公司开早会的流程分几个步骤

一个快速发展的企业，必然是一个重视经营管理的企业，而基层管理又是其中最基础、最重要的一部分，只有做好基层管理，一个企业的根基才牢固，同时企业的凝聚力也会更强，这是一个企业快速的必要条件。

一般说来，基层管理有五项工作重点，即早会、整理整顿、工作教导、绩效考核、QCC活动，只有把重点工作做好，基层管理才有可能做好，而早会又基层管理的重要圈地，通过早会，一方面可以传播公司的企业文化，改变部属的思想、行为与观念，培养好的习惯。另一方面可以培养主管的风范与气度，带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。

曾有一位总经理说过，“我一生最大的收益来自早会”。另一位总经理认为“早会是我一生之最爱”。从这里可以看出早会的重要性，它对一个人的成长、风范及气质的培养起着不可估量的作用。

二、早会的目的

早会可以提供教导的圈地，利用早会，可以进行新产品、新方法、新工艺的说明，提高员工的技术水平，同时可以进行品质观念的灌输及公司各项政策的宣传。真正做到始终教育，终于教育。

早会可以促销，达成共识。早会是传播企业文化的媒介，可以培养好的习惯及行为观念，通过早会可以对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传，不断的促进，不断的改进必然会有所收获，从而提升整个公司员工的素质。

通过早会可以实施追踪与管理，可对品质异常进行检讨、分析与矫正，可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时通过早会，可以进行生产安排、市场反应、上级指令的传达，从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策，市场运转情况及自己的工作方向，提升工作效率。

早会可以培养主管的权威与形象、风范与气质，给主管提供良好的锻炼环境，带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。

三、如何做好早会

·早会是最基层的管理管理工具，所以必须由最基层的班组长来做，他们最了解基层的情况与动向，只要很好地运用早会这一管理工具，就可以起到事半功倍的成效。

·早会的频率一般为每周1-2次，每次10分钟左右，时间一旦定下来，就不分改变，最好定期、定时举行。

·早会的内容要具体，一般会包括教导、理念及目标的内容，大致分配如下：

A. 教导50%：包括新产品、新方法之说明；标准化工作；品质异常及个人品质、效率之掌握。

B. 理念25%：包括工作教养、工作伦理、工作习惯。

C. 目标25%：包括生产安排、工作目标、政令传达、市场反应等。

·要有早会报告单，这是早会成败的关键所在，它可以使早会有准备、有步骤的进行从而达到早会所要达到目的。

·早会的主持者事先要有所准备，主持早会的音量要大、态度要好。早会气氛要轻松，要懂得鼓励下属。早会时作业员可以反映问题积极参与。必要时可以有上司指导，协助及列席。

四、一般企业实施早会的缺失

第一、 早会不是由班组长主持，而是由课长、经理、总经理在主持，这样就失去了它原有的功效。

第二、 早会的内容欠具体，进而缺乏说服力。

第三、 没有早会报告单，失掉了早会实施成功的精华。

五、结论

早会看似小问题，但如果真正发挥功能，将带来无穷的好处。

第一线的员工迫切的希望被了解，以及尊重他们的角色及定位，使他们有一种FAMILY（家）的感觉

第二篇：销售公司早会流程

销售部门、装饰公司和后勤部门的晨会流程

纲要：

1、时间：8：30（星期一至星期五） 8：20（周六、周日）。

2、地点：各个店面及指定地点。

3、 参与人员：全员。

4、方式：轮流执岗（负责人轮流）各部需提前安排。

5、内容：跳舞、读书、唱歌、分享、士气展示、领导鼓励与分享。

6、目的：快乐、团结、学习、激情、感恩。

7、各部门每天早上第一位到店的家人，首先要打开电脑，播放激情的音乐。

8、 九点后切换成正常音乐。

二、集合整队后的具体操作：

1、执行官问候：大家早上好！ 员工：双叶好，YES!（标准手势）

2、 部门人员出勤汇报（自己报出姓名，并答到）。

3、 执行官：稍息；立正；报数 家人：“123???报数完毕”。

4、朗读内容：新的一天，我们面带微笑。用最饱满的精神状态，最饱满最 饱 满的状态迎接新的一天--执行官领读。

5、 执行官：稍息；立正；以舞蹈队形散开。

6、 跳晨操、唱歌—全员。

7、操后执行官整队：稍息；立正；向右看齐；向前看。

8、所有人宣读烟台双叶司训—配背景音乐?解放军进行曲?：

我们的企业文化——凭良心做人，靠本事吃饭

我们的使命——提高员工生活品质

帮助客户打造完美整体家居

为全人类健康环保的生活环境而努力奋斗

我们的口号——学习帮助成长 诚信赢得客户

行动创造财富 专业引领行业

我们的理念——团结、速度、协作、创新、共赢

我们的目标——成为中国一流的整体家居品牌 ，成为中国家居服务的第一品牌 我们的做事标准——完美、全力以赴、没有借口！

9、 执行官领读《双叶人健康心态》—全员—配背景音乐?我很好?：

我常面带微笑， 因为我热爱我的工作。 我会淡妆打扮， 因为这是基本礼貌。

我每天着装正气，因为这是形象的塑造。 我态度亲切， 因为我喜欢我的客户。 我愿意服务客户，因为他们是我的衣食父母。 我乐于助人， 因为助人是快乐之本。 我心地善良， 因为善良能感化一切。 我不道人长短 ， 因为我们是一家人。

我常关爱别人， 因为关爱别人就等于关爱自己。 我会原谅别人， 因为没有人不会犯错。 我能散播快乐， 因为没有人能拒绝快乐

10、 自我激励—全员—配背景音乐?怒放的生命?：

（1）我真的很不错+鼓掌2次；我真的很不错，我真的、真的很不错+鼓掌3次。

（2）你真的很不错+击掌2次；你真的很不错，你真的、真的很不错+击掌3次 。

11、 员工宣言—全员—配背景音乐?相信自己?：

我是双叶公司“美”的使者，我庆幸我选对了行业，选择了这家公司，因为她给了我新的起点，给我带来了辉煌的人生。我是“整体美”的塑造者、传播者，我懂得公司的企业文化和专业知识，也学会了做人的道理。我会用我的激情、实干、高效、宽容赢得客户的满意，成为客户真诚的朋友。每天我都充满自信，快乐，带着十分的热情投入工作，用感恩的心看待

世界。面对明天，我有明确的目标：用我的细心和大量的行动，帮助双叶的有缘人打造和谐、温馨、健康的家居环境。

12、 读《羊皮卷》-全员。

13、 员工业务分享与非业务分享： 如新老员工可以分享一下，做某件具体事情的

心得、窍门和注意事项，特别是开单业务等，大家共同学习共同提高业务技能。也可以是在生活或工作中遇到的问题，提出来大家共同商量解决方法。

14、 领导鼓励与分享—全员—拥抱。

15、 士气展示—全员：各部门的队名和队呼（标准手势）。

16、 执行官最后宣布:马上创造幸福（各就各位）。