(考试题满分)人力成本分析与控制方法
单选题(30)
1.直接以货币支付的薪酬是 ： (3分) (正确答案:B)
A:保险
B:津贴
C:休假
D:医疗
2.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的： (3分) (正确答案:A)
A:效率
B:素质
C:创造力
D:利用率
3.间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要： (3分) (正确答案:C)
A:稳定
B:波动
C:降低
D:升高
4.从成本角度做人力成本分析目的是先预留下： (3分) (正确答案:D)
A:薪酬空间
B:成本空间
C:市场空间
D:利润空间
5.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是： (3分) (正确答案:A)
A:定员定编的预算方法
B:顺推的预算方法
C:历史常数推算的预算方法
D:倒推的预算方法
6.以历史常数推算法得出的是： (3分) (正确答案:A)
A:经验值
B:预估值
C:比较值
D:精确值
7.正向降低法主要是从： (3分) (正确答案:A)
A:节流上入手
B:开源上入手
C:绩效上入手
D:研发上入手
8.间接以货币支付的人力成本是： (3分) (正确答案:B)
A:红利
B:休假
C:奖金
D:红包
9.下列属于无效人力成本的一项是： (3分) (正确答案:D)
A:董事
B:部门经理
C:需要的职能人员
D:工作程序重复的人员
10.招聘费用属于： (3分) (正确答案:C)
A:一般成本
B:有效成本
C:无效成本
D:预算成本
11.在契约、法律方面最大的弱势群体是： (3分) (正确答案:D)
A:中层管理者
B:决策者
C:员工
D:企业
12.层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的： (3分) (正确答案:A)
A:开始
B: 核心
C:发展
D:提高
13.做人力成本的分析和预算，真正作用在于控制和降低： (3分) (正确答案:C)
A:生产成本
B:经营成本
C:人力成本
D:资源成本
14.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个： (3分) (正确答案:C)
A:程序工程
B:战略工程
C:系统工程
D:管理工程
15.从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是： (3分) (正确答案:B)
A:管理优化的方法
B:流程优化的方法
C:全面优化的方法
D:程序优化的方法
16.人力成本主要包括： (3分) (正确答案:D)
A:薪酬
B:人事费用
C:工资和奖金
D:薪酬和人事费用
17.下列人力成本中不属于无效成本的一项是： (3分) (正确答案:D)
A:遣散费
B:招聘费用
C:工伤费用
D:薪酬
18.调升或调减工资是在： (3分) (正确答案:C)
A:人力成本预算之前
B:人力成本预算之后
C:定岗、定编、定员之后
D:定岗、定编、定员之前
19.控制人员的最好方法是： (3分) (正确答案:B)
A:目标责任制
B:控制成本
C:承包经营
D:分工负责
20.下列属于直接成本的一项是： (3分) (正确答案:C)
A:商业保险
B:社会保险
C:遣散补偿
D:住房公积金
21.人力资源的工作要通过： (3分) (正确答案:B)
A: 管理来反映
B:数据来反映
C:效益来反映
D:利润来反映
22.定员定编的方法是先有： (3分) (正确答案:D)
A:人员的确定
B:编制的下达
C:岗位的确定
D:职能的分布
23.以顺推法推出的是： (3分) (正确答案:D)
A:精确值
B:经验值
C:历史比较值
D:预估值
24.所谓精品战略，实际上就是： (3分) (正确答案:D)
A:人才战略
B:品牌战略
C:最优性组合
D:最优性价比
25.下列不属于人力成本预算方法的一项是： (3分) (正确答案:A)
A:绩效比较法
B:历史常数法
C:损益临界推算法
D:劳动分配率推算法
26.下列人力成本属于间接成本的是： (3分) (正确答案:D)
A:奖金
B:遣散补偿
C:加班费
D:住房公积金
27.人力成本分析是人力成本控制和降低的： (3分) (正确答案:B)
A:核心工作
B:基础性工作
C:关键性工作
D:高层管理工作
28.控制权下移就是把： (3分) (正确答案:C)
A:人事权下移
B:责任分解下去
C:成本分解下去
D:目标分解下去
29.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是： (3分) (正确答案:B)
A:招聘费用
B:产品开发费用
C:公关费用
D:企业福利费用
30.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫： (3分) (正确答案:B)
A:权利下移
B:人员离职率
C:责任下移
D:分解成本
第二篇：0318-人工成本分析模型
人工成本分析模型
一、人工成本基本定义
我国统计制度将人工成本定义为：企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。按现行企业财务会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目，所以称之为人工成本。
二、人工成本构成范围
企业人工成本构成包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。
（一）职工工资总额：是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。一般由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六个部分组成。
（二）社会保险费用：是指国家通过立法对劳动者在生、老、病、死、伤残、失业时给予物质帮助的费用。社会保险费用是由国家、企业和个人三方面分担。目前实施的社会保险有养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。
（三）职工福利费用：是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。如：独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。
