区教育局干部选拔任用工作情况自查报告

在区委组织部、区人力资源和社会保障局的具体指导的具体指导和帮助下，区教育局党委和领导班子高度重视教育系统领导干部选择任用工作，把学习贯彻干部选拔任政策法规作为重要工作纳入议事日程，抓学习，提高领导干部贯彻政策法规的自觉性；抓责任，提高领导干部贯彻执行政策法规的紧迫感；抓监督，提高领导干部自觉接受群众监督的坚定性。根据区委组织部、区人力资源和社会保障局《关于做好20xx年度贯彻执行<党政领导干部选拔任用工作条例>情况自查和检查工作的通知》（番组?2010?53号）的要求,我们对20xx年12月-20xx年11月期间科级干部任免的情况进行了自查，并将有关情况报告如下：

一、教育系统现有副科级以上干部情况

目前，区教育系统处级领导共 名（其中正处级2名，副处级 名）；科级 名（其中正科 名，副科 名）。

我们一直坚持德才兼备的用人标准，将《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”）贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，做到干部选拔任用坚持原则，坚持标准，公开民主，程序合规。在系统内叫响唱响“让能干事的人有舞台、让干成事的人有地位，给不干事的人以危机”的主旋律，营造了浓厚的干事创业氛围。一年来，我们在系统内通过双向选择、竞争上岗、公开选拔等方式，共选拔科级干部 名。其中：选拔正科级干部 名、副科级干部 名，所选拔的干部得到群众的认可。

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我们加强了对科级干部的培训，先后举办三次研讨班，使他们明确了工作目标与方向，管理水平明显提高，凝聚力、战斗力进一步增强，初步形成了一支有理想、有责任、有能力的管理干部队伍。

二、学习干部选拔任用政策法规的情况

《条例》是我们选拔任用干部必须遵循的基本规章。《条例》颁布后，局党委始终把学习贯彻《条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务，多次组织班子成员进行专题学习和讨论，认真抓好落实。我们还采取多种形式，宣传选拔任用干部有关法规。一是充分利用会议传达学习，宣传选拔任用干部有关法规知识，营造良好舆论氛围。二是从事人事工作的同志，在工作过程中，积极向干部群众宣传选拔任用干部有关法规，把干部选拔任用过程中的“四权”落到实处。三是在提高认识的基础上，重点学习干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容，为贯彻落实干部选拔任用有关规定奠定了良好的基础。

为扎实做好本次自查工作，局党委还结合中心组理论学习安排，适时地组织领导班子成员和组织人事部门干部，认真学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度和有关干部选拔任用政策法规，进一步提高领导干部和组织人事部门干部对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督的重要性的认识，强化选人用人公信度，促使班子成员掌握干部选拔任用工作政策法规，组织人事干部精通干部选拔任用工作政策法规，广大干部群众了解干部选拔任用工作政策法规。在召开20xx年度党员领导干部民主生活会前后， 2

局党委更是集中精力学习《条例》及有关领导干部报告事项的规定，进一步加深了对《条例》的理解。

三、20xx年12月以来选拔任用干部工作情况

我们在选拔任用干部工作过程中，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索干部任用工作新机制，按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等规定程序进行，注意做好会议记录，落实任前公示和任职试用等，达到了公开、公正、公平的目的。

一是坚持干部选拔任用原则，严把条件选好用好干部。在干部提拔任用上，我们始终坚持以《条例》精神为指导，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，重政绩，重公论，把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀同志选拔到正、副科级岗位上。在调整干部时，领导干部带头遵守选拔任用有关规定，能顶住方方面面的压力，坚持“条件、标准、原则”，做好调整和使用干部工作。

我们严把握考察标准，客观公正评价考察对象，以工作实绩为主要考核内容，力争做到考核能够准确地反映干部的德才情况和工作绩效，努力把握好四个关系，即：考核工作实绩与考核政治理论水平和思想道德素质的关系；了解干部在本部门的表现与干部在社会方面情况的关系；了解同事和上级的意见与了解下级和群众的意见的关系；了解多数人的意见与倾听少数知情人的意见的关系。通过考核，了解情况，为选好、选准干部提供可靠依据。我们在民主推荐和组织考核的基础上，坚持多数人不赞成的不提名，未经人事部门考核的不讨论，集体讨论时多数人不同意的不通过。

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二是严格执行选拔任用程序，多方式并存荐贤选用人。在执行民主推荐过程中，我们尽可能地扩大了解情况的干部和群众参加推荐的比例。在组织民主推荐时，采用“背对背”的推荐方式，让推荐者能够相互回避，从而真实表达自己的意愿。对达不到群众公认、多数群众不拥护的干部坚决不任用。

