浙江育英职业技术学院毕业设计（论文）任务书
员工 月份工作任务书（副部长、主管、专员）
部门：
【任务制定】责任人：日 期：评价人：日 期：
【任务评价】责任人：日 期：评价人：日 期：
注1：此表“权重栏”中5％为最小权重单位，权重设置时必须是5％的整数倍；
注2：自评或复评时，120分—创造性地、超乎预期地达成目标；100分―完成目标；80分—基本达成目标，但有所不足；60分—已进行此项工作，完成目标的50%以上，但与目标存在明显差距；?? 40分--已进行此项工作，与目标存在明显差距，；0分—未进行此项工作
注3：此表需由分管领导和部门领导共同协商确定并签字确认，签订后原则上不允许改签；
注4：此表一式三份，是实施部门绩效评价的重要依据，经管部、分管领导、部门领导各保留一份。
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项目任务及计划书年月日
商业计划书模板XXX公司或XXX项目商业计划书年月公司资料地址邮政编码联系人及职务电话传真网址电子邮箱报告目录第一部分摘要最后汇总整个计划的概括文字在23页以内一公司简单描述二公司的宗旨和目标市场目标和财务目标...
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商务谈判策划书txt真正的好朋友并不是在一起有说不完的话题而是在一起就算不说话也不会觉得尴尬你在看别人的同时你也是别人眼中的风景要走好明天的路必须记住昨天走过的路思索今天正在走着的路商务谈判策划书20xx122...
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