20xx年度工作总结报告 职位：党委副书记、工会主席 姓名：崔伟
集团总公司领导：
2010，我协助苗总负责党委常务工作并主持纪委和工会工作。一年来，在集团总公司领导和有关部门的指导下，我顺利完成了20xx年的工作任务。按照集团总公司的通知要求，我就全年的工作情况述职，请各位领导予以评议：
一、20xx年工作完成情况
（一）党委工作
1、组织工作
（1）结合“降本增效”活动，党建工作成果显著。党员的先锋模范作用得到充分发挥，基层党组织的战斗堡垒作用充分体现，党建工作与生产经营工作实现了有机融合，形成了党委发动、行政主导，党政一盘棋共同谋发展的良好格局。
（2）结合“五好六先”创建活动，基层组织建设稳步推进。各级党组织围绕“五好六先”活动进一步加强了基层党支部的组织建设，调整配备了一批政治素养过硬，工作能力强，熟悉工序流程的业务骨干担任支部书记，从而保证了支部工作的连续性，激发了基层党支部的工作活力。进一步提高了基层党员群体和党支部的战斗力。
（3）结合企业发展，知识分子工作扎实开展。年初以来，围绕集团公司知识分子各项工作的落实，公司党委组织人力资源部、科协及组织部开展了一次知识分子调研活动。调研小组通过召开座谈会， 1
单独谈话，班子领导交流及调查问卷等方式广泛征求各方意见，搜集整理了大量第一手数据，为进一步落实知识分子政策，调动知识分子积极性创造了良好条件。
2、新闻宣传工作
20xx年新闻宣传系统发生了较大变化，为公司生产经营工作顺利完成提供了良好的舆论环境、精神动力和文化支持，树立了企业快速发展的新形象。
（1）强化阵地建设，做强公司主流媒体。党委宣传部门组织了改制以来最大规模的人员招聘，并分两批对20多名应往届高校毕业生进行了笔试、面试和实际技能考评，在公开公平的基础上先后为广播电视台和《西钢报》补充了6名新人。新补充的员工全部为全日制高等院校新闻专业毕业，无论从年龄层次还是知识结构及岗位适应性等各个方面都弥补了原来的不足。为公司新闻媒体增添了新鲜的力量和活力。
（2）报纸印刷发行实现历史性突破。一年来，《西钢报》的彩版印刷得到了全面理顺，清晰的印刷效果和有新意的版面设计进一步丰富了版面效果，提高了报纸的吸引力。《西钢报》编辑部充分发挥彩版印刷的技术优势，通过大篇幅的图片报道不断提高报纸的视觉冲击力。目前，《西钢报》已经实现了全部外埠子公司及集团总公司邮寄发行，基层发放范围到达班组一级。
（3）广播电视媒体建设稳步提升。西钢电视台紧紧围绕公司生产经营工作中心，充分发挥广播电视的传播优势，创造性地开展新闻 2
报道工作，电视节目按计划实施了全新改版，电视栏目形成了《西钢新闻》、《本周》、《宣传教育》、《新视野》、《钢城人家》五档新闻及专题栏目为主的栏目覆盖网络，在播报方式上也实现了男女对播，丰富了银屏内容。同时进一步加大外埠子公司的宣传力度，使西钢本部员工及时了解集团公司整体发展变化。无线调频广播系统在实现了厂区覆盖的基础上，又进一步加强了发射装置的功率，增加了9个调频接收装置，使广播辐射面积进一步扩大，实现了山上住宅区及七十栋住宅区的同步收听。
（4）网站建设有了新的变化。20xx年对网站整体进行了外委设计，重新投入使用后的网站功能、界面、后台操控均较老版本有了大幅度优化，同时为适应企业发展增设了英文版。新上线的网站在功能和内容上更加充实，重新设计了留言系统、公告系统，对各版块的数据库进行了重新优化，交互性较原版本有较大提高，为提升企业形象起到积极作用。
（5）外宣工作取得新突破。外宣作品的质量和数量创历史最好水平，成为新闻宣传工作的一个亮点。今年以来，我们组织了多篇长篇通讯在《黑龙江日报》、《黑龙江经济报》《大公报》、《文汇报》、《中国工业报》、《经济日报》、《中国冶金报》等国家及省市媒体刊发，系统介绍了企业发展取得的巨大成果，收到了良好的反响。截止10月末，外宣自主发稿近200篇，创外宣发稿的历史纪录。
