职业兴趣探索报告－－牟凡

职业兴趣探索报告

每个人都有独特的兴趣特点，下图显示了你在六种职业兴趣类型上的分布状况，你可以了解你的兴趣倾向的整体情况：

表示你最弱的兴趣 表示你最强的两类兴趣

根据你最强的兴趣，可见你的特点是：

你喜欢需要观察、思考、科学性较强的活动，拥有数学和科学能力，喜欢独自工作并解决自己所负责的问题，偏爱和观念打交道。你很善于分析、有怀疑精神，喜欢追问问题的本质、找出问题的重点以及提出解决方法。你最看重获的知识。同时你也有很强的创造欲望，爱钻研，追求完美，好奇心很强，喜欢从事想象力丰富的活动。你喜欢观察、记录别人的工作方式，喜欢规划，但对解决问题的细节没有兴趣，不擅长自己动手来做。你很不喜欢有许多规则限制的工作，而喜欢能发挥想象力和创造力、满足好奇心的工作，对工作的结果很关注；在日常生活中独立，不依赖于别人。有很强的逻辑推理能力并且极富于想象，最能用平易、生动的语言说明深奥的科学道理。对人际关系不是很在意。你不喜欢管人，也不喜欢被管，为人随兴而致，遇到争执的时候大多会为了配合而妥协，有时可能因为思虑过多而难以下决定。你相信：让别人以自己的样子活着，这就是对一个人最大的爱。让一个人在你身边感到无拘无束。

适宜的成长环境：技术研究或者文艺理论研究等创造性活动，能给予一定的自由度但要求自律的环境，提供自我能力充分发挥和得以展示的环境。

喜欢的课程或活动：写作、设计、艺术研究讨论等。

有兴趣的学科：文艺理论、历史学、新闻学等。

喜欢的职业：新闻评论员、文艺理论家、高校历史学教师等。

根据你最弱的兴趣，提醒你要避免自己不怎么感兴趣的事：

你不喜欢和机器、工具、设备打交道，在这些方面你不太感兴趣，因此，在职业生涯规划过程中，你可能要回避那些特别多跟机器打交道的工程领域发展方向，同样，你可能不是很喜欢特别需要体力投入和实际动手的发展领域，因此，在生涯选择时需要慎重考虑。

也许通过以上的描述，你对自己的兴趣仍然感受不强，那么你还可以通过分析日常生活中的表现来进一步理解或者发掘自己的兴趣倾向，这里推荐一些小方法给你： ?

?

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? 分析你平时关注和喜欢的话题、网页、读物的内容，探寻最本质主题。 反思你平时喜欢的活动，你所看重的它的原因究竟是什么。 询问或收集你身边的人，比如朋友、老师、家长等对你的兴趣爱好的评价。 扪心自问：如果你的无法获得胜利的成就感，在空闲的时间里，你也愿意一

再投入自己的精力，反复为之不厌其烦的事是什么？

探究自己兴趣爱好的方法还有很多，你可以不断挖掘。但需要提醒你的是：职业兴趣类型没有好坏之分，不需要故意地形成好恶。每种兴趣都有适合的工作环境，也都有自己的特点和不足。每个人都可能将他的兴趣和工作结合起来发挥自身的价值，你能做到的是：了解自己的兴趣特点，将其发挥到极至！

性格报告－－牟凡

性格探索报告

通过性格测评，你的性格类型特征如下图所示：

综合你在四个维度上的倾向，总体来说，你的类型是：

学者型——聪颖机智地解决问题

你的特点:

? 你非常聪慧，逻辑性极强，善于处理概念性的问题，且有很强的创造

灵感，对发现事物的可能性更感兴趣。

? 你非常独立，很有批判和怀疑精神，深藏不露，内心通常在投入地思

考问题，总是试图运用理论分析各种问题；对于一个观点或形势，你能做出超乎常人想象的、独立准确的分析，能提出尖锐的问题，也能向自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。

