文明单位创建活动自检报告

鞍钢设备检修协力中心炼铁工区

今年以来，鞍钢设备检修协力中心炼铁工区践行科学发展观，按照集团公司文明委4号文件《20xx年鞍钢精神文明单位创建活动的要点》的部署，扎实推进精神文明创建工作，为工区的可持续发展奠定了坚实的基础。

现将自检情况报告如下：

1、强化了领导班子建设。我们自觉对照“四好班子”的要求，加强领导班子建设，使班子成为认真践行科学发展观、党性强、作风硬、团结好、善谋划、素质高的坚强领导集体。注重和谐班子建设，把“讲团结协作、建和谐班子”放在班子建设的重要位置，并注重“四种能力”即安全生产的保证能力、现场检修、抢修的指挥能力、处理复杂问题的应对能力、内外部、上下级的协调能力的提升，全面完成了全年生产经营指标；坚持民主集中制，规范完善集体议事制度，两级班子的决策能力明显提高。今年以来，通过民主决策，工区平稳有序地将7个作业区整合为6个，对25名中层管理干部进行了大范围的调整交流，进一步改善了班子结构、优化了干部队伍；班子成员坚持谁主管谁负责和分工协作、责任共担的双重原则，相互理解，相互支持，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，实施“一岗双责”，坚持“四个公开”，即有话说当面，

有事摆桌面，不隐瞒自己观点，不搞背后议论，做到思想公开；民主意识强，凡事共协商，增强彼此了解，促进相互融合，做到工作公开；不怕丑、不护短，敢于剖析自己，积极开展批评与自我批评，做到缺点公开；为政清廉，不搞特殊，自觉地址腐朽思想的侵蚀，做到生活公开，营造出了风清气正、干事创业的良好氛围。

2、夯实了创建的思想基础。我们制定了创建鞍钢文明单位的总体工作思路，建立了以工区党、政为核心的领导小组，坚持把创建工作与同企业当前严峻形势，同生产管理工作有机结合，实现同部署、同落实、同检查、同奖惩。我们充分利用各种媒体以及爱国教育基地等各类宣传文化教育阵地的作用，持续开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，先后在《鞍钢日报》等媒体发表稿件近60篇，树立了自身的良好形象；大力开展爱国主义教育，组织两级管理者26人到锦州参观辽沈战役纪念馆，有效的激发出了职工的爱党爱国热情；先后建立起“炼铁工区党建工作网”和“飞信平台”，广泛征集并展示文明单位创建过程中的好经验和好做法，把全体干部职工的思想和行动统一到鞍钢文明单位创建的工作上来，夯实了争创基础。

3、加强思想道德建设。坚持用邓小平理论和党的基本路线、方针教育全体职工，加强理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育和社会主义荣辱观教育。我们结合集团公

司“4.28”、“9.27”会议，眼睛向内，迅速制定并压实降本增效指标，在广泛开展形势任务教育的基础上，按照集团公司“树立六种发展理念，推动扭亏控亏增效”大讨论活动的要求，凝心聚力，思想政治工作走进工段，走进班组，走进机旁，走进家庭，保证了全体干部职工思想的统一，依靠自己解决问题的发展理念深入人心，并结合大讨论活动查摆问题71项；与此同时，我们还结合大讨论活动中“网络问企”的要求进行研讨，并创新活动方式，利用自身建立起飞信平台的优势，全面开展了“飞信问企”活动，积极为企业度过难关出谋划策，并得到了干部职工的广泛参与，截至目前，工区飞信平台共收到“添加干熄焦焦罐车轨道终端报警限位开关”等合理化建议短信70余条，已整改41项。开展“感恩教育”系列活动，把职工朴素的感恩思想化为努力向上的工作精神，相继组织开展了大学生座谈会，女工代表座谈会，讲述成长经历，树立感恩意识，并以“感恩鞍钢，珍爱岗位”为主题开展系列活动，全面营造出“企业关爱职工，职工回报企业”的浓厚氛围。

