美国农业报告

时间：2024.4.30

重庆广播电视集团（总台）文件

渝广台发〔2011〕81号

关于印发《重庆广播电视集团（总台）

员工招聘管理暂行办法》的通知

各部门：

《重庆广播电视集团（总台）员工招聘管理暂行办法》已经20xx年第21次集团（总台）党委会审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

二○一一年十一月二十二日

主题词：人事招聘办法通知

重庆广播电视集团（总台）办公室 20xx年11月28日印发

（共印75份）

重庆广播电视集团（总台）

员工招聘管理暂行办法

第一条为进一步加强人力资源规划，规范招聘管理，提高招聘质量，结合集团（总台）本部实际，特制定本办法。

第二条招聘工作应坚持以下基本原则：

（一）坚持公开、公平、公正、择优的原则；

（二）坚持法人单位招录用人，用工部门甄别选人的原则；

（三）坚持人员编制刚性管理为基础，满足动态工作需要为补充的原则。

第三条招聘工作在集团（总台）的领导下，由各部门共同组织实施。

（一）频率频道负责根据核定的基本编制数、人员变动情况和实际工作需要，在每年四季度初提出次年的用工计划，拟定具体招聘方案，报集团（总台）批准后组织招聘，并确定拟录用对象。

其他用工招聘部门负责根据核定的基本编制数、人员变动情况和实际工作需要，在每年四季度初提出次年的用工计划，参与招聘组织和人员甄选。

（二）人力资源中心负责审核频率频道的用工计划和招聘方案，重点审核招聘程序、招聘数量、招聘标准、用工形式，报集团（总台）批准后指导、参与用工部门的招聘。 2

人力资源中心负责审核公共管理和业务保障部门的用工计划，拟定招聘方案报集团（总台）批准后统一组织招聘，提出拟聘人员报集团（总台）批准。

（三）纪委办公室负责监督招聘工作全过程。

第四条招聘用工分为集团（总台）全员聘用制用工和劳务派遣制用工两种形式。全员聘用制用工分为事业编制内用工和事业编制外用工。

（一）全员聘用制事业编制内用工，经市人力资源和社会保障局批准后，按市人力资源和社会保障局的要求组织招聘。

（二）全员聘用制事业编制外用工，由集团（总台）或频率频道按集团（总台）规定组织招聘。

（三）劳务派遣制用工，一般由集团（总台）或频率频道代劳务派遣公司组织招聘，也可委托劳务派遣公司按集团（总台）要求组织招聘。

第五条根据岗位职能职责要求，分别采用不同的用工形式：

（一）集团（总台）本部党务、行政、人事、财务、重要物资设施设备管理等方面的重要岗位，新闻类的记者、编辑、播音主持等专业技术岗位，节目制作、传输和播控等方面的核心工程技术岗位，原则上应采用集团（总台）本部全员聘用制用工。

（二）经市人力资源和社会保障局批准公开招聘的特殊岗 3

位，采用全员聘用制编制内用工。

（三）其它一般性岗位原则上采用劳务派遣制用工。

第六条各类用工招录对象应具备以下条件：

（一）全员聘用制用工对象的招聘条件

1．第一学历应为国家211工程重点大学本科。本科毕业生年龄不超过26周岁，硕士毕业生年龄应不超过28周岁，博士毕业生年龄应不超过32周岁。特殊岗位所需的特殊人才和成熟人才，由集团（总台）根据工作需要另行确定招聘条件。

2．工作表现优秀，在集团（总台）本部工作满2周年，35周岁以下，经用工部门研究推荐的劳务派遣制用工人员。特殊岗位、特别优秀的派遣制用工人员报经集团（总台）批准后，可适当放宽条件。

（二）劳务派遣制用工对象，原则上应具有大学本科及以上学历，年龄应不超过28周岁。属一般性工勤辅助岗位的，视岗位实际要求，报集团（总台）批准，学历和年龄可适当放宽。

（三）选调录用人员除符合事业单位规定的条件外，一般应符合全员聘用制用工条件。

第七条招聘采取集中招聘、专项招聘和内部招聘三种方式进行，以集中招聘为主。

（一）集中招聘是指集团（总台）根据年度招聘计划，面向社会集中统一发布招聘信息，分类组织考试考核，提出拟聘人选，报集团（总台）批准统一录用。原则上在每年应届大学 4

毕业生年底年初就业高峰期组织1—2次。

（二）专项招聘是指在新栏目、新项目急需用工，用工部门急需成熟人才、紧缺人才和高端人才，日常考核淘汰补员时组织的非常规性招聘。专项招聘由频率频道根据实际需要，报经集团（总台）核准后随机组织；其他部门需由集团（总台）统一组织。

