关于成功人士素质的调查报告

现如今，大学生群体普遍显得茫然颓废，对现实充满不满，对未来缺乏信心。有的空有一腔理想却不知如何付诸实际行动，从而一直浑浑噩噩，走入社会之后更是没有明确的目标，还可能成长为只会运用书本知识的“书生”，因为如此，学校无法培养出社会需要的成功人士。这个方面已经上升至现今社会各界重点关心的问题之一。

所以，为了使我们对未来更有信心，本学期暑假实践就是安排我们针对这个问题做了一个成功人士素质调查的调查问卷，希望我们通过对成功人士的素质调查了解我们现今欠缺的东西，从而完善我们自身，为实现我们自己的理想打好坚实的基础。因此，我们对成功人士必备素质的问题进入了一次深入的调查，具体情况如下：

一、 调查目的：通过对8个成功人士进行成功人士素质的问卷调查，了解现今社会对当代大学生的期望和意见，通过对他们自身成功经验的讲述和分析，得出他们成功的因素，从中汲取长辈的经验，使我们这一代成长为新社会需要的人才。

二、 调查对象及其一般情况：xxxx的成功人士。一般情况：这部分人大多在 30 至 45 岁之间,其中以大概以 40 岁为中心的正态分布,在当地有一定的名望，且在某一方面又有一定的成功经历，为我们学习的榜样。

三、 调查方式 ：本次调查采取的是随机问卷调查。通过电子邮件的方式发出，共发出调查问卷 8 份，收回 8份， 回收率达100%。

四、 调查时间：20XX年7、8月份

五、 调查人员：

六、 调查内容：主要调查了各成功人士自己平时的行为习惯和各自成功的经验，同时了解了他们虽当代大学生的期望和对我们的告诫。问卷共向被调查者提出了 14 个问题。其中有11个选择题（包括2个多选和9个单选），和3个问答题。

七、 调查结果： 我们就问卷调查结果统计如下：

1. 成功者对成功的定义

有87.5%的成功人士认为成功即是有能力做自己想做的事，而12.5%的人认为成功是实现了自己的理想，并且对社会有一定意义，由此可见在成功者眼中金钱，名誉、地位等都没有意义，这和一些拜金主义者形成了强烈的对比，提醒我们不要一切物质至上，金钱只是我们实现成功的一种途径，但并不意味着成功。

调查报告显示有75%的被调查者认为自己做的还远远不够，不应该被称作成功人士，可见成功人士普遍具有谦虚的性格特点。并且大多数人认为自己在家庭、理想、事业上取得了很大成就，而忽略了在名誉、金钱等方面的成功，可见成功人士大都认为金钱等是身外之物，

2. 成功者的理念

62.5%的被调查者认为与先天天赋相比，后天努力在通往成功的道路上起着更加重要的作用，25 %认为成功=90%的努力+10%的天赋，可见在被调查的成功者眼中还有12.5%则认为先天的天赋与后天的努力各占一半才能浇灌出成功的花朵。

并且，调查结果显示，有87.5%的被调查者都拥有良好的作息时间和规律的生活习惯，并且会仔细地规划自己的时间。

由此可见，在成功者心中，品质才是决定成功的关键。要有吃苦的精神，要坚强，百折不挠，愈挫愈奋，艰苦奋斗，要节欲，无欲则刚，要学会忍耐，乐观、自强、不息自信、热爱生活、热爱人生，不怨天尤人，即使在最失败的时候也永远不要放弃希望，真正的创业者首先是要行动，光有好的理论是不能成功的，要扎扎实实地去做、去试、去实践。这是真正重要的。能否成功还在于能否吃苦，还要有一个积极向上的心态。

3. 成功者必备素质

同时。我们的调查问卷还涉及了调查成功者必备素质的问答题，就回收回来的结果来看，大多数人认为成功者必备素质有高效、敬业和忠诚的职业精神、自我安慰能力、目标调整能力和考虑问题时的换位思考能力。

高效、敬业和忠诚的职业精神主要表现为：思维方式现代 化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司 的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的 错误行为， 敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。 因为， 只有无私才能无畏。 待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任 何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。 其实这些能力不应该算是独特，应该把它们当作基础能力来培养才能创造出一批杰出的优秀人才。

