20xx年度口腔科医师工作述职 平塘县人民医院 陆龙章
本人年龄49岁，布依族，中共党员，19xx年毕业于黔南卫校医士专业，19xx年在职教育，毕业于黔南高等专科学校“口腔科”，20xx年3月取得口腔执业医师资格和口腔医师任职资格，现任平塘县人民医院口腔科医师。近年来，在平塘县人民医院党组的领导下，坚持以十七大精神以及“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全院的发展大局，认真开展各项医疗工作，全面履行了主治医生的岗位职责。
一年来，能够积极参加医院组织的各项学习活动，加强政治业务学习，不断提高自身素质。做到思想上、政治上时刻同党中央保持高度一致。同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。先后到贵阳医学院附院进修学习，不懈的学习、使得知识面不断拓宽。理论联系实际，潜心揣摸，医术更趋精粹。 “救死扶伤，治病救人”是医疗工作者的职责所在，也是社会文明的重要组成部分，作为一名多年在一线临床工作的医务人员，我本着对历史负责、对医院负责、对患者负责的精神，积极做好各项工作。一是坚持业务学习不放松。坚持学习口腔科理论研究的新成果，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高，二是坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热情接待每一位患者，认真对待每一例病例，坚持认真负责地做好医疗工作。从而保证了各项工作的质量，受到了社会各界的好评。近年来科室在业务收入持续下降的情况下，在院领导的关心、支持和重视下，通过制作广告宣传牌，增加科室的口腔治疗设备，加大就诊患者宣传力度，查找科室和自身存在的问题，解放相思，开拓创
新，与时俱进，大胆地开展新的业务技术工作。通过不限的努力，科室业务收入明显的提高，由每月2－3千元上升到每月4－8千元甚至万元。
作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，知情出力、建言献策是义不荣辞的责任。一年来，紧紧围绕医院建设、医疗水平的提高、业务骨干的培养等方面开动脑筋提出合理化建议，充分发挥一名老同志的作用。同时，严格要求自己，不摆老资格，不骄傲自满，对年轻同志真诚地关心，坚持以工作为重，遵守各项纪律，严格要求自己，积极为医院的发展建言出力。在本地区帅先开展了牙齿美容术，固定义齿、整铸支架和儿童正脐矫治术等。曾经被评为州政府计划免度二个85％目标先进个人、县卫生局计划免度工作先进工作者、黔桂两省<区>消疟联防先进个人等荣誉称号。先后抽调参与州少数民族运动会，县十一届党代会医疗服务活动等。利用工作之余撰写口腔医学论文及科普文章、临床感悟和临床随笔等。其中《口腔科患者就诊心理分析及调态》刊登在国家级中国保健杂志上。
一年来，在领导的帮助和同志们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，在今后工作中，要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。
第二篇：20xx年度工作述职
20xx年度述职报告
杨树森
在集团党委领导和同志们的帮助支持下，恪尽职守，努力工作，较好地完成了自己承担的各项工作。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，把争做学习型、创新型工会工作者作为自己的努力方向，紧密联系思想工作实际，认真学习政治理论、工作业务，努力适应新形势、新任务要求，提升分析问题解决问题的能力；坚持聚精会神真抓实干，把心思集中在想干事业上，把能力展现在会干事业上，把目标用落到干成事业上，努力推动工会工作上水平；坚持把个人融入集体之中，思想上求共识，性格上求共融，工作上求共进，以人之长补己之短，增强班子整体功能；坚持用党员领导干部标准要求自己，严格遵守廉洁自律各项规定，认真落实党风廉政建设责任制。注重深入实际调查研究，解决工会组织建设和工会工作中遇到的问题和职工群众生活中存在的困难。
认真履行促进企业发展、维护职工利益的工会工作根本职责，紧密围绕集团改革发展稳定的总体工作目标，不断拓展工会工作思路，在工作目标上实施职工队伍建设技能化、班组车间建设标准化、工会组织建设规范化、工作机制建设长效化。在工作能力上提升了解全局的把握力，围绕中心的
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参与力，履行职责的执行力，开展工作的协调力。在工作路经上遵循抓基层、强基础、上基准，抓难点、出特点，显亮点，提升工会工作服务发展、服务职工、服务企业的能力水平。
