车间工人工资的计算方法
一、 劳动时间
按国家规定，工人每周的劳动时间为40小时，每月工作时间为172小时（按21.75天/月），每日工作时间为8小时。超出劳动时间为加班时间，加班工作时工资按劳动合同现定计算，在工作期间如本岗位无生产任务，工人应服从公司安排，去完成能胜任的公司工作。
二、 基本工资
工人在每月完成172小时工作后基本工资保障2000元/月。
三、 补贴
特殊工种工人享有特殊工种劳动防护岗位补贴，自己已交纳保险不需要公司交纳五险的有保险金补贴，工龄工资、住房补贴、夜班补贴、绩效工资（按工作技能、劳动品质和个人表现由所在班组长与车间主任共同议定，并报请公司批准，额度在-100-200元之间，每3个月动议一次调整。车间基层管理人员有职务补贴，保险金补贴按月发放，离职的当月按天计算，劳动防护补贴按实际劳动时间发放，其余补贴在当月工作量超过172小时按月发放，劳动时间不足172小时部分的，同比扣除。
1. 劳动防护补贴（见附表）
2. 工龄月工资前十年按26元/年递增，以后按13元/年递增
3. 住房补贴150元/月
4. 保险金补贴260元/月
5. 班组长补贴在0-500元之间，一般实习班组长200元/月，2个月后300元/月；
良好400元/月；优秀500元/月，特别情况由车间主任议，公司决定
6. 大炉工在开炉时有10元每人的夜班补贴
四、 超过额定生产任务时的奖金发放：
每个工作岗位的额定生产任务是与本岗位的额定吨位计算工资相对应的，所以按满月计算的基本工资与补贴之和（即工资总额）与按吨位计算的工资总额也是基本相等的。所以，超过应得的加班费应作为奖金发放。也可以这么理解，即当月生产量超过额定生产任务时，按生产吨位计算等于所有的工资，（工龄补贴、住房补贴、保险金补贴、夜班补贴除外）。具体计算办法见附表：（一）、 1
（二）、（三）。超吨时，超吨位奖金工资按班组计发，个人具体分配方案按上月
班组制定分配比例计算。
五、 在公司因生产任务不足、重要设备检修、原材料未及时到位、天气等自
然灾害原因导致的当月额定生产任务不能完成时，按当月具体劳动时间，发
放（二、三项）所规定的工资。国家法定节假日放假时只发基本工资，当月
其他工作时间按吨统计。在生产任务饱满，当月不能完成额定生产任务时属
恶意窝工，无论以任何理由，只按吨位工资发放。
节假日内发基本工资，如该职工在节假日休息完后的30天内（当月内）提
出辞职申请，属恶意节后离厂，则节假日内所有基本工资补贴全部扣除，员工
辞职必须提前一个月提出，由公司决定员工的具体离开时间，否则以旷工处理。
六、 所在班组组员请假时，先假定该人在岗时按当月生产时间足额发放的工
资或吨位工资*请假时间/172扣罚工资，所扣部分60%由所在班组长和车间
主任商定做临时资金分配后加在本月工资中，40%由公司做收入计，旷工等
违纪情况发生时由总务科判定折算成请假时间计算。
七、 车间各班组都应是满员的，如有辞职，必须提前一个月提出申请，在新
的员工到岗并经公司同意后方可离开，否则以旷工论处，总务科必须在月内
招到新工人。
八、 入厂新工人必须有一个月的试用期，试用期期间日薪在90-120元之间，
由所在车间主任和总务科协商按岗位具体制定并通知财务，试用期期间无其
他补助。新工人入厂后经过工作实践，可提前结束试用，经本人提请，班组
长、车间主任通过后报请公司通过方可转正。
九、 工资发放日为每次月的25日，各班组、各车间必须于次月的3日前将本
车间生产任务完成情况及考核情况报总务科整理后于5日前报请财务核实并
报请公司审批。以便财务计算本月工资及为下月工资核定提供依据。
十、 工人因违纪操作违反卫生、劳动纪律，损坏公共财务造成损失等而接受
的处罚在当月工资中扣除。
十一、 在生产任务不足时，车间应及时安排。
十二、 根据生产需要，公司有权利安排调休。
十三、 班组长根据本组人员当月劳动表现与贡献大小做出下月超吨位工资
