针对工作时间打麻将反思报告
9月27日召开全段干部刹风整纪大会，会后针对我段4名干部工作时间打麻将的违纪问题我进行了深刻反思。深刻理解段长讲的“作为工务段一员要有大局意识和整体利益观念；要相信段班子能够解决一切问题，能够面对和克服所有的困难；作为一名干部要用良心和忠诚珍惜自己的岗位”这三句话。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来我们对自己放松要求、工作作风涣散的必然结果。对此现将我思想反思的结果向领导汇报如下。
一、 一、存在的主要问题
（1）认识不够。自认为工作好、表现好。对自我认识片面，存有偏差态度不够端正。
（2）自身党风廉政建设要求不严。没有严格按照标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在。
（3）对工作责任心还不够强。在工作中不能够严格要求自己。对工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少也比较肤浅。
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。针对此次事件，我对自身存在的主要问题
和不足也多次进行认真反思，从主观上查找和对照自己。
二、整改措施
（1）认清当前形势，在大的环境下应始终保持清醒的头脑.
（2）进一步加强自身建设，以这次事件为，牢固树立五种态度：
①是干部的先进意识。
②是解放思想，开拓创新意识。
③是真抓实干，勇挑重担意识。
④是严以律已，廉洁自律意识。
⑤是服务、奉献社会意识。
（3）振奋精神、务实创新，彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想、新信息，进一步加强政策法规学习，严格遵守各项纪律。
（4）始终把安全这根弦绷紧。提起安全人们都知道它的重要性但近来身边发生的一例人身伤亡事故却令人痛心，三个鲜活的生命刹那间化为乌有，给个人、家庭、带来巨大损失。
（5）加强学习、提高素质。牢固树立终身学习的观念，提高政策理论水平和业务能力。
（6）加强思想修养、提高工作能力。严格要求自己，做到不参与不健康的娱乐活动，不出入与自己身份不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符，进一步加强自身素质修养建设，努
力提高自己的业务素质，做践行严守党员作风纪律的表率。
第二篇：反思报告
针对冷艳红的事情反思报告
正泰（柳市）驻厂人事专员 胡丽婷 2012.3.17 20xx年3月5号（周一），我招聘面试了应聘者冷艳红，因为人员流动比较大，所以当时对她并没有很深的印象，只记得她个头娇小，年龄偏大点，以前在德力西做过，也算是熟练工了。其他各方面都比较符合要求的。然后就通知她第二天去体检了。3月6号（周二）下午四点多，她就把体检报告及其他资料交上来了。当时我看到她的体检报告后发现了体检综诉一栏有“左肺陈旧性结核”这一项。就问她医生怎么说的。她回答说医生当时也没查出来，是她自己主动提出来的。因为是十几年前的事了，早已康复。当时还有许多人交资料，我忙于看其他人的资料也就没多说什么了。后来3月8号（周四）冷艳红就顺利地入职了。3月12号（周一）早上我如往常一样来上班。突然接到工业园终端那边黄晓琼的电话，问我冷艳红体检显示有肺结核，怎么招进来了？！我就跟她解释，说是十几年前的，属于陈旧性的。黄晓琼坚决不同意再雇佣该员工，强调劳动强度太大，不适合，要求我劝退她离职。我心想，人都已经招进来了，而且都上班了4天（周六周日行政人员双休），现在要辞退一定不容易。但是，再不容易也没办法，为了员工的安全考虑，为了正泰的安全，为了杰博的安全，这件事我必须妥善处理！