4、发挥了典型引领作用。在文明单位创建过程中，我们注重深化向郭明义和蒋东明同志学习活动，进一步挖掘和发挥郭明义在鞍钢职工队伍建设、思想政治工作和舆论引导等方面的突出作用，在全工区范围内继续深入开展“学习郭明义，做高素质鞍钢人”活动，引导职工正确认识鞍钢生产经营面临的严峻形势，发扬郭明义奉献企业、奉献社会的精

神，争做适应鞍钢改革发展要求的高素质职工。今年以来，工区团总支成立“郭明义爱心团队”，并来到齐大山铁矿，亲手从郭明义手中接过“爱心团队”旗帜，并相继组织开展了帮扶助学等系列活动，彰显了良好的社会责任。工区党总支开展了“学习蒋东明座谈会”，并结合座谈号召全体职工充分学习蒋东明爱岗敬业，不计得失，顽强拼搏，忘我工作的奉献精神，在全年的17项年修过程中大力开展劳动竞赛，在中心工会的大力支持下，对年修竞赛中涌现出的2个先进集体和103先进个人进行表彰，表彰金额达5万元，使职工的工作热情、大局意识得到了有效提升，并相继涌现出了任劳任怨的“铁厂老黄牛”杨先和、铺就一条“爱心甬路”的王恩庆等一批优秀典型。我们把学习李新林作为今年创新工作的一项重点，先后成立了“李新林创新工作小组”，建立了李新林创新小组活动室，今年以来，共完成科技创新项目xxx项，工区职工高雷的《校探尺操作法》和职工刚的《干熄焦水冷套管吊装法》被集团公司工会评为集团公司先进操作法。

5、开展了群众性精神文明创建活动。丰富完善创建载体，开展形式多样的精神文明创建活动，形成全员参与、共建文明的良好创建氛围。一是加强活动阵地建设。相继对各单位的党团员活动室进行了修缮，增设了党团员教育电教化系统，开辟了读书角，为开展组织生活和活动创造了良好的环境。二是开展形式多样的文明创建活动。不断深化“五好”班组、文明科室、“学习型”青年文明号的创建活动。丰富

职工业余文化生活，相继组织开展了“和谐杯”乒乓球比赛、“团结杯”拔河比赛、“青工技术大比拼”、安全警句、漫画征集、书法摄影展、“直面挑战、共克时艰”主题演讲比赛等职工喜闻乐见、形式多样的体育健身、文化娱乐活动；特别是在全体女职工中开展了“五赛五比”活动，充分发挥了女职工在扭亏控亏增效工作中的潜力和作用；成立了“情缘”服务团队，想方设法帮助职工解决婚恋问题，让职工安心在企业工作，全年开展了两次联谊活动，有6名青工通过联谊活动受益；三是规范职工文明行为。按照《鞍钢职工文明行为规范》的要求，培养职工良好的文明素养。几年来，工区精神文明建设取得优异成绩，工区化产检修作业区连续两年被集团公司评为“文明作业区”。

6、实现了好事办好实事办实。工区党总支始终牢记“职工是第一牵挂”， 坚持以人为本，注重人文关怀，千方百计为职工办实事，努力打造“家”文化。今年以来，针对季节特点，结合区域检修性质，为一线班组配备光波炉xx台，解决了一线职工连班吃不上“热乎饭”问题；为高温区域班组配发空调13台、电风扇113台，改善了部分班组休息室高温闷热的恶劣环境；建立起“夏日送清凉”活动的长效机制，狠抓两级管理者的责任落实，使西瓜、冰果、矿泉水成为夏日检修现场常见的解暑食品，有效的增强了职工的工作幸福感；为一线班组新配办公桌椅xxx套，工具箱xxx个，进一步改善了职工的作息环境；建立“走百家、进千户”党员干部大走访活动的长效机制，截至目前，走访一线干部、

职工家庭多达700余人次，增进了相互的理解，赢得了群众的支持，党群干群关系得以改善；建立困难职工档案，并结合困难职工档案建立扶贫帮困“一帮一”对子24对、“群帮一”对子4对，帮扶救助困难职工318人，发放救助款10.03万元，金秋助学金2万元，发放米面油等慰问品价值1万余元，各级管理者自发捐款救助困难职工的金额达到5250元，使职工深刻的感受到来自组织的温暖，进而坚定了用行动回报企业的坚定信心。深入实施职工身心健康工程，成立了摄影、模特、书画、篮球、乒乓球等兴趣小组，积极组织开展形式多样的文体活动，陶冶职工情操，丰富职工业余文化生活。