? 你擅长用极端复杂的方式思考问题，看重自己的才学，也喜欢向别人

挑战；你更善于与概念和想法打交道，而对人际关系则不是很关注。你喜欢有逻辑性和目的性的交谈，但有时想法过于复杂以至于较难与别人交流，也难以让别人理解，有时会为了高兴而就一点儿小事与人争论不休。

? 你对很多不同的行为很有包容力，只是在自己认为必要的时候才质疑

和争辩。但是如果你的基本原则受到挑战，你就不再保持灵活性而以原则办事。 ? 你是天才而有创意的思考者，喜欢投机和富于想象力的活动，对找到

创造性的解决办法更感兴趣，而不是看到这些办法真正奏效。

生活中的你：

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求时尚。

? 你团体中，你总表现出一种疏离感，只有感兴趣的问题才能一下子把

你吸引进来，而平时，你总是处于一种半游离的状态，发表看法时也总是点到为止。 ? 你喜欢独自长时间的探索，喜欢把自己的精力倾注在有条理和客观的

分析中，而且很多与你性格相似的人都很善于操作电脑，在娱乐方面爱好也很广泛。

优势:

? 你喜欢待在能够学到新知识、掌握新技能的环境中，保持着学习新知

识的信心和动力，你急切地“想知道盒子外面的世界”，在旧体系下也能不断发现新东西。 崇尚“理性至上” 你的穿衣风格：你不太注重外表，衣着比较随意，并不精心打扮或追

? 多么复杂和高度抽象的概念，你都能理解；压力再大，你也能有逻辑

地、客观地分析和处理问题。

? 你能创造性地解决问题，并且具备探险、创新、勇气的特质，能灵活

地适应新情况，随机应变。

? 你能保持着理智的好奇心、独特的洞悉力来搜集所需信息，能够综合

考虑并运用大量的信息。

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? 你能坚守自己的观点和想法，充满信心，独立自主，全神贯注。 你能够有远见的、从全局角度分析问题，弄清行为和思想的长远影响 。

岗位特质:

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的机会

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作

? 工作中要可以去挑战复杂的问题，尝试你别出心裁的方法，提供冒险这份工作可以不断提高自己的能力和权力，与那些有才能的人一起工工作中，不需要花时间组织或管理其他人，调节人际关系，这样会让

你感到压力

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考的优势

? 工作环境要灵活宽松，没有过多的限制、规则和繁琐的会议 有独立工作的机会，有大量的不受打扰的时间，才可以发挥你深入思你适合的工作是能让你把精力投入到有创造性的、富于理论逻辑的过

程，不过分强调最后的结果

不足和改进：

? 你过于自信，如果没有机会运用自己的才能，或得不到赏识，你会感

到沮丧，常常冷嘲热讽，消极的批判一切。你十分冷峻理智，忽视情感，察觉不到他人的需要，也不考虑自己的观点对他人的影响，以“不符合逻辑”为由，主观断定某些自己或他人看重的东西是不重要的，对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历，当你把自己批判的思维用在人的身上时，你的直率会变成无心的伤害。学会理解别人，用别人习惯使用的语言去和他们交流，更多的去体会自己和他人的情绪感受。

? 你视逻辑分析，不能容忍任何不合逻辑的情况，对于不合逻辑的事，

即使再重要也可能被你放弃，因此你显得过于理论化，而忽视现实性，不擅长用简明的形式表现复杂的思想和问题，你要知道，理论固然很好，但也要试着观念落实，简单清楚地表达自己的想法，不要将简单的事情复杂化。你要加强对客观条件和现实环境的关注，分析现实情况，恰当的运用经验，考虑可行性思考后再行动，同时也要增强自己的执行力，并关注结果。

? 不喜欢按传统的、程式化的方式来办事，不喜欢重复做同一件事，对

琐碎的日常工作缺乏耐心，做事容易丧失兴趣，主要问题一旦解决，兴趣便不复存在，不能实施并贯彻到底。对于一些不可避免的反复的人物，你可以尝试用不同的方式去做同一件事，关注重要的细节，这样才能保证整体结果的实现。

成功秘诀：

?

?

