面试通知内容及注意事项

一、 收到各部门领导所发的有效简历后，汇总到《面试安排表》（图1），并通知应聘人员来公司进行面试。

二、 电话通知时的基本用语及通知内容如下：

（1） 您好！请问您是XXX吗？我们是XXXX电子有限公司。

（2） 请问您现在方便接电话吗？

（3） 我们公司有看到您在XX招聘网上应聘XXXX的岗位，想通知您XX号XX点来公司面试。

（4） 请您记下公司地址：XX区XX镇XX工业园XX区XX栋,您可以乘车到XXXX站… …

（5） 稍后我们会发一封邮件到您邮箱，里面有写公司的详细地址及乘车路线等相关信息，请您注    意查收。

（6） 如果您有什么问题或者是不清楚的,也可以拨打公司总机电话29016162。

（7） 谢谢！XX天见，再见！

三、 将公司面试通知发送至应聘人员邮箱，模板如下：

XX先生/小姐：

您好!

现我司正式邀请您参加XX职位面试，请携带以下证件:

■身份证  ■毕业证  □学位证   □职业资格证   □其他证件

于 20XX年XX月XX日 14：00 参加公司的面试。

公司地址：XX区XX镇XX工业园XX区XX栋,您可以XXXX乘车到XXXX站… …

联系人：刘小姐

联系电话：0755-XXXXXXXX

四、 面试通知完后，将结果汇总到《面试安排表》，发给面试官、人事管理师及人事总务课长。

   五、注意事项：

1、在拨打电话时，需注意礼貌、讲话言语、不可以当作聊天，应把对方当作客户。

2、电话通知面试前，通知人员要先记清楚公司名称，地址，电话等相关资讯。

3、遇到应聘者所问问题，回答不上来时，让其稍后，立刻向主管求助并把电话转给能解答人员。

第二篇：会计面试2

? 面试会计注意什么|去公司面试会计应注意什么，哪几项，如何面对问题

? 问题一:“请你自我介绍一下?” 建议:这是面试的必问题,介绍内容尽量与个人简历保持一致,表述方式上尽量口语化。简洁回答,切中要害,逻辑清晰,不要扯无关的内容。

问题二:“你有什么业余爱好?” 建议:1,不要说自己没有业余爱好。2,可以结合你要面试的职位去回答,如你面试的是编辑,重点可以说爱好文学,古典名著等。3,属于自己的个人爱好也可以说说,不要全是跟其他人雷同的(音乐,运动)4,回答细致点,不要太泛,如:不要说运动,直接说足球或篮球。

问题三:“在校时做过什么兼职或社会实践吗?请挑一件谈谈,从中你学到什么?” 建议:挑一件你体验最深的来讲,重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题,以及从中得到的体会,回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰,逻辑清楚。

问题四:“你认为自己有什么不足的地方?” 建议:诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下,并重点强调你在努力的改正和克服中。

问题五:“你为什么选择我们公司?” 建议:面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题:1,行业。2,公司。3,职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。

问题六:“对于你面试的这项工作,你是怎么理解的?” 建议:面试前要尽量对你面试的工作职务,职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。

问题七:“如果我录用你,你将怎样开展工作?” 建议:1,要强调由于自己是应届生,经验上存在一些不足,会虚心先向老员工学习。2,也要强调会一边学习,一边思考和摸索。3,可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。

问题八:“给我们一个一定要录用你的理由?” 建议:呈现自己自信的一面,可以总结性简洁的回答。如:通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能,与公司一起成长。(注意:这里用“我们公司”而不是“贵公司”,这就给面试官很好的亲切感)

问题九:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工建议:强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验,尤其说说自己肯学,而且学习能力极强的优势

问题十:“对于薪酬待遇你有什么样的要求?” 建议:面试前先对目前该行业,该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高,否则按大概的市场价位去提比较合适点(毕竟是应届生)。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算,如果没有低于你的最底线,建议还是接受,先学点东西,再体现自己的价值

问题十一：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜

强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题十二：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题十三：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题十四：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题十四：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作

问题十五：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十六：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作

问题十七：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

问题十八：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己

尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以

1、首先穿着打扮要得体,职业装。

2、来面试你的是财务经理,也就是今后的部门主管,谦虚礼貌。

3、面试交流要沉着冷静,听明白问题从容回答,语速不要过快,做到不紧不慢。

4、回答问题尽量把自己的长处、优势表现出来。

5、确实不明白的问题也不要刻意隐瞒,虚心请面试官指导。

6、面试离开要主动道谢,感谢领导百忙之中抽时间与你面对面交流。