7、综合治理工作成效显著。群众性普法教育成效显著，组织全体职工收看电影《第一军规》，有效的起到了警示作用，全年无重大刑事案件和治安灾害事故；建立起“人防、技防、联防”三道维稳工作防线，并对杜延忠等3名维稳工作“重点人”落实包保责任制，特别是党的十八大会议期间，实现了零上访；组织各级管理者收看宣教片《信仰》，组织开展“转变干部作风”专题党课，认真学习《鞍钢惩防腐败体系建设——教育案例汇编》，并认真组织学习讨论、撰写学习体会；狠抓能效监察，确保各项物资及工具保管、帐物相符，今年以来，全工区党员干部违纪率为零。

终上所述，一年来我们始终以科学发展为统领，扎扎实实地开展鞍钢文明单位创建工作，提高了职工队伍整体素质和自身管理水平，有力地促进了企业协调健康发展。同时，

我们也清醒地认识到创建工作还存在一些不足和问题，在一些方面离上级领导的要求还有一定差距，请上级领导批评指正，我们一定努力改进，我们有决心、有信心在集团公司各级文明委的关心和支持下，继续努力，扎实工作，不断提高创建水平，早日建成集团公司文明单位。

第二篇：20xx年XX局开展文明单位创建活动自查报告

20xx年XX局开展文明单位创建活动自查报告

20xx年，我局在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以纪念建党90周年为契机，认真学习中央、省、州和县一系列重要会议、文件精神，以开展社会主义荣辱观教育、强化机关作风建设、提高机关效能为切入点，以培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的工作队伍，建设廉洁、高效、务实、文明的机关，全面提升县工信局文明程度为目标，围绕县委、县政府中心工作，全员发动，全力以赴，积极创建文明单位，取得了明显成效。现将工作开展情况汇报如下：

一、高度重视，加强领导，措施到位

局党组高度重视，把精神文明创建工作纳入重要议事日程。成立了以局党组书记、局长任组长，党组成员、副局长任副组长，各股室负责人为成员的精神文明创建工作领导小组,办公室负责日常工作。年初，制定了《xx局精神文明创建工作计划》，组织召开了全局精神文明创建工作动员部署大会。局长与各股室签订了精神文明责任书。建立了三级责任制，一级抓一级，层层抓落实。坚持每月局务会听取业务工作和精神文明创建工作汇报，半年有检查，年终有总结。做到业务工作与文明单位创建工作同布置、同检查、同落实。向社会设立了公开投诉电话、意见箱，聘请监督员，加大了检查和考核工作力度。

二、开展形式多样的创建活动，提高全体干警的凝聚力和战斗力。

1．积极开展共建双承诺结对活动。在?我是党员我承诺，我为党旗添光彩?主题实践活动中，区司法局党总支与八角北里社区党委签订共建承诺书，共同拟定五项承诺内容，搭建了组织共建、党员共管、干部共育、发展共赢、困难共帮、资源共享的工作平台。组织开展了 ?法律服务进社区?主题宣传活动，8名干警以讲法制课，现场法律咨询，发放法制宣传材料等形式，提高社区居民的法律意识，协助他们依法维护自己的合法权益。组织干警参加了八角北里社区党委举办的?庆祝建党九十周年暨八角北里社区第十届‘我爱社区这个家’文化节开幕式?和?颂歌献给党?合唱比赛活动，进一步密切了警民关系，营造了团结向上的氛围。

2．积极开展主题教育系列活动。在全体干警中深入开展?发扬传统，坚定信念，执法为民?主题教育实践活动；以建党90周年为契机，深入推进创先争优活动；组织干警参加了纪念建党九十周年全市政法系统?颂歌献给党?歌会、区委区政府?颂歌献给党---千人红歌会?、第三届全国道德模范评选公众投票、?海油杯?颂歌献给党短信征集评选等活动，组织干警参观了?没有共 产 党就没有新中国?词曲发源地。通过上述活动，极大地激发了全体干警的爱党爱国热忱。

