围绕中心服务大局 履行职责切实维权
突出维护构建和谐 为集团持续快速发展建功立业
（讨论稿）
各位代表、同志们：
我代表集团工会首届委员会，向大会做工作报告，请予审议。 本次大会是在市推进新一轮跨越式发展的大背景下,集团围绕发展目标,,内强素质,外树形象,加快发展,企业生产经营、经济效益持续稳定增长的新形势下召开的一次重要会议。
大会的指导思想和主要任务是：以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七大精神和中国工会十三大、十四大精神。本次大会主要议程为：审议集团工会首届委员会工作报告和经费审查委员会工作报告；选举产生集团工会第二届委员会和工会经费审查委员会；研究部署第二届工会委员会工作任务，统一思想，明确方向，确保集团工会顺利发挥各项职能，围绕中心，服务大局，同心同德，拼搏进取，团结动员广大职工为集团的科学和谐发展再立新功。
第一部份：首届工会工作总结
集团工会首届委员会成立于20xx年2月10日。四年多来，在集团党委和上级工会的正确领导及集团行政的大力支持下，集团工会认真履行各项职能，坚持依法治会。围绕中心主动作为，切实维权大胆作为，以人为本热心作为，内强素质善于作为,各项 1
工作都取得了长足进步。
集团先后荣获“福建省五一劳动奖状”、“市劳动关系十佳优秀和谐企业”、“市五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号；集团工会荣获“省模范职工之家”称号。
一、围绕中心,主动作为
伴随着海西建设步伐的加快, 按照上级工会的部署,积极配合我市新一轮跨越式发展的需要,主动融入。在集团广泛开展“当好主力军,海西立新功”活动中大力开展群众性经济技术创新、合理化建议、争先创优、女职工素质工程、岗位练兵、技能竞赛等活动，在集团的经营管理工作中发挥了重要作用。
（一）深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，职工素质不断提高。
集团举办了多场各类的知识答题和知识竞赛活动，取得了较好的效果。参加局系统和市举办的安全、劳动法律法规、党团、工会、妇女权益等各类综合知识竞赛活动，集团代表队都取得优异成绩。灵活多样的读书活动为扩大职工知识面、优化职工知识结构、提高职工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。目前，集团各部门、单位从领导到职工自我充电、自我提升、终身学习的意识不断增强，学习氛围日益浓厚。
集团工会女职工委员会以开展女职工“巾帼建功”系列活动为突破口，深入实施女职工素质提升工程和女职工建功立业工程，到目前集团有八个 2
市级“巾帼文明岗”， 20xx年营业厅被评为省级“巾帼文明岗”，在内部形成较好的示范作用。工会多次组织巾帼文明岗开展各项文明活动：开展便民咨询活动，同时进行节水知识、水表出户等知识的宣传；做好“知荣辱 献爱心”活动，20xx年巾帼文明岗为贫困学生捐款2400多元，为同安农村妇代会捐书326本，汶川地震后，积极响应市妇联“大爱助孤”活动，有5个岗位共捐献22500元资助5个灾区孤儿；积极参与“廉政文化进家庭”和“家庭助廉教育”活动。
20xx年集团工会被评为全国“创建学习型组织，争做知识型职工”知识竞赛优秀组织奖。20xx年陈振南被评为市“知识型个人”，20xx年集团被评为思明区“学习型企业”。
（二）广泛开展群众性经济技术创新活动，企业创新能力不断提升。
四年多来，各级工会充分发挥企业班组在技术创新中的基础作用，积极开展群众性的合理化建议、技术创新、技术协作、发明创造等活动，推进职工经济技术创新活动不断深入。通过各有关部门的大力支持和辛勤工作，创造了多项科技成果，“低浓度二氧化氯在微污染水源饮用水处理的应用研究”、“用户服务协同工作系统”项目分别荣获20xx年福建省职工优秀技术创新成果二、三等奖；“居民管道柔性工作流管理项目”于20xx年获市职工优秀合理化建议和技术创新成果三等奖。据不完全统计,技术和成果被应用后，每年节约资金 500多万元，为提高经济效益发挥了积 3
极作用。
