852农场自开展党的群众路线教育活动前期准备工作以来,始终高度重视,精心组织实施,认真查找“四风”方面存在的突出问题,充分听取群众意见建议,特形成如下报告: 贯彻落实中央“八项”规定和省、市、县实施办法的情况加强组织领导。抓经常性学习。充分利用周一点名学习、农场党委理论中心组学习、各党支部理论学习等有利时机,及时组织学习中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定以及中央、省、市、县实施意见,充分领会文件精神,切实严以律已,形成以勤俭节约为荣,以铺张浪费为耻的良好风气。班子成员以身作则,率先垂范,改进调查研究、文风会风等工作作风,以无声的行动带动干部职工认真执行“八项规定”。加强制度建设。健全机关工作制度,修改制定了《中共852农场委员会工作规则》、《852农场党委会议议事规则》、《852农场人民政府工作规则》、《852农场党政机关事业单位内部管理制度》等一批制度,明确了工作程序、决策程序、组织纪律等内容,按制度管人、按制度办事的机制和风气进一步形成。结合贯彻执行中央“八项规定”, 完善会议审批制度,本着精简、高效、务实的原则,严格控制会议数量和调研报告。切实改进会议召开方式,精简各种会议,可开可不开的会议坚决不开,能合并召开的会议合并召开,要求开套会、短会,杜绝以会议落实会议,以文件落实文件现象,集中精力抓实事、抓落实。进一步规范公务接待管理,本着热情、周到、节俭的原则,严格控制接待
标准,厉行勤俭节约,坚决反对铺张浪费和超标准接待,公务接待一律安排在机关食堂就餐,否则不予核销就餐费。
扎实开展活动。继续组织开展以“三深入、四联户”为主要载体的“四群”教育活动,实行领导包站、站所包组、干部包户促“三包”责任制,农场 14名党政班子成员分别安排进驻14个重点农场及单位,15个站所根据职能特点包村联系产业特色村民小组15个,192名干部根据干部的行业、特长分别与552户农户联系结对,开展“了、知、帮”活动,即:了解基层苦,知道群众难的情况,帮助群众富,使领导班子、站所干部对镇情村情有了更清醒的认识,适时对联系村、组、户发展经济出谋划策。继续组织开展了“找位置——强化服务抓落实,站立场——一身正气强信仰,增活力——激情满怀创佳绩,促发展——幸福广通人人享”的主题实践活动,干部职工转作风、塑形象、抓机遇、促发展的紧迫感和责任感进一步增强。
加强督促检查。加大监督检查力度,通过明查暗访方式,对分场各单位、各部门贯彻执行中央“八项规定”的情况,上班在岗、外出学习、下乡出差等情况进行督促检查,及时进行能通报,对违返规定的干部职工一律按《852农场党政机关事业单位内部管理制度》进行严肃处理。 由于组织有力,措施具体,中央“八项规定”得到了较好贯彻落实,但也存在一些问题和不足,主要表现在:部分站所、干部职工贯彻执行中央“八项规定”的主动性、自觉性还需进一步增强;对贯彻执行中央“八项规定”情况的督促检查工作还需进一步加强。“四风”
方面存在问题的集中表现通过深入查找,全镇“四风”方面存在的问题主要表现在十个方面:一是责任心、危机感不强,安于现状,不思进取,做一天和尚撞一天钟;二是工作节奏慢、效率低、推进慢,缺乏一种“干不好工作就吃不下饭、睡不好觉”的精神,今天可以完成的工作,可能推到明天、后天;三是互帮互助协作精神差,缺少拉一下、搭把手的意识;四是对待群众态度生硬,缺乏真情实感和耐性;五是工作上安排部署多,督促检查少,跟踪问效不够,导致“虎头蛇尾”现象;六是工作方式方法单一,无的放矢,生搬硬套,有决心办事,无办法下手;七是遇事怕担责、逃避责任;八是贪图安逸、怕苦怕累,精神萎靡不振;九是学习氛围不浓,视野窄,看不透;十是在是非面前立场不坚,不讲原则,当“老好人”。对解决“四风”问题、改进工作作风的意见建议。
