MBTI人格类型测试分析报告（ENFP）
一．个性优点
1．充满热情，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受，对您来说，生活是激动人心的戏剧。
2.很好奇，喜欢理解而不是判断事物，能了解所有事物中的深远意义，喜欢有多种选择。
3.具有洞察力，是热情的观察者，喜欢注意常规以外的事物。
4.具有想象力、适应性和可变性，视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。不墨守成规，善于发觉做事情的新方法。
5.在完成新颖的想法的过程中，依赖冲动的能量，有大量的主动性，认为问题令人兴奋。也从周围的其他人中得到能量的输入，能够把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。
6.具有魅力、充满生机，待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题，常常关心他人的发展。
7.喜欢和睦，避免冲突，喜欢保持一种广泛的人际关系。
二．可能存在的盲点
1.由于很容易产生新想法，所以很难把精力集中于一件事上，在做决定时，容易卷入过多的事物中。
2.仔细考虑把精力集中在哪儿，可以使您避免浪费时间和才能。
3.对于细节不是很感兴趣，不喜欢为了完成一项特别的活动去搜集所需要的材料，因为觉得收集材料单调枯燥。有时仅仅是当场即兴创作，事先没有计划和准备。
4.宁愿推迟处理麻烦的细节，而将注意力转移到创新的或不寻常的其他事情上，所以总是会有“闪亮的思维”，开始一项计划却永不结束。
5.乐于在一个问题最重要和富有挑战性的部分施展自己的灵感，这一阶段之后，常常会失去兴趣，缺乏完成整个计划所必要的自我约束。很可能会开始许多计划，但完成的却寥寥无几。
6.完成单调却又必要的计划时，必须付出更多的努力。
7.经常在纸上写出重要的事情或下面的步骤有助于防止您偏离主题。
8.通常不是特别安排有序，学习和运用时间的管理与个人组织能力对您会有益处。
9.不喜欢单独工作，尤其是要持续一段时间，所以与更现实和实际的人配合工作对您很适合。
10.当有意识地参加社会交往，收集一些使创新可以实际运用的、更加现实的想法时，会更加卓有成效。
三．共同的职业满足感
1. 让我能与各种各样的人组成群体共同致力于各种不同的工作项目，为创造性的灵感所激励。
2. 让我创造新想法、新产品、新服务或帮助别人解决问题的办法，然后看到我的计划变成现实。
3.充满乐趣、富于挑战、富于变化。
4.很少要求我处理程序性事务、常规细节事务，或者维持系统或项目等。
5.让我以自己的速度和日程工作，把规则或结构减到最少，有自主行动的自由。
6.让我遇到新的人，学到新的技能，并总能满足我的好奇心。
7.与我的个人信仰及价值观一致，并能让我创造帮助他人的机会。
8.工作环境友好轻松，富于幽默和善意，人际冲突最小化。
9.允许我自由地追随我的灵感，并参与令人兴奋的冒险。
10.欣赏并奖励热诚、创造力和想象力的工作环境。
四．与工作相关的优势
1.富于创新的思考者，好的问题解决者；
2.能够把他们的天赋与别人的兴趣和能力结合起来；
3.能够在任何使他们感兴趣的领域中成功；
4.善于赋予合适的人以合适的位置/任务；
5.能以有感染力的热诚和精力激励他人。
五．与工作相关的弱点
1.可能不是很有条理，或不善于分清主次顺序；
2.在工作细节的完成上有一些困难；
3.可能会厌倦并易于偏离正道；
4.通常不喜欢任何重复或例行的事务；
5.独自工作时经常效率较低。
第二篇：MBTI人格类型测试分析报告(ESFJ)
MBTI人格类型测试分析报告（ESFJ）
一．个性优点
1.通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。友好、富有同情心和责任感。
2.健谈、受人欢迎、有礼貌、渴望取悦他人。具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以获得和维持这种关系。
3.事实上，经常会理想化自己欣赏的人或物。
4.对自己以及自己的成绩十分欣赏，因而对于批评或者别人的漠视很敏感。
5.通常很果断，表达自己坚定的主张，乐于事情能很快得到解决。
6.很现实，讲求实际、实事求是和安排有序。参与并能记住重要的事情和细节。
7.在自己的个人经历或在所信赖的人的经验之上制定计划或得出见解。
8.十分小心谨慎，也非常传统化，因而能恪守自己的责任与承诺。
9.支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员，重视并能保持很好的社交关系。
10.乐于帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，都很积极活跃。
二．可能存在的盲点
1.由于高度重视和睦关系，所以会避免冲突，有时过多地重视所关心的意见和情感，而不是果断地处理问题。
2.缺少灵活性，往往不会主动寻找解决问题的新办法或不同的方法。
3.渴望帮助别人，使别人高兴，往往会忽视自己的情感。为了不使别人失望或是冒犯别人，很难拒绝别人或向别人请求帮助。
4.必须学会坦诚率直地处理冲突，对别人情感所具有的天生的敏感使您能更好地处理冲突。
5.通常因个性化地去处理事务，很难提出或接受建设性的意见。当找不到改变生活的办法时，就会悲观失望。
6.暂退后一步思考问题，判定一些目标，这样会令您看到新的前景。
7.在努力帮助别人的过程中，有时会以专横和盛气凌人的态度表达他们的观点。因而在帮助别人之前，最好看一看别人是否希望得到建议或帮助。
8.经常在收集到足够的资料并考虑行动的后果之前，便匆匆地做出决定。推迟做决定，更多地对解决问题的新颖方法采取欢迎的态度，这样才会使自己有更好的资料基础，更好地做出决定。
三．共同的职业满足感
1.让我能够与别人建立起温暖、坦诚的关系，让我通过有形或无形的方式帮助他们提高生活质量。
2.在利用必需的技能之前，给我时间去学习和掌握；我的工作成果要能给人们带来实践上的益处。
3.让我有一定的控制权，能够有机会与不同的人一起工作并把他们协调一起去完成共同的目标。
4.工作要有明确的前景，要有固定的、清晰的标准来评价我的工作成绩。
5.在一个合作的环境中工作，没有同事间的、监督者、客户、和其他人之间的冲突和压力。
6.能够让我作决定，并运用有效的程序使我计划的全部细节得以实现。7.使我在每天的工作中都能有机会与其他人交往，让我成为决策过程的一个组成部分。
8.让我组织我自己的工作以及周围其他人的工作以确保事情尽可能顺利、有效地进行。
9.在一个友好的环境中工作，在那里人们因为我的成绩而对我表示欣赏，我可以感受到赞同和支持，我可以把同事当成朋友。
10.在一个制度化的环境中工作，在这里工作需求是明确而易于理解的，权威是受人尊敬的。
四．与工作相关的优势
1.他们是很好的合作者，能够与别人建立友好而和谐的关系；
2.不论工作还是消遣时间，他们都愿意为团体尽自己的力量；
3.工作勤奋，富有效率、认真、忠诚；
4.乐于遵守各种规章制度；
5.善于组织，能够记住并利用各种事实。
五．与工作相关的弱点
1.对批评过于敏感，在紧张的工作环境中容易感到压力；
2.没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气；
3.作决定过快， 不考虑其他的选择；
4.不能寻找新的方法解决问题；可能会固执己见，甚至是僵硬死板；
5.一个人在较长的时间里工作时可能会变得焦躁不安；需要参加社交活动。