20##年理学院班助招聘策划书

班助:班助是班主任助理的简称，是为了协助大一新生班级的班主任更好的管理班级事务，经过自愿报名、院领导考核选拔，具有较强组织管理能力、协调沟通能力的学生。班助的主要职责是帮助班主任进行班级的管理，同时能与所带班里的同学融洽相处，积极了解他们的动态和近期内所遇到的各个方面的问题，并帮助他们解决困难。 所有担任班助的同学在任职期间受自管会主席团的直接管理，积极配合自管会开展各种学生活动。

一、班助的选拔条件

拥护中国共产党了领导，思想上进，学习勤奋，成绩良好，热心工作，有较强的责任感和为同学服务的自我牺牲精神的；有较强的组织管理能力、协调沟通能力、应变能力，大局意识，集体观念和团队协作精神的。

二、报名截止时间：20##年4月19日。

三、报名对象：现大一、大二年级各班级学生自主报名，不限名额。

四、前期准备：

1、宣传：

1，秘书处与4月10号前完成报名表与宣传单的制作与打印，大一大二没每班10份，共240份。

2，在下一次的学生会例会上开始着手宣传（例会时间4月10号），以每班十份报名表为标准打印宣传单（宣传单背面为报名表），并于例会当天发给各班代表，各班代表认真做好本班的宣传工作。

3，还可通过短信通知班助，从班助这一渠道加大对班级的宣传。

网编部及时将班助招聘工作在微博上宣传。

2、场地申请：

第一轮面试要求四个课室：各专业面试课室、面试者等待室；第二轮面试需要课室三个教室；第三轮需要申请一个课室，主要用于公布应聘结果及对人员的培训。相关部门做好课室的申请及地点通知工作。

3、评委邀请：第一轮面试需要邀请的评委：各部门部长，班助，主席团成员。第二轮面试需要邀请的评委：辅导员，班助，主席团成员。第三轮面试需要邀请的评委：辅导员，主席团，班助。相关部门做好评委的邀请工作。

4、工作人员的邀请：各阶段、各时间、各课室各地点所需要的工作人员，提前通知准备好工作（例，网编部的负责拍照）。

五、面试第一轮：（4月26号）

（一）根据交上的表格挂过科的不能通过第一轮，除非个人能力特别优秀。

（二）应聘人员要在教室接受面试（不同专业不同教室），包括以下几点：

1、自我介绍。

2、情景假设（具体问题有秘书处出）。

3、面试官自由提问或参考附录1的问题提问。

附录表1(面试提问的问题)

六、第二轮面试（5月10号）

1，在第一轮面试后确定下来的应聘者将进行第二轮的面试，在第二轮面试以前，要求应聘者提交一份有关如何做好一名班助的策划书，并在5月5日前将电子版发到秘书处的邮箱。

2，在5月10号晚进行第二轮的面试，届时将申请三个教室（如到时面试人数在20个以内就申请一个教室，三个专业的应聘者统一在一个教室面试）

3，届时出席的评委为辅导员，班助，主席团成员。

4，面试流程:自我介绍+策划书讲解与工作计划+评委提问+辅导员总结

七、第三轮面试：（5月27号）

1.考察时间：  5月14号-27号 

2.考察对象：第二轮通过的面试者

3.考察形式：

由老师对通过第二轮的面试者进行考察，若老师没有时间，可成立一个考察小组，组员由主席团成员等组成。

考察的时间期限一周左右，具体还要视具体的人数而定

考察期间，考察小组可以从该学生的班主任，科任老师，班助，同学（主要对象为班助和应聘者本人）等进行了解，从一个较为客观的角度评价被考察的对象.

