目录
前言·····································3页
一、个人简介····························4-11页
1.1性格探索····································5-7页
1.2职业价值观··································7-9页
1.3职业兴趣···································9-10页
1.4职业能力··································10-11页
1.5自我总结··································11-12页
二、职业认知···························12-13页
2.1家庭环境·····································13页
2.2学校环境·····································14页
2,3社会环境···································14-15页
2.4组织结果分析··································16页
2.5自我分析······································16页
三、职业目标路径设计··················17页
3.1目标定位以及目标的分解和组合················17-18页
3.2策略和规划·····································18页
3.3成功的标志·····································18页
3.4差距········································18-19页
3.5缩小差距的方法及实施计划和方案··············19-20页
四．结束语·····························20页
前言
对于刚上大学的我来说，面对突如其来的宽松制生活，显得有些轻松，也有些迷茫。这样的生活让我对自己的未来，对自己的将来也许会走的路充满了无奈与彷徨。
职业规划不仅是对职业的规划，更是对人生的规划、对自我的规划，这更有利于自身的发展和创造。在自我职业规划之前，也许你只是一个默默无闻，也许兢兢业业、脚踏实地的工作者，但在认真地规划之后，你就是个主宰者，至少是自己的主宰。人生的进步少不了动力和目标，而这个目标就从规划开始。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？只有付出，才会有收获。未来，掌握在自己的手中，也只能掌握在自己的手中。
如今，身为大学生的我们，将来要站在人生的十字路口，我们总将有一天离开校园步入社会，迎接人生一份工作的挑战。我们要有意识的去寻找最适合自己的工作。因此，我试着为自己拟定份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。人生最重要的不是一味地做，而是有目标地拼搏。
1.1性格探索
基本描述
? 我做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责地完成工
作。我喜欢推进事情并掌控局势，敏锐，对细节有出色的记忆力，善于组织，能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标。我有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条，按照计划和步骤行事。
? 我是一个有极强的逻辑性、非常喜欢做决定的人。我做事客观、善于分析，而且有很强的推理能力。通常根据自己的经验进行判断和决策，善于看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并做出积极改进。
? 我习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受。我关注实用价值，对于听到、看到、闻到、尝到、触摸到的“具体事物”更加感兴趣，而不是一些抽象的理念。
通过以上报告，再结合我的实际情况，我在职业能力上的优缺点分析如下：
1.5自我分析小结
根据以上方面的分析总结，我很大程度上重新认识了自己，自己有很多的优点，也有不少的不足。好的开头等于成功的一半，正确认识自己，明确自己适合什么样的职业以及对自己的职业生涯做出合理、正确的规划，可以让自己更加快速的走向自己的成功。在以后的生活中，我会不断学习，不断完善，弥补自己的不足，巩固自己的优势，从而让自己能够在未来有更大的发展。
河北科技师范学院（Hebei Normal University of Science & Technology）是一所具有硕士学位授予权的省属高校。学校前身始建于1941年，1977年开始招收本科生，1999年被教育部确定为全国首批职教师资培训重点建设基地，20##年被农业部认定为“农业部现代农业技术培训基地”。
学校坐落于秦皇岛。现有秦皇岛、昌黎、开发区、欧美学院四个校区，校园占地面积1800亩，建筑面积57万平方米；教学科研仪器设备总值1.4亿元，馆藏图书文献140余万册；现有专任教学、科研人员1200余人，其中教授、副教授575人，拥有博士、硕士学位教师805人。学校面向全国26个省（自治区、直辖市）招生，现有全日制本专科在校生26000人。
20##年以前的几年时间里，豪华酒店成为了中国酒店业竞争最为激烈的领域。尽管在二星酒店市场以及经济型市场上，本土酒店集团占据绝对优势，但在高星级酒店市场上，本土酒店品牌受到外资酒店品牌的强烈冲击，发展艰难。未来3-5年中国经济型连锁酒店的投资将继续增加外，二级城市和西北内陆城市将有更多品牌进行投资在旺盛的旅游度假需求的推动下，众多世界顶级的酒店管理集团正在中国迅速布阵。
一、 
根据我对旅游管理专业就业方向的了解，大致有以下方向：
旅行社（导游，计调，销售）
酒店（销售总监，大堂副理等）
旅游局（公务员）
旅游景区规划与开发（研究，设计人员）
度假村，会展（策划师，销售）
