高平市马村镇初级中学校

关于核准岗位设置方案的报告

市人力资源和社会保障局：

根据《高平市事业单位岗位设置管理实施方案》，并依据《山西省中小学校岗位设置管理实施意见》，结合我单位发展需要何目前人员状况，我们经过全盘考虑，反复斟酌，广泛征求教职工意见，制定了《高平市马村镇初级中学校岗位设置方案》。本《方案》已经教职工代表大会讨论通过，现予以上报，请核准。

20xx年11月25日

第二篇：事业单位岗位设置方案

事业单位岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，根据《关于******事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》、《关于印发＜******建立事业单位岗位设置管理制度实施方案＞的通知》文件精神，结合编委《关于******所属事业单位机构编制方案的批复》意见，制定*******所属的事业单位岗位设置方案。

一、＊＊＊＊单位

（一）单位基本情况

1、单位名称：

2、经费形式：

3、隶属关系：

4、机构规格：

5、编制员额：

6、领导职数：

7、结构比例：。

（二）现有岗位和人员配备情况：实有人数 人，其中：领导 人，专业技术人员总数 人，

（三）主要职责和任务：

1、集中办理****事宜，对所属事业单位财务采取集中管理，统一开户,分别核算的原则,在资金审批权不变的情况下,由中心统一办理纳入事业单位的具体核算，监督业务。加强单位的资金管理及帐务处理，做好核算和监督工作。

2，根据《会计法》《预算法》和财政部门的有关规定，认真做好纳入单位的会计核算工作，及时计录，计算和报告单位各种资金增减变动和运行情况，并按期提供会计信息，报表和办理纳入事业单位的劳资业务。

3，工作人员要认真学习业务知识，提高服务水平，严格遵守财经纪律，做好所属单位核算，监督工作。

（四）岗位设置的原则及依据：

1、指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，坚持党管干部原则，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性

2、基本原则：坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

3、政策依据：事业单位岗位设置依据《关于印发＜******事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》、《关于印发＜*****建立事业单位岗位设置管理制度实施方案＞的通知》文件精神，结合编办下达的机构编制方案和本单位正在实施的事业单位人事制度改革方案，制定机关事务管理局所属的核算中心岗位设置方案。

（五）拟设置岗位情况

根据单位工作实际，*****拟设置岗位总量**个，其中：管理岗位**个，专业技术岗位**个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的***%。专业技术主系列是财务系列，主系列专业技术岗位设置数是**个,占专业技术岗位设置总量的***%。

1、管理岗位

管理岗位1个（含双肩挑岗位1个），占单位岗位总量的***%。其中：七级**个。单位领导岗位**个，其中：七级职员

1个，名称是正科级。

2、专业技术岗位

（1）高级7级专业技术岗位**个，占专业技术岗位比例***%

（2）中级岗位**个，占专业技术岗位比例**%。其中：八级岗位**个，占中级岗位比例**%，九级岗位**个，占中级岗位比例**%。

（3）初级岗位**个，占专业技术岗位比例**%。其中：十一级岗位**个，占初级岗位比例**%。

岗位设置需要说明的其他问题：根据单位实际，此次岗位设置方案中，设置双肩挑岗位1个，核算中心主任同时在管理岗位和专业技术岗位任职。

二0一一年十二月二十七日