（6）基层通讯员专业培训。为进一步加强基层通讯员队伍建设，提高基层通讯员整体业务素质，党委宣传部改变以往的集中培训的方 3
式，采取送学上门、因人而异、因地制宜的培训方式。通过小课堂小培训基层需要什么就讲什么，缺什么补什么，灵活多样的安排专业培训。20xx年专门为计控处通讯员组织了一期培训班，专兼职新闻工作者先后讲授了新闻写作的基本知识、深度报道、上稿注意事项和摄像基本常识等内容。通过培训提高了基层通讯员的整体素养，为新闻宣传事业增添了新鲜血液。目前正在筹备一次全公司范围的基层通讯员培训班，预计将在11月份全部完成。
（7）通联工作和其它工作
今年党委宣传部门的一项很重要的工作就是配合公司翠宏山矿权之争开展了大规模的舆论维权工作。
一是大幅度高强度刊发正面报道，维护企业声誉。党委宣传部们按照公司党委的统一部署，及时的与国内各大媒体展开沟通，得到各个正规媒体的广泛支持，先后与新华社、《工人日报》、《人民日报》、《经济日报》、《大公报》、《文汇报》、《中国工业报》、《中国冶金报》、《黑龙江经济报》等国内外有影响力的媒体进行了有益的接触，各个媒体对企业合理合法维护自身权益的行为表示了充分的理解。在各大媒体的支持下，我们从8月份至今先后组织刊发了5个整版宣传报道，《工人日报》、《法制日报》等十几家平面媒体几十家网络媒体刊发了西钢的专题报道，有力的向全社会澄清了矿权之争的基本事实，维护到了企业的声誉。以此为契机，我们与国内外各大媒体展开了积极的洽谈，为形成长期、稳定的媒体合作机制创造了条件。
二是及时报道维权动态，稳定员工思想。为了保证员工队伍的整 4
体稳定，避免意识形态领域出现不利于企业发展的思想动态，我们化被动为主动，从企业发展的大局出发全过程的跟踪了企业维权的各项工作进展。广播、电视、报纸各个媒体及时刊发了动态新闻，从矿权案件审理到侵权案件的审理，让员工第一时间了解到事实的真相，从而不受错误谣言的干扰全力以赴的投入的生产经营各项工作当中。
三是配合召开媒体通报会，做好媒体通联。为了进一步的澄清事实，针对个别媒体发表的不实报道，集团公司果断决定9月10日在哈尔滨召开“翠宏山铁矿矿权事宜通报会”。大规模的正式媒体通报的举行对公司来说还是第一次，对于澄清矿权纠纷的事实，维护企业权益具有十分重要的意义。党委宣传部给予了高度重视，由部门领导亲自带队组织了6名同志前往哈尔滨参与了通报会的前期准备，对各大媒体驻哈记者站进行了邀请。留守的同志利用平时掌握的媒体信息通过各个渠道最大限度的联系媒体，先后通过网易微博、新浪微博、《今日观察》等8个网络平台发布了通报会召开的信息，通过电话形式通知了所有全国性媒体驻哈记者站，通过电子邮件形式向50多个新闻媒体及记者发出了参会邀请。前方后方紧密配合全力以赴的做好各项媒体通联工作。在9月10日举行的通报会上，有30家全国性媒体的记者40多人参加。通报会上公司总经理苗青远对矿权纠纷的事实进行了全面澄清，对不实报道进行了有力的驳斥，通报会取得了预期的效果。
四是密切监控网络信息，及时展开舆论反击。网络谣言重点在《西钢吧》和《西林吧》等网络平台上，造谣者通过发布不实报道及污言 5
秽语的网络谩骂，对企业展开攻击，对企业领导人进行人格侮辱，煽动西钢人进行所谓的“崛起”，企图制造西钢内乱。对此，宣传部门组织了针锋相对的反击。一方面积极发布正面报道，澄清不实谣言，理顺员工情绪，明晰矿权之争的基本事实，另一方面对谣言制造者进行了合理合法的反击，在网络平台形成了主流的舆论氛围。
3、思想政治工作
公司党委在开展思想政治工作中，始终把企业发展过程中的重点、难点作为思想政治工作的着力点，坚持把思想政治工作渗透到企业发展和生产经营工作的全过程。