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往 尝试坚持计划，让自己在做事时更加有条理 培养耐心，遵守必须的规则 在人际互动中，提升体会他人感受和反应的能力，增进自己的人际交

除了以上的描述，日常生活中还有一些别的方式来帮助你进一步理解或者发掘自己的性格特点，比如：

?

? 询问或收集你身边的人，比如朋友、老师、家长等对你的性格的评价。 回顾自己经历的事中突出反映自己性格特征的事件，分析看看集中反

映了自己什么性格特点。

?

点。

探究自己性格特点的方法还有很多，你可以不断挖掘。但需要提醒你的是：性格没有好坏之分，每种性格都有自己的特点和不足。在职业规划中，了解自己有什么样的性格特点有助于我们选择适合自己的环境，从而我们可以以自己喜欢和擅长的方式工作得更好。

分析自己与什么历史人物或者知名人物性格相似，他们是什么性格特

技能探索报告－－牟凡

技能探索报告

任何探索都是对自己重新思考和认识的过程，你在评估自己技能的过程中，是不是对自己又有了进一步的认识和新的思考？对于那些你不擅长的技能，你可以通过学习和锻炼来提高，但建议你不要选择那些以你薄弱技能为核心的工作。

以下是你认为你最擅长的5项技能：

1. 积极倾听 注意倾听他人说话，充分理解要点，适当提问，不随意打断

2. 积极学习 学习新知识，并能很快运用新知识

3. 人际敏感 人际交往中，关注他人的反应，并从中理解他们的想法

4. 判断和决策 权衡各种方案的得失利弊，并从中选出最优

5. 系统评估 参照系统（如某一个计算机系统）目标，确定改善或校正系统性能的方法或指标

上面的这些技能是通过探索筛选出来的，又经过了你重新的梳理，希望你在平时的生活和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项。将来你可以考虑选择自己的优势技能对应的职业，这样在求职中你将更有竞争力，从事工作时也更得心应手。

以下是你认为你最薄弱的3项技能：

说服 说服他人改变想法或行为

口头表达 有效地口头传达信息或观点

时间管理 有效安排并管理自己的时间和他人的时间

你认为这些技能是你的软肋，你可能并不重视这些技能，也没有关系。但如果你要提升这些技能，就需要付出比一般人更多的努力，对于这些你弱势技能对应的职业，你将来求职时要谨慎选择。

在进入任何一个工作领域、岗位后，一般都会经历专业化的技能训练，但是有些

你可以比较一下你自己擅长的技能与这些“热门”技能的差异。

技能在日常活动中是可以主动锻炼、获得、提高的。但你要清楚地制订一个完善这些技能的计划，这样才能有目标地达成自己想要的结果。

另外，如果你想深入分析自己的技能，这里还有一种非常有趣的方法：

成就事件分析

首先，找出一张纸，写下自己到目前经历过的成就事件。这些事不必惊天动地，只要你感觉在这些事件中有成就感就可以。一般情况下，像你这个年龄段的人至少可以

写出二十件，你可以写一写，看你可以写出多少件。

举个例子，一个同学写道：两次高考失败，我没有气馁，最终以高分考到了自己心仪的北京师范大学心理学院。

那么，从这些感觉不错的事件中，你能够分析出哪些能力出来呢？一般都可以分析出三类能力的：比如“两次高考失败，我没有气馁，最终以高分考到了自己心仪的北京师范大学心理学院”，可以分析出：

形容词描述的“自我管理技能”：有勇气的、自信的、目标明确的??

动词描述的“可迁移技能”：压力应对、攻克??

名词描述的“知识技能”：心理学知识、数学、语文、英语??

