家庭——女性工作的主要羁绊

摘要：当今社会中，女性工作中性别歧视问题愈发严重，尤其是在私营企业中，这个现象更是突出。虽然从官方的统计数据中可以看出，男女就业比例正在趋近，但仔细去深究数据来历，结合社会现实等诸多方面的因素，还是可以找到很多性别不平等的现象。本文就女性在企业工作中遭到的性别歧视现状，分析产生性别歧视的原因，并提出家庭是是女性在企业工作中的最大羁绊，深入分析问题形成原因，并提出一些可行性的参考建议。

关键字：性别歧视；女性主义；

自从十九世纪末女性主义第一次浪潮的到来，关于女性在这个男权社会中的不平等待遇问题一直以来就受到很多人的关注。中国，作为一个在二十一世纪具有巨大发展潜力的大国，也渐渐开始关注女性在社会中潜在的不平等问题。虽然从每年的官方数据可以看出，中国男女比例大致相等，但细致分析男女就业情况、职业分布及待遇分布后，我们就可以很明显的看到男女在就业比例及工资待遇方面明显存在差距。

1.   女性在私营企业遭受性别歧视的现状

吉登斯在其著作《社会学》（第四版）中深入分析了女性在工作中的不平等问题，笔者将此与中国女性在私营企业遭受的性别不平等现状进行比较分析，并得到一下特点：

1.1职业种类及权力分布差异

很多女性集中在没有多少权力和晋升机会的工作上，而男性拥有更有权力和影响力的职位上。比如，08年的十一届全国人大一次会议第五次全体会议选举产生的14名委员长里女性人数只有3名，只占总数的21.4&，而根据《20##年中国统计年鉴》中的数据表明，20##年中国男女人口比例为51.5/48.5。这种现象在私营企业更为严重。很多女性在私营企业应聘时会因为潜在的性别歧视而失去竞争机会。

另外，存在男性和女性从事的工作类型分化趋势。很多女性只能从事那些被认为是“女性更合适去做的工作”。比如，全国清洁工大部分为女性。更多的女性会在办事员、秘书、个人服务及“其他类型的简单工作"中就业。（Crompton  1997)

1.2女性更倾向于兼职工作

尽管越来越多的女性在家庭外从事全职工作，但是很多女性还是更倾向于兼职工作。这一倾向在一定程度上促进了服务业的发展。（吉登斯  2001）

为什么女性更容易从事兼职工作呢？

主要在于兼职工作的灵活性。女性要更多地考虑平衡家庭与工作之间的关系，兼职工作有利于她们随时可以推出就业市场而专心从事家庭活动。从这里也可以看出，家庭已经成为很多女性就业的羁绊。

1.3工资待遇差别

中国就业女性的平均工资依然低于男性，尽管同工同酬这一口号已经喊了很多年，相关法律也出台保障女性在工资待遇上的权力，但工资待遇差别依然很严重。（见表1-1）

表1-1职业女性及其配偶收入差距

当然，现在越来越多的女性从事报酬较高的专业性职位，这和越来越多的女性接受高等教育有密切关系。这是一个令人鼓舞的现象，但在职业上层发生的进步会迅速被服务业中从事低薪酬工作女性数量的巨大而抵消。随着中国服务业的发展（见表1-1），越来越多的女性走入服务行业，而大部分服务行业属于无需高级技能的行业，酒店餐厅里大部分服务员都是女性，正是这种类型的服务行业薪酬长期处于较低水平。

表1-2  中国产业结构调整及全国人口数量在改革开放三十年内的变化

2.   性别歧视产生的原因分析

2.1历史原因

谈到性别歧视，就不得不从历史视角来看待这个问题。

因为私有制的出现，人们开始渐渐意识到男性在生产方面比女性要更有能力，并且在掠夺战争中，男性也更具有战斗力，这是人类从母系氏族走向父系氏族的一个重要原因。而后随着私有的加剧，人们越来越重视男性在社会中的地位，而忽视了女性原来的地位和权力。归根结底，这是女性在身体体制方面与男性差异造成的。从生物进化论的观点来看，历史选择男性作为生产力的主导是一种社会的自然选择结果。

而在男女生理差异的背后，是一种对经济的推动作用在去决定性影响。人天生有欲求，不知满足是人的天性。在看到男性的生理机能带给人类的贡献之后，人们自然而然的淘汰了原来处于被人尊重地位的女性。

