单位具体负责，司法、卫生、教育等相关部门及工会、妇联、团委密切配合，社会力量广泛参与的人才工作机制。二是建立学习管理的长效机制，不断强化对人才培养。利用学习型党组织的创建，把基层党支部作为教育培训的立足点，通过日常学习来加强人才素质提高和培养。坚持党政干部队伍、专业技术人员队伍和其他战线干部队伍一起抓，完善分层次、分类别、多渠道、多形式的工作格局。三是大力整合培训资源，建立创新培训机制。搭建培训平台,区就业服务培训中心搬入新址，扩大了培训教室，为开展人才培训创造了良好的条件。

（二）以基层党组织为堡垒，打造特色人才队伍网络。 建立了“区-街道办事处（安邦乡）-社区（村）”三级联动的工作网络平台，证了社会工作在基层有人问、有人管、有人干，初步建立了与区域经济社会发展水平相适应、结构优化、功能齐全、作用明显的人才队伍组织体系。一是建设优秀党政人才和专业技术人才队伍。加大机关干部选拔培养力度，不断加大人才交流力度，科学调整机关事业单位中层干部，实现了人才资源的优化配置；二是加快街道社区（安邦乡）人才队伍建设。为各街道办事处（安邦乡）相应补充2名大学毕业生，大大补充人才网络体系中间环节；三是加快社会工作人才队伍建设。先后对全区13个村党组织、村委会新当选的负责人进行了为期5天的业务培训，共培训村干部50余人。结合农村党员干部现代远程教育工作的推 3

进，开展农村党员干部现代远程教育终端接收站点管理人员培训班2期，培训管理人员26人，提高了农村基层干部的综合素质。继续开展“三支一扶”、应往届大中专生进村、社区、进企业服务活动，招考选派了3名大学毕业生到村屯任职。

（三）把握人才工作关键，加强完善人才库储备管理。 加大人才储备工作力度，组织老干部局、人力资源和社会保障局、商务局、教育局、统计局等部门，深入调查研究，广泛收集信息，进一步摸清了人才底数，全面掌握了全区党政人才、事业单位管理人才的总量、分布、结构等情况。通过升级全国党员管理信息系统，细化了全区党员基本信息，同时也挖掘出一大批具有潜力的预备人才。根据党员基本信息的登记中每名党员的特长及能力，将其统一纳入我区人才储备库，使人才库人员与党员信息系统实行联动，并保持动态管理，实施掌握，为人才队伍补充拓宽了途径。全区2310名党员中，列入预备人才队伍的有130多名。

三、以庆祝建党90周年为契机，深入开展创先争优活动，扎实推进党员队伍建设。

（一）围绕庆祝建党90周年，开展了"多彩尖山"系列主题活动

一是开展红色经典“听、看、读、写、唱”活动。从4月份开始，到7月份结束，在全区党员干部中开展听红色歌曲，看红色影片、读红色作品，写读（观）后感活动。目前，全区通过开 4

展听看读写活动，共形成读（观）后感2000余篇，在党员干部中形成了爱读书、读好书的良好风尚。

二是开展金色建党90周年“讲、演、展”活动。在“七一”前夕，集中一个月时间，以宣传、文广等部门为主体，组织动员民间文艺团体和个人积极参与，举办大型综合庆典系列活动。营造纪念建党90周年浓厚氛围，进一步激发全民参与意识，使落实科学发展观、建设科学发展示范区变为全区人民群众的自觉行动。

三是开展橙色关爱送温暖活动。3月份以来，在农村、社区、学校、机关等事业单位深入开展了以扶贫助学、助老助残、就业救助为重点的“暖心行动”。***党政领导高度重视“一帮一”扶贫解困工作，率先垂范，身体力行，在领导的带动下，全区副科级以上的党员干部与辖区内的贫困职工全部对接到位，切实让弱势群体感受到党的关爱和温暖。

四是开展绿色尖山全民共建活动。利用春季植树造林，以栽植“党员林”、“庭院林”为载体，以巩固退耕还林、建设生态尖山为重点，组织农村、社区、学校、机关广大党员干部开展了“建生态尖山，创美好家园”绿化活动。

