准格尔旗昶旭煤炭有限责任公司

年度应急培训计划

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二○##年度

审  批  意  见

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20##年度应急培训计划

一、培训目标：

为了提高职工对煤矿灾害防范能力，我矿制定年度应急培训计划，进一步确保职工的生命安全。

二、培训时间：20##年度。

三、培训场所：煤矿会议室、实际演练在施工现场。

四、培训方式：授课与演练结合的方式进行。

五、培训对象：全体干部职工。

六、培训主要内容：

   1．边坡坍塌事故；         2．爆破伤害事故；

       3．火工品爆炸事故；       4．物体打击事故；

       5．高处坠落事故；         6．火灾(包括自燃发火)事故；

7．容器爆炸事故；         8．运输事故；

   9. 触电伤害事故；         10.水灾事故；

   11.机械伤害事故；         12.采空区危害事故。

 七、管理措施：

1.培训组织责任人应在开课前达到培训地点，并在培训课前做好培训教材、教具、器材，培训评估资料等的准备工作。

2.培训责任人和讲师应在开课前到达培训地点，检查教具的准备情况。

3.学员应在开课前到达培训地点，并签到。

4.课堂纪律：学员、培训责任人在课间应关闭手机铃声，不准在讲课时间说电话，有妨碍他人听课的行为。

5.考勤纪律：准时参加培训签到，因特殊情况需缺课的，应经培训负责人同意办理请假手续。

     七、附培训计划表。

附：

20##年度应急培训计划表

第二篇：7.4.1广饶风场20xx年年度应急培训计划

广饶风场20xx年应急培训计划

加强应急培训工作，建设高素质团队，是全面加强应急管理，提高应急处置和安全防范突发事件的基本途径和重要举措，根据应急管理培训相关文件精神，结合我部门应急管理工作实际，制定本实施方案。

一、应急培训工作的指导思想、工作目标和指导原则

（一）指导思想。坚持“以人为本，预防为主”。通过分层次、分类别、多渠道、多形式的应急培训，提高应急救援人员的组织指挥和专业水平，提高各班组和重点部位预防和应对突发事件的能力，保护员工生命和设备安全，促进公司全面、协调、可持续发展。

（二）工作目标。将部门的应急培训纳入公司年度学习和全体员工的培训计划，对各级人员进行较为全面、系统的培训，形成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、以提高应急处置和安全防范能力为重点的培训内容；优化配置培训资源，健全培训管理制度，完善激励约束机制，落实各项保障措施，不断提高培训质量；建立以实际需要为导向，公司主导和全员参与相结合，注重实效、充满活力的应急培训工作格局。

（三）指导原则。在应急培训工作中，坚持联系实际、学以致用，分级分类、保证质量，整合资源、创新方式，规范管理、有序进行的指导原则。紧密结合应急工作实际，充分利用现有培训资源，统筹规划，合理安排，分级分类实施培训，提高受训对象的素质和能力。

二、应急培训工作的主要任务、培训重点和具体安排

（一）主要任务。认真组织相关人员，学习国家关于加强应急管理工作的方针政策和工作部署，学习相关法律法规和应急预

案、应急工作方案，学习掌握应急相关知识和技能，提高思想认识和防范、处置突发事件的能力。培训内容主要包括：我部门应急工作现状、突发事件处置程序、应急工作相关制度、应急预案编制要点和应急准备以及现场处置基本知识等。

（二）培训对象。根据我部门应急工作实际，应急培训对象主要包括本部门全体人员及应急处置救援队伍。

人员培训的重点是熟悉、掌握应急预案和相关工作制度、程序、要求等，提高为领导决策服务和开展应急管理工作的能力。

各级各类应急处置救援队伍培训的重点是熟练掌握相关突发事件处置救援和安全防护技能，提高在不同情况下实施救援和协同处置的能力。

（三）具体安排。把应急管理纳入公司党委（党组）中心组年度学习计划，列入员工培训规划，有计划地对各级员工进行应急管理知识和技能培训。

应急培训采取在职学习、岗位培训和脱产进修相结合的方式，积极运用专题讲座、案例分析、情景模拟、预案演练、对策研究等多种形式进行，增强培训效果，提高培训质量。按照分级分类、保证质量的培训原则，培训每年2次（期），每次（期）不少于1天（8学时）。

三、加强对应急培训工作的组织领导，提高培训水平和效果质量

（一）强化应急培训工作的组织协调。充分认识加强应急培训工作的重要性和紧迫性，切实把应急培训纳入教育培训工作的总体布局。各级员工的应急培训，按照现行的教育培训管理体制，由公司应急管理机构负责组织实施。应急管理培训工作实行领导负责制，主要领导负总责，分管领导负全责，确保应急培训贴近实战，务实重行。应急机构充分发挥综合协调作用，加大对应急

培训工作指导力度，明确专人负责，合理安排工作，加强监督检查，及时解决存在的困难和问题，确保培训工作目标和任务的实现。

（二）保证应急培训工作的经费投入。应急培训经费在现有的员工教育培训经费中优先安排、重点保证，需增加的经费在年度预算中申请。各部门、各单位所需应急培训经费，由本部门、本单位在员工教育培训经费中予以解决。

（三）加强应急培训工作的考评考核。按照责任分工，完善应急培训考评机制，把应急培训质量评估和考核纳入现行的员工教育培训质量评估和考核体系，统一实施，抓实抓好。应急培训作为员工培训的重要内容，员工参加应急培训情况和考核结果，如实记载在员工教育培训档案中。

20xx年01月10日 国华（广饶）风力发电有限公司