关于大学生对公务员热看法的调查报告

调查报告

题目：关于大学生对公务员考试热看法的调查

                             以青海民族大学学生为例

   

院系：公共管理学院

班级：12行政管理班

指导老师：仙珠

组员：常兰  梅成龙  林丽华  喇成军 

目录

调查背景……………………………………………………3

调查目的与意义……………………………………………3

调查安排……………………………………………………3

正文

我国公务员考试热的现状…………………………………4

青海民族大学的基本情况…………………………………4

对“公务员考试热”的意识调查分析……………………5

 我校大学生对“公务员考试热”的看法………………5

导致“公务员考试热”的原因分析……………………6

意识调查的思考…………………………………………11

附件………………………………………………………14

关于大学生对公务员热看法的调查报告

                                         以青海民族大学为例一. 调查的背景

在每年毕业的大学生中，都会有一大部分会选择报考公务员。公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。因为公务员的收入稳定、福利待遇高、社会地位高，以至于会出现几千大学生竞争一个公务员职位的现象。并且近些年，出现了大学生考公务员热潮持久不退的情况。

二. 调查的目的与意义

（1）通过对我校大学生的调查了解报考公务员的情况

（2）了解我校大学生大学生对公务员考试热的看法

（3）针对公务员考试热提出建议

三．调查的安排

（1）调查的方法：抽样调查

（2）调查的分工：

1. 问卷的设计：喇成军  常兰

2. 问卷的发放与分析：全体

3. 调查报告的撰写：喇成军  梅成龙

4. PPT 的制作：常兰 林丽华

（3）调查的时间：20##年10月底---11月初

（4）调查对象：青海民族大学大一、大二、大三、大四的学生

正文

引言

学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种 观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。20##年国家公务员考试审核通过总人数达1367133，竞争比70:1。20##年青海省省参考的人数为3.6万人, 招录2044名公务员，较去年增加831名，增幅达68.5%，人数增加。通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？大学生到底对此有什麽样的看法呢？

关键词：大学生   公务员    考试热

一、  我国当前公务员考试热的现状

自1993年国家公务员录用考试制度正式施行以来，我国报考公务员的人数逐年增加。尤其是近几年，“公务员热”更是达到了空前的程度，不论是国家统一的公务员招考，还是地方的公务员招考，报名都可谓如火如荼，其火爆程度远远超过高考。由于20##年全球金融危机爆发对中国劳动力市场造成的巨大影响，中国的就业压力明显加剧，就业形势愈发严峻。而公务员，由于中国几千年官本位文化的影响，加上职位本身拥有明显优势，使得每年公务员的报考人数都在明显的增加。

二、  青海民族大学及其大学生的基本情况

青海民族大学创建于1949年12月，是青海建立最早的高校和新中国建校最早的民族院校之一，是全国首批获得硕士学位授予权单位。学校现有18个学院、4个直属教学系部，学科专业设置涵盖文学、理学、法学、经济学、管理学、教育学、历史学、医学、工学等门类。经教育部批准自20##年开始，我校与天津大学以联合培养的方式，招收和培养博士生。校内大学生主要以少数民族为主。

本次我们共发放问卷230份，实际收回213份，其中10份未收回,七份废弃，收回率为92.6%。此次调查涉及大一、大二、大三、大四四个年级，其中大一的52份，大二的52份，大三的54份，大四的55份，百分比分别为24.4%,24.4%,25.4%,25.8%。涉及10个专业，男生为105份，占49.2%，女生为108份，占50.7%。

三、  青海民大大学生对“公务员考试热”的意识调查

（一）我校大学生对“公务员考试热”的看法

我校大学生对“公务员考试热”的看法不太全面，没有一分为二的看待公务员的利与弊。在调查中也发现有人认为报考公务员是与他们的专业相悖的。

从以上两张图可以看出近三成的人在有好的就业条件下还会报考公务员，近六成的人对“公务员热”表示理解。说明存在盲目报考公务员的现象，这也是导致“公务员热”的原因。

（二）导致“公务员考试热”的原因分析

根据问卷调查，导致“公务员考试热”的原因有如下：

1、    从众心理

这种从众一方面表现在报考人数和实际参考人数的巨大差别上，很多人在考试开始前“临阵脱逃”或者考试到一半就决定，还有一些考生缺乏对报考岗位最基本的了解，导致在考上后发现自己并不适合做这份工作。另一方面表现在公务员考试带有盲目性，随着高校的不断扩招，大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。在如此巨大的就业压力下，追求一种很稳定且资源相对很丰富的“铁饭碗”，是非常受欢迎的。而在以下的题目中可以看出这一原因的存在。