（三）内部招聘是指通过在集团（总台）本部内发布用工信息，从集团（总台）本部各部门间内部流动补充缺员。内部招聘由集团（总台）按需随机组织。集团（总台）本部各部门缺员原则上应首先通过内部招聘的方式补员。

第八条招聘工作原则上应按以下程序进行：

（一）频率频道用工招聘在人力资源中心政策指导和直接参与下，按下述程序组织。

1.部门申请。各一级机构因工作需要补员时，应向集团（总台）提出书面用工申请，并拟定招聘方案。重点明确用工理由、用工岗位及数量、用工条件、用工形式、招聘程序及办法等主要事项。

2.审核立项。人力资源中心根据年度招聘计划和核定执行编制，综合其实际工作需要审核其用工申请，并提出意见报集团（总台）党政联席会或党委会研究立项。

3.信息发布。经集团（总台）研究同意立项后，由用工部门按照批准的招聘方案在适当范围内公开发布招聘信息。 5

4.报名初试。用工部门在人力资源中心参与指导下组织应聘者报名、审查资格并进行初试，确定笔试人选。

5.笔试。由用工部门组织初试合格者进行笔试，笔试出题和阅卷原则上根据岗位要求，在严格保密、公平公正的前提下，委托第三方或指定集团（总台）内相关专家组织，参考人员与录用人员比例应达到3:1。

6.面试。面试人员与录用人员比例应达到2:1，面试采取以下两种方式组织：

（1）社会应聘者面试考核，原则上采取多对一的结构化面试，视岗位需求可采用其他方式，面试评委由用工部门负责人及相关人员和集团（总台）相关专家组成。

（2）经批准报考的劳务派遣制用工人员在参加上述面试考核的基础上，增加民主测评考核，面试考核和民主测评考核成绩各占总成绩的25%。民主测评分为领导组和群众组，领导组由一级机构班子成员和被测评对象所在二级机构负责人组成，群众组由被测评对象所在二级机构的全员聘用制员工和劳务派遣制用工人员组成，一般按领导组占60%，群众组占40%的比例计算面试考核得分，民主测评得分低于80分者不予录用。工作业绩可量化的部门，可由一级机构按量化结果直接计算工作业绩得分（劳务派遣制用工人员民主测评评分表见附件）。

7.确定拟录人选。根据不同的专业特点，在考试考核前确定笔试和面试成绩占总成绩的比例，一般笔试和面试应各占50%。 6

按照既定比例计算总成绩，根据招录条件和考试考核综合成绩，属频率频道用工的由频率频道办公室择优录用人选，其他部门的用工由人力资源中心会同用工部门择优确定拟录用人选，再报集团（总台）研究确定。拟录用人选为已使用的劳务派遣制用工人员的，原用工部门可按上述录用方式，择优补录劳务派遣制用工人员。

8.入职体检和政审。根据招录岗位的要求，组织体检和政审，体检和政审项目标准原则上参照国家公务员的标准，有特殊要求的另行规定。劳务派遣制用工的体检和政审原则上由劳务派遣公司组织，体检和政审材料须提供给集团（总台）作为审定使用人员的依据。

9.签订合同。体检和政审合格者，按要求填写人员信息登记表，交由人力资源中心审核无误后，全员聘用制用工人员与集团（总台）签订劳动（聘用）合同；劳务派遣制用工人员与劳务派遣公司签订劳动合同，再派往集团（总台）使用，并与用工部门签订上岗协议，按上岗协议进行管理；未毕业的应届毕业生，签订集团（总台）或劳务派遣公司、学校和学生三方协议，并组织其来台实习。

（二）其他部门用工招聘，由人力资源中心按照上述程序统一组织实施。

第九条首聘合同期限、试用期和见习期及薪酬待遇。

（一）专业技术岗位和行政管理岗位新录用人员，原则上 7

首次签订3年期劳动（聘用）合同，执行6个月试用期；工勤辅助岗位新录用人员，原则上首次签订1至2年期劳动（聘用）合同，执行1至2个月试用期。

（二）执行6个月试用期的，前3个月试用期原则上只执行集团（总台）规定的固定金额的试用期工资，后3个月试用期开始计发绩效工资和福利工资。执行1至2个月试用期的，试用期内原则上只执行集团（总台）规定的固定金额的试用期工资，试用期满后开始计发绩效工资和福利工资。固定金额试用期工资标准由集团（总台）根据实际动态调整。

（三）全员聘用制用工的新聘人员按国家规定执行一年见习期基本工资。试用期与见习期从合同签订之日起同时执行，试用期和见习期同时执行期间按试用期薪酬待遇规定执行，试用期满后的见习期基本工资按国家规定执行，其它薪酬待遇按集团（总台）规定执行。