你可以好好分析一下自己所经历的成功事件，分析一下自己拥有的三类技能，你可以进一步强化自己的优势技能，在求职中，这些优势技能将成为你的竞争力，你的成就故事也是在简历或面试中佐证你的技能的最有力的实例。

价值观报告－－牟凡

价值观探索报告

职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。从某种角度，可以认为，工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。本测验就是把职业价值观从六个方面加以区别，然后测定你更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。在六个方面你的平均得分如下图所示：

支持满足 2.0

赞誉赏识 2.0

工作条件 6.0

注重关系 7.0

崇尚独立 7.0

追求成就 6.0

2 4 6 8 10

你最突出的职业价值观是崇尚独立、注重关系。

崇尚独立:你是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。

把“崇尚独立”视为自己重要的职业价值观的你，希望自己的工作：

1.具有不确定性，在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力；

2.具有比较自由的空间，能够尝试使用自己的新想法；

3.具有较多的自由，可以自己安排工作的步骤与进度；

4.工作范畴内的事务自己可以较自由地决策；

5.是项目制，从而拥有充分的工作支配权。

注重关系:期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。

把“注重关系”视为自己重要的职业价值观的你，希望的工作是：

1.能够拥有与同事和谐的关系，并且与上下级也能够融洽相处；

2.具有团队协作性质的，能够以团体共同努力的方式进行工作；

3.能够接触到不同类型、群体、层次的人；

4.是服务他人取向的，能够在工作是给予他人服务；

5.合乎社会道德，或者是能够在道德的原则下行事的。

下面几个价值观相对而言不是你最大的工作动力来源，但是了解它们对你更好的认识自己和职业有很大的帮助。

追求成就:希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足。

工作条件:你非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。

支持满足:一个期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。

赞誉赏识:对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。并且这个职位是富有社会声望的。

再说明一点：每个人都有多种价值观，因为价值观是与个人需要密切相关的。

假如你是一个即将毕业的学生，那么你强烈需求可能就是“一个工作”，而不是一个“适合的工作”。但是，人是持续成长，并随时支付机会成本的。因此，如果你能够早早定位自己内心深处追求的东西，及早有一个方向，你会获得更多的成功与机会。

第二篇：兴趣探索报告

兴趣探索报告

每个人都有独特的兴趣特点，下图显示了你在六种职业兴趣类型上的分布状况，你可以了解你的兴趣倾向的整体情况：

您现实型为：6分 您研究型为：74分 您艺术型为：34分

您社会型为：58分 您企业型为：36分 您常规型为：14分

现实

常规

企业

研究 艺术

你是一个典型的Thinker，热衷于深入思考、探索事物的本质本源、追求真理。你喜欢徜徉于各种观念、思想、想法交织的海洋，偏爱具有研究性、钻研性的活动和工作，乐于从事反映和提高智能的活动，独立性强，好奇心盛。你善于观察、思考、分析与推理，喜欢用头脑依自己的方式来解决问题，并追根究底。你不喜欢别人给出的指引，做事时也不喜欢有很多规矩和时间压力。你总是能提出新的想法和策略，但对实际解决问题的细节较无兴趣。你不是很在乎别人的看法，喜欢和有相同兴趣或专业的人讨论，否则还不如自己看书或思考。所以，你可能以从事科学、研究或研发性工作为志向，偏好以脑力活动来获得满足感。对人对事你都有自己深入的见解，比较自信，但是在人际事物的处理上会稍显刻板。

使你如鱼得水的环境：自由、独立、对智力充分肯定、不过分涉及人际交往、有创造性激励的环境。 你乐衷的活动或课程：阅读、思考、深入调查、实验等；哲学类、科学类理论性较强的课程等。

你特别钟爱的专业有：物理、数学、化学、生物学、哲学、人类学、历史学、社会学、心理学、天文学、地理学、大气科学等。

你可能喜欢的职业有：研究员、大学教师、研发人员、科学家、哲学家、心理学家等。

根据你最弱的兴趣，提醒你要避免自己不怎么感兴趣的事：

你对经济性事务不感兴趣，不好说服、影响和领导他人，因此，在职业生涯规划过程中，你可能要避免一些对领导力要求较高的发展方向，如经营管理、政府官员、外事外交等。

性格探索

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您的第一颜色为蓝色风格

蓝色，专业的象征，代表了“服从”与“精确”。他们通常被事实与细节所吸引，经常以实际的，长远的眼光来看待事物的发展。他们通常也不是 情绪化的，或者冲动的，相反，他们倾向于通过周密的计划去规划一个行 动。