（二）推进创争载体建设，不断深化创争活动。

一是开展评选“百名先优模”活动。召开了庆祝中国共 产 党成立90周年大会。会上对全区涌现出的先进基层党组组织、优秀共产年员和优秀党务工作者进行表彰。通过大张旗鼓的宣传推广典型事迹，进一步激发党员干部爱党、爱国的热情和奋发进取的 5

信心。

二是深入点评，公开承诺，积极开展各项活动。按照中央、省、市委创先争优活动领导小组的有关要求，结合区委、区政府20xx年度重点工作和各单位新一年的重点工作、中心任务，开展了新一轮公开承诺，做到公开承诺与主题实践活动有机结合，着力把握“承诺、亮诺、践诺、评诺”四个环节，确保各项承诺落到实处。全区参与新一轮承诺践诺各级党组织98个、党员1843名，参与率达99%和98.5%，承诺达2314项，促进了***各项事业的蓬勃发展。

四、以推进基层党组织“先锋工程”为重点，丰富党组织服务内容，加强党的基层阵地建设

（一）以利民便民服务为目标，在社区党建工作中扎实开展“党员先锋工程”。

通过开展以“群众满意工程”为载体，不断探索有效开展社区服务工作的新方式、新途径。一是以开展“党员先锋岗”为载体，不断完善社区服务方式。在全区社区党员中开展党员先锋岗活动，通过公开办事程序、亮明工作人员身份、公开便民服务时限，加大便民服务透明度，扩大党员在工作岗位中先锋模范作用，突出党在群众中的核心地位。先后有300余名党员在服务岗上把亮出党员身份，组建了多个“社区党员志愿者服务队”，配备钳子、梯子、电转等多种家用工具，开展上门服务，使居民足不出户，一个电话就可享受到服务队提供的家政、水电维修安装、管道疏 6

通等便捷服务。仅今年便为区内居民解决问题1200多件次。二是以实施“民心工程”为中心，不断创新社区服务内容。根据社区职能的变化，坚持把关爱群众、凝聚群众作为社区党建的根本。在铁西街道办事处民生社区和二马路街道办事处春晖社区建设两家集联通、移动、电信三家通信经销商为一体的便民服务缴费站。缴费站的建立，一方面解决了城市周边居住群众缴纳电话费、手机费、网费难的问题，另一方面也通过为三家通信公司代理缴费而获得相应的资金返点，增加社区的资金来源，同时也使社区在群众中的影响扩大。试点成功后，将在全区各个社区铺开，同时逐步增加代理缴费项目，丰富服务群众内容。三是以加强社区文化为重点，不断丰富社区群众精神生活。全区已修建社区文化体育广场28个，安装体育器材12套，购买乐器23件，社区图书阅览室28个，通过赠与、购买等途径储存文学、文艺、科普方面的书籍5万多册，每天自发地到社区读书看报的居民近千人。以社区党支部为单位，全区组建老年健身队、老年秧歌队、威风锣鼓队、奇之声艺术团等多支群众文化团体，仅今年就先后举办了社区文艺演出近100场，促进形成了健康向上，文明和谐，共创共享美好家园的新风尚。四是推进社区“六卡“服务，促进党员深入基层服务群众。在春晖社区试点性开展党员“六卡”服务：党员活动卡、党员救助暖心卡、就业服务卡、党员志愿者服务卡、睦邻卡和便民服务卡，通过“六卡”服务，详细记录了社区内档党员生活、学习、工作以及参加公益活动的全过程，仅今年春晖 7

社区就结成党员帮扶对子120多对，救助社区特困群众90多户，帮助298名下岗职工找到了就业门路，开展社区志愿者服务活动30多次，评选出睦邻小区、睦邻楼院、睦邻单元20个，开展便民服务活动300多次。突出了党员在社区生活中的作用，促进和谐社区建设。

