***镇村级组织换届选举工作自查报告 根据*委政府关于做好第七届村级组织换届选举工作安排，***镇第七届村级组织换届选举工作.从8月28日开始，到10月28日结束，历时两个月，已全部完成村级组织换届选举阶段任务。在组织换届选举过程中，乡党委政府认真贯彻《村委会组织法》和《村委会选举法》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，选配能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，清正廉洁，公道正派，身体健康，思想政治素质高，自身发展能力和带领群众发展致富能力强，真心实意为群众服务，受群众拥护的人进入村级组织班子。从换届选举的结果来看，新一届干部职数有效精简，年龄、知识结构进一步优化，交叉兼职比例提高，女干部人数有所增加，后备干部得到重用，干部综合素质明显提高，基本上达到了“组织放心、群众满意”的预期目标。

一、稳步推进，民主选举效果明显。

乡党委政府于9月6日召开村两委换届选举动员会，9月28日又召开各村书记督办会，坚持一个阶段抓一个重点的督办方式，分批分期推进村两委换届工作，到目前，全乡15个村完成了村委会换届，18个村完成了支部换届，正进入建章立制和检查验收的关键阶段。全乡成立村级选举委会员19个，下派指导组19个，完成选民登记 人，占总人口 万人的65%,推选村民代表731人，村平33人，推选村委会候选人76人，正式选举出村委会主任15人，委员28人。全乡社会秩序稳定，民主氛围初步形成，民主选举特点及效果明显。

1、选民参选率有大幅度上升，且选举工作更加民主化。本届选举全乡共有选民11577，参加投票7654人，参选率为75%，较上届上升了5个百分点。

2、村级组织班子成员的政治素质有所提高，新一届村委会成员中有共 产 党员28人，占成员总数的80%，比上届提高7个百分点。

3、村级组织班子成员的文化程度明显提升，新一届村委会成员中共有初中文化程度24人，占68%，高中或中专以上11人，占32%。

4、村级组织班子成员年龄结构更趋合理，新一届村委会成员中年龄最大的66岁，最小的26岁，平均年龄41.2岁。

5、交叉任职多，其中书记、主任“一肩挑”6人，村“两委”成员交叉任职18人，大大精简了干部数量。

6、民主选举氛围更浓。在实施选举过程中，提倡选民自荐，坚持选举工作人员中的唱票、计票、监票人员的人选，须经村民选举委员会提出，村民代表会议确定，并张榜公布，做到每位选民只能接受一张“委托投票证”，代写人只能代写一张选票，多者无效，全面推行支部换届 “两推一选”的办法等，进一步体现了公正、公开、公平原则，增强选举的透明度。

二、精心组织，强化了民主选举意识。

在组织村两委换届选举过程中，我乡严密部署、精心组织，坚持“五到位”确保换届选举工作平稳有序推进。

一是组织领导到位。于8月29日成立了***乡村级组织换届选举工作领导小组和***乡村级组织换届选举工作指导组，主抓村级组织选举工作，各村成立了选举委员会，具体负责村级组织换届工作的组织实施。对班子成员实行包村到人，并制定了《***乡第七届村民委员会换届选举工作实施方案》,明确各阶段工作任务。

二是培训指导到位。我乡及时召开了第七届村级组织换届工作动员大会，并邀请县村级组织换届工作指导组成员到会进行指导，会上还对换届选举指导员和各村的选举工作骨干进行相关培训，组织学习了《中华人民共和国村民委员会组织法》、《湖北省村民委员会选举规程》、《湖北省村民委员会工作规范》、鄂办发[2008]18号文件、《***乡第七届村民委员会换届选举工作实施方案》以及市、县有关文件精神。

三是宣传发动到位。在乡村主要路口悬挂醒目的宣传横幅12条，各村张贴宣传标语160余条，印发了选举相关的宣传资料，召开乡村干部会、群众会70余场次，各村还开展了给外出人员“寄一封书信、打一个电话、搞一次家访、问一声平安”的活动，真情吸引外出务工人员回村参加选举,确保换届工作家喻户晓，人人皆知。

四是组织落实到位。根据换届工作进程，以村为单位，适时发布《村级组织换届选举公告》，对符合选民资格条件的村民依法进行选民登记，并颁发《选民证》，为不能亲自到会参加投票的合法选民印制了《委托投票证》，各村选举大会由包村干部

到现场指导，巡查组到会督导，并邀请了县村级组织换届指导组成员到选举大会现场作指导，严格按照制定好的换届选举流程进行。

五是保障机制到位。在审核和确认选民名单后，按照村民选举委员会确定的村民代表人数及相关规定依法由村民直接选举产生村民代表。选举结果得到确认后，我乡采取有力措施巩固和发展换届选举结果，加强依法治村的工作力度，把村级组织各项制度健全起来，为落实科学发展观，全面建设小康社会提供坚强有力的组织保证。

