调   研   报   告

             ——赴山西省第二建筑工程公司

一、调研时间：20##年11月20日

二、调研地点：山西省第二建筑工程公司

三、调研内容：

1、行业人才需求；

2、课程设置；

3、教学内容与工作岗位匹配度；

4、工作岗位、典型工作任务及职业技能；

5、调研实训项目的划分和落实情况；

6、调研实训教学的考核标准和评价体系；

7、优质核心课程标准的制定、校本教材的编写情况；

8、调研专业教学资源库的内容；

9、校内外实训基地的建设情况、工位布置；

10、师资培训培养情况；

11、教学质量监控与评价体系；

12、毕业生适应工作情况及对教学改革的建议；

13、校企合作情况、专业指导委员会建设情况。

四、调研过程

1.调研人员

1）从事生产一线的项目负责人、技术人员、工长；

2）建筑工程施工技术专业的毕业生；

3）参加顶岗实习的在校学生；

2.调研过程记录

建筑工程施工专业建设团队4名骨干教师，深入山西省第二建筑工程公

司开展调研。

1）调研单位基本情况

山西省第二建筑工程公司：始创于1949年，是山西省历史最悠久的建筑施工企业，隶属于山西省建筑工程（集团）总公司。
　　公司是国家建设部批准的房屋建筑工程施工总承包一级，地基与基础工程、钢结构工程、装修装饰工程、管道工程专业承包一级，公路工程、市政公用工程、电力工程、冶炼工程施工总承包二级，锅炉安装与维修许可一级，压力管道GB1、GB2、GC2、GC3安装与维修许可，建筑智能化专业承包二级，房地产开发三级资质企业。

2）建议：

（1） 该专业是为施工一线培养技术员，施工员，预算员、资料员、质检员等岗位，我们公司大部分是大专生，大专生好于中专生，本科生好于大专生，公司对建筑公司施工人员的定位是希望员工什么也会点，不能单打一，但最后只从事与一个单位。

（2）钢筋混凝土结构、钢结构、混合结构的建筑越来越多，尤其是要注重教材和实际中变化的改革，比如说，现在的建筑材料教材，商品混凝土讲的少，应该加上。

（3）增加实训课，减少理论课

（4）教材内容与岗位标准对接

(5)学校在人才培养方面要注意的问题: 希望学校和企业能够紧密结合，加强沟通，深化互访制度，市建总公司和城建学校有着悠久的交往历史，希望传承好，同时希望学校为社会培养更多的优秀建筑人才。

五、调研结果分析

（一）建筑行业职业岗位分析

目前建筑行业职业岗位主要有以下几类构成。

（1）建筑施工企业；

（2）建设单位；

（3）工程咨询机构（招标、投标、工程咨询、工程审计）；

（4）建筑设计机构；

（5）社会职能机构（代表政府的工程质监、安监部门、材料检测部门）；

（6）工程监理机构；

目前建筑施工企业分为施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业三大类。设计的职业岗位主要有以下三类构成：

1、基层技术管理人员

主要有施工员、安全员、质检员、材料员、造价员等。建设部、人事部和国家计委联合发文，明确要求建设行业基层技术管理人员实行资格证书制度，必须持证上岗。

2、中层管理人员

主要有项目经理、技术负责人等。建设部和人事部明确要求项目经理必须取得建造师执业资格的人员担任。高职教育应该让学生在学校期间，完成注册建造师应具备的专业理论和职业基本技能的学习，毕业后通过3~5年的工作锻炼，能够通过执业资格考试，成为一名合格的注册工程师。

3、生产操作人员

主要有钢筋工、模板工、混凝土工、砌筑工、抹灰工、架子工、电工等工种。建设部、劳动和社会保障部联合发文，在建设行业一线操作人员中推行职业资格证书制度，没有取得相应职业资格证书不得上岗。

从近几年毕业生就业情况分析，85%以上毕业生进入二、三级建筑施工企业，只有不到15%毕业生进入特技、一级建筑施工企业。学生主要从事基层技术管理岗位工作，如施工员、质检员、安全员、材料员等，其中从事施工员工作的占50%以上，而从事其他岗位的相对较少。大型建筑施工企业人员分工明细，一人一个岗位，而在中小企业，往往存在一人多岗的情况。这就要求建筑工程施工专业人才培养目标应定为于培养施工员为主的基层技术管理人员岗位群。

