2015浙江杭州淳安县乡镇事业单位面向大学生村官招聘1人公告
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根据中央、省市委有关文件精神，淳安县委组织部、淳安县人力资源和社会保障局组织实施20##年面向大学生村官公开招聘乡镇事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次面向大学生村官公开招聘乡镇事业单位工作人员1名。
二、招聘条件
本次专门面向各乡镇(青溪新城)招聘符合条件的在岗大学生村官，“在岗大学生村官”是指20##年至今，我县统一选聘到村任职，招聘时依然在岗的大学生村官，包括20##年以前选聘到社区工作的在岗大学生村官和两个聘期满目前仍然留村(社区)任“两委”职务的村官。目前已离岗的大学生村官和通过其他渠道招录到村(社区)工作的高校毕业生不在招聘对象范围。同时还须符合以下基本条件：
1、符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)对应聘人员规定的基本条件要求;
2、具有适应岗位需要的身体条件;
3、截至20##年12月31日，任满2个聘期、担任村(社区)“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的，或担任村(社区)“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上，且有两次及以上为优秀等次的大学生村官。
三、招聘程序
本次招聘工作坚持公开、公平、公正，采取笔试面试与考核评价方式相结合，按照人岗相适的原则择优聘用。公开招聘按以下程序进行：
1、报名和资格初审
时间：3月9日上午9：00—3月16日下午17:00
符合条件的大学生村官向淳安县人力社保局(人才开发科)提出报名申请，填写报名表，提交任职文件、历年考核表等。
2、资格审查
时间：3月9日—3月17日
根据选聘岗位条件进行资格初审，对未通过初审的说明理由并告知应聘人员。
3、笔试
时间：3月21日上午9:00—11:00
笔试由市里统一命题和阅卷，考场设在杭州市区。笔试科目1门，内容为综合基础知识与材料写作。报名人数与选聘计划数没有达到3:1比例时，相应核减选聘计划数。考生于3月18日至20日期间登录培训考试网下载打印准考证，按照准考证上的时间地点参加考试。考生可于3月28日起在培训考试网上查询笔试成绩。
4、面试
时间：4月3日13:30—17:00
根据笔试成绩，从高分到低分按照招聘计划数的2倍确定面试和考核评价对象。面试由我县组织，面试题由市里统一命题。
5、考核评价
时间：4月15日前
充分运用年度考核、日常考核和聘期考核结果，对大学生村官日常表现进行量化考核。
6、体检、公示及聘用
时间：4月30日前
按照笔试、面试、考核评价各占30%、30%、40%的比例计算总成绩，若总成绩相等，以考核评价成绩高的排位在前。从高分到低分根据招聘计划数1:1确定拟聘用对象。体检、公示及聘用均由我县组织，按规定与聘用对象签订聘用合同。
四、有关事项
经聘用的大学生村官，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇按事业单位工资制度执行，且要继续留村(社区)工作3年，并在事业单位聘用合同中明确。继续留村工作期间，按大学生村官相关制度进行管理。
原标题：20##年淳安县面向大学生村官公开招聘乡镇事业单位工作人员公告
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20##年淳安县面向大学生村官公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表.doc
中共淳安县委组织部
淳安县人力资源和社会保障局
20##年3月6日
第二篇：20xx浙江金华市乡镇事业单位定向符合条件优秀大学生村官招聘3人公告
20xx浙江金华市乡镇事业单位定向符合条件优秀大学生村
官招聘3人公告 最新招考公告、备考资料就在浙江事业单位考试网http://www.zgsydw.com/zhejiang/
根据中央和省有关文件精神，市委组织部、市人力资源和社会保障局将组织实施20xx
年金华市定向符合条件优秀大学生村官招聘乡镇事业单位工作人员工作。现将有关事项公告
如下：
一、选聘计划
20xx年我市计划定向符合条件优秀大学生村官选聘乡镇事业单位工作人员3名。
二、选聘对象及基本条件
1.报考人员应是金华市任满两个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满3年、历年考
核均为称职及以上的，或担任村“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两
次及以上为优秀等次的在岗大学生村官。留村任职的大学生村官只要符合条件，纳入考核招
聘对象范围。
2.具有专科以上学历;
3.政治思想素质好，有理想、有道德、守纪律，志愿到基层一线和艰苦地区工作。
三、选聘方式及程序
考核招聘工作执行事业单位公开招聘人员有关规定，采取适当简化程序进行。此次选聘
不设笔试，主要采取结构化面试、量化积分考核、综合考察等形式进行。
1.现场报名
时间：3月x日9：00—3月x日17：00
选聘公告发布后，符合条件的大学生村官有报考意向的，填写报名表经乡镇(街道)审核
后，向所在县(市、区)委组织部进行报名。
2.资格初审
时间：3月x日—3月x日
各县(市、区)委组织部会同人社部门对报名人员的基本条件和资格进行审核，并将审核
情况于3月x日前上报市委组织部。经资格审核合格的推荐报名人数应多于职位数，根据报
名情况酌情核减或取消招考计划。
3.综合测评
时间：3月下旬完成
选聘主要采取结构化面试、量化积分考核、综合考察等形式进行。
结构化面试从乡镇农村工作中常遇的典型的问题入手，侧重于应试者能力素质、个性特
性和岗位适应程度等方面进行测试了解。(3月中旬左右开展)
量化积分考核，从大学生村官任期历年量化积分加权平均得分按相应比例折算。
面试总分为100分，占总成绩的50%，量化积分总分为100分，占总成绩的50%，计算
出每位人选的综合得分，从高分到低分确定拟录用人选，合格分为60分。
综合考察，对入围人选进行全面考察，突出工作实绩，把年度考核情况、群众满意测评
情况作为考察的重要内容，按规定进行体检，提出录用建议方案。
4.讨论决定
根据综合成绩和考察情况提交部务会决定任用人选。没有合适人选的职位，作空缺处理，
不实行递补。
5.公示录用
招录机关提出拟录用人员名单并公示7天，公示无异议的办理录用审批手续。通过新闻
媒体等途径向社会公布选拔结果。
四、有关事项
1.大学生村官经考核招聘进入事业单位后，在所报考县(市、区)范围内统一调配，分配
到乡镇、街道工作。应继续留村工作3年，并在事业单位聘用合同中明确。首次聘期可不再
安排试用期，直接正式聘用。首聘期间不得交流到其他事业单位。
2.大学生村官经考核招聘进入事业单位后，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇按事业
单位工资制度执行。继续留村工作期间，按大学生村官相关制度进行管理。
本公告自发布之日起实施，由市委组织部会同市人力资源和社会保障局负责解释。
原标题：20xx年金华市定向符合条件优秀大学生村官招聘乡镇事业单位工作人员公告
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20xx年金华市定向符合条件优秀大学生村官招聘乡镇事业单位人员报名表.doc
中共金华市委组织部
金华市人力资源和社会保障局