我们还采取组织推荐、民主推荐和领导干部推荐等多种方式荐贤举能。注重教育系统后备干部队伍建设，有3名正科级干部成为了区副处级干部后备人选，其中有1人提拔为副处级领导干部。积极选拔、推荐优秀年轻干部挂职锻炼，既拓宽用人渠道，又促进干部学习。一年来，有2名来自医院的干部选拔到局机关挂职担任副科级干部。

三是充分体现公开公平公正，选拔干部集体讨论决定。我们坚持按干部选拔任用标准选人用人，首先突出以德为本，注重政治标准。重点看选拔对象是否有坚定的政治方向、政治立场，是否身体力行“三个代表”，是否清政廉洁、勤于为民。其次突出以绩取人，注重群众“公认”。在选用干部过程中，打破了论资排辈的传统观念，坚持看政绩和贡献，立体看、交叉看、全面看。把群众“公认”作为考察提拔干部的重要一环，充分体现群众“四权”。再次坚持民主推荐、民意测验、任前公示，充分让群众参与意见，对多数群众不认可的干部不使用。此外，突出公平公正，注重任人唯贤。为使优秀人才脱颖而出，在选拔任用干部工作中，重德才兼备，不求全责备；重素质和实绩，不任人唯亲，不迁就、不照顾，不拘一格选拔优秀年轻干部。

我们把群众推荐、组织考核和竞争上岗结合起来，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，讨论干部 4

任免事项。在中层科级干部配备过程中，严格按照岗位任职条件进行资格审查，提交局党委会议集体研究决定。多年来，我们坚持党管干部和民主集中制的原则，从没出现过临时动议或以领导圈阅方式决定干部任免。

四是深化干部人事制度改革，防止用人不正之风发生。教育系统专业技术人员多，虽然官本位思想不严重，跑官要官现象不明显，但在选聘中层科级干部时，我们仍然保持高度重视，防止选人用人上的不正之风，认真把好廉政征询关、任前公示关和干部试用关。在工作中，我们以制度规定为准绳，规范选拔任用干部程序。严格按照干部选拔任用相关规定和区委组织部、区人力资源和社会保障局的要求，参照《领导干部任前公示制度》、《领导干部诫警制度》等规定，加强对干部的选拔、任用和管理。我们非常重视群众的监督作用。把群众监督贯穿于推荐、考察、任用干部的全过程，对提拔的正副科级干部，在局党委会议讨论通过后，进行为期7天的公示。我们还加大推进干部能上能下的步伐。对医疗教育单位正副职领导干部绩效考核进行了修改，根据考核结果，对基本称职的限期整改；对工作能力低、群众基础差、业绩平平或年龄偏大的干部予以免职，营造了“能上、平让、庸下”的良好氛围，使全区教育系统干部队伍呈现出朝气蓬勃、奋发向上的良好态势。截至目前，在副科级以上干部选拔任用上，尚未接到群众举报之类事情发生。

四、存在问题

尽管在贯彻干部选拔任用规定中，做了不少工作，但与上级要求还有一定差距。主要表现在：

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一是干部培训教育工作相对滞后。随着机构改革，出现了培训速度跟不上干部岗位变化的要求。有的同志走上领导岗位后，忙于工作，没有时间走出去参加集中培训，仅靠自学又不能满足工作需要，造成个别干部管理水平提升慢。

二是考察干部的方法有待改进。由于社会生活的多元性、人际关系的复杂性，即使按程序一步不落地执行，有时也会出现信息收集不够全面，考核干部的标准有待于细化。

三是民主推荐要防止简单地以票取人。推荐票必须达到多少的规定，有时会造成个别干部在推荐中只差一票或几票而被否决。

五、改进措施

贯彻落实干部选拔任用有关政策法规是一项长期的工作任务，必须从严要求，同时应加强以下几个方面的工作。

一是加大学习选拔任用法规力度。学好干部选拔任用法规是贯彻执行好干部选拔任用工作前提。如果不吃透精神，就会偏离规定。因此，我们要在学习法规上下功夫，努力做到领导干部熟悉、人事干部精通、广大干部群众了解干部选拔任用法规。同时要把学习干部选拔任用法规与贯彻胡锦涛同志在全国组织工作会议上重要讲话精神紧密结合起来，与学习贯彻党的十七大精神和科学发展观结合起来，与健全科学的干部选拔任用机制结合起来，全面领会精神实质，增强贯彻执行的自觉性。