（二）毕业生就业分析

从近几年建筑工程施工专业毕业生的就业情况来看，就业单位主要是建筑施工企业而且比例较为稳定，而房地产开发企业、设计院、建设管理部门等单位只是少数。从就业岗位来看，以建筑施工一线的施工技术人员（施工员、质检员、预算员等）和建筑及相关行业（建设单位及建设主管部门、房地产开发、工程监理、物业管理等）的管理和技术人员为主。因此，设置建筑工程施工专业，培养满足建筑施工企业生产和管理一线需要的有较强实际动手能力和执业能力的应用型技能人才是有充分依据的。

第二篇：建筑工程调研报告

Shanxijingmaozhiyexueyuang

山西经济管理干部学院

山西经贸职业学院

题目：建筑工程造价人才需求调研报告

     系别：建筑工程系

     专业：建筑工程管理（造价方向）

     姓名：王烨星

     学号：110816137

建筑工程造价人才需求调研报告

    从70年代建筑行业的兴起，越来越多的人们投身建筑行业发展，但如今建筑工程造价行业的发展如何呢？它的就业前景、它的工资薪酬和它的社会地位又如何的呢，本专业岗位的需求和专业岗位的标准又是什么呢，带着这些问题我们进行了相关的简单调研。

一、调研的基本情况

（1）调研的单位

太原市劳务市场、山西人才市场、太原人才市场、山西省建筑工程集团公司、山西省建设厅、山西省建筑业协会

（2）调研的目的

1、了解本省建筑企业现状及工程造价行业的现状与发展规划；

2、高职高专层次的学生就业的主要岗位对知识、能力、素质结构的要求；

3、了解造价行业及建筑企业对造价人才的需求；

4、分析现状认识自己的优势和不足，明确自己努力的方向，从而更加适应市场需求。

（3）调研的方式

本次调研的方式主要是以企业单位、主管部门走访和网上调研方式为主来进行的。

二、山西省建筑行业现状与发展规划

（1）建筑行业的现状

    我省建筑行业共有施工企业3400余家，从业职工约80万人。生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例，职工总数为34770人，其中，专业技术和管理人员为6700人，占职工总数的19%；而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%，只占职工总数的4.8%。

全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更低，这个比例也低于全国平均水平，与山西省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有不小的距离。因此，近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员，以尽快提高本企业的技术和管理水平，提高企业资质水平，适应社会主义市场经济的挑战。 

（2）建筑造价的现状及发展

    建设工程造价管理行业是建筑业的一个子行业，同时又与房地产业、市政公用业和勘察设计业紧密相关，工程造价体现的是公平、公正的交易价格，工程造价管理主要体现在对交易各方主体利益诉求的回应。建设工程造价管理是建设项目管理中的一项重要内容，贯穿于项目投资、设计、招标投标、合同签定、工程施工等全过程，对于提高建设项目投资效益和建设管理水平起着重要推动作用。

三、建筑行业人才需求分析

（1）职业人才需求预测的调查报告

    全省150多个专业归为40个专业类，按专业类进行统计显示：1社会人才需求量依次为市场营销，工商行政管理，机械，土建……，其中土建名列第四位。2土建类人才需求的顺序为工民建，工业电器自动化，给排水……其中工民建列土建类首位。由此看来，工民建专业有广泛的社会需求。 我院建筑工程技术专业（工民建）毕业生适应的工作领域包括建筑施工企业、房地产开发企业、工程质量监督站、建设单位、监理公司、工程造价咨询等部门。 随着我国“十五”计划的实施，国家将鼓励房地产业的发展，特别是职工住房制度的改革，将会进一步促进房地产业的发展。近几年来，国家制定宏观财政政策，用以加大基础设施的建设，其目的就是通过加大对基础设施的投入，来带动其他相关产业的发展。事实证明，这种带动作用无疑会增加建筑工程专业人才需求。

（2）．建筑行业人才的发展趋势

     1、随着行业的大发展和高增长，会拉动行业对人才需求。20##年建筑业的企业人才需求将较20##年有较大幅度的增长，预计增长幅度将超过25%；建筑业人员需求1.8万人。

    2、技术类专业人才成为建筑业招聘永恒的主题，行业的高增长将带来此类人才需求量的放大。20##年企业对技术类人才的需求将占到总需求的30%。

    3、20##年建筑行业人才竞争将更加激烈。太原市建筑市场正逐步全面开放，企业竞争的加剧必将带来人才的激烈竞争。

    4、20##年建筑行业企业招聘中、高职毕业生的十大热门专业是：建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、工程造价管理、财务管理、项目管理、企业管理、道路与桥梁。