3．组织开展共 产 党员献爱心活动。?七一?前夕，组织开

展了共 产 党员献爱心捐款、捐物活动，在党总支的号召和党员的带动下，全局党员、入党积极分子积极踊跃捐款3175元。同时，走访慰问了离退休困难党员，为他们送去了慰问品和慰问金。

4．积极参加石景山区第二十六届金秋体育盛会各项活动。

局领导高度重视，指定工会专人负责，每天下午抽出两个小时的时间学做大众第九套广播操，强化广播操训练效果。组织干警先后参加了乒乓球、篮球、推铁环、跳绳、托球跑、登山等比赛。在开幕式上，司法局经过选拔10名司法行政干警通过广播操表演，展示了司法行政队伍的良好形象。我局荣获第二十六届石景山区金秋体育盛会优秀单位组织奖、体育道德风尚奖。通过开展系列活动，全面提高公务员文明素质，进一步加强机关作风建设，强化服务意识，提高工作效率，努力造就一支?政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良?的高素质公务员队伍。

三、精神文明建设与队伍建设相结合,提高全体干警的政治

素质和业务水平

一是建立学习培训制度。年初制定学习培训计划,组织党员

干警重点学习了邓小平理论和?三个代表?重要思想、科学发展观、全国?两会?精神、市委十届八次全会和区委十届十三次全会精神、社会主义法治理念、社会主义核心价值观等有关政治理论。同时抓好业务培训，提升能力。先后组织了《公务员法》、《人民调解法》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》、《刑法

修正案八》、《道路交通安全法修正案》、《廉政准则》等法律法规和信息化与电子政务的学习培训。通过上述学习和业务培训，提高了广大干警的政治理论水平和业务能力。二是开展了以?发扬传统、坚定信念、执法为民?、?我是党员我承诺，为党旗添光彩?主题教育和规范化建设专项活动。坚持以典型引路，组织全体党员干警学习了刘玉美、杨善洲、门美子和我区群众心目中的好党员等先进人物的事迹。全体党员紧密结合岗位职责作出公开承诺，认真履诺践诺，通过此项活动的开展，切实增强了各党支部和广大党员投身创先争优活动的自觉性，较好地发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，为圆满完成全年各项工作任务提供了坚实的组织保障。

四、精神文明创建与党风廉政建设相结合，提高全体干警的勤政廉政意识

一是加强领导班子自身建设。领导班子成员严格遵守中央、市、区委关于党员领导干部廉洁从政的有关规定，严格自律，要求干警做到的领导班子成员首先带头做到，要求干警不做的领导班子成员首先不做，率先垂范，廉洁从政。二是认真落实党风廉政建设责任制，领导班子成员坚持一岗双责，在抓好分管各项业务工作的同时，加强分管科室工作人员的廉政建设，确保工作人员依法行政，廉洁从政。三是按照区纪委的工作部署，认真抓好党风廉政教育月活动，组织干警撰写党风廉政建设征文，在全局干警中营造立党为公、执政为民、拒腐防变、学廉爱廉的良好氛

围。学习上级有关廉洁从政规定、局领导讲党课、观看警示教育录相片等，教育领导干部和全体干警提高拒腐败防变能力，筑牢思想道德防线。坚持以公开促廉政，以公开增合力，以公开树形象，积极推进党务公开、政务公开。首次举办?司法行政开放日?活动。通过活动展示司法行政工作成果和司法行政队伍风采，促进司法行政工作科学发展。做到载体上共同使用，内容上一起宣传，工作上整体推进，进一步规范和深化政务公开。

五、精神文明创建与发挥司法行政职能相结合，促进各项工作任务圆满完成

1．健全人民调解工作机制，完善社会矛盾和纠纷化解机制。一是充分发挥人民调解维护社会和谐稳定第一道防线作用，根据《人民调解法》的精神，进一步完善了人民调解四级组织网络，强化人民调解与行政调解、司法调解衔接机制，充分发挥治安民间纠纷联合调解室、物业纠纷人民调解委员会、道路交通事故人民调解委员会、知识产权纠纷人民调解委员会作用。截至目前，全区各级调解组织共调解矛盾纠纷2411件，调解成功2242件，成功率93%。二是按照抓早、抓小、抓苗头的原则，抓好日常和重大敏感时期矛盾纠纷排查化解工作。针对元旦、春节、?两会?、国庆及其他敏感期，组织司法助理员、人民调解员深入社区、企业等基层一线开展矛盾纠纷排查调处工作，维护社会和谐稳定。三是积极参与重点地区排查整治，对7个20xx年市级挂帐整治地区，统一组织开展排查、管控、攻坚化解等工作。