从以上两个图表中看出，我校大学生对公务员的情况了解的程度不高，很了解的人只占到了少数，大部分人还是对公务员还是不了解。真正关注公务员的人数也是极少的，其余的都是偶尔或者不关注的人占了大多数，所以从中可以看出对于报考公务员我校大部分学生是盲目的，不了解公务员的情况。我们可以了解到在报考公务员时从众心理也是存在的。在本次调查中发现有43.7%的人选择了这一项。

2、    官本位思想残留

“官本位”是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的价值观。中国两千多年的封建专制文化致使这种思想意识深入中国社会的层层面面,中国传统文化中就有着强烈的“官尊民卑”的“官位”思想，在中国五千年封建礼教传统文化熏陶下的群众，知道什么叫官，现在官都改名了，叫公务员。拥有身价千万的商人对一个主管局的副科长点头哈腰。这一社会现象在人们脑海中形成一个共识：没钱的怕有钱的，有钱的怕有权的，谁有权?自然是国家公务员。在一下的题目中可以看出这一点的存在。   

 

    在这一问题中可以看出有近六成的认为公务员的地位和当官的一样。选择这一原因的人有40.4%。

3、    公务员的福利待遇好

首先是公务员职业稳定，公务员在不违反相关规定的情况下，一般是不可能被裁，且公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况,这点很重要，因为“身体就是革 命的本钱”。其次是公务员待遇高，各种保障体系健全。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等；按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；工资按时足额发放。可以从下面的这一题中看出来

有近三成的人选择必须考试上这一职业，近六成的选择试试看。选择这一原因的人有66.2%的人。

4、    “嫁碗族”的存在

国内一婚介网曾在网上发布“最有异性缘的男性职业排行榜”，榜单显示了最受女性择偶青睐的十大职业：公务员高居榜首。嫁碗族是指那些为追求稳定婚姻，提高社会地位而把择偶条件限定为职业必须为公务员等具有稳定工作的族群。当今社会的就业形势无奈地“逼”出了一群“考碗族”，而为了幸福的生活同时也冒出了一群“嫁碗族”。公务员这个职业不但在就业方面很吃香，而且在女性择偶方面也很“抢手”。如同流行多年的“考研一族”、“考托一族”一样，考公务员一族称为“考碗族”，嫁公务员自然称其为嫁碗族，即考不上公务员，就嫁个公务员。选择这一原因的有24.4%。

5、    较好的就业途径

最近几年，国内外经济环境都不太好，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力；中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力。所以在如此恶劣的就业环境面前，找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。选择这一原因的有54%。

6、    公务员考试的相对公正性 

考试录用制度最早起源于中国古代的科举制度。方法主要以笔试和面试为主，公务员录用考试被人们称作“玻璃房子里的竞争”。在考试中，各有关部门严格执行公开、平等、竞争、择优的原则，切实严肃考风考纪，确保考录结果公正透明。广大考生也以一种“阳光心态，参与竞争，展现出良好的精神风貌。不过，阳光下也会有阴影，玻璃房子里也会有少数人搞“小动作”。

从图中可以看出绝大对数的人认为公务员招聘是相对公平的，这也是导致“公务员热”的原因之一。

7、    报考公务员的门槛低

20##年潍坊市计划招考公务员978人，要求有基层工作经历的岗位仅28个，要求报考者必须是选调生的岗位为11个，96%的岗位对工作经历没有任何要求。去年潍坊市公务员招考岗位中，无“相关基层工作经验”这一要求的职位达550多个，占总职位数的80.4%。这两年公务员考试，对专业的限制也越来越少。银行招聘大多会选择金融专业，工作经历也是很重要的条件之一，而通信、烟草等企业的管理岗位，一般不会考虑应届毕业生，每年发布的校园招聘，也会根据职位要求，只限一个对口专业报考，很少出现“不限专业”或者“相似专业”的情况。在本次调查中发现也有近四成的人认为不应给公务员设立太多的门槛。

8、    为人民服务的使命感

公务员是人民的公仆，必须坚持人民至上，忠于职守，尽心竭力。要把让人民满意的标准高悬头上、牢记心上，把解决群众困难、为群众办实事、实现人民期盼体现在行动中，打造敢担当、有作为的政府。把“群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”作为工作标准，把群众的疾苦放在心上。做好公务员立志为国家做出贡献，这也是报考公务员的原因之一。选择这一原因的有14.4%。