20xx年集美污水处理厂生产管理室被评为“市职工创新示范岗”，4位职工被评为“职工创新能手”。20xx年在市第四届群众性优秀发明革新评选活动中,集团共有18个技术项目和合理化建议分获一、二、三等奖,职工张大伟、王忠顺获“能工巧匠”称号，集团获优秀组织奖。高殿水厂“在线检测仪表用水回收”、营业厅“有效降低管网供水产销差率的综合措施”分获20xx年职工节能减排优秀合理化建议一、三等奖，
（三）认真开展增产节约、增收节支活动，企业经济效益不断提高。
紧紧围绕集团建设和经营发展需要，动员职工为企业建功立业，积极组织开展各项劳动竞赛和业务技能大赛，发动职工“向每吨水要一分钱”，促进增产节约，增效节支。在全体职工的共同努力下，集团几年来节约费用 xxxx元。
（四）积极开展争先创优活动，职工奉献精神不断增强。 为激发广大职工投身建设的积极性和创造性，努力构建和谐企业，集团工会紧密联系实际，不断改进活动方式和评先办法。20xx年配合集团党委开展了争创六“十佳”活动并进行表彰；20xx年评选表彰了一批（优秀管理奖、最佳效益奖、开拓创新奖）先进集体和（技术创新奖、管理金点子奖）先进个人，在集团发挥了榜样示范作用，有效推动了各项工作的创新和进步。做好“工人先锋号”推荐申报工作，售水公司营业所管网技术部“110”抢 4
修班和中环污水处理公司杏林污水处理厂调度、水处理、配电大班被授予20xx年市“工人先锋号”，“110”抢修班并获省级“工人先锋号”。
20xx年林旭鹰被评为第二届市十佳职业道德先进个人，王瑞婷被授予省三八红旗手，20xx年谢小青光荣当选市劳动模范，20xx年王晓玲被授予市三八红旗手，20xx年外来务工人员黄友福光荣当选市劳动模范。
二、切实维权，大胆作为
四年多来，集团工会始终坚持双维护的原则，按照政治上保障，制度上落实，素质上提高，权益上维护的要求，积极探索和拓展民主管理、民主参与和民主监督的渠道，提高源头参与的水平；与职工建立真诚合作、相互信任、良性互动的和谐关系，尊重职工的主体地位和首创精神，努力推动和营造规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，实现党政要求、工会主职工意愿的有机统一，不断促进企业效益和职工利益的共同发展。
（一）依法维护职工的经济权益。
1、维护职工的劳动权。四年多来，集团经历了重组、改制、招商引资、产权转让等一系列重大改革，在改革改制时，始终把维护职工的劳动权利放在首位。在与外资的合作中，与合资方签订协议达成全员接收现有员工并有三年保护期，避免减员下岗。对于“三定”工作中的富余职工，集团工会与人力资源等部门积 5
极协调，经过培训，进行转岗分流。
2、维护职工的分配权。集团的工资奖金分配制度及改革方案均经职工代表大会审议通过后实施。根据企业效益，结合市工资增长水平和物价增长水平，建立健全工资增长机制，工资增长坚持集团行政与工会集体协商的方式，确保各种人员收入合理增长。对于内退、病退职工，两次修订管理办法，保障他们的生活，在服务上不断跟进、完善，解除他们的后顾之忧。
3、维护职工的生命安全。工会劳动保护与劳动安全监督检查委员会组织健全，分工协作，责任明确。认真开展 “安康杯”安全生产竞赛活动，关爱生命，关注安全。做好特殊工种和女职工的特殊保护工作，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。工会依法支持集团进行劳动保护管理，加强和改善劳动安全技术、劳动防护，改善职工劳动环境。集团工会（多久？4年？）共投入 58.34 万元用于职工劳动安全保护设施的改善、防暑降温及高温慰问、重点工程项目慰问、施工抢修慰问、职工食堂和职工宿舍条件的改善。经常教育职工严格遵守各项安全生产规章制度及操作规程，配合集团检查、监督安全卫生情况。每年夏季高温时节，积极采取防暑降温措施，提供必要的清凉饮料，参照有关规定发放防暑降温费。
20xx年集团被评为“市安康杯竞赛先进单位”。在20xx年的安康杯竞赛活动中，选送25篇论文参加市安全生产劳动保护征文， 21篇获奖并入选论文集，张玲同志被评为劳动保护优秀监 6
督检查员，集团获优秀组织奖。
4、维护职工的休息休假权。基于集体合同的框架，集团于20xx年底出台了《带薪年休假制度》。20xx年分批组织200多名优秀职工进行疗休养，深受职工欢迎。20xx年工作计划中也对职工疗休养工作进行了安排。