考察期限过后，由考察小组协助老师选出最终的名单。

通知所有面试者，进行总结会议并公布名单。

邀请在任或已退任的班助为新的班助培训，能够更好的处理新生的各种事务。

4.注意事项：

考察小组成员因其对面试者的去留有直接或间接的影响，所以成员的组成需较为慎重。

考察小组事先不对外公布，较为隐秘的对面试者进行考察，能够更好的了解到面试者较为真实的一面。

第二篇：招聘计划书

20##年习水酱香车间投产招聘计划

一、  招聘概述

为确保习水酱香车间投产所需的人员及时到位，根据岗位职责和要求，特制定本招聘计划。

二、  拟招聘岗位

1、岗位及工资成本预算

2、职位要求（对外发布用）

Ø 制酒工人：男，45岁以下，小学以上文化，身体素质好，忠厚老实，爱岗敬业；严格遵守制酒班生产工艺流程；服从指挥，听从调配，认真完成本职工作。公司可提供食宿，员工转正后可享受保险，工资范围2200--3000元/月。

Ø 动力维修人员：负责厂内各种线路的维护，设备电器、机械检测维修。要求男性，有丰富的实际操作经验，熟悉220V--380V电器设备性能及机械设备维修技术。公司可提供食宿，员工转正后可享受保险，工资标准2200-2600元/月。

Ø 财务人员：负责工厂财务统计、财务管理等工作。财务、会计、经济等相关专业大专以上学历，具有会计任职资格，具有扎实的会计基础知识和一年以上财会工作经验。公司可提供食宿，员工转正后可享受保险，工资标准2200-2600元/月。

Ø 行政人事专员：负责工厂人事和行政管理工作。中专以上学历，两年以上企业行政工作经验。较强的责任心和敬业精神，熟练使用办公软件，熟悉驾驶者优先。公司可提供食宿，员工转正后可享受保险，工资标准2200-2600元/月。

Ø 厨师、厨工：负责员工食堂烹饪及其他厨房工作，保证菜色美味及员工的餐饮健康。要求身体健康，责任心强，服务意识佳。公司可提供食宿，员工转正后可享受保险，工资标准1500-2000元/月。

Ø 质检员：负责物资进出存质量检验，制酒及包装过程质量控制，成品出厂等质量检测工作。中专以上学历，两年以上企业质检工作经验。较强的责任心，原则性强。公司可提供食宿，员工转正后可享受保险，工资标准20##-2500元/月。

Ø 仓管员：负责库房物资的有效管理工作。中专以上学历，两年以上企业质检仓管工作经验。熟悉货物管控流程，工作细致，反应灵敏。公司可提供食宿，员工转正后可享受保险，工资标准20##-2500元/月。

Ø 保安员：负责厂区内安全管理工作。要求身体健康，25岁左右，身高170以上，初中以上学历，能吃苦耐劳，工作踏实（退伍军人优先）。公司可提供食宿，员工转正后可享受保险，工资标1200-2000元/月。

三、  招聘渠道

根据习水酱香车间的需求情况，全年持续招聘渠道可采取以下三种方式：现场走访招聘（含政府人才推介部门）、网络招聘、员工推荐三种方式相结合：

1.  根据需求，前往习水政府人才推介部门联系协助推荐招聘，也可到周边村寨张贴招工公告或现场摆摊招聘等。

2.  根据需求，在网络上进行招聘，做好长期人才储备，可考虑在遵义市人才网上办理网上招聘，预计全年费用为2500元。

3.  在内部发布信息，员工可推荐相关空缺人员给人力行政部面试，员工推荐的优点是招聘成本小、可靠性高，方法快捷有效。

四、  招聘组成员

1.  招聘联络员：江丛华、杨虎彦

2.  初试组成员：江丛华、吴仕英、封忠祥、吴昌琴

3.  终试组成员：肖传宝、陈宗雄、运广嘉

五、  面试安排

1.  现场走访招聘时间安排

现场招聘时间初定10月中下旬，10月16日-30日。我部组织人员前往习联系相关单位进行人才推荐或到现场村寨进行摆摊招聘。

初试：邀约初试组成员现场面试和笔试，普通工人由初试组会同人力行政部决定是否录用。

复试：行管职位推选3-5名候选人员给终试组成员面试。

行管职位面试时间待初试组成员面试后，与终试组成员商定复试时间，提前做好时间安排。

2.  网络招聘时间安排

 走访遵义人才网，了解网站资源及简历资源后，另行申请，此次暂不考虑。

六、  培训安排

面试合格人员，由人力行政部统一组织入职培训，包括集团简介、人力及行政制度宣贯、员工手册知识介绍后，交由工厂进行岗前培训，尤其是酿酒工艺培训、操作培训等。

以上妥否，请领导阅示！

                                                人力行政部

                                             20##年10月7日