（二）以助农富农为原则，发挥农村党员致富先锋作用，促进农村党建工作。

一是充分发挥农村党员先锋模范作用，促进农村致富步伐。20xx年初，根据各村党员实际情况，结合村“两委”换届工作，为无职党员重新设岗定责，分配工作任务。充分发挥他们在生产劳动、科技致富以及精神文明建设等方面的作用，以双兴村为例，在优秀农村党员带领多户农民集体致富，从事相同种植产业，使村民收入显著提高，先后成立了蔬菜种植示范区、花卉种植示范小区、香菇种植小区，华多种猪养殖示范区等多个专业化种、养殖示范区，使全村总产值接近亿元，成为远近闻名的富裕村。二是充分利用农村现代党员干部远程教育平台，全面提高乡村干部素质。加大农村党建工作硬件投入，推进农村党员远程教育工程。在全面完善村屯站点建设的同时，我区建立区远程教育综合服务站，开设疑难问题咨询、设备维修等服务项目，为14个基层站点提供免费维修服务，实现了“以站养站”。成功制作《（县）区委书记讲党课》等多个专题课件，制作并免费发放光盘200多张。安邦乡双兴村作为全省远教工作试点，接受了黑龙江电视台的采 8

访。13个行政村均在万村网上建立了各自的网站，已完善和公开了各村基本信息，扩大了各村知名度，为供求信息发布和疑难农业问题的解决提供了便利。三是适应发展，适时组建专业协会党组织。在全市率先成立了双兴油豆角协会，将信息交流与服务、产品营销及市场开拓职能纳入协会服务内容之中，促进了优势产业的迅速发展，双合村通过建立蔬菜经营合作社，今年每户年收入达到5万元以上。

（三）以服务群众为宗旨，加强机关党员干部自身建设，推动党建工作整体提高。

一是开展机关作风建设年活动。在机关党建工作中，结合学习实践科学发展观活动，开展干部作风建设年活动，要求机关党员做到在工作中树立勤奋好学、学以致用的良好风气，树立心系群众、服务人民的良好风气，树立真抓实干、务求实效的良好风气，树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。二是加强组工干部队伍建设。结合县乡换届和工作需要，对组织内部领导班子和机关干部进行了优化调整，切实关心干部的成长进步。通过党校培训、以会代训、实践锻炼、业余自学、结对帮带等多种方式，加强组工干部的能力建设，着力提高组工干部的口才、写作、思维、决策、执行等多种能力，增强严格遵守换届纪律和公道正派的自觉性和坚定性，树立了良好的组工形象。 20xx年主要工作打算是：继续围绕一个中心，推进两项工程，加强三个建设。

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围绕一个中心，是指围绕在创先争优活动中开展基层组织建设年这个中心，加强全区党员干部深刻领会科学发展观的丰富内涵和实践要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高创先争优的意识和能力。 推进两项工程。一是推进先锋工程。通过深入开展为民代理服务、无职党员设岗定责、三级联创等活动，有力将先锋工程推进纵深。通过加强村党支部班子思想政治建设、工作作风建设，充分发挥村级党组织的战斗堡垒作用。计划在公立村和双兴村开展村级组织规范化、制度化建设试点工作，通过加强组织指导，加大投入力度，进一步建立健全村级组织制度，强化硬件建设，把这两个村级组织建设成为全区村级组织标杆，年底在其他十一个村全面铺开。二是推进社区党建“规范化”工程。在现有的中心街道和社区特色楼院党支部和特色楼门党小组活动开展初见成效的基础上，一方面注重创新提高，一方面向位置较偏的街道和社区延伸，依托“双十”工程阵地，在街道党工委、社区党支部、楼院党支部成立流动党员调查小组，摸清隐性党员数量，解决口袋党员的问题。通过开展无职党员设岗定责活动、党员服务站建设调动起无职党员、流动党员参与组织活动的积极性和主动性，激发他们为居民群众服务、体现党员先锋模作用的热情。计划在全区培养三个社区党建示范点，在工作上加大指导扶持力度，通过帮助联系帮扶单位，从党费中挤出部分资金投入到社区党建工 10