（二）有效维护职工的政治权益。
集团工会按照《企业工会工作条例》完善工作机制和制度，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度，全面推行企务公开和集体合同制度。
1、职代会制度得到坚持和完善。
职代会是职工参与民主决策的主要途径，集团每年召开一至两次职代会，凡是属于职代会职权范围内的事项，都向职代会报告，分别由职代会审议、通过或决定，使职代会真正成为职工群众参政议政和民主监督的阵地。一是认真做好职工代表提案工作。二是争取党委和行政的支持，在每次职代会前召开党政工联席会议，共同商定职代会的中心议题，确保每次职代会都能解决一些事关到企业发展和职工切身利益的重大问题。如首届职代会第二次会议对《职工身份置换方案》进行充分而热烈的讨论，认为当时进行身份置换的条件尚未成熟，不同意马上进行身份置换，全体职工以国有企业职工的身份全部保留在集团公司或受集团委派到新成立的合资公司工作；首届职工代表大会第四次会议审议通过了《集体合同》（一定要讲吗？）。职代会闭会期间，职代会各 7
工作机构认真履行职责，积极开展工作，职代会历次会议决议得到较好落实。
2、企务公开不断完善规范。
坚持企务公开，落实好职工的知情权、参与权、监督权。20xx年7月21日，集团发出了《关于实行办事公开制度的实施方案》，对企务公开进行了具体规定，建立责任制和责任追究制度。并由纪检、工会、承诺办等有关人员和职工代表组成监督小组，负责监督检查办事公开的内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，群众和职工的意见是否得到落实，并组织对办事公开工作进行评议和监督。每年的《企务公开报告》紧紧围绕涉及企业生存与发展的重大事项，把职工群众最关心、反映最强烈的热点问题，与职工切身利益相关、需要让职工清楚明白的事情，容易引发矛盾的问题都进行公开。充分利用《》内部报刊、公司局域网和外部网页等企务公开平台阵地，结合集团文件、基层单位的厂务公开栏、墙报、板报等形式进行公开。集团20xx年被评为“市企务公开示范单位”；20xx年被评为“市推行公开办事制度示范单位”。
3、集体合同全面履行。
平等协商和集体合同制度是协调企业劳动关系的重要手段，也是依法维护职工和企业合法权益的有效途径。集团工会成立后，就致力于稳步推进平等协商集体合同制度的各项基础工作。从20xx年5月底正式启动到20xx年9月22日正式签订集体合同， 8
程序严谨规范，得到市总工会的高度肯定。在集体合同文本的制定过程中，认真学习思考，把握政策面，同时做好与行政相关部门的沟通协调，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，做到既符合政策规定，又切合企业实际、体现职工意愿，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。
（三）切实保障职工精神文化权益。
1、学习培训，提高技能。
集团制定了有关职工在职教育的规定，鼓励职工积极参加职业技能培训、学历教育和继续教育；根据职工的文化发展及精神需求，为职工提供更多的再教育机会，让职工在自我发展中提升自身价值。据统计，每年参加各类培训的职工超过2000人次。目前集团有多少大学生、研究生、博士生、高级职称等20xx年职工林莉斌在全省建设系统水质化验工技术比武中获十佳标兵称号，职工李嘉蓉、罗荣辉在市第十二届职工技术比赛中级计算机的比赛中荣获技术能手称号，20xx年职工廖素芬等四人获全省建设系统“沃泰杯”污水化验检测工岗位技能竞赛十佳标兵称号（举办技能比赛前面已经有提到？）。
2、建立文化娱乐阵地。在集团行政的大力支持下，建立了职工活动中心、健身房、排练厅、乒乓球室、棋牌室等，添置健身器材和文化体育用品，为广大职工提供健康安全、环境舒适的活动场所。
大力支持基层工会建家工作和文化体育活动，不断改善一线 9
职工的文化娱乐条件，进一步激发广大职工爱家、建家的工作热情，有效地推动了企业各项工作的健康发展。四年多来，共投入18.97 万元用于各基层工会职工小家配备图书室、篮球场、活动室、健身器材等硬件设施。向基层工会投入18.43万元用于开展活动，活跃职工生活。
3、开展文化体育活动。
