公司退休人员返聘实施细则

 文件编号：SP-L-010

版    次：B/0

生效日期：20##-7-20

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1目的

为规范公司退休返聘用人机制，特制订本细则。

2 适用范围

根据业务发展的需要，已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、管理岗位人员。

3 定义

返聘：公司工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的退休人员继续工作，签订聘用协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。

返聘岗位应是当前工作急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。

4 职责

4.1企管部职责：

4.1.1 根据实际情况，退休返聘相关办法制定、实施；

4.1.2 根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理办法

的修订工作；

4.1.3 负责退休返聘员工资料的审核工作；

4.1.4 负责组织公司拟返聘的人员进行的社会背景、工作经历等进行详细调查；

4.1.5 负责组织公司退休聘用协议的签订工作；

4.2 各部门职责：负责退休返聘员工的日常管理、考核

5 程序

5.1 返聘范围：

退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、物流类、基建类及医务类等岗位专业技术人才或管理人才；

5.2 返聘对象：

5.2.1 已与本公司办理退休手续的人员；

5.2.2 与其他单位办理了退休或内退手续的人员；

5.2.3 已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。

5.3 返聘要求：

5.3.1具有较强专业性，身体健康、个人素质良好；

5.3.2愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务；

5.3.3已正式办理了退休手续，原则上男不超过63周岁，女不超过53周岁；

5.3.4因特殊情况，部门确需聘用的，经报总裁同意后，可适当放宽返聘条件。

5.4返聘程序

5.4.1内部退休员工聘用

5.4.2办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，由个人提出申请报所属部门领导，部门领导根据本部门人力资源状况，进行评估后向企管部提交《退休员工返聘申请表》

5.4.3部根据部门提交的《退休员工返聘申请表》经过综合评审，报总经理审核，审核通过后方可执行。

5.4.4外部退休人员聘用

5.4.5当公司岗位出现人员空缺时，企管部与用人部门从岗位专业性及招聘的难易度工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。

5.5聘用协议

企管部与返聘员工签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘期一般为一年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续聘。

6.相关文件

无

7 记录

7.1《内部员工退休员工返聘申请表》        SP-L-010-01

                              

8.附件

8.1“聘用协议”

第二篇：退休人员返聘用工合同

东莞市顺铨玩具有限公司

退休人员返聘合同

甲方（用人单位）名 称：

乙方（退休人员）姓 名 ： 身份证号码：

根据国家及广东省相关的法律法规，经甲、乙双方协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。

一、合同期限

双方同意自 年 月 日至 年 月 日为本合同期限

二、工作内容

1、乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为工作任务或职责为 ；

2、甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，以双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

三、工作时间

1、双方同意按以下确认乙方工作时间：

□标准工时制 □综合工时制 □不定时工作制

2、甲方因工作（生产）需要，在乙方自愿并保证乙方有足够的休息时间的前提下可适当延长工作时间，期间工资按相关法规及甲方规章制度执行。

四、福利待遇

1、乙方合同期间的工资约定为元/月；

2、按相关法规，乙方不享受社会保险。

五、劳动纪律

在合同期间，乙方应服从甲方的管理，遵守各项法律、法规及甲方规章制度，尽职尽责完成工作任务。

六、合同的变更、解除与终止

一） 合同的变更

1、任何一方要求变更合同的有关内容的，都应以书面形式通知对方；

2、甲乙双方经协商一致，可以变更合同，并办理变更合同的手续。

二） 合同的解除

1、任何一方均可依法提前十天以书面形式通知对方，不需支付经济补偿金；

三） 合同的终止

本合同期满，或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。如需继续聘用，经双方提前协商的，重新签订合同。

七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

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