作中，帮助其解决工作中的实际困难，使这三个示范点发挥典型辐射作用，促进全区社区党建工作再上新台阶。

加强三个建设，是指加强区属各级领导班子建设、干部队伍建设和目标考评体系建设。一是加强班子建设。坚持以科学发展观活动为统领，不断提高领导班子成员科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。二是加强干部队伍建设。贯彻执行现有的制度和改革措施。切实按照《干部任用条例》，围绕干部能上能下，能进能出的目标，进一步扩大公开选拔、竞争上岗、民主测评、民主推荐的力度，落实民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告制、任前公示制、试用期制等已经普遍推选的制度。加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。要以各级领导干部正确行使权力为重点，突出抓好领导干部特别是党政“一把手”的管理监督，进一步健全干部监督预警机制，坚持和完善领导干部谈话、诫勉、回复和离任干部经济责任审计制度。加大干部交流力度。在全区范围内对干部按一定比例进行科学、合理、有序的岗位交流，通过交流增强干部队伍的活力。强化培训，按照中央和省委、市委干部教育培训工作的总体要求和统一部署，将有领导、有组织、有计划地开展支部书记、校长、组织委员、农村致富能人、入党积极分子和其他优秀后备干部等培训，同时选取各单位、各部门的优秀干部开办二期培训班。使其在学习培训期间互相探讨、互通有无、相互交流，形成一种良性互动、提升素质的良好态势， 11

为我区的改革发展提供智力支持和人才保障。三是加强目标考评体系建设。科学设置目标体系。继续围绕区委、区政府工作中心，本着“考核显导向、考核增动力、考核出压力”的原则，设置有质、有量，层次高、内容实的责任目标，保证目标体系要既有总揽全局的整体性。加强督查，跟踪进度。在年初确定目标任务以后，要保证各部门、各单位以只争朝夕的态度，对照目标要求完成任务。不断加强对各项目标任务落实情况进行跟踪，认真研究和落实行之有效的督查工作新办法、新途径，健全督查工作制度，使督查更有力度、更加规范、更具实效。严格考核，奖惩兑现。要以量化指标为主线，以工作实绩为基础，以项目考核为重点，进一步坚持“四个结合”，即坚持定性考评与定量考评相结合、领导评价与群众评议相结合、平时考评与年终集中考评相结合、正面检查考核与侧面了解评价相结合，强化监督约束机制，逐步形成有利于完成发展目标、推进项目实施、突出工作重点、改进工作方法的目标管理工作新机制。

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第二篇：20xx年度审判管理工作汇报材料

双峰县人民法院

审判管理工作情况汇报

一年来，我院在上级法院的精心指导下，紧紧围绕建设全省优秀法院的奋斗目标，始终坚持以加强审判管理工作为着力点，狠抓执法办案第一要务，通过健全审判管理制度、明确管理职责、严格考核考评和奖优罚劣等一系列措施，进一步规范司法行为，提高案件质效，审判工作有了一定地提升。从一年来的审执工作情况来看，全院共审执结案件6191件（不含非诉审查案件），比上年同期多结1030件，同比上升20%；调撤案件3998件，比上年同期多结1326件，同比上升49.6%，调撤率为89.2%，同比上升11.1%；执结案件1304件，比上年同期多结221件，同比上升20.4%；案件质量也有所提高，民事、行政案件上诉93件，比上年同期减少23件，同比下降19.8%。我们的主要做法是：

一、强化层级管理，充分发挥各审判管理主体的能动作用

我院十分注意各层级管理之间的合理分工，做到管理规范、有序，充分调动各审判管理主体的积极性，强化各审判管理主体的责任感，增强向心力和凝聚力，从而形成合力。

作为宏观管理主体的审判委员会、院领导，主要关注审判运行机制的整体状况是否良好，审判各环节是否协调，及时了解审判运行机制遇到问题以及症结所在，及时作出决策，解决问题，从而维护审判机制的正常运行。年初，我院党组根据上年度全院审判质效状况，提出了今年的工作目标，确定了工作重点，制订了考核细则，把各部门的各项工作目标写入精细化管理考核实施细则；每季召开院务会，听取审管办对全院审判绩效情况汇报、庭长对本部门审判绩效情况的说明，然后根据全院和各部门的审判绩效情况提出下一步工作要求。作为中观管理主体的审判管理办公室，围绕决策抓落实，具体负责审判流程管理、案件质量评查、审判绩效管理、精细化管理考核等工作，为院领导和庭长们提供准确、全面、客观的审判工作数据，并对审判运行态势作出正确分析判断，协助审判委员会、院领导开展好对全院审判工作的宏观管理工作，协调各业务庭认真做好部门内部的微观管理工作，同时衔接、处理好宏观、微观管理之间的各项事务。各审判业务部门的庭长是微观管理的主体，他们直接指导办案，直接管理法官，他们对审判工作的管理是最直接、最基础，也是最有效的。因此，我院明确他们为庭室审判质效的负责人，规定必须每月对本部门的工作进行一次讲评，每季度对本庭业务范围内的审判质效进行分析评估；从而，确保了我院审判管理工作的有序开展。