一是深化劳动竞赛活动。围绕集团经济发展“6+3”工作目标，在职工中开展“比技术、比业绩、比贡献，促进企业发展、促和谐稳定、促工会工作创新，争当先锋”“三比三促一争当”竞赛活动。活动搭建技术比武、岗位培训、成果发布“三个平台”建立项目建设、技术创新、科学管理、包保责任和工会工作创新五个奖项，制定考核评价体系，健全目标管理机制。职工参与率达到85%，确立竞赛项目71个，开展技术比武42次，参赛职工3500余人次，选树各等级技术标兵160人，荣获天津市“工人先锋号”集体1个，“职工先进操作法”1个，“职工优秀技术创新成果”一等奖1个、三等奖1个。
二是实施职工素质提升工程。为推动“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的开展，集团工会制定了《关于开展“大学习、大培训、大讨论”活动，提高素质教育活动实施方案》，把“三大”活动与深化劳动竞赛，推进和谐劳动关系建设，维护职工合法权益结合起来。集团工会举办了化解劳动争议专题讲座，工会干部、劳资干部200余人参加，举办了班组长专题培训班，30余名班组长参加。各单位结合实
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际分别对职工进行形势任务、法律法规、岗位技能、工艺标准、安全知识等培训，参加培训7600余人次。同时组织了问卷调查、知识问答、读书竞答活动，参加1500余人次，对成绩突出的单位和个人进行了表彰。
三是推进和谐劳动关系建设。贯彻《企业工资集体协商条例》，普遍开展主动要约活动。在集团党委支持下，把工资集体协商签约率和工资增幅列入对各级班子和领导干部年度工作目标考核内容，有力推动了工资集体协商工作开展。市总下达签约考核指标40户，实际完成43户，工资增幅在10%以上的单位42户。把对职工法律宣传教育，依法依规维护职工权益作为构建和谐劳动关系的重要内容，举办法律讲座，加强法制宣传工作站建设。LG电子公司荣获全国“五五”普法先进单位，梦乡公司、柯雅公司被市总确定为首批职工法制宣传教育工作站。把加强信访工作及时化解劳动关系矛盾作为工会重要职责，以维护职工权益，构建和谐企业为目标，明确工会主席负总责，要求超前防范，做好预警，有效控制，化解矛盾，把不稳定因素消灭在萌芽状态，去年集团工会接待来信来访44件，近60人次，结案率95%。
四是做好帮扶解困工作。集团工会始终把解决困难职工生活中的问题作为重要职责。在工作机制上，坚持签订党政工三位一体特困职工、孤老户《包保责任书》，坚持与困难职工结成帮扶对子，坚持对困难职工的动态管理，加强帮扶
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分站建设，使帮扶解困工作常态化、长效化。在帮扶方式上，开展“两节”送温暖活动，资金通过工会自筹、集团行政支持，争取市总援助等渠道，对患大病重症、特困职工和特困边缘户等五类困难群体进行帮扶，去年共筹集资金126.3万元，帮扶慰问2700余人；实施女职工“关爱行动”，对单亲困难女职工进行救助，为困难女职工进行“两癌”筛查，并购买“安康保险”，涉及女职工240余人，资金近4万元；开展“金秋助学”活动，资助各年级困难职工子女192人，资金19.55万元；实施帮扶劳模关爱行动，组织400名劳动模范和先进个人查体，组织劳模到北戴河疗养，为75名困难劳模进行医疗援助，共投入资金34万元。
五是，推动职工文化建设。贯彻党的十七届六中全会精神，加强以社会主义核心价值体系为引领，以弘扬劳模精神为内容，以开展积极向上、丰富多彩的活动为载体的职工文化建设。结合纪念建党九十周年，组织开展了“爱我中华心向党”书画大赛、“鲜红党旗在飘扬”职工演讲比赛和职工文艺汇演，营造凝心聚力、构建和谐、共促发展的良好氛围。
六是，加强工会组织建设。集团工会把加强自身建设作为基础性工作来抓，注重强基固本，建章立制，提升组织建设水平。去年以来，调整增补了集团工会全委会、常委会，进一步完善了议事程序。改选了集团工会女职工委员会，进一步明确了工作职责和主要任务。改选了集团工会经费审查
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委员会，增加专业人员数量，优化经审委结构，健全完善了经费收缴、管理使用、监督审查等各项制度规定。
总结自己一年来履职情况，按照集团党委要求和市总部署，做了自己应该做的工作。但高标准、严要求还存在不少差距，主要是理论业务学习不系统，创新意识不强，有针对性地破解工会工作遇到的新问题不够，在今后工作中努力克服，也诚恳欢迎同志们批评帮助。
20xx年2月
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