第十条试用期考核及转正按以下规定执行：

（一）新录用人员试用期满，由用工部门定期和不定期组织考核。试用期结束前，由本人写出书面总结，用工部门提出明确的考核聘用意见，送人力资源中心审核后，报集团（总台）批准后转为正式聘用或使用。

（二）新录用人员在试用期内如违反国家劳动法规或集团（总台）有关规章制度的，按相关规定即时解除劳动（聘用）合同或退回劳务派遣公司。

（三）新录用人员试用期内考核不合格的，按相关规定解除劳动（聘用）合同或退回劳务派遣公司。

第十一条频率频道用工招聘和辞退产生的费用由用工部门承担，其他部门用工招聘和辞退产生的费用由集团（总台）承担。

第十二条本管理办法适用于集团（总台）本部，各直属企事业单位可参照执行。

第十三条本办法自印发之日起执行，原规定与本办法不一致的以本办法为准。本办法由人力资源中心负责解释。 9

附件：

劳务派遣制用工人员民主测评评分表

参评者属【】A、领导组成员（一级机构班子成员和被测评对象所在二级机构负责人）

B、群众组成员（被测评对象所在二级机构的全员聘用制员工和劳务派遣制用工人员）

被测评人姓名：

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说明:测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，请选择其中一项并将相应分数划横线，如“[ ]”。

第二篇：赴美国农业信息化考察情况报告

赴美国农业信息化考察情况报告

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赴美国农业信息化考察情况报告

来源：外经办农涉外信息08年第九期（总第230期）发布时间：2008-03-18

为深入了解国外最新农业信息科技建设情况，学习、借鉴美国的先进经验和做法，加快我省农业信息化建设步伐，应美国农业部国家农业图书馆和美国三立公司的邀请，浙江省农业厅组织有关市、县农业系统从事农业信息化工作的领导和业务骨干共7人，于20xx年1月赴美国进行了为期8天的考察访问。在美期间，主要访问了美国农业部农业图书馆和美国农业网络信息中心，学习他们在农业信息采集、传输、存储、检索、变换等流程所采用的技术手段和方法，了解美国应用数据库处理海量农业信息的最新情况。在全体团员的共同努力下，研讨和考察进展顺利，圆满地完成了考察任务，并取得了良好的成果。现将考察情况报告如下：

美国农业部农业图书馆是美国的三大国立图书馆之一，是美国的农业文献情报中心。1862年林肯总统成立农业部时，首任部长伊萨克〃牛顿即建立了农业部图书馆。它与欧洲共同体农业局和联合国粮农组织所属的国际农业情报系统 (AGRIS)数据库构成了世界上主要的农业文献数据库。现有期刊2.7万种，缩微品85.94万件，地图13580件。主要收集植物学、园艺、林业、兽医、养蜂、家禽、农业、昆虫

学、生物技术、土壤肥料、农业工程、农村开发、家政学、农产品、农业贸易与销售、食品与营养等学科或专业的文献,也收集了生物、化学、物理等相关领域的文献。该馆不仅编制AGRICOLA数据库(现有250万条农业文献引文),还出版印刷型的《农业文献目录》、《农业图书馆和情报通报》等。

通过考察我们了解到，目前，美国有51%的农民接上了互联网，20%的农场用直升机进行耕作管理，很多中等规模的农场和几乎所有大型农场已经安装了GPS定位系统。这些新科技构成了美国农业信息化的主要内容，也打造出美国的“精确农业”。为了更好地促进农业信息化的发展，美国采取几方面的措施：

1、投入保障。稳定、足额地投资建设国家级农业和农村科技信息中心，实现了公益性农村信息资源（如上面提到的国家农业数据库等）的长期积累、高效管理与广泛应用。一方面，大力投资用于农业信息系统的多项硬件，包括基础信息资源的开发和网络设施建设；另一方面保证充足的系统运行经费，每年有10亿美元的农业信息经费支持，占农业行政事业经费的10％。

2、法制健全。建立健全农业信息化法规并注重监督，依法保证信息的真实性、有效性及知识产权等，维护信息主体的权益并积极促进信息的共享。美国1848年第一部《农业法》就对农业技术信息服务做了规定。在19xx年《农业市场法案》中规定，凡享受政府补贴的农民和农业，均有义务向政府提供农产品产销信息。在此基础上，