坚持开展丰富多采、小型多样、职工喜闻乐见的文体活动，维护职工文化权、发展权。充分发挥职工艺术团、合唱团、足球队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队、书法协会、钓鱼协会、摄影协会等各种群众性文体协会的作用，并在经费上给予大力支持。在丰富和活跃职工的精神文化生活的同时，也为集团赢得多项荣誉。对于弘扬企业精神，塑造企业形象，增强企业凝聚力都起到了积极的促进作用。集团首届职工文艺调演、之夜文艺晚会、首届职工运动会、“水韵·迎新文艺晚会”等大型活动，得到了各级领导的大力支持和职工的积极参与，受到广大职工的拥护和各界的好评。广泛参与省、市、区各项文化体育活动，在取得好成绩的同时，展现了员工的精神风貌和艺术风采。羽毛球队多次参加市、省建设系统比赛都取得好成绩；20xx年自编自导自演的两个反映人精神风貌的舞蹈节目《水韵》和《青春飞扬》参加市总工会文艺调演分获金奖和银奖，《水韵》还获得水协文艺调演金奖。在20xx年的市职工篮球联赛中，集团荣获冠军。
三、以人为本，热心作为
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尊重职工、关心职工，开展多形式的送温暖活动。集团和各基层工会始终坚持“知情、解难、暖心”的送温暖活动，三级工会在送温暖工作中，坚持“六到家”制度，即：职工家庭有困难解决到家，遇到天灾人祸送温暖到家，有了缺点错误帮助到家，家属丧葬病故慰问到家，职工新婚之喜祝贺到家，家庭发生矛盾调解到家。
（一）建立职工帮扶体系，解决职工实际困难。一是做好困难职工的摸底调查工作，重新建立困难职工和特困职工档案，加强对档案的动态管理，最大限度地保证遭遇突发事故陷入困境的职工能得到及时的救助；二是建立职工补充医疗保险，避免职工因病致贫。三年共投入职工补充医疗保险专款170万元，赔付金额约200万元, 受益职工800多人次。自20xx年开始参加全市职工特种重病医疗互助保障,参保金额18.96万元。截止今年6月份已支付慰问保障金16.16万元，有25名职工从中受益；三是动员广大职工开展互助互济和爱心捐助活动，四年多来，通过职工互助互济筹款79.73万元，用于集团内职工互助保障金59.94万元，受助职工 890 多人次。各级工会发动职工爱心捐款23.63万元，帮助6位职工渡过难关。四是开展金秋助学活动，确保每一位困难职工子女都能顺利就学，四年共拨出金秋助学款5.48万元，受助困难职工子女100多人次；五是建立困难职工补助制度，多渠道筹集帮扶资金，依据职工困难状况分门别类实施救助。六是做好以“两节”为重点的节日慰问与日常救助相结合的送温暖工作。 11
四年共启动50.60万元慰问金用于两节送温暖慰问和困难职工补助，受助职工1300多人次；各级工会共走访慰问困难职工家庭300多户次。
（二）开展员工生日慰问。20xx年起工会为每位职工庆祝生日，赠送生日蛋糕和鲜花，并在工作中不断听取职工意见，改进工作方式，激发员工热爱企业、热爱集体的情怀。
（三）建立职工健康档案，做好跟踪随访，提高职工健康水平。坚持定期组织职工健康体检和每年组织一次妇检。在体检项目上根据职工健康状况适时调整；妇检项目由原来的妇科常规检查，增设了乳透和B超，使妇检结果更真实、可靠，真正做到有病早医治，无病早预防，并做好妇检后的随访跟进工作，努力提高女职工的健康水平。（2句就可以解决了）
（四）关心弱势群体。（儿童是弱势群体哦？）每年六一节慰问特困职工子女、拨出款项表彰奖励优秀职工子女、提供活动经费开展有益儿童身心健康的活动。每年有200多名优秀职工子女受到奖励。为所有十四周岁以下职工子女发放活动费。与军校合作举办节能环保夏令营和小兵夏令营活动，共有100多名职工子女参加，促进儿童健康成长。按政策规定为十四周岁以下职工子女发放独生子女保健费，为独生子女报销幼儿园托儿所管理费。对于退休职工，虽然已移交社区，集团仍然给予积极关注，出台了一系列相关政策，把他们纳入两节慰问范围，中秋节和春节组织全体离退休职工活动。力所能及地为他们创造条件，解决实际 12
困难。特别是对于身患重病的退休职工也给予一定经济补助，体现人文关怀。
四、内强素质，善于作为