二、注重案件质量，加大评查力度。

我院始终把提高案件质量作为审判管理的工作重心，成立了以院长为主任的案件质量评审委员会，负责组织领导全院案件质量评查工作。制订了一系列规章制度，在省高院《案件质量评查规则》的基础上制订了《案件质量评查操作细则》，对各类案件的办理在程序、实体、文书制作和案卷装订归档方面提出了具体要求，也明确了具体的扣分标准；对案件实行逐案评查，对已送检的6109件进行了全案评查，对8件被发、改案件进行了重点评查，并建立了办案干警个人案件质量登记台账，评查结果按季考核，记入个人绩效档案。同时，加强了对发、改案件的责任追究力度，制订了《发回、改判案件责任追究办法（试行）》，规定：凡被上级法院改判或发回重审以及本院再审改判的案件，应当进行过错责任分析；承办人自收到被上级法院改判或发回重审的案卷或被本院再审改判通知之日起10个工作内必须写出过错责任分析报告，并提交本部门（承办单位）与主管院领导集体研究，且形成书面责任分析报告后，连同案卷材料送审判管理办公室评查；审判管理办公室自收到案卷材料及办人与承办单位的责任分析报告后10个工作日内进行评查，并写出评查报告报审判委员会讨论。审管办评查的8件案件中已报审委会讨论3件，并对其中2件案件的承办人因办案存在过错，已进行了相应的责任追究，作了相应的处罚。这样，进一步

加强了办案人员的工作责任心，确保了案件质量的提高。

三、严格文书审查，注重文书效果。

裁判文书是人民法院对外形象的一种表现，文书写作的好坏直接反映出人民法院的执法水平，也反映出办案干警的工作能力。因此，我院对文书着手进行规范管理；一是严格审批程序，全院所有的裁判文书均须经业务部门负责人及主管院长审批后，方可盖章发送当事人，严把了文书审批关。二是严格文书制作要求，要求文书格式要规范，结构要合理，叙事要清楚，论证要充分，说理要透彻，程序要合法，适用法律要准确，处理要正确，逻辑要严密，语法要得当，行文要流畅，并充分体现现代司法理念。我院将省高院裁判文书制作技术规范及最高法院各种法律文书样式复印下发各业务部门，并集中组织学习。三是加大文书质量评查，在逐案评查的同时将法律文书作为案件质量评查的一项重要内容；同时，我院制订了《裁判文书评选办法》和《裁判文书评选活动实施方案》，开展裁判文书评选活动，在每个办案人员所办结案件中抽取三篇裁判文书，共111篇，由全院15名审判委员会委员进行集中评查和复议，且院长亲自参与评查和复议，对被评定为优秀文书的，每篇奖励承办人100元，平均得分前三名的，每人奖励500元，评定为不合格文书的，每篇处罚承办人200元，对得分最后10名的文书逐案通报到人。通过评选活动，检验了办案法官的文书制作水平，促

进了我院文书质量的提高。四是规范文书管理，规定文书按月报送制度，各办案单位在每月报表时必须同时报送结案文书，由审管办统一制成电子文档保存，这样，既确保了报表的准确性，也加强了文书的统一管理。同时，对裁判文书上网也作了严格的规定，制订了《关于在互联网上公布裁判文书的暂行规定》，严格规定了裁判文书上网的审批程序和操作流程，并规定各办案单位必须按生效裁判文书的40%在互联网上公布，现全院已在网上公布1070篇，确保了审判公开，促进了司法公正，改善了司法形象，维护了司法权威。

