1  目的：建立员工主动报告身体不适应生产情况管理制度，保证从事药品生产的员工身体保持在规定的健康水平,从而保证正常操作，保证产品不受污染。

2  范围：适用于本公司从事药品生产的所有员工，包括生产操作人员、检验人员和进入生产现场的管理人员、设备维修人员等。

3  职责：本公司从事药品生产的所有员工都要对本标准的实施负责。

4  内容：

4.1.从事药品生产的所有人员都要树立健康意识，积极锻炼身体，认真学习卫生保健知识，养成良好的卫生习惯，确保以良好的精神状态和身体素质投入到日常工作中。

4.2.从事药品生产的所有人员除每年至少进行一次体检外，在日常的生产过程中，如果突患疾病或感到身体不适，应立即向上级主管领导汇报。

4.3.汇报疾病的类型：

4.3.1.各种传染病、精神病。

4.3.2.各种皮肤病、体表有伤口着；

4.3.3.腹泻、感冒、咳嗽、不明原因发热、头晕、耳鸣、眼花、浑身无力等可能引起产品质量或生产安全的疾病

5.报告及处理程序：

5.1. 员工在工作期间，一旦发现自己可能患有或确诊患有4.3.1项规定的各种疾病时，应在30分钟内向主管领导汇报，主管领导应立即停止该员工的工作，在1小时内报总经理（厂长）办公室。总经理（厂长）办公室对未确诊的员工应立即安排其到指定的医院进行检查确诊。确诊为传染病或精神病的，总经理（厂长）办公室应立即通知其主管领导，将其调离工作岗位，等员工病愈，并且有医院的检查证明时，才能恢复其工作。

5.2. 员工在工作期间，一旦发现自己患有4.3.2规定的各种疾病时，应在30分钟内向主管领导汇报，主管领导应立即停止该员工的工作，如果该人员是在洁净区内，应立即离开洁净区，不得继续从事直接接触药品的操作。主管领导要根据疾病的严重程度，以及该员工的工作性质，采取继续工作、对其工作进行适当的调整或要求员工回家修养治疗等方式，直到员工病愈。

5.3. 员工在工作期间，一旦发现自己患有4.3.3规定的各种疾病时，应在一个小时内向主管领导汇报，主管领导要根据疾病的严重程度，以及该员工的工作性质，立即采取继续工作、对其工作进行适当的调整或要求员工回家修养治疗等方式，直到员工病愈。

6.责任

6.1每位员工均有义务向直接领导人，在规定的时间内报告自己及他人身体异常情况。如未在规定的时间内报告，或瞒报，一经发现，即视为该员工违反公司规章制度，视其情节严重程度，对其进行警告、批评、罚款等处罚。对于情节特别严重，甚至引起产品质量或生产安全事故，除追究其相应的法律责任外，公司有权立即与该员工解除劳动合同。

6.2 员工已经按规定向主管人员主动报告身体异常情况，主管人员不按规定进行处理或满报，视其情节严重程度，对其进行警告、批评、罚款等处罚。对于情节特别严重，甚至引起产品质量或生产安全事故，除追究其相应的法律责任外，公司有权立即与该员工解除劳动合同。

7.外来人员进入生产区也要主动报告身体不适情况，具体规定见《外来人员进入生产区管理规程》

8.记录

填写《员工身体不适应生产情况主动报告表》

员工身体不适应生产情况主动报告表

第二篇：《员工工作报告管理制度》

员工工作报告管理制度

第一章 总 则

第一条 为保障公司董事会、总经理和各部门之间的信息对称，完善公司员工的激励和约束机制，促进公司各项工作的顺利开展，结合公司实际，制定本制度。

第二条 本制度所称工作报告是指工作日报和工作周报。

工作日报是指公司中层及以下员工每天工作后，向主管领导报告当天工作量清单、完成结果及工作建议的书面材料。

工作周报是指公司高层管理人员(集团公司副总裁以上及各控股公司副总经理以上人员)在周五，向董事长报告本周工作任务完成情况和下周工作计划的书面材料。

第三条 员工工作报告应当通过书面日报、QQ发送电子文档或以E-mail方式进行报送。目前采用何种方式由各公司自定，条件成熟，公司统一启用OA管理系统。

第四条 本制度适用于与公司员工工作报告相关的所有人员。

第二章 报告填报

第五条 公司办公室依据总经理指示或者根据员工工作岗位需要和信息反馈的要求，以《关于要求报送工作报告的通知》（附件1）书面通知员工本人，应当报送工作报告的种类和开始时间，员工接到通知后应当按要求规范填写和及时报送工作报告。

