附件3
关于XX（企业名称）领导班子后备领导人员人选
考察情况的报告
根据民主推荐情况和领导班子结构需要，X月X日，公司党委会（党委常委会）研究确定了领导班子副职后备领导人员考察对象人选；X月X日至X日，我们组成考察组对考察对象人选进行了考察，共发放《民主测评和评议表》XX份、进行考察谈话XX人；X月X日，公司党委会（党委常委会）研究确定了领导班子副职后备领导人员建议人选。现将有关情况汇报如下：
一、考察对象人选的确定
确定XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等X名同志作为公司领导班子经营层副职后备领导人员考察对象人选；确定XXX、XXX、XXX等X名同志作为公司领导班子党务副职后备领导人员考察对象人选。
主要理由或考虑…….。
需要说明的是，……. （如有推荐得票靠前未作为考察对象人选的，作出说明）。
二、副职后备领导人员考察对象人选的主要表现
1、XXX，男，19XX年X月生，XX大学XX专业毕业，在职研究生学历，高级工程师职称，现任XXXX。
该同志主要特点：一是政治素质较好。政治敏锐性强，自觉与党中央保持高度一致。二是…….。
不足之处：有时工作方法简单一些。
民主推荐情况：（同考察材料）
民主测评和考察谈话情况：（同考察材料）
培养方向：生产管理。
2、XXX，女，19XX年X月生，XX大学XX专业毕业，大学学历，教授级高级工程师职称，现任XXXX。
该同志主要特点：一是…….。
不足之处：有时工作魄力小一些。
民主推荐情况：（同考察材料）
民主测评和考察谈话情况：（同考察材料）
培养方向：党务或行政管理。
3、XX，男，回族，19XX年X月生，省委党校研究生学历，高级经济师职称，现任XXXXX…….
（不作为领导班子后备领导人员人选的不列培养方向）。
…….
三、考察组意见和建议
综合考察情况，我们认为，X名考察对象人选目前多数在主要业务处室、综合处室或二级单位担任主要负责人，是公司的骨干力量，在中层管理人员中相对比较突出。相比较而言，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX同志综合素质较好，较为全面，班子意见相对一致些，群众认可度较高，工作表现也较好，建议作为公司领导班子副职后备领导人员人选。
XXX同志综合素质也比较好，XXXXXX，但XXXXXX，建议暂不作为领导班子副职后备领导人员人选。
特此报告，妥否，请示。
附件：1、后备领导人员考察材料。
2、后备领导人员名册。
3、后备领导人员情况登记表。
4、民主测评和评议汇总表
XX（企业名称）党委
20##年X月