2．积极采取有效措施，推进社会管理创新。一是落实全市

阳光中途之家建设工作精神，将中途之家建设作为社会治安综合治理和三项重点工作的重点推进项目，不断深化认识，稳步推进。20xx年4月底，我区阳光中途之家投入试运行。阳光中途之家分设办公、教育矫正、心理辅导、技能教育、生活保障、安全防范等功能区，设计有集中教育、社会适应指导、心理矫正等三个基本功能和就业服务、临时安置等辅助功能。二是正式建立检调对接工作机制。将检察机关办案和处理信访中遇到的涉检信访、轻微刑案的民事赔偿、民事申诉以及适合调解的涉检矛盾纠纷等纳入人民调解工作范围，将矛盾纠纷的调解处理融入执法办案过程之中，使检察执法与人民调解优势互补,及时有效地化解社会矛盾纠纷。三是成立石景山区法制宣传志愿服务支队，进一步加强我区普法志愿者队伍的建设和规范工作，我区目前共有法宣志愿者151人。今后我区将进一步加强法制宣传志愿者队伍建设，吸引更多的公民加入法制宣传志愿者队伍，增强志愿者参与法制宣传的积极性，不断提高普法志愿者队伍的服务质量。引导全社会学法、懂法、守法、用法，让依法行政的理念根植在每个人心中。

3．扎实推进法制宣传教育工作，为我区?大调整、大建设、大发展?创造良好法治氛围。

我局积极开展多种形式的普法宣传活动，覆盖热点问题、新法实施、民生民权等各个领域，有效提升广大群众的法律意识和维权意识。制定了《关于在全区开展法制宣传教育的第六个五年

规划（2011-2015）》，组织召开了全区?五五?普法总结暨?六五?普法启动大会。?六五?普法中，将突出抓好宪法和社会主义法治理念、经济类法律法规、保障和改善民生类法律法规等重点领域的法律法规宣传，切实通过法制宣传，增强行政机关和广大公务员依法行政的意识，提高群众监督能力和水平，形成和完善全社会共同参与的依法行政工作体系。充分发挥法制宣传职能，强化未成年人的法制观念，始终把未成年人的法制宣传教育放在突出的位置，构建校园法制宣传教育工作网络，发挥学校教育的主体作用。采取多种形式对青少年进行法制宣传教育活动，激发青少年自主学法热情。发挥法制副校长和律师团在青少年教育中的作用，加强对青少年学生的法制教育和法律保护，进一步提高青少年的法律意识和法律素质。

4．充分发挥法律服务职能，提升为民服务水平和效果。

一是着力推进法律服务?三进?活动。将中关村科技园石景山园区和城乡结合部整治作为我区法律服务?三进?的重点，使法律服务成为促进我区产业升级、经济转型和区域整治的重要力量。积极开展法律服务进社区，为社区居民提供方便快捷周到的法律服务。针对居民关心的社会治安、人民调解、整治、拆迁等方面的问题，法律援助中心和司法所、律师事务所先后深入到社区举办法制讲座数十场，现场解答法律咨询、发放法制宣传挂图等宣传材料10000余份，解答居民法律咨询700余件，受教育人数3000余人，受到广大群众的欢迎。二是拓展律师、公证法律

服务领域。区属律师积极参与区政府信访接待工作，为依法决策提供法律依据，引导群众通过法律途径解决上访问题。进一步完善了司法促迁工作机制，司法所、律师、公证员等法律工作者继续在重点村拆迁整治工作中发挥着不可替代的重要作用。充分发挥公证职能作用，积极主动做好城乡结合部整治、拆迁安置等重点工作的证据保全等公证服务，为我区经济的发展和社会的和谐稳定提供法律服务。