2.2文化及政治因素

经济基础决定上层建筑。当人类发展到以男性为主导的父系社会时，兼并和扩张成立合理的事实。于是产生了一个更大的人类团体，这是国家的雏形，并形成了一个政治体系。

为了维护政治体系的稳定，人们开始利用思想来控制国家。中国的“三纲五常”就是一个典型例子。夫为妻纲的主要作用是稳固政权统治，从思想上控制整个国家民众。说到底，女性在这一时期无非是政治的牺牲品。从政治需求衍生出的文化开始在人们心里蔓延。中国两千多年的文化深刻印在了民众心里。女性一出生就开始受到这种文化氛围影响，并接受这种氛围下的社会化，继而在一代又一代人的心中不断巩固这样一个理念：男女不平等是一个既定事实，也是一个合理的事实。这种理念指导现在还在影响着中国人。

2.3家庭因素

因为文化的影响，女性在逐渐成为男性的附属品，并被认为是只适合在家里来做全职太太。在经济上，男性是一家之主，从社会立场看，男性代表家庭。正如波伏娃在《第二性》中写道：“今天的婚姻，大都仍沿袭这种传感的形式，首先，婚姻对女孩子的压力，远较对男子的压力为大。在许多社会阶层中，女子除了结婚之外，实无其他出路。”

社会舆论的压力让女性更加重视自己的婚姻，这也在心理上让女性有种低人一等的感觉。再加上传统思想的影响，女性承担了更多的家务劳动，并被视为是理所应当的。很多男性在思想上仍有：女性只有家务劳动和生育的作用。虽然随着中国社会转型的加快和深入，越来越多的家庭女性走出家庭参与社会生产，但因为整个社会文化氛围影响，大部分私营企业主都不会特别重视女性，认为她们随时都有可能怀孕回家待产，这样就不得不支付更多的劳动报酬，提高生产成本，从而降低自己产品在市场上的竞争力。

3.   家庭是企业女性的主要工作羁绊

3.1家庭分工

女性主义社会学家已经对男女之间诸如育儿和家务等食物的分担做了研究，认为尽管较之以往更多的妇女走出家庭进行有偿工作，但妇女依然继续承担着家庭事务的主要责任，闲暇时间较少。甚至有社会学家认为，妇女在家中的无偿家务劳动为总体经济发展做出了巨大贡献。

女性作为家务的主要承担者，在面对家庭及公司事务时总会在潜意识中形成一个先私后公的行为模式。社会学家Anne Oakley做过调查，她把家务劳动看作是一种工作形式。调查表明：全天从事家务劳动的人可能会有被孤立，并缺乏内在满足感，在她的研究中，家庭主妇发现家务劳动非常单调，而且她们会给自己的工作设立某种标准。当难以达到此标准时，她们会感到压力很大。（吉登斯  2001）这也就解释了为什么女性在工作时不能够完全投入到工作中。她们总是会挂念着家里的事务，因为如果她们将更多的精力放在事业上，内心会有更大的压力，而这种压力来自她们的一种非理性观念，即女性一定要承担起家务劳动，否则她就是不称职的。

另一项研究表明，走出家庭就业的女性要比那些全职家庭主妇在晚上承担更多的家务，并在周末工作更长的时间。（吉登斯  2001）

为什么在女性走出家庭工作之后依然要承担起大部分的家务劳动？其实，还是一个文化氛围的影响。中国两千多年的纲常伦理已经如同基因一般深深沁入了中国人的骨子里。在这些看似里所应当的事情后面，很少有人会去具体的反思，为什么会存在女性一定会承担成多的家务这一事实。正如刚才所分析的那样，因为种种原因，女性在社会中会受到更多的性别歧视和不平等对待，而这一切其实都是从家庭观念开始的。家庭，作为社会的细胞，承担着早期社会化的作用。当人们在家中受到此种社会化影响之后，会很自觉的将其推广到社会中去，于是女性家庭照顾者、温柔、体贴等刻板印象就形成了，继而，这些刻板印象继续在每个家庭中的社会化过程中起作用。

因为家庭社会化及对女性的刻板印象，私营企业更多的会将女性看作弱者，认为他们并不适合本公司的工作，即使是胜任，也只是将一些无关紧要的、没有太多晋升机会的工作交给女性，以此来堵住那些女性主义者的批判，敷衍国家法律的规定。另外，因为女性要承担更多的家务，不能将更多的精力放在事业上，以至于给私营企业主一种得不偿失的感觉。企业主认为，他们付给员工薪水就应该购买到员工尽量全心全意的工作，而不是那种一天到晚想着晚上给老公做什么菜，孩子最近是否认真读书之类事情的人。