（3）在调查中我们还了解到，造价专业的就业前景还是比较广泛的，比如建筑单位、设计院造价、咨询单位等等。而且对个人素质的要求也很高要一专多能知识应全面基础扎实。最好在毕业前能拿到造价员的证书。不过呢即使找到了一份很好的工作或者拿到了造价师的证书具有创新精神、自觉学习的态度和立业创业的意思以及团队精神也是非常重要的。毕竟在学校时学到的知识也是有限的，不可能什么都懂得只有自己亲身实践过经历过才会懂得。俗话说活到老学到老。只有不断的充实自己让自己变得强大才可以在社会上站稳脚跟。

    不过虽然造价专业所对应的工作单位范围比较大可还是有很多刚毕业的大学生找不到工作。主要原因有以下几点;

1) 许多人都是通过培训上岗的他们经验比刚毕业的大学生多很多单位都比较重视眼前的利益不愿意招收新学员进行培训。

2) 有些单位怕当代大学生不能吃苦不能从实际出发。 

四、工程造价行业对高职高专学生的要求

 （1）岗位知识和能力的需求

    综合能力包括计算及应用、工程造价确定、工程造价控制和企业定额编制与应用，专项能力包括文字处理、数据处理和工程造价电算化；工程计量与计价、工程结算；工程投标报价、工程索赔和建设项目评估；编制企业定额和应用企业定额等，对应课程有word、excel、建筑与装饰材料、建筑施工工艺、装饰施工工艺、建筑设备安装识图与施工工艺、房屋构造与识图、建筑工程预算、装饰工程预算、建筑设备安装工程预算、工程量清单计价、建筑经济、建筑工程项目管理、建设项目评估、工程造价控制、合同管理、财务与会计基础、工程建设定额管理与实务、统计学基础、建筑与装饰材料、建筑、装饰、建筑设备安装施工工艺。

（2）高职高专层次的学生就业的主要岗对素质结构的要求
1、政治思想素质    热爱中国共产党、热爱社会主义祖国、拥护党的基本路线和改革开放的政策,事业心强,有奉献精神;遵纪守法,为人诚实、正直、谦虚、谨慎；具有良好的职业道德和公共道德。
2、文化素质   具有专业必需的文化基础和良好的文化修养和审美能力；知识面宽,自学能力强；能用得体的语言、文字和行为表达自己的意愿,具有社交能力和礼仪知识；有严谨务实的工作作风。
3、身体和心理素质   拥有健康的体魄,能适应岗位对体质的要求；思路开阔、敏捷,善于处理突发问题。
4、业务素质   具有从事专业工作所必需的专业知识和能力

具有创新精神、自觉学习的态度和立业创业的意识,初步形成适应社会主义市场经济需要的就业观和人生观。
5、职业素质  具有本专业所必需的信息技术知识；有社会主义民主和法制观念,遵守纪律,有良好的道德品质；有良好的文化、道德修养和健康的心理素质,有良好的行为习惯；具有基本的写作能力,能较好的书写表达能力；具有社会交往和处理公共关系的基本能力。

五、结论和自我分析

通过本次的调研，我们可以了解到近几年来建筑工程造价专业的就业情况还是比较乐观的，随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。造价行业的需求量还处于供应不足的状态，因而造价行业的就业前景、工资薪酬和社会地位是相当乐观的。

有这么好的专业优势就业前景，在我们剩下不多的大学生涯里，我们要好好的学习，用心的学习把基础扎实，学好专业课程，到了大三多出去实习，为以后步入社会做好坚实的基础。

   Shanxijingmaozhiyexueyuang

山西经济管理干部学院

山西经贸职业学院

题目：关于建筑工程管理造价方向调研报告

     系别：建筑工程系

     专业：建筑工程管理（造价方向）

     姓名：赵丽

     学号：110816149

Shanxijingmaozhiyexueyuang

山西经济管理干部学院

山西经贸职业学院

题目：关于建筑工程管理造价方向调研报告

     系别：建筑工程系

     专业：建筑工程管理（造价方向）

     姓名：白丽芳

     学号：110816102

Shanxijingmaozhiyexueyuang

山西经济管理干部学院

山西经贸职业学院

题目：建筑工程造价行业调研报告

     系别：建筑工程系

     专业：建筑工程管理（造价方向）

     姓名：降雪艳

     学号：110816115