公务员是现代大学生的一条好出路,但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。

四、  青海民大大学生对“公务员考试热”意识调查的几点思考

在本次调查中发现有近九成的人认为该给“公务员热”降温，在“公务员热”持续下去导致的后果中有43.7%的认为人数会增加，40.4%的认为导致严重的功利现象，66.2%的认为是人力资源和社会资源的严重浪费，2.4%的认为百姓对公务员的不满程度会上升。所以我组针对这次调查提出了几点意见及其思考。

1、    政府正确引导大学生对公务员的理解

在很多人眼中，公务员工作是一份悠闲的差事。为了消除这种错误认识，政府应正确引导公民对公务员这份职业的理解，适度引入企业竞争机制、淘汰机制、绩效机制，从而打破公务员“金饭碗”，并能进一步提高政府部门工作效率，实为一箭双雕之策。

2、    学校引导大学生正确看待公务员职业

摆正有意参加公务员考试人员的就业心态问题，引导他们理性选择职业，不要为了考公务员而考公务员。尤其是各大高校，应对在校生进行系统的职业规划教育，帮助学生认清自己的发展定位，了解自己的能力，最终选择适合自己的工作，而不是盲目跟风

3、引导大学毕业生的就业观念 转变择业观念 

这几年，随着国家扩招政策的不断实施，大学生就业市场压力不小，但与我国目前人才规模偏小的现实相比，扩招政策显然存在积极作用的空间。问题在于，与招生数量的急剧扩大不相适应，大学毕业生的就业观念、职业评价尺度却修正得很不够。择业是个人行为，但却具有鲜明的社会性。一方面。择业的集中度反映了社会职业的公众吸引力。另一方面，政府通过政策引导，可以纠正大学生的职业价值取向偏差。引导大批青年学生到国家、社会最需要的地方去工作。充分的体现大学生的价值。

4、要严苛国家其他考试、录取制度的公正性

许多大学生报考公务员是因为公务员考试是相对其他的考试是公平公正的，所以报考的人数相对来说较多。因此，就需要序各行各业的完善自己的用人制度，考试制度，公平对待应聘的人员，是人才能够得到善用。

5、端正“官位出仕”传统思想 

当人人以官为荣时，社会的价值观将被扭曲，对于建立创新、科学、积极、平等、公正、奋斗的社会不利。没有人愿意去从商、从工、从农等，这样的国家、民族会有进步发展？中国几千年的历史不正表明“只崇官，不崇商”使我们走向没落，使我们落后挨打，使我们落实西方几十年。这种老路我们不能再走了。

6、引导大学生树立良好的人生观和就业观

许多大学生报考公务员是为了谋求待遇好，社会地位高，受到官本位思想的影响，以及跟风考的思想和动机的影响，所以就需要引导他们树立良好的就业观和人生观，使他们能够正真了解公务员的职位，让他们能够理性的根据自己的实际情况去选择自己的职位，选择合适的工作。

总而言之，对公务员降温是事在必行的，不然会造成人力资源和社会资源的浪费，大学生的自主创业的能力下降，“官本位”思想的强化等负面影响，对“公务员考试热”进行“降温”会达到人力资源和社会资源的合理利用，增加就业岗位，提高公务员素质等多方面影响。

附件：1.调查体会

      2.调查问卷               

附件：调查体会

进行了为期一个月的关于大学生对公务员考试热看法的调查，终于结束了。这次的调查我们是由4人组成的团队进行调查的，每个人各司其职，努力做好自己的事情，在此次的中充分感受到了团队的力量，大家相互帮助共同完成了这次调查。

最先前，我们小组首先做的是小组的分工，确定小组成员在此次调查中的各项工作。问卷的设计是经过大家共同的修改才完成的，设计问卷的过程中首先我们查阅了有关此次调查主题的相关资料，最后设计出了调查问卷，进过老师的修改以及相关的建议，最终确定了此次调查的问卷设计。

在进行问卷调查时，我们组分成了两个小队同时进行了问卷调查，在晚自习的时间里对不同的班级，不同年级，以及不同专业的学生进行了此次的问卷调查，完成了问卷的发放与收回工作。

问卷的分析是由我们小组成员全体共同完成的，以及完成份数的统计，问卷数据的分析等一系列事宜，

最后进行了问卷报告的撰写，以及ppt的制作。

此次调查中我组的最大收获是小组成员之间相互合作团结，能够互相帮助成员完成此次的调查，从而培养了我们组的团队意识和合作能力，同时也最大意义的明白了调查报告的撰写，报告的撰写，与以往比起来老师的要求有所提高，所以难度也相对的高一点，不是我们以前以为的那么简单，所以我们小组成员在此次的调查中认真的对待，积极的参与到了调查当中。最后，通过老师的建议以及小组成员的多次的反复修改，最终完成了此次的调查。有难度有挑战性，从而锻炼了我们团队成员之间的合作能力。同时，此次调查也锻炼我们与人之间的交流能力，与同学之间如何交流 的能力。