3.2家庭的照顾者角色——女性家庭权利问题

笔者在此所谈到家庭权利主要是指经济支配及家庭重大事情的参与讨论权利，而像其他诸如家庭暴力等权利问题，在此不作过多分析。下表是家庭事务权利调查表。（表3-1）

表3-1家庭权利分配调查表

从表中可以看出，女性在家庭生活的权利更多的集中于日常生活、孩子教育、家庭联系这几个方面。而在关键的住房问题上，只有四分之一的女性可以在住房财产登记中填写自己的名字，值得欣慰的是，在个人存款方面，女性有个更大的权利，数据表明，男女在存款控制比例大致相当。从上面对数据的简单分析可以很明显的看到，女性拥有更多权利的家庭领域都有一个共同的特点：家庭照顾角色的扮演。女性不知是承担诸如情节和抚养孩子这类的家庭事务，她们还要抽出大量的精力去应对家庭照顾中的情感劳动。比如，家庭成员若是生病，女性会不自觉的承担起照料的角色，而家庭成员对此也司空见惯，觉得这样理所应当。正因为如此，女性会将更多的精力投入到家庭照顾中。

很多企业主都不会将女性安排在权利较高的工作岗位上。加上中国法律规定：女性产假，除国家规定产假外，增加30天产假，并给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。这更加大了私营企业的人力成本，公司在女性产假期间需要付出双倍的工资来维持公司的正常运营。而企业本身是以盈利为目的机构，它的主要宗旨就是以最小的成本换取最大的经济利益。而招聘女性员工，对于她们以后的产假及女性对于工作的“不尽心”与企业本身的文化相违背，加上社会大背景下对于女性的刻板印象及千年来的文化影响，更是造成了企业主对于女性员工的不放心。于是，女性在私营企业中遇到的性别歧视也就顺理成章的发生了。而对于女性来说，造成这种情况最大的因素则是她们尽力去维护的家庭。

二、在和谐社会建设中推进中国妇女社会工作

十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的要求，而只有帮助社会中弱势的妇女群体与其他人群一样，获得公正和平等，实现人的全面的发展，才能实现社会的和谐与发展。妇女社会工作要求妇女工作者要把更多的注意力投到最需要帮助的妇女人群中，就像全国妇联名誉主席彭珮云在视察天津家庭问题社区干预项目时说的，“要把工作做到最需要的妇女人群中，做到工作有人做，工作做到人。”因此，我国在建设和谐社会的过程中推进妇女社会工作应该做到以下几点：

第一，妇女社会工作特点是跟着党的中心工作走，无论是以经济为中心，还是以社会和谐为中心，它的最终目的都是为了人，为了人人都过上富裕幸福的生活，人人都获得自由全面的发展。妇女社会工作应该将促进妇女的全面发展作为自己的终极目标，不论是围绕党的哪一项中心工作开展活动，都应该把关注妇女的需要，促进她们的发展放在主导的位置。妇

女社会工作的核心理念是以人为本，把人放在中心的位置上，尊重人的权利和尊严，平等地对待每一个人。因此在建设和谐社会的过程中对妇女社会工作者来说，就是以妇女为本。

第二，妇女社会工作者要树立妇女社会工作正确的价值观，树立正确的助人价值观，把传统的妇女组织看作是“妇女娘家人”“妇女问题专家”的观念转变为社会工作尊重他人、平等对待求助者的助人自助的价值观。只有这样，才能较客观地而不是从感情出发看待妇女所面临的问题，才能较理智地帮助妇女学习分析问题和寻找解决问题的正确方法、自己帮

助自己，真正让有困难的求助妇女同志做到自尊、自信、自立、自强，而不是居高临下地指导求助妇女如何解决问题。

第三，妇女社会工作者首先应当承认女性是独立的个体,有她们独特的生活经验,而且妇女社会工作者必须以调查研究方法专注于实践调查、并通过访问收集资料、进行参与式的观察,从而了解中国妇女的生活经验。换而言之,就是从妇女自身的角度去了解传统父权社会对女性的压迫和歧视,以及妇女对性别定性和人格扭曲的亲身体验的独特生活经验为本。拒绝以抽象艰涩的理论与数据吞噬中国妇女的生活实践;侧重开放与双向互动的深入访问,拒绝一味收采抽象数据而漠视背后有血有肉的生活体验。只有通过投身于不辞辛苦的田野调查方法,妇女社会工作者才能真正理解妇女独特的生活经验以及她们内心世界,以壮大弱势族群并尊重主体声音为研究者的使命,以落实两性平等互重为研究的原则。从而真正帮助妇女自我成长,争取两性平等和消除对女性的一切形式的歧视。