问卷中提到的还有自我安慰能力，当我们在生活或工作中遇到失败、 挫折和打击的时候， 我们就需要自我安慰和解脱。 还要迅速总结经验教训， 而且坚信情况会发生变化。不能因为一点小挫折就一蹶不振，对生活失去信心，那是弱者的行为，作为一个强者，就必须要做好失败的准备，无法经历失败的人也就注定不可能迎接来成功的面容。正所谓：塞翁失马，安知非福。上帝在为你关 上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

目标调整能力，当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往 往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大 家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来， 别人也就会乐于接受他们,所以说目标调整能力在人的成长中也至关重要。

在考虑解决问题的方案时，常人通常只站在自己职责范围立场上尽快妥善处 理。而作为公司或老板， 解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复 出现，而不像常人一样地只是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的 扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能 始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案， 逐渐地便成为可以信赖的人。

八、 调查体会

通过本次调查，我们深刻体会到：成功始于行动。行动燃烧了所有的思想垃圾，它是一个坚实的个过程，揽住了生命的缰绳。我们不能只对自己的未来坐打算，不要总以时间还早为理由 ，而拒绝行动》我们这个世界缺少实干家。而从来不缺少空想家。行动不但可以摧毁眼前的冰山，憧憬中的海市蜃楼，更重要的是去浊扬清，让我们看到了真实的世界。

成功基于自信。自信是生命的脊梁，拥有了自信，你将在一切挫折面前永不言败。自信是天使的翅膀，让我们在生活中自由地飞翔。自信是一种审查智慧，让我们在成功与失败的夹缝中敖雪凌霜。

成功贵在坚持。破釜沉舟，百二秦川终属楚，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。有人感叹成功的遥不可及，但是在那充满消极低沉的日日夜夜，恰恰错失成功的每一次机遇。很多时候，我们就处在那条中心线上，只要在向前跨一步，就能成功。坚持住，就是成功。

附：参考文献

1. 赵永新，天舒：《剑桥教授讲授的人生哲理》 石油工业出版社2005年版。

2. 郭占元：《管理学理论与应用》 中国经济出版社2011年10月版。

3. 柳建营、许德宽、郭宝亮《职业生涯规划与指导》北京工业大学出版社2004年3月版。

4. 阿兰·道伊奇曼（Alan Desutschman）著，李阳 译：《说到做到 · 如何成为真正的商业领袖》 机械工业出版社2010年8月版。

5. 查斯特菲尔德 著，王世宇 译：《一生的忠告》全集2010年9月版。

6. 杰弗里 · H.格林豪斯（Jeff H.Greenhaus）杰勒德 · A.卡拉南(Gerard A.callanan) 著，王伟 译：《职业生涯管理》清华大学出版社2006年1月版。

7. 安德鲁 · J.杜柏林（Andrew J.Dubrin） 著，王垒 译：《领导力》中国市场出版社2011年1月版。

第二篇：关于成功人士的调查报告

报告名称：关于成功人士应该具备的素质的调查

调查地点：虎溪校区

调查方式：问卷调查

调查时间：20XX/2/17

样本容量：20

报告内容：

每个人都渴望成功，但成功却只是眷顾少数人，为何成功不向我们大众招手，却只肯光顾林少数人，笔者通过对大量成功人士进行调查研究，发现他们的成功秘诀都有着相似点。

本次调查对象年龄均在25至34之间，30%教育程度为初中，30%为高中还有40%是大学教育，然而受调查者对成功的定义并不相同，30%认为尽可能多的财富是就是成功，40%认为成为政府高官、行业领袖、社会名人或专家学者才是真正的成功，20%认为达到自己设定的人生目标与职业追求才是成功。大多数受访者对自己的职业现状表示较满意（40%）或者一般（30%）少数表现为十分满意（15%）或者不满意（15%）。在成功的先决条件问题中努力、坚持（30%）以及机遇与人脉（30%）占较大的百分比，信心（20%）同样是大家的重点，名师与文凭则相对不是十分的

就挫折问题而言，受访者认为对自身的成长是有帮助的（60%），一部分人则认为根据不同的性格与环境而言会有不同的结果（40%）。在机遇与挑战问题上，30%的人认为

工作以及事业较满意。在让自己受益的品质里面大家都认为耐心是最受用的品质其次为毅力与坚持少数觉得乐观积极的人生态度以及甘于寂寞可以促使成功。在对于机遇的问题上大家都认为要成功必须抓住机遇，哪怕会有一定的代价甚至不一定会有结果，只有在拼搏中才能成为真正的成功者，至于大学生被采访者一致认为当代大学生缺乏实践动手能力，以及某些优良的品质。