新形势下，党和国家对干部素质提出了更高要求，全总也提出要把工会干部培养为“政治家”、“社会活动家”和“协调劳动关系的专家”。知识经济越来越多地渗透到企业的生产、经营和管理中，工会组织在新形势下参与企业决策、维护职工合法权益,对其知识含量的要求越来越高。塑造工会干部新形象，必须着眼于内在素质的提高。
（一）抓好工会组建和会员入会工作。集团整合后，无论是机构、人员还是管理模式上都发生了很大的变化。集团工会主动适应变化，根据干部岗位的调整和机构设置，及时抓好工会组建工作，建立了三级工会组织。即：集团工会委员会、分公司工会委员会、各公司下属的基层厂、站、所工会委员会共计37个工会组织，按照法定程序及时配齐工会干部，保证了工会组织机构的健全和各项工作的顺利开展。售水公司、制水公司、杏林污水处理厂工会先后被评为市先进职工之家和先进职工小家。
对新员工进行工会知识培训。各级工会积极配合，大力宣传入会的重要性，做好动员工作，得到职工的积极响应，新员工入会积极踊跃，共新增会员122人，工会凝聚力进一步增强。
（二）加强工会干部培训教育，提高工会干部队伍的综合素质。组织工会干部进行《工会法》《企业工会工作条例》《工伤保 13
险与企业工资支付条例》《集体合同规定》《劳动合同法》等法律、法规、工会业务知识的培训，强调工会工作服务生产、服务大局的重要性。分批组织工会专兼职干部参加市总工会举办的上岗培训和轮训。组织工会干部学习考察，丰富知识，拓宽视野，提高政策水平和工作能力。加强调研工作，及时反映和解决职工遇到的困难和诉求。为创新工会工作打下了扎实基础。
（三）完善工作机制和制度。制定《集团工会首届委员会议事规则》，结合企业实际独立开展工作和活动。各级工会干部认真履行职责，积极开展工作，在企业的建设与发展、服务职工、依法维权和维护职工队伍稳定以及构建和谐企业中发挥着不可替代的作用。
（四）依法按时足额拨交工会经费，为工会开展各项工作和活动提供物质保障。四年来，集团行政能依法按时足额拨交工会经费。集团工会坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，管好、用好工会经费，提高经费使用效率，进一步完善工会财务工作制度，强化工会资产监管及经费审查工作。
四年多来，工会工作得到了上级工会、集团党委、行政领导、各级工会及全体会员的大力支持。特别是集团党委把工会工作作为党的群众工作的一部分，在重大问题上给予指导，把握方向；在日常工作上鼓励工会独立自主、积极大胆开展各项工作。正是给予这种宽松的工作环境，使工会各项工作取得了一定的成绩。 14
集团工会连续二年被市总工会、交通建设工会评为工会工作先进单位；“市劳动争议调解先进集体”；“万人献爱心先进单位”；集团工会女工委被市总工会评为女职工先进集体。一批工会工作（女职工工作）先进个人、工会积极分子、支持工会工作的党政领导受到上级工会和集团工会的表彰。在此，我代表集团工会首届委员会向努力工作的工会专兼职干部和积极支持工会工作的各位党政领导、老领导和全体会员表示衷心的感谢！
第二部份：下届工会委员会工作意见
认真学习贯彻十七大精神是各级工会组织当前和今后一个时期的首要政治任务。各级工会要全面准确地把握、深刻领会并用于指导工作，结合实际,狠抓落实。特别是十七大报告中关于工会工作的论述,是我们当前和今后开展工会工作的行动指南。第二届工会要深入学习贯彻党的十七大精神和中国工会十三大、十四大精神，认真学习贯彻《劳动合同法》，进一步增强做好工会工作的使命感和责任感。
一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上,团结动员职工积极为集团的跨越式发展再立新功。
（一）开展深入细致的宣传和教育活动，团结动员广大职工为经济建设和社会发展建功立业。在职工中形成共同的理想信念和道德规范，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，以主人翁的姿态主动参与构建和谐企业。
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（二）深入开展“当好主力军，海西立新功”主题活动。通过组织群众性的技术创新和合理化建议活动、劳动竞赛、岗位练兵和业务培训凝聚职工智慧，提高职工岗位技能素质。认真做好 “职工创新示范岗”、“创新能手”和“工人先锋号”推荐评选工作。把“工人先锋号”活动作为工会工作的品牌和职工劳动竞赛的主要载体，不断完善工作机制，创新工作方式，丰富活动内容。