三、严格操作，规范了民主选举程序。

在换届选举工作中，我乡把加强党的领导，严格依法办事，充分发扬民主贯彻于选举全过程。严格把好“五关”确保换届工作做到公开、公平、公正、民主，使选民权利得到了有效保障。

一是选民登记关。选民登记是一项十分细致的工作，认真做好选民登记是搞好选举工作基础。为此，各村选配法律观念强，有一定文化水平，工作认真负责，熟悉本村实际情况的村干部负责选民登记工作，并在乡政府进行业务培训，掌握政策界限，明确选民登记的任务方法、时间和要求。并实行“三包”，即包登记、包核对、包公布。做到“两个保证”，即保证所有年满十八周岁具有选民资格的村民都要进行登记，保证已登记的选民是具有选举资格的选民，达到不重、不漏、不错，并在法定时间内进行公布。 二是代表产生关。村民代表的产生是村委会选举的重要组成部分。村民代表的参政能力和政治素质的高低，直接关系到村级

组织换届选举工作和今后三年村级民主管理、民主决策、民主监督的成败。为此，我乡广泛宣传村民代表应具备的条件，引导选民把遵纪守法、公道正派、有参政议政能力，在村民中有一定威望的人推选出来，特别是把具备以上条件的优秀的共 产 党员、致富能人推选出来。以村民小组为单位分别召开村民会议，根据各村民代表数额，进行无记名投票选举，全乡共选举产生村民代表731名，其中党员308名。

三是财务审计关。村级财务公开是村民关心的热点，在选举前，由乡财经所人员组成了财务审计小组，对全部19个村近三年的收支进行审计，并将审计结果张榜公布。此举增强了村委会民主理财的透明度，解除了村民的疑虑，进一步密切了干群关系。

四是提名推荐关。产生候选人阶段是村级组织换届选举工作最关键的阶段，直接关系到选举工作的成败。为此，我乡重点宣传村两委班子成员应具备的条件，引导村民把遵纪守法、廉洁奉公、热心为民服务；有办事能力，能独立完成工作任务；开拓进取、懂经济、善管理，能带领群众勤劳致富；能保一方平安，有一定文化知识的人推荐出来。村委会成员采取选民联合推荐、单独推荐、自荐的方法进行。全乡共推荐产生村委会主任候选人30名，副主任候选人8人，委员候选人38人。村党支部班子成员实行党员、群众“两票”推荐产生。村委会成员正式候选人采取召开村民代表大会，由村民代表选举确定正式候选人。村党支部正式候选人采取召开由全体党员、村民代表参加的“两推一选”大会确定。这些方式都体现了换届工作的公开、公平、公正、民主、透

明原则，较好地解除了村民认为选谁不选谁上级早决定，选举是走过场的思想疑虑，进一步体现了对选民意愿的尊重。

五是投票选举关。投票选举是换届选举过程的中心环节，是体现选民选举权的主要形式，是整个换届选举工作中程序性、技术性最强的环节。特别是要做到“两个过半数”，即参选率过半数和候选人得票数过半数选举才有效，并且严格实行“一人一票”，严格“委托投票”管理。全乡所有村的参选率均达到75%以上，选举产生的村支部书记和村委会主任的得票率均达到95%以上。

四、完善制度，健全了民主管理机制。

建设是基础，管理是关键。在村级工作管理中，我们主要抓好四项工作。一是召开新班子会议，进行明确分工并认真做好交接工作；二是按照精干高效原则，因地制宜设立人民调解、治安保卫、护林防火、经济建设等工作机构，这些机构的成员都由村两委班子成员兼任，并明确各自岗位职责；三是进行岗前培训，对新的班子成员及分工有变动的成员进行上岗培训，全面提高他们的政治素质和业务水平；四是建立健全有关规章制度，加强民主管理。目前，已建立健全了《支部委员会民主集中制实施细则》、《党支部“三会一课”制度》、《争先创优制度》、《党员活动日制度》、《流动党员管理制度》、《经济发展规划》、《村务公开民主管理实施细则》、《财务管理制度》、《村党支部、村委会议事规则》、《村委会工作职责》、《调解委员会职责》、《计划生育协会职责》、《治安保卫委员会职责》、《护林防火委员

会职责》、《村干部行为规范》、《村规民约》等一系列规章制度，使村级组织能在法律法规和制度范围内高效运作。

本届选举工作存在的主要问题：①少部分选民民主意识不够强，参政议政的能力有待进一步提高。②个别村仍然存在本位主义、地方主义和宗教观念，缺乏大局意识、全局观念。③妇女干部后备严重不足，妇女干部进两委存在实际困难。④个别肯做事、会做事、敢于碰硬、得罪过一些人的村干部落选。对村干部工作积极性有一定的打击。(