我及时地联系了冷艳红，跟她简单的讲了下情况，我说你的体检报告拿到工业园总部看了下，身体条件不太适应DZ47装配的工作，所以…….意料之中，员工当然不同意。于是我就安排她到会议室坐一下，在办公室处理纠纷给正泰的印象不太好。自己马上打电话询问客服经理徐嫣，咨询相关问题。同时将这个情况反馈给张叶枫。报告叶久传和赵宁经理。意识到事态的严重性后，我又沉静下来，与冷进行第二回合的谈判。我端着茶水进入会议室，希望以情感之。我跟她讲了下这边的劳动强度真的很大，早上七点就要来上班了，晚上八九点才能下班，中午吃过饭就要投入生产了，没有休息时间。劳动强度如此之大，身体真的吃不消。为了她好，出于安全放心的角度考虑啊！但是冷一再强调自己吃的消，不愿意离开。我又转移话题，问了下她家里的情况，她都很配合，讲了些她那可爱的儿子的事情。但是我一转入“正题”，想让她办理离职手续，签一份终止劳动合同书，她的情绪就很激动，声音也提高八度。想来找份工作着实不易啊!我又跟她讲了下我也是刚毕业的，初来乍到很多事情都不是很懂，这次事情是我太大意了，表示很抱歉，希望她能谅解。但是冷似乎知道我的无能为力，就变本加厉，提出“要离职也可以，拿三倍工资来解雇她！”我当时就被吓到了，好贪心的人啊！看来这次的事情严重了。
看了下手机，已经是11:45了，我就让她先回去吃个饭，回家冷静下。她不依不饶，扬言下午还是会回来上班的。我赶紧咨询张叶枫，她也很着急，毕竟是第一次和正泰合作，刚开始没几个月，一定不能把事情闹大了，给客户留下一个好印象！张叶枫给我支招，首先这班是绝对不能再让她上了。于是我及时地联系了车间主任白昊，车间组长张丽，告诉他们如果冷艳红来上班，就不安排工作内容；有什么事情让她来直接找我！我还特地去到她之前工作的流水线看了下，的确不见她本人。其他员工告诉我，中午她过来拿了下自己的东西就回去了，也没再回来。下午她也没有再来过了。
第二天我就安排张叶枫和她谈判了。我一直忙着柳市终端这边的新员工入职，还有联系上峰终端和上峰继电器以及蝉东冲压新员工签合同的事。但是我也有与张叶枫适时保持联系，她们谈了一个早上，下午冷依旧没有过来。
第三天早上，冷过来找我了。我就跟她说有问题可以找我们宁波那边过来的主管。她见我没怎么搭理她，就给张叶枫打电话了。后来她终于同意离职了，而且不再提及之前所说的“苛刻”条件。我心里的一块大石头终于落地了。赶紧联系工业园那边负责离职的刘小梅，明确流程后，冷艳红在张叶枫的陪同下，去了工业园，我就继续留在柳市这边负责相关事宜。
由于正泰作为本地相对有名的“大企”，很多手续都比较正规，同时不免复杂。办理离职手续需要经过多个部门，多位领导签字审核。担心员工情绪焦躁，一旦反悔，又将前功尽弃。于是她的工资就由我们杰博先行支付给员工。考虑到这件事的确是因为我工作上的失误，所以主管又支付了她三天的工资，算作提前三天知会，补偿心理伤害，这样员工心里也许会好过点。冷艳红拿了工资就回去了。后续手续就由我来办理了。之后我都在持续跟进中......
后来我就向张叶枫“取经”，是怎么搞定她的？张叶枫也很真诚地和我分享她的经验：动之以情，晓之以理。站在员工的角度，换位思考，让她知道我们是为了她好。投其所好，她很爱她的儿子，就多聊聊她可爱的孩子，温暖她的心，感化她的想法。一不小心惹着了她，赶紧转移话题，不要继续无谓的争执。还有不要勉强员工在终止劳动合同书上签字，一张纸“啪”地一下甩在员工面前，未免太不近人情，太让人寒心了。所以我要好好吸取教训，总结经验，为以后更好的工作做准备！
我回想了一下整件事的经过，反思了很多，当时我发现体检报告有问题时，就应该及时询问工业园终端的黄晓琼，不应该轻信员工的片面之词。再说就算医院可以开出证明说员工身体没问题，但是，万一以后出了问题，后果岂不是更严重。后来我与员工谈判时，有些语言用词不当，不可以当着员工的面直接说她体检不合格。一定要考虑员工的感受，注意用词，表情及手势，委婉地拒绝。后来与员工谈判基本上都是张叶枫在面谈，我就做别的事情，也没有当面及时跟进。没有处理好重要且紧急的事情与重要而不紧急的事情这两者的关系。前者想都别想马上做，后者要认真做！还有，作为刚参加工作的新人，我应该端正好态度，树立自信心，相信自己可以做的更好。不懂就问，课下要多下功夫好好学习。尤其是在离职，社保，工伤等内容要好好学习。
针对这次冷艳红的事情，我及时地解决不断地跟进，在同事的帮助下，在公司的支持下，事情总算有了个还算稳妥的结果。事后我深深的反思检讨过，特此些一份反思报告，希望领导审核！另附一份《入职流程》，请阅！
我很珍惜人生的第一份工作，很珍惜在杰博工作的每一天，服务员工，服务正泰！我将继续用辛勤的汗水擦亮每一个平凡或不平凡的日子，继续用锲而不舍的精神开拓一个又一个匆忙的季节！