（1）形势任务教育与扶危济困相结合，稳定了员工队伍思想。公司党委把形势任务教育作为思想政治工作的突破口，利用各种机会向员工宣传讲解冶金市场形势变化、企业生产经营形势、等情况，使员工增强对企业阶段性情况的理解力和心理承受能力，始终保持旺盛的工作热情。各级党组织利用理论学习，周例会、月例会、班前班后会等时机认真向员工介绍企业形势任务，避免了各种错误信息对员工思想的误导。在这基础上，各级组织加大了困难员工群体的帮扶力度，让他们时刻感受到组织的温暖。
（2）思想政治工作调研摸准了基层员工的思想脉络。按照公司党委的统一安排，党委宣传部门分成两个调研小组按照思想政治工作调研方案的总体思路，深入到基层单位与基层单位领导、各层级管理人员、员工代表进行了广泛深入的交流，通过座谈会和调查问卷等形式倾听基层想法、意见，对问卷调查中反应出来的问题进行了整理归 6
纳，对基层思想政治工作的开展情况，员工思想状态有了比较清晰的了解。
4、精神文明建设
公司党委结合企业“三体系”贯标认证，把科学规划、长期发展作为工作的立足点，坚持高标准、全方位、重质量的原则，稳步实施环境科学规划，取得了良好的效果。
（1）环境规划稳步实施。按照公司提出的三年环境整治规划，精神文明办公室会同相关部门按照规划设计完成了项目招标等各项前期准备工作。今年四月，施工单位按照规划设计对厂内参观行走沿线进行了第一期景观绿化工程施工，总投资130多万元。先后完成绿化面积达2万平方米，种植树木3万余株，运送绿化施工残土1000立方米，治理卫生死角23处，目前一期工程已经全部完工，树木养护工作正在按计划进行。
（2）环境治理全面推进。今年的4月15日到5月15日，公司统一开展了环境卫生治理月活动。各单位围绕各自周边环境，围绕环境死角及空白地带，因地制宜开展了大量的环境治理工作，通过为期一个月的环境卫生治理活动，厂区环境有了明显的改观。
5、普法工作
年初以来，宣传部按照“五五”普法规划，围绕“五五”普法验收检查的具体要求，进一步完善了普法工作软硬件材料，制定了年度普法计划，对本年度普法工作进行安排。要求各基层单位按照计划定期开展《劳动合同法》、《安全生产法》〉、《环保法》、《消防法》《物权 7
法》、《交通法》以及企业内部各种规章制度的学习。在伊春市司法局与西林区司法局组织“五五”普法验收检查中，西钢的普法工作获得了高度评价顺利通过验收。
6、纪检监察工作
一年来，公司纪委紧紧围绕党风廉政建设这个主题，认真贯彻落实公司党委的指示精神，在党风廉政建设责任制的落实及反腐倡廉宣传教育等方面开展了工作。
（1）加强反腐倡廉宣传教育，构筑拒腐防变的思想体系。公司纪委以《中国共 产 党章程》及《党员领导干部廉洁从政若干准则》为重点开展了专题宣教活动，并购买了部分影像光盘在西钢电视台播放。在《西钢报》和西钢电视台播发基层各单位党风廉政建设责任制落实情况及警示教育片的观后感30余篇，收到了良好的社会效果。
（2）认真完善落实党风廉政建设责任制。年初，按照通德集团总部和公司的要求，公司党委与21个基层党组织签订了《党风廉政建设责任状》，并将党风廉政建设纳入到了党委目标管理考核当中。一年来，共有 4 名党员管理人员进行了重大事项报告和请示，遵守党的纪律成为党员管理人员的自觉行动。
（3）积极参加企业中活动的监督。今年重点围绕企业招投标活动展开监督工作。围绕新高炉、棒材线等技改工程项目，与公司工会共同参与22项工程招投标活动的过程监督。通过对工程招标过程进行集中有序管理，确保了公司招标工作的顺利进行，使招投标活动真正做到了公开、透明。同时还参与了公司20xx年度的工人技师理论 8
考试全过程的有效监督，使考试有序井然进行，取得理想效果。
7、企业文化建设全面推进
公司党委针对企业生产经营工作的实际，以塑造具有明显西钢特色的企业文化体系为出发点，从培养企业文化软环境入手，开展了一系列企业文化创建活动。针对企业改制以来企业文化建设各个方面工作面临的崭新变化，公司企业文化建设委员会进一步深入开展企业文化建设升级，对《西钢集团企业文化员工手册》进行修订，在全体员工中就相关情况进行了调查，并形成《西钢企业文化员工手册修正案》。