同时我们小组在此次 的调查中也遇到了一些阻力和问题

例如，发放问卷时，没有表达清楚此次调查的目的之类的，调查者不太配合，对调查内容不太感兴趣。学生对公务员不太了解，也造成了信息的失真。

在结束调查，撰写报告时发现了许多的问题，问卷的制定要有针对性，问题的设置要便于被访者接受。要与报告有耦合性，同时，应针对有代表性的的几人采用询问的方式，他答，我记录。最后就是问卷的整理工作，数据要准确，客观做出分析，评估。

针对存在此次调查过中存在的问题 ，首先，我们小组成员应该在以后的调查中，多查资料，制定出比较合理比较完善的问卷，其次我们应该更加的相互团结合作。再次，我们应该培养自己的沟通能力，与同学，与他人之间沟通的能力。

最后，我们最想说的的就是，通过此次的调查我们学到了很多，首先，我们对公务员有了一个理性 客观的认识，以及对于造成公务员热的原因有了一个了解，还有相关的解决措施。其次，我们已经是大学生了，从某种程度上来说，大学就是半个社会，我们必须得学会如何与他人之间的交流与沟通，学会同学之间的合作与团结。还有，通过此次的实践调查我们觉得理论也地得需要实践去检验，通过此次调查更加家培养了我们实践的能力，在大学学到知识同时，要学会“学以致用”。将理论与实践相结合，要多接触一些实际的东西，而不能停留在自我的，纯粹的理论中，尽可能拓展自己的知识面，为以后自己真正的迈向社会做好准备，才不会被这竞争激烈的社会所淘汰!

附件：调查问卷

关于大学生对公务员考试热看法的调查问卷

亲爱的同学您好！

我们是公共管理学院12级行政班的学生，为了了解大家对公务员考试热的看法，我们正进行一项有关大学生报考公务员的情况调查。请您认真、真实地回答每一个问题，回答无所谓正确与错误之分。您所填写的任何资料，对我们非常重要，我们也绝对为您保密。谢谢您的支持！

1．性别：（  ）

Ａ.男  Ｂ.女

2．专业:_____________________ .

3.您的年级：（   ）

A．大一  B．大二  C．大三  D．大四

４.您对公务员考试了解多少呢？（   ）.

A、十分了解        B、大致了解      C、了解一点    

D、不太清楚

5．您与公务员有直接接触吗？（   ）

A.有        B.无

6．您平时关注公务员吗？（   ）

A.关注   B.偶尔关注   C.不关注

7．您身边报考公务员人的多吗？（   ）

A、多　　B、很少　　C、有一些，但不多 

8.对于越来越多的大学生报考公务员，您有什么看法？（    ）.

A、表示理解，是一种很好的就业渠道 .

B、不能理解，很多同学都不够理性，盲目跟风.

C、没什么看法.

9.对于公务员的报考条件，如学历水平等方面，您怎么看？(    ).

    A、没必要，不应给参加公务员考试的人设立太多门槛.

B、很有必要，对提高公务员队伍的质量很有帮助.

C、无所谓.

10.您报考公务员的心态是什么？

A.试试看    B.一定要考上    C.看到别人考我也要考

11.您认为导致公务员考试热的原因是（    ）（多选）

A.从众心理   B.官本位思想残留  C.公务员待遇好  

D.公务员好找对象    E.真心想进自己的绵薄之力为国家做事 

F.比较好的就业途径

12.如果这种热持续下去会导致什么后果  （   ）

   A.考试门槛提高，人数越来越多    B.严重的追求功利现象    C.人力资源和社会资源的严重浪费，其他行业人才短缺   D.百姓对公务员的不满程度上升

13.您认为公务员招聘公平吗？（     ）

A、公平　 B、不公平    C、公平，但是是相对的，不绝对

14.假如您有很好的就业条件，您还要考虑公务员吗？(      )

       A.考.                  B.不考 

15．您认为公务员考试需要“降温”吗？(     )

   A.很有必要   B.没必要   C.顺其自然

16.您认为如何给公务员考试降温（  ）

  A.拓宽大学生的就业渠道   B.发展健全的公务员辞退制度  

C.摆正有意参加公务员考试人员的就业心态

17．您认为学校应该更重视公务员考试吗？(    )

  A.没必要  B有必要   C.无所谓

18．您认为公务员与当官的地位一样吗？（    ）

A.不一样   B.有点一样    C.完全一样

19．您对公务员热还有其他的看法吗