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的分配方案，经全组讨论通过后提请车间主任审批后交总务科统计后上交财务，作为下个月的吨位工资额度分配方案，全组按100分，每个应分百分比计算，必须于次月的5日前上交，为财务在计算下月吨位工资额度时提供计算依据。
十四、 产品出现品质问题时按下述方案扣减生产额度：
铸钢车间：1.由本车间检出的残废品数量可修补的*1；不可修补报废的*2计算
2.由下一车间在流转中检出的残品属铸造原因可修补的*2；不可修补的*4计算
加工车间：1.在本车间检出的可修补使用的铸造原因造成的*1，由机加工原因造成的*2
2.不可修补使用的由铸造原因造成的*2，机加工原因造成的*4
组装车间：1.在本车间因上一车间原因造成的残废品*可修补的*1；不可修补的
*2
2.本车间原因造成的残废品*可修补的*2；不可修补的*4
会签： 总 务 科：
业 务 科：
生产一车间：
生产二车间：
生产三车间：
财 务 科：
审 核：
批 准：
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第二篇：生产车间工资计算方法
薪资计算方法主要分为两类：一、计件工资 二、计时工资 具体计算方法如下：
一、计件工资（分为下列两种）
1、定额计算法
对于定额产量，每位员工应在保证质量的基础上完成。
定额产量以整月计算
计件工资 + 超产计件工资 + 延时计件工资 + 加班计件工资 = 总工资
（1）计件工资的计算方法
以当月正常班（除双休日、节假日外）总产量为准
当月正常班总产量大于月定额产量时，以月定额产量乘以定额工资单价，所得工资为计件工资。
当月正常班总产量小于月定额产量时，以当月总产量乘以定额工资单价，所得工资为计件工资。
（2）超产计件工资的计算方法
当月正常班总产量大于月定额产量时，所超过的定额产量为超产产量，先由超产产量乘以定额工资单价计算出结果，然后乘上1.5倍，所得工资为超产计件工资。
（3）延时计件工资的计算方法
（在正常工作时间内确保定额产量完成的情况下）延时产量乘以定额工资单价，然后再乘上1.5倍，所得的工资为延时计件工资。
（4）加班计件工资的计算方法
双休日、节假日，分别先由它们的产量乘以定额工资单价计算出结果，然后分别再乘上2倍、3倍，所得工资为加班计件工资。
2、系数计算法
对于定额产量，每位员工应在保证质量的基础上完成。
1、完成规定的定额系数为：1（系数1为32元）
2、完成任务定额每小时回报为：4元（系数：0.125）
定额产量(系数)以整月计算。
计件工资 + 超产计件工资 + 延时计件工资 + 加班计件工资 = 总工资
（1）计件工资的计算方法
以当月正常班（除双休日、节假日外）总系数为准
当月正常班总系数大于月定额系数时，以月定额系数乘以32元，所得工资为计件工资。
当月正常班总系数小于月定额系数时，以当月总系数乘以32元，所得工资为计件工资。
（2）超产计件工资的计算方法
当月正常班总系数大于月定额系数时，所超过的定额系数为超产系数，先由超产系数乘以32元计算出结果，然后乘上1.5倍，所得工资为超产计件工资。
（3）延时计件工资的计算方法
（在正常工作时间内确保定额产量完成的情况下）延时的系数乘以32元，然后再乘上1.5倍，所得的工资为延时计件工资。
（4）加班计件工资的计算方法
双休日、节假日，分别先由它们的系数乘以32元计算出结果，然后分别再
乘上2倍、3倍，所得工资为加班计件工资。
二、计时工资
正常班工资 + 加班工资 = 总工资
每小时基数 = （岗位日工资/8小时）
正常班工资 = 正常班工时 × 每小时基数
加班工资：8小时以外加班 = 8小时以外工时 × 每小时基数 × 1.5倍 双休日加班 = 双休日工时 × 每小时基数 × 2倍
节假日加班 = 节假日工时 × 每小时基数 × 3倍