第二篇：张家坡镇村级团组织换届选举工作总结

张家坡镇村级团组织换届选举工作汇报

张家坡镇位于沂源县东南，淄博、潍坊、临沂三市交界处，总面积96平方公里，辖34个行政村，人口2.7万。全镇共有团总支5个，基层团支部43个，其中管区团总支4个，企业团总支1个，农村团支部34个，机关团支部1个，非公有制企业团支部4个和“两新”团支部4个，全镇在籍农村团员青年2598人，平均年龄26岁。

镇团委于20xx年x月x日进行了团委换届，成功选举产生出由9人组成的第十六届张家坡镇团委委员会。

今年以来，按照团省委、团市委、团县委的换届工作要求，全面提升弄个村团的建设水平，镇团委按照分类指导统筹推进，注重创新的原则，精心组织，优质高效地完成了换届工作。

村级团组织于20xx年x月x日34个村全部完成了换届，换届成功率100%，选举产生了122名村级团干部，其中女性团干部37人，占团干部总数的30.3%；团干部平均年龄27.4岁，30岁以下团干部67人，占团干部总数的55%，30岁至35岁的团干部48人，占团干部总数的39.3%；高中（中专）及以上学历人数74人，占团干部总数60.7%，其中研究生1人，大学学历9人；农村青年致富能手、回乡大中专毕业生、优秀青年担任团干部64人，占团干部总数的52.5%；同时在本村“两委”担任委员的团干部20人，占团干部总数的16.4%。通过换届，全镇基层团的组织建设水平得到全面提升，全镇基层团的干部得以配齐配强，全镇团建工作迈上一个新的台阶。

二、主要工作措施

（一）加强“党建带团建”，积极争取全镇各村党支部的重视

镇党委及时召开党组成员会议，把这项工作作为全年“党建带团建”工作的重点，召开专题动员会，要求各村党支部站在扩大党的青年群众基础的高度，重视和加强对共青团工作的领导，积极支持全镇村级团组织换届选举工作。

（二）加强组织领导，切实保障村级团组织换届选举工作顺利开展

成立了镇团委书记、副书记包管区，中层干部（团建指导员、包村干部）包村，村党支部动员组织协调，层层分工、明确任务的工作责任制，确保工作指导到位。在实际工作中，重点争取了乡镇党政主要领导对这项工作的支持。对一些重点、难点村，换届指导组共同研究具体工作方案。

（三）加强宣传动员，努力营造村级团组织换届选举工作的良好氛围

召开村级团组织换届工作动员会，下发了集中换届的工作方案，确保换届工作更科学、更规范、更高效的开展。同时，充分利用村务公开栏、黑板报、标语、条幅、公开信等多种形式广泛宣传发动，重点宣传搞好此次村级团支部换届选举工作是加强村级团组织班子建设，夯实农村基层团组织基础，激发农村基层团组织活力的一项重大举措，教育引导广大农村团员青年积极参与。

（四）加强工作研究，确保全镇村级团组织换届选举工作100%”目标的实现

1、坚持标准，选好配齐村级团组织班子。要求各村团书记年龄一般不超过30周岁，具有高中以上文化程度，具有较高政治素质，热爱团的工作，在团员青年中具有较高群众威信，能够团结带领青年共同致富的优秀青年党员、团员和大中专毕业生。注重在村“两委”后备干部、青年致富能手、外出务工返乡人员、复员军人中择优选拔村团支部书记。

村团支部书记候选人按照村“两委”候选人的标准配备，报镇党团组织批准同意后，召开村团员大会选举产生。

2、坚持原则，确保选举依法有序进行。坚持公开、公平、公正的原则，按照“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的标准选拔一批政治上靠得住、业务上有本事、作风上得人心、工作上抓得实的团干部充实到基层团组织。新当选的村团支部书记普遍体现了“三个高”特点，即：思想觉悟高、工作热情高、在团员中威信高。

3、创新推选，创造性开展选举工作。在村“两委”换届结束后，为保证将村级团组织换届与村“两委”换届衔接起来，我们采取以下两种方式：直接能从“两委”班子成员中提名最合适人选兼任村团支部书记的，由村团员大会表决通过”，报镇团委；不能直接从“两委”班子成员中提名最合适人选兼任村团支部书记，由村团员大会提名候选人，村党支部同意，报镇团委。在村级团组织内部岗位设臵方面，不拘泥于委员数量要求，要求选强配齐组织委员、宣传委员，注重吸收农村致富能手、回乡大中专毕业生、青年星火带头人的优秀团员、青年党员担任村团组织委员。宣传委员原则上要求为女性担任。

通过换届选举，努力将一批政治素质好、工作热情高、年纪较轻的优秀党团员选拔到团的领导岗位上来，进一步把村级团组织建设成为组织健全、作用突出、制度落实、充满活力的坚强集体，真正把党组织和上级团委的工作部署落到实处，促进农村共青团工作的全面活跃。

共青团 XX 市委员会

20xx年X月X日5