旅游咨询顾问
旅游财会（需要考CPA）
二、 就我国乃至世界市场来看，旅游作为第三产业的重要支柱，涉及到国家、世界经济的各个方面；一个地区旅游产业的发展状况也反映出当地的经济的发展前途的好坏。旅游作为经济发展的一个重要推动力，正越来越受到人们的重视；旅游在经济、政治、社会等方面都发挥着越来越重要的作用。
三、 就我国现阶段对于旅游等第三产叶所颁布的相关的法律法规来看，旅游产业是国家的重点支持的行业，也是重点要发展的行业;随着中国旅游产业的飞速发展，市场对于专业旅游人才，特别是高级酒店和旅游管理人才的需求也越来越大。
综上所述，我对于旅游产业的发展，和对于自己旅游管理专业的未来的发展前景还是很有信心的。
（包括对行业，组织制度，组织文化，领导人，组织运行机制，发展领域等的分析）
旅游和管理酒店专业的需要的是具有高素质的专业管理人才，而且需要很高的人际交往能力和良好的心理素质；旅游和酒店管理对于从业者来说，需要有专业的服务意识和对于高尚生活品质的追求；对于本组只内的人员要有充分的了解和引导，对于自己的工作需要有祖国的热情和信心；又具有很好的组织、协调和决策魄力，以及战略眼光
2、5自我分析
（对家庭因素、自身因素及性格、潜力等的测评结果）
家庭因素：家人希望我在我自己喜欢的专业和职业道路上做得更好；；
自身条件：我发现自己爱好广泛，喜欢与人交流，是一个活泼开朗，性格乐观向上，责任感强，有创新意识的人很多事情有自己独立的想法，想拥有自己的公司，打造属于自己的事业；
潜力：专业知识认真学习，具有良好的认知能力；对于旅游产业的发展具有自己的一些想法，而且对于毕业以后的规划作恶比较深入的考虑，并对自己的将来的发展很有信心。
没有目标，你就会成为别人目标中的一部分；没有规划，就是在规划失 败。在这个世界上，20%的有目标的人管理着80%没有目标的人，并且拥有 着这个社会上80%以上的财富，他们才是这个世界的主宰。因此有些成功人士把自己 的秘诀总结为成功三部曲：目标、规划、做。要翱翔，从规划开始！
3.1目标定位以及目标的分解和组合
（发展策略、发展路径）
2002年统计，全国星级酒店平均客房出租率为60.15%，全国星级酒店共实现营业收入为914.43亿元，全原劳动生产率为7.52万元／人。
目前饭店人力资源现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。
今后若干年饭店业较为紧张的人才主要有三类：
一是饭店企业经营管理需要常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理的人才。
二是随着酒店业的发展需要一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假酒店、饭店资本运营人才。
三是未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的旅行社管理人员。
3.2策略和规划
1、在学校期间，认真学好本专业的专业知识，培养自己广泛的兴趣，积极地阅读与自己专业有关的书刊杂志，保证每个月可以阅读一本专业性书籍；在班级和社团里积极培养自己的组织和动手能力，锻炼自己的人际交往能力；好好把握到基层实习的机会，到社会企业去培养自己最基础的实践能力，争取在毕业之前达到旅行社职员水平。
2、毕业以后，积极寻找工作岗位，先从部门事务做起（毕业之际就拥有较高水平 ）到企业后，丛基层做起，向着高管前进。
3、在实现以上目标后，在从业7年以后，经济和家庭情况允许下的情况下，我将会选择寻找更好的发展环境，或者进行自主创业（旅游策划公司或者星级酒店专业管理团队的培养类公司），
3.3成功的标准
家庭生活和睦，事业有成；能为需要帮助的人提供行之有效的、力所能及的帮助；我个人的存在对我的祖国和人民的发展有意义。
3，4差距
（即自身现实状况与要实现的目标之间的差距）
1、 恒心不够，做事往往不能持之以恒。
2、 组织领导能力、领导艺术有待提高
3、 
身体素质欠缺，不能经常使自己活跃起来
4、 就业压力大，高素质人才的竞争将愈来愈激烈
5、 服务意识不够，不能很好的摆正自己的位置，还活在父母的温暖港湾里。
6、 管理和组织协调能力有待进一步提高，
7、 外语水平不理想，有待进一步提高。
3.5缩小差距的方法及实施计划和方案
对于以上的问题和差距，我觉得首要任务还是要努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题的出现，要培养自己的服务意识；再就是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力；再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。
我深知人的性格一旦形成是很难改变的，就我所知的知识来说，一个人的性格和能力都是通过后天的培养得到的，所以我将努力决心克服自身所存在的问题和不足，发扬自己的优势，改变自己的劣势，我将在日常的生活学习中改变自己，是自己能够达到二十一世纪对高级管理人才的要求。
为缩小差距，达到目标，我制定以下行动计划：
1每天坚持锻炼身体，培养自己一种可以持久的兴趣爱好，从而间接培养自己的恒心。
2每天坚持练习英语，恶补自己的英语知识，了解不同地域、国家的文化和历史，达到英语脱口而出的水平。
3大二通过英语4级考试并争取拿高分，通过计算机二级，在大三学年结束以前，把大学期间的所需要的相关证书拿到手
4每年争取保持成绩优秀。
5经常到图书馆或者网络上了解相关的社会政治、经济产业动态，时刻保持与现实需求的同步，培养自己的思维能力。
6通过各种渠道了解到旅游相关产业的发展动态，并及时对事情做出分析，并提出具有自己思维在内的个人意见和看法。
7计划大学积极参与与相关专业的单位实习，向有经验的人学习，培养自己的社会实践能力和专业操作能力。
8多看一些管理类、心理学类的书籍，提高自己的管理和组织协调能力。
以上就是我个人的职业生涯规划了，对于相关知识的欠缺，对于规划的科学性还有待改进，望老师批阅后多多批评指正。如果老师时间允许，望老师对我的职业生涯规划提提意见和建议，学生当谨遵教诲，学生在此先谢过老师了。
2013年12月15日
策划书：李涛