二是多方位多层次加强干部监督。加强监督检查，是确保干部选拔任用法规全面贯彻落实的重要举措。我们要把监督检查工作放在选用干部工作的首位，切实强化事前、事中和事后监督，从源头上防止不正之风和腐败现象发生。同时拓宽监督 6

渠道，将党内监督、法律监督、群众监督结合起来，实现干部监督工作的科学化、规范化。

三是健全机制拓宽选人用人渠道。考核评价准确，任用才会得当；考核评价失真，任用必然失误。因此，要进一步完善考察干部的机制。一是根据不同层次、不同岗位，细化、量化考核指标体系，增强考核的可比性。二是拓宽考察渠道，既要考察干部的工作圈、生活圈，又要考察干部的社交圈。三是注意区别和把握考察对象的实绩与虚绩、现绩与前绩、显绩与潜绩之间的关系，使考核结果客观、公正、准确。

二〇一〇年十一月十六日

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第二篇：20xx年汇南区干部选拔任用工作情况年度报告

汇南区委常委会20xx年度干部选拔任用工作情况报告

（定稿）

根据中共某某市汇南区第二届委员会第七次全体会议通过的《中共某某市汇南区委关于发挥区委全委会作用的若干意见（试行）》有关规定，向区委全委会报告20xx年度干部选拔任用工作情况。

本年度（截止11月底，下同），区委共出台干部任免方案9个，任免干部122人次，其中：提拔任用40名，交流轮岗67名，到任职年龄界限转任非领导职务15名。

提拔为正职（正处级）干部14名，平均年龄45岁，其中，男性9名，女性5名，大学文化程度11名，大专文化程度3名；新进处级领导班子干部26名，平均年龄39岁，其中，男性19名，女性7名，研究生文化程度6名（含博士3名），大学文化程度20名，实行任职试用期干部16名。

一、坚持正确的用人导向，加强干部队伍建设，完善领导班子结构

1、坚持导向，用好干部。按照中央提出的要求，积极树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的导向。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖贡献突出的干部，支持一身正气的干部，鼓励老实干事的干部，进一步提高选人用人水平。

2、统盘考虑，完善结构。一是按照科学发展观的要求，围绕区委、区政府中心工作配备干部。根据建设“两翼齐飞新基地”的目标，为新城、

临港园区汇南分区等配强干部。二是领导班子配备注重干部的岗位匹配和年龄、知识、专业的互补。年初，根据乡镇党政班子建设需要，对5个镇的镇长人选进行了调整。三是加大女干部、非中共党员干部的培养选拔力度。全年提拔女干部12名（含正处级5名），非中共党员干部3名。区委、区政府工作部门中配有女干部的领导班子比例从去年底的71.4%提高到现在的77.8%，区政府组成部门中配有非中共党员干部的领导班子比例从去年底的20.7%提高到现在的34.5%。

3、执行制度，交流轮岗。根据《党政领导干部交流工作规定》和《党政领导干部任职回避暂行规定》等制度，加大我区干部交流轮岗力度。一是对在同一职位上任职时间较长的干部有计划地进行交流；二是对领导干部任职期间出现需要回避情况的进行交流；三是对潜力较大、需要多岗位锻炼的年轻干部进行交流轮岗。全年共交流37名、轮岗30名。

二、严格把握各个环节，规范选拔任用工作程序

1、把好资格审查关。区委组织部根据岗位空缺情况，按照有关要求，从后备干部库中进行筛选提出拟提拔人选。对于各单位党组织和领导推荐的干部，严格按照《干部任用条例》的规定进行审核，只有符合任职资格条件和岗位要求的才能进入民主推荐程序。全年，（截止11月）对52名干部的任职资格进行了审核。

2、坚持民主推荐程序。区委在干部选拔任用工作中，坚持采取会议投票推荐和个别谈话推荐相结合的办法开展民主推荐，把推荐结果作为

确定考察对象的重要依据，同时也不简单地以票取人。全年，（截止11月）召开民主推荐会32次，有1161人次参加会议投票推荐，669人次参加个别谈话推荐。

3、完善考察制度。通过发布考察预告、派出考察组，采取征求意见、民主测评、个别访谈、实地考察、查阅资料、与考察对象面谈等方法，全面掌握拟提拔干部的工作实绩和群众公认度。全年，（截止11月）发放征求意见和民主测评表1640份，个别访谈709人次，到居住地了解情况40人次。

4、广泛听取各方意见。人事方案经书记、副书记、分管组织和纪检工作的常委共同酝酿后提交常委会讨论决定。11月起，常委会讨论前还分别听取各位常委和区人大常委会党组书记、政协党组书记及分管领导的意见。非中共党员拟任人选，还听取区委统战部和有关人员的意见；由地方主管的双重管理干部人选，征求协管单位的意见。所有拟提拔人选均征求纪检部门意见。

