16PF人格特质报告

1． 人格特质综合分析

统计×××的人格特质测验的分数如下表所示

表4-1 个人16种人格特质剖面图

当人格因子的标准分落在4-7分时，表明该员工的此项人格因素属于中等分，即该员工这些人格因素属于正常表现水平。我们主要分析该员工比较突出的人格因素。由上图可以看出该员工比较突出的人格因素是幻想性和忧虑性。现简要描述下这两项人格因素的主要表现。

【幻想性】

表示思维不拘泥于现实、富有创造性的程度，该员工的得分是：9，属于高分。

该员工富于幻想，具有创造力。但思维和想象往往会忽视生活的细节，脱离现实。做事经常以当时的兴趣和动机冲动行事。建议其能在关注现实的环境和事实的基础上发挥想象力。在解决问题时能关注细节,注重实干。

【忧虑性】

表示由对自身及现实的认知引起的忧虑程度，该员工的得分是：3，属于低分。

该员工安详而且有自信心，信任自己有应付问题的能力，不轻易动摇。有较高的安全感、能适应自如，即使面对大的苦难或艰巨的任务你都能沉着应对。偶尔也会有焦虑的情绪，但是不会怀疑自己的能力和价值。但有时因为缺乏同情会引发别人的反感与恶意。建议其正确看待个体的差异，理解他人处理问题时出现的焦虑、不安等情绪反映，并适当给予安慰和帮助。 

由上述对该员工幻想性和忧虑性人格特质的描述可以看出，该员工自信且富于幻想，具有创造力。而个人特质测验的结果是个人变革创新能力较低，造成此结果的原因从上述对幻想性高分特质的描述可以看出，虽然该员工智力水平很高、且富于想象，但是对环境和事实以及细节关注不够，以使其高智力和高想象力的人格特质没能够表现出工作中的创新能力。

综合上述三个测试结果，给予该员工的发展建议是：认真听取他人意见，注重实干，关注细节，以解决实际问题为出发点开展技术研发工作。

2．次级因素分析

×××次级因素得分如下图所示

图4-1 次级因素得分

由图可知，该员工次级人格因素分数落在4-7分以外的为怯懦与果敢、心理健康、创新倾向。以下是对这三类次级人格因素的简要描述。

【怯懦与果敢】

    该员工怯懦与果敢次级因素的分数为9分，属于高分。

高分特征为：果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。

【心理健康】

心理健康状况几乎是一切职业及事业成功的基础。心理不健康者，其学习和工作效率都会因之减低。该员工在心理健康次级因素的分数为8分，属于高分。

高分特征为：情绪稳定成熟，心平气和，有攻击性、创造性。

【创新倾向】

标准分高于7者属于创新倾向较强者，说明将来可能会展现很强的创造力。

高分特征为：富有创造力和创新精神，突破常规不断创新。

由上述对三种突出次级人格因素的描述中再次印证了个人潜质的测评结果。该员工果断、有气魄，情绪稳定成熟，并富有创造力和创新精神。

第二篇：16PF人格测验结果分析21

吕文韬个人测评报告

测验介绍

"人格"(personality)一词来源于拉丁文,是"面具

"的意思。它是一个内涵丰富的概念,指一个人在现实的稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。它决定人对环境顺应的独特性,是一个人相当稳定而不变的特质。这里的特质指的是一个人的思考、情绪或行为。比较接近我们所说的“性格”或者“个性”（characteristics）。卡特尔十六种人格因素测验（Cattell Sixteen Personality Factors Questionnaire,简称16PF）是一种权威且国际广泛使用的测量工具。16PF 是由美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所（Institute of

personality and Ability Testing）的卡特尔教授（Raymend

B.Cattell）经过几十年的系统观察和科学实验编制而成的一种精确的测验。于1979 年引入中国并由专业机构修订为中文版,使之更适合我国的国情,同时建立了中国常模标准。15 岁以上中学生和所有具备小学阅读水平的青年、壮年和老年人都可以适用。16PF 在国际上颇有影响,并具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。

因子得分

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