第六条 员工在填报工作报告时，应当按照《工作日报》（附件2）、《工作周报》（附件3）的格式填写。工作报告应当语句通顺、层次分明、简明扼要、突出重点。工作内容要分项写，有过程，更要有工作结果。受挫没完成，必须说明原因，以及后续安排或替代方案。

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第七条 工作报告内容应当实事求是，凡严重失实或凭空捏造的工作报告，一经查实视为缺报，并按缺报的二倍罚款并通报批评。

第八条 报送工作报告应当在当日24：00时以前报送，如确因特殊原因不能及时报送的，报送人必须于次日9：30以前及时补报。超过时间未能报送视为缺报。缺报一次扣20元；经提醒仍未补报者，工作日报未写当天视为拒绝工作，不发当天工资。

第九条 凡接通知有工作报告要求的员工，只要是出勤工作（包括加班、出差）每天都必须填报工作日报。如出差无法上网报送，应每天做好工作笔记，回公司当日补报。

第十条 对报送工作日报的员工，若在当天中无工作可做或因其它原因无内容可填报的，也应当及时报送工作报表，并在报表中如实说明，及时反馈有关信息，否则按缺报处理。遇有紧急事项，应当随时报告。

第十一条 员工进行工作报告时，如涉及的有关事项有附件或成果、证据材料的，应当一并附后（属保密资料可以不附）。

第十二条 员工本人须独立完成工作报告，不得相互抄袭，不得以他人名义为他人代报，也不得要求他人以自己名义为自己代报，更不得将自己工作报告事务安排给其他人办理。

第十三条 主管领导可以通过工作报告了解所属部门和员工，每月工作计划完成情况、员工岗位职责履行、胜任能力情况，适时加以督导、纠偏，以确保公司各项工作顺利进行。公司领导、人力资源部以员工工作报告，作为员工晋升、调薪、培训、换岗、续签劳动合同等人事决定的依据。

第三章 汇总及考核

第十四条 办公室对接收的工作报告等所有材料，应当严格按照公司《保密管理制度》做好保密工作，确保上报材料内容不外泄、丢失。 违者每次处 -2-

罚50元，不能胜任者调离岗位。

第十五条 办公室对每天接收的工作报告等有关材料，应当及时做好整理、登记、归档工作，一人一档；对涉及需要多部门配合、协作的事务，应当做好沟通协调工作；对列入公司月度工作计划的任务，应适时检查工作任务完成进度；将需要进行处理事项的报告材料按轻重缓急和类别送达相关人员阅办。

第十六条 次月5日前，办公室应当及时检查和汇总本月所有员工工作报告报送情况，并如实填写《工作报告月度汇总表》（附件4），以便对当事人员进行月度考核。

第十七条 办公室每月根据有关报告汇总情况对报告人员进行考核。

1、 工作报告每晚报1次，处罚20元；

2、 工作报告每缺报1次，处款20元，同时扣减当日工资；

3、 工作报告弄虚作假1次，处罚40元，且按二倍日工资额扣减岗位考核（浮动）工资；

4、 所扣款项在当事人员月度薪酬中直接扣除。对工作报告情况的考核结果计入当期员工绩效考评，并作为年度考评的重要依据。

第四章 监督检查

第十八条 公司董事长、总经理对员工工作报告情况可随时进行监督和检查，并将工作报告完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。

第十九条 公司各级管理层应当充分利用工作报告的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。

第二十条 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作报告并遵守公司各项管理制度的员工，给予嘉奖，并通报表扬。对于遵照本制度有 -3-

关规定，累计受到三次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

第五章 附 则

第二十一条 本制度由办公室制订和解释。

第二十二条 本制度如有未尽事宜，根据实际情况由办公室进行修订或补充规定。

第二十三条

行。

本制度经公司董事会审议通过，总裁签发后自发布之日起施 20xx年2月16日-4-

《员工工作报告管理制度》附件1

关于要求报送《工作报告》的通知

先生（小姐、女士）：

为保障公司董事会、总经理和公司各部门、员工之间的信息沟通，促进公司各项工作的顺利开展，根据您的工作岗位和信息反馈的需要，请您自20xx年 月 日开始填报《工作日报》，具体要求见《员工工作报告管理制度》。特此通知。

报送QQ号： 联系人： E-mail:

年 月 日

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回 执 20xx年 月 日发来的《关于要求报送〈工作报告〉的通知》已收到，我承诺遵守《员工工作报告管理制度》，严格按要求填报。

签名： 年 月 日 注：公司办公室存档 -5-

《员工工作报告管理制度》附件2

工作日报

姓名: 年 月 日 星期

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《员工工作报告管理制度》附件3

工作周报

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《员工工作报告管理制度》附件4

工 作 报 告 月 度 汇 总 表

（ 年 月份）

审批人： 制表人： 日期： 年 月 日

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