（二）工会工作
20xx年公司工会以企业生产经营为中心，充分发挥了工会的职能作用，较好地完成了年初确定的各项工作。
1、广泛开展群众性建功立业活动
（1）围绕员工队伍素质提高，开展了岗位练兵技术比武活动。为适应企业发展需要，实现公司快速发展的目标，公司工会同公司团委一道组织实施了员工岗位技术练兵比武活动，在员工中开展了“焊工”、“化学检验工”、“烧结工”、“轧钢工”4个工种的岗位练兵技术比武竞赛，750人参加本岗位的学、练、赛，经层层选拔，451人参加了公司组织的理论和实际练兵比武决赛，有效提高了参赛员工的技术理论水平和实际操作能力，提高了员工队伍素质，为公司的持续发展奠定了基础。
（2）针对安全生产，强化了劳动保护监督工作。一是开展了“安 9
全生产每一天”竞赛活动。以开展安全教育，加强环境治理，查改隐患为主要内容，以开展“六查七看”为主要保证措施，强化安全生产工作，在伊春市“安康杯”竞赛活动中，公司被评为优胜企业。二是加强了劳动保护监督组织建设，形成了劳动保护监督检查组织网络。工会组织根据本单位劳动组织变化等情况，在基层设置了工会劳动保护监督检查委员会，作为本单位开展劳动保护工作的组织机构。目前，公司基层单位建立工会劳动保护监督检查委员会13个；工段（车间）设立工会劳动保护监督检查委员会80个，班组设立劳动保护监督检查员245名，实现了劳动保护监督检查工作网络化。
（3）加强了对先进模范的选树和管理。4月27日至5月2日，公司组织部分省市劳动模范、公司标兵参加由省总工会组织的五一国际劳动节进京观光活动，在北京5天的时间里，参观了故宫、颐和园、国家大剧院、军演、天安门层楼等，并同全总领导一道在人民大会堂共进国宴。标兵们在浏览祖国名胜古迹的同时，也受到了一次深刻的爱国主义教育。
2、落实维护职能，保持员工队伍的稳定，为企业发展营造良好环境
（1）进一步提高员工代表大会质量。今年一月份召开了二届一次员工代表大会。首先征集提案，为大会圆满召开做了大量工作。并加强了员工代表的培训，提高了员工代表大会质量，从员工代表大会日程到提案搜集、整理，员工代表培训等项工作都做到遵守程序、科学操作。保证了员工代表大会的圆满召开。
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（2）进一步深化了厂务公开工作。在公司党委的领导下，深入推行“四级”公开网络。各单位均结合本单位实际，制订了具体实施办法或方案。各项公开工作得到落实，坚持了公开、公平、公正的原则。公司各种工程招投标和大宗原燃物料的采购招标30余次，为公司节约大量资金。
3、积极解决员工生活中的实际困难，维护员工切身利益。对待困难员工的求助和扶助上采取因人而异，根据情况采取适宜的救助方式。坚持做到一般困难掌握情况、特殊困难慰问到场。截止十月末，共为困难员工发放困难补助款 122，500.00元。
4、突出主线教育，以丰富多彩的文体活动引导员工爱岗敬业 一年来，围绕员工队伍素质建设，公司工行组织开展了多种形式、健康向上的文体活动，提高员工身体素质、陶冶员工的情操、增强员工的爱西钢的热忱和拼搏向上集体荣誉感。
4月26日，公司派计控处合唱队参加由市总工会举办的迎五一“劳动者之歌”演出活动，计控处合唱队获二等奖。在员工体育活动组织中，先后组织了“乒乓球比赛”、“羽毛球比赛”、迎七一员工“排球比赛”、员工“篮球比赛” “员工田径赛测试赛”。还组队参加了西林区首届全民运动会，西钢田径队取得了运动会成年组冠军。基层各单位也利用节假日和生产检修间隙时间开展了棋类、球类、拔河、小型运动会、趣味运动会等员工喜闻乐见的体育活动。