（三）弘扬劳模精神，营造劳动崇高的社会氛围。倡导“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广大职工立足本职，学赶先进，争创一流，为集团多做贡献。
二、全面维权，大胆维权，履行工会职责，提高工会组织的凝聚力。
认真落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，树立中国特色社会主义工会维权观，坚持主动依法科学维权，力争在维权工作上有新作为。《劳动合同法》的颁布实施为工会维护职工合法权益提供了强有力的法律武器，各级工会要充分认识《劳动合同法》颁布实施的重大意义，紧紧围绕劳动关系这一主线开展工作。
（一）通过各种有效形式，大力学习宣传《劳动合同法》。引导职工学法、懂法、守法、用法，依法规范自己的行为，用法律保护自身的合法权益。工会干部特别是领导干部要带头学习、深 16
刻理解和准确把握《劳动合同法》的内容，营造贯彻实施《劳动合同法》的浓厚氛围；帮助和指导职工签订劳动合同。
（二）进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。进行第二轮《集体合同》签订工作，积极推进工资协商、女职工特殊权益保护专项协商等集体协商制度。积极参与劳动争议的调处，加强劳动关系预警机制的建立，尽可能把劳动关系矛盾化解在基层。
（三）不断完善和规范各项民主制度。坚持职代会制度，积极推动建立健全职工董事监事制度，推进企务公开工作的深入开展。
（四）深入开展“安康杯”竞赛活动。加强对企业劳动安全卫生工作的监督检查力度。及时总结安全生产、劳动保护工作经验，不断加以完善。
（五）继续开展女职工保健创达标活动，维护女职工的特殊权益。
三、关心职工疾苦，突出工会的维护职能。
（一）积极强化措施，大力推进凝聚力工程。认真贯彻党对工会工作的方针政策，围绕中心，做好工作，及时反映社情民意，切实维护会员的利益。
（二）不断完善帮扶机制，切实关心和解决职工特别是困难职工生活实际困难。
（三）推进企业年金制度的建立，开展职工特种重病保障工 17
作；继续办好职工补充医疗保险，解除职工后顾之忧。
（四）不断完善职工福利，创新机制和方法，用好用足政策。在职工生日、职工体检、妇检、慰问等方面，最大限度地服务好职工；继续实施并不断完善职工疗休养制度。认真执行走访慰问制度，体现集团对职工的关怀。
四、加强工会自身建设，提升工会工作的综合能力。
（一）结合“八荣八耻”主题教育活动，强化工会干部对职工的感情、对事业的热情、对创新的激情，进一步增强大局意识、责任意识和服务意识，牢固树立“职工利益无小事”和全心全意为职工服务的理念，进一步提升工作水平，加强和保持与广大职工的密切联系。
（二）要加强“职工之家”创建活动。组织好第二届职工运动会，开展有利于身心健康、有利于增强凝聚力的各种活动，丰富广大会员的文体生活。
（三）大力抓好两级工会的组织建设，不断推动工会各项基础性工作全面发展。增强工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。
（四）加强工会财务和经审工作，坚持依法收好、管好、用好工会经费。本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。
（五）加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质。 18
各位代表、同志们，集团刚刚荣获全国模范劳动关系和谐企业称号，这对我们是激励也是鞭策，我们要进一步推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。我们坚信有集团党委和上级工会的正确领导，有行政领导的大力支持和广大会员的共同努力，工会第二届委员会一定会不负众望，继往开来，开创工会工作的新局面，为集团的科学和谐发展再立新功！
集团工会委员会
二〇〇八年八月六日
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