加强对干部职工的教育管理。始终把干部教育放在重之之得的位置,充分星期一学习点名学习、党委理论中心组学习等有效形式,认真组织干部职工学习中央和省、州、县关于改进工作、密切联系群众的决策部署,进一步强化干部职工宗旨意识、责任意识。积极探索新形势下管理干部的方式方法,注重人文关怀和柔性管理,切实增强干部职工单位归属感。
深入推进活动开展。继续组织开展好“找位置——强化服务抓落实,站立场——一身正气强信仰,增活力——激情满怀创佳绩,促发展——幸福广通人人享”的主题实践活动,增强干部职工比学赶超意识。以 “三深入、四联户”和学习实践
“插甸经验”工作为契机,组织干部职工深入村组、深入群众调查研究,开展好“了、知、帮”活动,进一步密切与人民群众的血肉联系。
继续加强制度建设。加强督促检查工作制度建设,从严整治有令不行、有禁不止行为,提高执行力。对学习“插甸经验”、深入开展“四群”教育活动和党的群众路线教育活动的意见建议加强对乡镇一级财政、干部的关心关注。财力保障方面,乡镇一级工作对象杂、工作任务重,财政资金紧缺,建议给予更多的财力保障。项目实施方面,前期工作经费缺乏,且项目实施都要求基层按比例配套资金,导致项目实施越多、欠债越多,建议给予在项目建设资金方面给予充足的保障。干部管理方面,部分干部长期工作在一线,晋升无望,而非领导职务待遇长期得不到解决,挫伤了基层干部的工作积极性,建议在解决干部待遇方面有新的举措。
完善制度设计。在项目审批制度方面,建议尽量减少中间环节,下放审批事项,提高办事效率。在医疗、养老制度方面,目前群众反映保障水平低,就医难、养老难问题仍然存在,建议进一步提高保障标准。
第二篇:四风调研报告
党的群众路线教育实践活动“四风”问题的调研报告
按照我镇党委“认真做好党的群众路线教育实践活动关于“四风”的调研工作”的要求,我通过深进各村,通过座谈交换、发放调查问卷等方式展开调研活动,广泛听取了党员干部群众的意见建议,深进查找自我和桃花村干部在“四风”方面的问题和不足。
一、存在的“四风”问题
通过听取党员干部的意见建议和自我查摆问题,首先谈谈我在“四风”方面存在的问题和不足。1.形式主义方面:理论学习不深入、工作积极性不够高、落实力度不够;2.官僚主义方面:有脱离群众的现象,工作中存在不敢担当,不负责任的现象;3.享乐主义方面:存在思想空虚、不思进取,玩心太重;4.奢靡之风方面:(1)艰苦奋斗,勤俭节约意识不够。通过归纳梳理,我桃花村村干部“四风”方面存在一下问题。重点解决素质提升缓慢,服务能力不强的问题;解决服务群众意识不到位,工作方式简单,有时态度不好,群众不满意的问题;解决部分村村务公开不够,办事不公,存在优亲厚友的问题。
二、存在“四风”问题的原因
通过自我分析和党员干部的批评,归纳总结出存在“四风”问题的原因有以下几点:1、自我认识不到位,自我意识也不到位,这是最主要的,也是最关键的原因;2、思想熟悉不够深入,心态不够平衡,认为自己是干部要与众不同,严重脱离群众;3、群众意识不够强。没有真正和群众打成一片,全心全意为人民服务的宗旨意识有的
淡化;4、调查研究针对性不强,有时为了完成任务而调研,存在着盆景式调研,只看典型,不看全局。
三、如何整改“四风”问题
存在这些“四风”问题,我们就必须整改,对于改进我和村干部存在的“四风”问题,从我们收集到的和自我提出的意见建议有如下几条:1、提高认识,认识到位了,才能服务好群众;2、进一步加强理论学习,夯实理论功底。树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点;3、改作风,强宗旨,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一;4、密切联系群众、关心群众、服务群众,为群众办实事。
整改好自我的“四风”问题才能更好的服务群众。