5、坚持集体讨论决定。区委常委会按照《常委会关于落实“三重一大”制度的实施办法（试行）》有关要求，在决定选拔任用干部时，严格遵守规定程序和方法，坚持集体讨论决定，坚持少数服从多数。

6、坚持任前公示制度。对新提拔干部均在本单位进行任职前公示，7天后无情况反映或所反映情况经调查核实不影响提拔的，再办理相关任职手续。全年，（截止11月）共进行任职公示40人次。

三、深化干部人事制度改革，创新干部选拔任用工作办法

1、全面实行干部任免票决制。1月起，全面实行常委会任免干部票决制，全年票决干部134人次。同时，对镇党委书记、镇长拟任（推荐）人选，继续实行由区委常委会提名，区委全委会无记名投票表决制度。在全委会闭会期间任用的，书面征求全委会成员的意见。在区委二届七次全会通过的《关于发挥区委全委会作用的若干意见（试行）》中将区委全委会票决的对象扩大到区政府组成部门正职拟任（推荐）人选。推动各镇党委开展干部选拔任用票决制。

2、推进公开选拔、竞争上岗工作。20xx年x月—20xx年x月，区委推出部分专业性较强、本区紧缺的副处级领导职位面向全市公开选拔。通过资格审查、笔试、面试、综合考察，录用4名副处级干部，其中3名博士、1名硕士，均具有高级专业技术职称。通过公开选拔和竞争上岗选拔10名年轻干部担任镇长助理。8月，通过竞争上岗选拔金光中学、区教师进修学院2名副处级领导干部。11月，区委再次推出9个岗位分别面向全市和全区进行公开选拔和竞争上岗。12月，在部分副处级事业单位升格时以竞争上岗方式选拔任用干部。

3、扩大干部选拔工作中的民主。适当扩大民主推荐、民主测评的参加人员范围，增强干部工作的透明度。10月，在6个单位试行民主推荐、民主测评等结果在领导班子范围内及时公开，征求所在单位机关支部、纪检部门意见等做法。11月，对2个单位的干部选拔任用工作进行群众满意度测评，参评人员范围扩大到工作对象和服务对象。

四、完善监督管理制度，加强干部选拔任用情况的检查

1、积极配合市委巡视组对我区干部选拔任用情况进行检查。4月至6月，市委巡视组第三组对我区进行了巡视。协助安排干部、群众代表320人次进行个别访谈，81人次参加10个座谈会。期间，区委就干部选拔任用情况向巡视组作专题汇报，并提供20xx年x月以来提拔任用处级干部的99份办件材料。巡视组在反馈中认为我区干部选拔任用程序比较规范，未发现明显问题。同时，结合区委巡察工作，对16家处级单位60件干部提拔办件进行抽查。

2、对干部选拔任用工作进行全过程监督。区委组织部建立并实行选拔任用干部全程纪实制度，将干部选拔任用的民主推荐、考察、酝酿、征求意见、讨论决定、任前公示、任职试用期等工作环节列为纪实内容，通过制作《提拔工作全程纪实本》，对选拔任用过程进行监督。（截止11月）全年共制作《提拔工作全程纪实本》40件。

3、加强审计结果在干部选拔任用工作中的运用。把领导干部经济责任审计结果作为对干部考核、任用、奖惩、教育的重要依据。年内对16名领导干部进行经济责任审计，其中任期内审计达到40％，查清管理不规范金额6453万元，提出整改建议107条。对审计发现履行经济责任存在问题但不构成党纪政纪处分的，根据联席会议决定和有关规定，采取提醒谈话、诫勉谈话、限期改正等措施。

20xx年干部选拔任用工作取得一定成效的同时，也存在一些问题：一是选人用人的视野还不宽，在选拔重要岗位的重要干部时，总是感到掌握的干部资源太窄。二是后备人才资源储备不足，特别是按照“两翼

齐飞新基地”的建设要求，有专业背景和工作经历的后备干部比例较低。三是部分处级单位党委（党组）选拔任用干部工作欠规范。在科级干部选拔任用过程中存在一些与《干部任用条例》不符或明显违规的做法。区委将在20xx年度继续有计划地选派部分优秀年轻干部参加各类培训和挂职锻炼，做好青年人才储备，大力选拔优秀年轻干部。对处级单位党委（党组）科级干部选拔任用做好指导和培训工作的同时，加大监督检查的力度。