四、提高庭审能力，规范庭审行为。

庭审观摩与庭审能力测评，是我院近三年狠抓审判管理工作的一项重要举措。我院制定了《庭审观摩与庭审能力测评实施方案》，成立了工作委员会，负责该活动的组织、测评、总结、奖惩等工作。每次庭审观摩与庭审能力测评活动，均采取一评一表，分别计分的方式对审判人员在庭审中的程序操作、言行举止、驾驭能力、秩序保障等方面进行评审。除全体审判委员会委员到场参与评审外，还邀请了县人大、政协、政法委的领导和社会各界的代表参与。今年共开展庭审观摩测评8场次，人大代表、政协委员、政法委的领导参与人数达25人次；每场庭审结束后，由全体评审人员与主审部门的审判工作人员进行座谈，就庭审中发现的问题一一进行点评，提出相应建议。每次活动结束后，工作委员会组

织全院干警，对观摩评审情况进行集中点评和总结，要求全院干警在今后的庭审中高度重视，切实提高庭审驾驭能力，同时要求各庭室多通过庭审观摩的方式，加强庭室之间和干警之间的学习与交流。

五、注重绩效考评，提高办案效率。

司法绩效考核工作也是我院今年审判管理工作中一个重点。院党组高度重视，在年初制定岗位目标责任制时就对各审判业务部门提出了具体的绩效考核指标，把司法绩效纳入《精细化管理考核细则》和《干警绩效考核办法》，建立起司法绩效按月报表制度，实行按季一小考，半年一综合，年终一大考的考核模式，同时健全了奖惩制度，有力地促进了我院司法效率提高。

六、规范审判流程，提高司法效率。

我院为了规范审判流程管理行为，制定了案件流程信息定期报送制度和《审判流程管理规程》，对案件的流程管理作了详尽的、全面的规定，具有较强的操作性，为案件流程操作提供了具体的行为指南；同时，我院建立了全院案件流程管理信息登记台帐，对个案从立案到审理、到结案、到归档各个环节的信息分别进行电子录入，对案件流程进行全过程的跟踪管理。规定各办案单位在每月的20号向审管办呈报个案信息，审管办及时进行分部门录入，对即将超普通审限的案件提前20 天对办案单位发出督办函，督促结案，对

全院6290件案件进行了全过程的跟踪管理，对62件案件进行了审限督办，从而有效地提高了我院的审判工作效率，杜绝了超审限案件的发生。

七、推行巡回办案，提高为民服务意识。

为了提高为民服务意识，落实司法为民，我院今年进行了集中清理执行积案、征收超子女社会抚养费、集中办理涉农案件等专项活动。且组织各业务庭在全县范围开展巡回办案竞赛活动，并制订巡回办案竞赛活动实施方案；要求在矛盾纠纷突出、案源比较多的乡村、社区、厂矿、企业中开展巡回办案；并要求每个巡回法庭必须邀请（县级以上）人大代表、政协委员、执法监督员以及基层领导等旁听庭审2次以上，参与案件处理的人数不得少于20人，并要求参与人员在预先制好的表格上作出客观公正的评价。在今年的巡回办案期间，我院办结案件3114件，且均系调解或撤诉结案，进入企事业单位16个，进村25个，邀请人大代表、政协委员、执法监督员、基层组织领导等参加案件的旁听、调处、执行272人次。这不仅方便了群众诉讼，节约了诉讼成本，同时对我院落实司法为民理念，提高办案效率和社会公信力起到了积极的作用。

八、做好司法统计，加强审判管理调研

司法统计是人民法院审判工作实绩的具体反映，是为领导决策提供可靠依据的保障，意义极其重大，责任心要求极

强，且是繁锁而复杂的一项工作。为了让各部门的统计员熟练地掌握司法统计的业务知识，我院二次请中院审管办领导来院培训指导，且把新任统计人员召集到审管办进行了一一培训，审管办也不定期的派人到各部门进地业务指导，从而使各部门的统计人员具备了较高的理论素质，确保了我院司法统计的及时、准确。同时，我院加强了审判管理调研工作，先后向上级法院报送审判管理论文（材料）4篇，司法统计论文8篇，向院党组写出分析报告2个，审判管理通报4次，编写审判管理简讯3期，在本院外网发表信息6篇；加强了管理意识，增加了管理经验，为审判管理决策提供了较好的参考依据。

我院的审判管理工作虽然取得了一定的成绩，但与上级法院的要求和兄弟法院的工作还有较大差距。我们将以更强的责任，更大的力度，更硬的措施，全力推进我院的审判管理工作，为开创法院审判工作科学发展作出更大的贡献。

二0一一年十一月十一日