蓝色风格的人，执着于程序与结构，表现出对于这些程序或者规则的尊崇，并坚持精准的原则。他们极不愿意冒险，在压力的状态下，会倾向于逃避或者说谎，因为他们无法直面 冲突的情境。

他们虽然也将自己的兴趣导向指向任务与结果，但他们更多时间是问题的实际解决者，希望用他们与生俱来的能力去结构化问题，去阐述问题。

总体特征

■ 精确的，善于分析的；

■ 负责的，认真的；

■ 实事求是的，严谨精确的；

■ 高标准的，有系统的。

可能的弱点

■ 需要明确的指令与规则；

■ 易陷入细节的泥沼；

■ 不善于表达情感；

■ 容易妥协而丧失原则。

对团队的价值

■ 坚持“以事实为依据”；

■ 负责且公正；

■ 事无巨细，善始善终；

■ 善于收集信息，分析信息。

最害怕

■ 受到批评；

■ 受到指责。

典型蓝色风格的人，通常被我们称之为“思考者”，他们是这个社会得以创新发展的技术人才。蓝色风格 的人希望他人能够重视他们对于学习或工作一直持有高标准；他们的社会交往活动有限，但是他们却精于 细致复杂的任务，擅长用系统性的、逻辑性的方法处理问题。蓝色风格的人理想的环境应该包括： ■ 能有始有终的人物和项目；

■ 专业性的或技术性的任务；

■ 实际的操作过程和规则；

■ 很少的冲突和争论；

■ 过程中的必要指导和保证。

风格色彩理论的深入运用

如果您是“蓝色”的

■ 做正确的事，而不仅仅是做事正确；

■ 不要总是吹毛求疵；

■ 积极建立与他人的人际关系；

■ 表现得更加有决断力；

■ 关注人际关系，而不仅仅是客观事实；

■ 记住，风险与收益并存；

■ 面对冲突，逃避并不总是解决的方法；

■ 团队的力量永远胜于单打独斗。

您的第二颜色为绿色风格

绿色，和平的象征，代表了“稳健”与“祥和”。他们通常耐心、执着、 且平易近人。喜欢与他人在一起，但是，他们却更像是一位倾听者。他们 重视时间的价值，通常需要足够的时间与耐心去思考、去整理他们的言辞 与行动。

绿色风格的人，不喜欢变化；相比较中断与突变，他们更倾向于保持一种可以被预测的状 态。正因为他们的冷静与稳健，才得以被人所信赖。他们通常也是执着的个体，对于被赋 予的任务，倾向于自发主动地高质量完成任务。

他们虽然也将自己的兴趣导向指向人际关系，但是缺少像具有红色风格个体的那种自信， 因此，他们更像是一位忠心的追随者。

总体特征

■ 良好的倾听者，参与者；

■ 独占性；

■ 稳定的，可被预测的；

■ 善解人意的，友好的。

可能的弱点

■ 拒绝改变；

■ 难以适应新的环境与变化；

■ 好嫉妒，对批评敏感；

■ 不容易确立优先地位。

对团队的价值

■ 可被信赖依靠的；

■ 顺从权威；

■ 富有耐心和同情心；

■ 善于调解冲突。

最害怕

■ 失去安全感；

■ 感受到突变。

典型绿色风格的人，通常被我们称之为“规划者”，他们是这个社会得以稳定运行的中坚力量。绿色风格 的人希望他人能够重视他们的忠实与可靠，他们也希望获得安全与保护的承诺。他们不喜欢工作方式或者 生活方式的突然改变，他们关注的是有始有终的活动。绿色风格的人理想的环境应该包括：

■ 实际的过程和系统；

■ 稳定性和可预测性；

■ 一个人一次就能完成的人物； ■ 很少的冲突和争论； ■ 团队的氛围。

风格色彩理论的深入运用

如果您是“绿色”的

■ 适应各种变化；

■ 放开胸怀，直抒胸臆； ■ 关注目标，而不要过多纠缠于流程； ■ 有建设性地处理冲突； ■ 发展适应能力；

■ 加快您的步伐；

■ 发挥您的主观能动性； ■ 不要过度压抑您的情绪与情感反映。