第四，社会力量特别是民间妇女组织需深度介入妇女社会工作。妇女社会工作需要广泛的社会支持网络才能生机勃勃地开展起来。妇女社会工作者队伍应该是一个集专职、兼职、志愿者为一体的动态扩张的团队，一个以专职妇联干部为基本力量、以兼职妇女干部为重要力量、以志愿工作者队伍依靠力量的群众化团队，一个以社会工作专业知识为支撑的并能在实践中具体拓展社会工作的团队。所以，和谐社会中的妇女社会工作必须打破以往由妇联一统天下的局面，必须注入更多的民间力量，尤其要放手让民间妇女组织深度介入到妇女社会工作中，让大学和科研机构中的社会工作学者和学生深度介入到妇女社会工作中去，让现有社会工作人力资源都能找到为妇女服务的工作平台。比如，在“小政府大社会”的社会格局中，中国基层社区正逐步承担更多的社会服务职能，社会力量特别是民间妇女组织可以在社区建设中大有作为。多元化的民间社团的发展与介入必将有助于妇女社会工作广泛、深入地开展起来。

文献综述：

[1]《职业女性的发展、参与及社会地位》，社会科学文献出版社，1995 ；

[2]《20##年中国统计年鉴》，转引自：《国名经济和社会发展结构指标》；

[3]《上海妇女学学会、上海市妇女儿童工作委员会、上海市妇女联合会编》，2003；

[4]《社会学》，安东尼.吉登斯，2005；

[5] 《第二性》，西蒙·波伏娃著 李强选译，2004.

[6]王思斌.社会工作概论.高等教育出版社.20##年.

[7]王行娟.妇女工作社工模式化的创新意义.中国妇运.20##年4月.

[8]朱东武.妇女工作与社会工作之我见.中华女子学院学报.1996年3月

第二篇：关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告

关于维护女职工合法权益和特殊利益的

调 研 报 告

区教育系统现有教职工xx人，其中女教工xx人，占教职工总数的xx%。根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》要求，区教育工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”情况调研，报告如下：

一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事

一是强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。区教育局和各校党组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。

二是落实女教职工政治待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女教职工参与国家政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。仅xx年度，教育系统1名女同志被推选为x人大代表，2名女同 1

志被推选为x人大代表；x名女同志被选为区政协委员；6名女同志被选为区党代表。目前，全区教育系统校级领导干部xx人，其中女校级领导干部xx人，占校级领导干部总数的xx%。

三是提高女教职工思想业务素质。全区教育系统妇女组织广泛开展了“教师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。通过争创巾帼建功示范岗、争做岗位明星等一系列活动，激励广大女教职工立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。目前为止，已有xx名女教师参加助学自考，xx名女教师参加了教师基本功训练，xx名女教师参加了微机培训，xx名女教师参加骨干教师培训。各校组织的教职工练兵比武活动中，练兵项目达xx项，参赛教师xx人，其中女教师xx人。仅xx年，2名女同志被评为市特级教师；5名同志被评为区十佳教师。在市教育局对市区初中、小学规范教育教学行为专项督导评估中，我区xx小学获一等奖，成为市区惟一获得此奖项的女校长。我区4名女同志被评为xx市 “十佳班主任”；4名女同志被评为“十佳教师”。我区xx名教师被评为市 “优秀教师”。其中37名是女教师，占了优秀教师总数的95%。

二、深入实施妇女发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益

一是增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。各单 2

位认真组织女教职工学习《妇女权益保护法》、《新婚姻法》等有关法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。

二是认真落实妇女“五期保护”制度。全区教育系统女教职工的婚假、产假严格执行上级规定的休息时间，产期休假x个月，晚育实行休假xx天，产期发放100%工资。在医疗、孕、产期、哺乳期内，不参加竞聘，不终止劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗、孕期、产期和哺乳期满为止。女教师怀孕期间安排轻松的工作，为有小孩的女教职工安排喂奶的时间，50岁以上的女教师每天可以晚到和早走半个小时等。

三是组织了妇女儿童纲要宣传月活动。强化xx宣传。确定三月和六月为妇女儿童纲要宣传月，各单位采取多种形式做好宣传工作，强化全社会关心妇女工作的氛围。

三、关心女教职工身心健康，丰富女教职工业余文化生活

一是关心女教职工家庭幸福。今年全区进一步普及了“美在家庭”活动。全区女教职工积极响应上级要求，因地制宜的开展活动，注重家庭美德建设，促进了家庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高。各级工会组织积极开展助贫帮困活动，采取多种形式，帮助家庭生活困难的女教职工渡过难关。

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二是关心女教职工身心健康。教育系统无强体力劳动、有毒场所、和哺乳期禁忌从事的其他劳动。各单位坚持每年两次组织妇科查体，发现问题及时治疗。女教职工在经期，单位不安排体力劳动。怀孕七个月以上的女职工不安排从事夜班劳动。产前检查算作劳动时间。

三是丰富女职工业余文化生活。各级教育工会定期举办女职工“庆三八”拔河比赛、排球比赛、书画展等文体活动。在活动中，增进了女职工间的相互了解，融洽了干群关系，增强了凝聚力和向心力，提高了女教师身心健康水平。 4