5、认真开展女员工特色活动，维护女员工利益
（1）加强组织建设，强化维权管理。一年来，公司工会进一步 11
建立健全女职工组织建设，对机构不健全的女职工委员会，按有关要求进行了充实。同时对公司女职工委员会进行了调整，充实了力量。
（2）继续开展“关爱生命，呵护女性”健康活动。在活动中本着维护女工的合法权益，尊重生命尊重自己尊重健康的原则，在女工中广泛开展生殖卫生健康教育和医疗保险服务活动，并采取自愿投保的原则，在女工中继续开展女工安康保险活动，投保人数近500人，较去年相比有所增加。
（3）维护女工合法权益。努力协调女工特殊利益和企业利益的合理关系，确保女工的合法权益不受侵害。及时与各单位及时沟通，对特殊群体的利益给予保护，如孕期、产期和哺乳期的女工的安置要合情合理合法。
（4）开展适合女工特点的活动，活跃女职工生活。在三八节前我们组织了传统的女工硬笔书法比赛，来自公司各岗位的60多名选手参加了比赛，充分展示了女职工多才多艺的风采。9月26日在体育室又举办了“迎国庆”公司第八届女工跳绳比赛，共有来自公司各单位的100多名选手参赛。
（5）开展大龄未婚青年统计调查和婚恋服务工作。为解决公司大龄青年，特别是男工的找对象难的问题，今年继续开展了大龄未婚青年调查统计活动，对全公司的大龄未婚青年进行了登记造册，并针对他们的兴趣爱好等进行了问卷调查。8月10日举办了西钢集团第二届“缘分天空”青年联谊会。旨在为广大大龄青年男女提供交友机会，搭建情感交流平台，共建和谐西钢，共有130人参与了此项活动联谊 12
会。
二、现有工作存在的问题及解决措施
（一）基层党务工作开展不平衡，单位之间、部门之间在重视程度上，工作落实的力度上仍有差距。
（二）改制之后，企业党务工作如何在继承传统的基础上推陈出新，从而更好的适应企业发展的需要是一个崭新的课题，在活动的方式、方法方面有待进一步改善。
三、20xx年的工作目标及计划
（一）党建工作
（1）以“五好六先”为切入点，深入开展创先争优活动。
（2）以“四好班子”建设为切入点，进一步加强领导班子建设和干部队伍建设。
（3）以“双培”工作切入点，切实抓好党员培养工作。
（4）以人才队伍建设为切入点，努力做好知识分子工作。
（5）以“降本增效”活动为切入点，使党建工作融入企业中心工作。
（二）宣传思想政治工作
（1）围绕年度重点工作，为企业快速发展营造良好的舆论氛围。
（2）围绕媒体建设，进一步提高舆论引导能力。
（3）围绕外宣工作，努力塑造企业良好的外部形象。
（4）加强思想引导，理顺员工情绪。
（三）纪检监察工作
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（1）继续加大党风廉政建设责任制的落实力度。
（2）加强对党风廉政建设工作执行情况的监督。
（3）加强党风廉政建设的宣传教育，认真处理好来信来访。
（四）精神文明建设
（1）加大环境治理力度
（2）组织协调好厂区环境规划的实施。
(3)加强环境治理成果的保持。
（五）企业文化建设
（1）完整架构企业文化的整体框架。
（2）组织好《员工手册》的修订完善工作。
（3）加大企业文化的宣传力度。
（六）共青团工作
（1）以理想信念教育为重心，进一步加强青年思想政治工作。
（2）抓好青年职业素质整体提高。
（3）加强共青团工作服务力度。
（七）庆祝建党90周年及建厂45周年系列活动
20xx年7月1日是中国共 产 党建党90周年及西钢建厂45周年的大喜日子，两庆合一、意义不同凡响。通过系列迎庆活动不仅可以进一步弘扬企业精神、鼓舞员工斗志也是充分检验西钢改制五年来的巨大成就，扩大企业社会影响力的有利契机。为此，集团公司将组织全运会、文艺演出等一系列庆祝活动。
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