美国逐步形成了从信息资源采集到发布的体系。

3、职责明确。形成以农业部及其所属机构为主的信息收集、分析、发布体系，保证农业信息系统有效性强、信息及时。美国农业部市场信息服务局下设新闻服务署，主要负责农产品市场动态信息的收集与发布，上午采集的信息，经汇总、整理中午就可分类发出。

4、资源共享。美国政府部门与各种专业协会和决策咨询机构形成了信息社会化服务体系。内容包括：凡是政府参与收集的农村科技信息实行“完全与开放”共享政策。比如宇航局、地理勘探局等收集的数据，以及大学、研究机构由政府资助项目产生的数据。科研人员和社会各阶层均能以不高于工本的费用,以最方便的方式、不受任何歧视地得到各自所需的数据。

5、分类服务。根据信息服务主体多元化，提供多样化的服务。各分析研究机构为不同规模、不同群体提供不同的农业信息内容，具有很强的针对性。

6、注重宣传。大力宣传信息技术手段的好处，农民尝到甜头后，自然会对信息化产生更强烈的渴望。目前，多种农业传媒（计算机网络、通信、视听等载体）正成为农民、农业科技推广人员和各农业部门获取科学知识、传播推广实用技术、提供农业信息咨询服务的重要平台。

通过此次考察，考察团更加深入地了解到美国农业信息化对美国

农业发展所起到的重要作用：仅占全美人口2%的美国农民，不仅养活了3亿多美国人，而且还使美国成为全球最大的农产品出口国。如果离开了高科技，离开了农业信息化，这样的奇迹根本不可能发生！团员们纷纷表示开阔了视野，增长了见识，学习到了信息化的新方法。但考察的目的并不是简单地照搬外国的模式，而是从我省的实情出发，吸收和借鉴外国的先进经验，逐步形成适合我省实际的农业信息化发展模式。当前，我省农业信息化建设已经取得了较大的成就，农业信息体系不断健全，农业信息服务点遍布乡村，农业信息服务队伍不断壮大，农民信箱综合信息服务平台运行良好，农业信息化在新农村建设过程中发挥了巨大的作用。但在我省的农业信息化推进过程中也仍然存在着不少问题，比如信息资源由于部门分隔而无法共享、农业信息服务队伍不稳定、信息服务针对性不强、信息技术在现代农业发展中的应用不多、对信息化的重视程度不够等。但信息化是中国特色农业现代化建设的重要手段，需要我们在农业信息化方面迈出更大的步伐。

1、完善投入机制。公共性是农业信息化的主要特征之一，在信

息产业化尚未发展成熟的阶段，需要完善的投入机制来保障农业信息化的推进。建议在农业相关经费中确定农业信息化的投入比例，保障农业信息化的健康发展。

2、促进资源共享。实施信息公开，加速资源整合，破解信息资

源封闭的困境。建议凡是政府参与收集的农村科技信息实行“完全开放”的共享政策。主要公开的信息有两类，一是各个部门的政策信息

和应用项目，二是大学和科研院所的农业科技信息。建议将省、市、县三级科研院所的研究成果特别是农业技术整合到相应的农业信息网，解决技术提供者与技术需求者之间信息不对称的问题。

3、加强队伍建设。队伍建设是信息化推进的保证，建议在聘任、

培训、评价、考核、激励等方面出台相关政策，在我省的农业信息员队伍中形成“想干、会干、干好”的氛围。

4、增强信息服务。信息服务有针对性，才能满足信息需求者的

需求，才会产生效用。当前我省农民信箱建设已经比较完善，用户分类十分清晰，各信息服务部门应定期采集针对性强的分类信息直接通过农民信箱发送给对应的用户。

5、加快技术应用。信息技术在现代农业发展中的应用，是走中

国特色农民现代化道路的重要内容，如地理信息系统在农业中的应用、无线传输技术在农业生产管理与监控中的应用等。建议通过项目扶持、示范带动等措施，促进我省信息技术应用的新发展。

6、拓展信息功能。我省的农业信息化在加速农业科技传播方面

发挥了重要作用，但还需要进一步拓展信息化的功能，在多功能农业、农业产业集聚、农村生产要素配置等方面发挥更大的作用。比如在休闲观光农业方面建设休闲观光旅游预订系统、在生产要素配置方面建设农村劳动力资源平台和农村土地流转平台等。建议在农业信息化发展规划中增加这方面的内容。

赴美国农业信息化考察情况报告

7、加大宣传力度。建议在农业信息化的作用方面加强宣传力度，

以引起各类不同群体对农业信息化的重视。一要在各级领导中宣传信息化对新农村建设特别是现代农业发展的作用，二要在农业研究机构中宣传信息化对加速科技转换的作用，三是要在农业组织和农民中宣传信息化在农业生产、流通中的作用。