关于涨工资和社保的申请报告

尊敬的华能南京电厂：

自贵厂两台机组投产运行至今，运行部设备保洁等工作，一直由南京伟展公司以劳务承包方式承接。伟展是随着华能南电的发展而成长起来的同样也陪南电走过了20余个春秋，就像是南电的一部分。新的一年的工作在厂领导的正确带领下，公司以稳步发展中拉开帷幕。新的开始，我们希望本公司的员工薪资和福利上也有一个新的调整，申请理由如下：

一、根据江苏省劳动和社会保障厅＜关于调整江苏省20xx年最低工资标准的通知＞工资最低标准由20xx年的960元增加到20xx年的1140元；社保也随着南京市社保基数不断增长，公司在工人福利社保从20xx年的每人445元增长到现在804元几乎翻一番给我们带来了经济压力。期中的劳务费用还是以前的每年45万。近年来各种商业发展迅速，导致了如今招聘人才难，储备人才难，留住人才更难的局面；社会上物价上涨、通胀彭货，劳动力资源缺乏等各种因素，从20xx年我伟展公司在上调30％员工工资和各种福利。公司由原来的一批年龄过大辞退更换一批青壮工。我公司成立至今，有9名保洁员工龄在五年以上，其余的七余名员工工龄在1年至2年之间，其他员工平均不足半年就会更换一轮留不住人。比如，在16.8米电除尘和锅炉0米区域工作强调度大、粉尘大等原因8名员工到现在只剩下了6名员工，而且一名还在试用期；提到的最多的原因就是工作环境差，待遇低。

二、公司人员少，工作量大。办公室一人：承上启下，配合总经理做好公司管理工作。还包括文件起草，档案管理，人员招聘，人事管理，证照年审，账务处理与外单位相关事宜的衔接、公司接待及办公室其他工作。其它全在生产现场工作，负责运行设备区域和其它的公共区域卫生。因为我们现场大多是敞开式，刮风下雨就是工作量最大的时候，扫地、拖地，随时清理检修人员的垃圾，我们的气机房各层全是清一色地板胶，清洁难度相当大。由于各生产现场气候的特殊性，用保洁员自己的话说就是“冬天冻死，夏天热死”，保洁员一年365天除了过年倒休外，其他时间都没有休息日，辛苦异常。

三、伟展公司的用工人员工资近两年调整幅度很大。加上工作上的安全措施费和劳保用品的购买等因素，造成了公司财务上的入不敷支，给我们财务压力很大。一般酒店服务员工资起步就为2000元，餐厅的工资甚至达到了底薪2500的标准，办公室一般员工的最低工资调整到了3000以上。苏果等商超的保洁员工作环境全在室内，风吹不到，雨淋不着，粉尘少之又少而且只做楼梯、公共场地卫生，各租户门口的卫生都不做，他们今年的工资都已调整为2000左右了。

尊上述理由，现特申请厂领导在运行设备保洁劳务承包费调整上给予充分考虑，恳请厂领导酌情批准！

此致

敬礼

南京伟展安装工程有限公司

20xx年1月11日

第二篇：涨工资

改编来自《春》 盼望着，盼望着，文件来了，加薪的脚步近了。 一切都像刚睡醒的样子，欣欣然张开了眼。物价涨起来了，房价涨起来了，职工的工资也要涨起来了，大家都高兴地欢呼起来了。标准悄悄地从官员口里漏出来，嫩嫩的，绿绿的。网络上，电视里，瞧去，钞票一大叠一大叠满是的。

人事、教育、财政，你不让我，我不让你，都齐声吆喝着赶趟儿。标准高得吓死人，标准低的也死吓人，标准没准儿的更是吓人死。言辞里总带着点猫腻味儿，闭上眼，我们仿佛已是全中国最幸福的人、最有钱的人、最NB的人！成千成百的职工嗡嗡地闹着，大小的精英争来吵去。加薪的标准遍地都是：这样儿的，那样儿的，散在全国各地，像眼睛，像星星，还眨呀眨的??

“待遇不低于公务员”，不错的，像母亲的手抚摸着你。话里带来些慈祥的疼爱的气息，混着橙汁味儿，还有各种小道消息，都在微微润湿的空气里酝酿。职工们将希望安在百元大钞当中，高兴起来了，呼朋引伴地卖弄清脆的喉咙，唱出宛转的曲子，跟飞涨的物价纠结着。自行车上的汽笛，这时候也成天嘹亮地响着。

文件是最不管用的，一天就有两三变。可别恼。看，减点这，扣点那，缴点税，密密地排列着，工资单上全笼着一层浓烟。公务员却肥得流油，小贩儿也富得红你的眼。过些时候，兑现了，一点点零星的硬币，烘托出一片郁闷而烦躁的夜。在疾控，结防院落，办公室边，有无精打采慢慢走着的人，工地上还有穿梭的农民工，披着蓑戴着笠。他们的心情，稀稀疏疏的，在雨里静默着。

加薪风波还未平息了，来看病的也多了。城里乡下，大人小孩，男男女女，也无赖儿似的，一个个都出来了。舒活舒活郁闷，抖擞抖擞落寞，各做各的一份事去。“神马都是浮云”，日子还得过，病人还得救，剩下的是希望。

工资像空中的爆竹，从头到脚都是空的，它忽悠着。

涨价像小姑娘，花枝招展的，笑着，走着 。