（四）职工教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
（五）劳动保护费用：是指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。企业为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。主要有工作服、手套等劳保用品。解毒剂、清凉饮料，以及规定工种所享受的保健食品待遇。
（六）职工住房费用：是指企业为改善职工住房条件支付的费用。主要用于交纳住房公积金、提供住房补贴、职工宿舍折旧等。
（七）工会经费和其它人工成本支出：包括工会经费、涡有列入工资总额的劳动报酬，按规定对职工的特殊奖励等。
三、人工成本分析主要指标
人工成本的主要指标有：劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、全员劳动生产率。
（一）劳动分配率
反映劳动投入对企业净产出的影响，又反映企业新创造价值中对职工分配的份额，是反映劳动投入与净产出关系的指标。
劳动分配率=人工成本/增加值
增加值（工业增加值）：指工业企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。有二种计算方法：生产法，收入法。
（二）人事费用率
反映劳动投入占实现价值形态的总产出程度，是反映劳动投入产出的指标。
人事费用率=人工成本/销售收入
销售收入：是指企业销售产品或提供劳务等取得的收入。包括产品销售收入和其它销售收入。
（三）人均人工成本
反映人工成本水平的指标。
平均人工成本=人工成本/职工人数
职工人数：指在本企业工作并由其支付工资的人数。
（四）人工成本产出系数
反映人工成本投入产出效益状况指标。
人工成本产出系数=增加值/人工成本
（五）人工成本销售收入系数
反映人工成本投入产出效益状况指标。
人工成本销售收入系数=销售收入/人工成本
（六）人工成本含量
反映劳动效率状况的指标。
人工成本含量=人工成本/总成本
总成本（成本费用总额）：指企业的产品销售成本、产品销售费用、管理费用和财务费用之和。
（七）人工成本工资含量
反映工资占人工成本的比重。
人工成本工资含量=工资/人工成本
（八）全员劳动生产率
反映工业活劳动投入的经济效益指标。 全员劳动生产率=增加值/职工人数
四、人工成本分析模型
企业的经营活动是相互联系的，指标之间存在着相互依存关系，笔者根据杜邦分析法原理设计出人工成本分析模型，其目的是使阅读者（领导）能清晰、全面地了解人工成本的构成、数量和指标之间的关系，为公司人力资源决策提供方便准确的依据。
按现行企业财务会计制度，涉及人工成本的项目共49项，在制作年度人工成本分析模型之前，应先采集49项相关数据制作一个《人工成本数据采集表》，然后运用计算机通过链接方式生成人工成本分析模型，最终形成年度人工成本分析报告。在采集相关数据时，要根据决策者的需求决定是采集预提数还是实际发生数，准确掌握这一点是十分重要的。
五、人工成本分析结果理想模式
理想的人工成本分析结果应是U型的，即：“二高一低”，高人均人工成本，低人工成本含量，高人工成本投入产出系数。
建立和推行人工成本分析模型，有助于我们通过模型对人工成本指标进行层层分解，从构成指标的因素入手，帮助企业寻找管理差距，为提高企业管理水平提供帮助；有助于预测企业未来的人工成本走向，为企业规划提供决策依据；有助于考核企业人力资源部门业绩，为加强人力资源管理指明努力方向。
六、人工成本分析模型的运用案例
20xx年大化肥企业人工成本状况抽样统计，并运用人工成本分析模型进行关联分析。
（一） 数据模型
人工成本分析模型
（二）分析报告
1、大化肥行业人工成本概况
20xx年，大化肥企业人工成本呈“二高一低”状态，这说明大化肥企业具有较强的市场竞争力。20xx年行业人工成本先进指标和平均指标见下表：
19xx年大化肥人工成本分析模型
20xx年大化肥人工成本分析模型
2、人均人工成本
平均人工成本反映人工成本的水平。20xx年大化肥平均人工成本总额为6511.12万元，比上年减少4.3%。平均人数比上年减少了4%。人均人工成本为24300元，比上年略有增长，最高为55500元，最低为14700元，高低相差40800元，为3.8倍。其中人均工资为15990元。在人工成本总额下降的情况下，人均人工成本却略有增长，这说明大化肥企业减员增效已初见成效。
3、人工成本投入产出指标
劳动分配率是反映劳动投入与净产出关系的指标，反映企业新创造价值中对职工分配的份额。20xx年大化肥平均劳动分配率为30.24%，比上年增大了7.86个百分点，最高为56.2%，最低为8.8%，高低相差47.4个百分点。劳动分配率上升的趋势应引起我们的重视，这说明大化肥企业经济发展形势不容乐观，特别是我们将面临激烈的国际市场竞争。
人工成本产出系数是劳动分配率的倒数，说明员工剩余劳动的大小。20xx年大化肥平均人工成本产出系数为3.31，比上年降低了1.16，最高为11.31最低为1.78。高低相差6.3倍。
人事费用率是反映劳动投入产出的指标，反映劳动投入占已实现价值形态的总产出的程度。20xx年大化肥平均人事费用率为 10.0%，比上年降低了0.19个百分点，最高为20.6%，最低为3.7%。高低相差16.9个百分点。 人工成本销售收入系数是人事费用率的倒数，20xx年大化肥平均人工成本销售收入系数为10.0，比上年提高了0.18，最高为27.3，最低为4.84，高低相差5.6倍。
总成本人工成本含量是反映劳动效率状况的指标，体现出劳动效率的提高程度。20xx年大化肥平均人工成本含量为10.68%，比上年降低了0.94个百分点，最高为21.0%，最低为3.8%。高低相差17.2个百分点。这说明大化肥企业有一定的竞争潜力。
4、劳动生产率
劳动生产率是反映企业活劳动投入的经济效益指标。20xx年大化肥平均劳动生产率为8.04%万元，比上年降低了2.77万元，高低相差12.0倍。
5、人工成本构成
20xx年，大化肥平均人工成本构成为：工资总额为65.8%，社会保险费为11.0%，职工福利费为8.9%，职工教育经费为1.1%,劳动保护费为3.7%，职工住房费用为2.7%，工会经费为1.2%，其它人工成本为5.7%。社会保险费、职工福利费、职工教育经费、工会经费等是按工资总额的一定比例提取的，具有一定的刚性，职工住房费用因已进行房改将会有较大的改变，因此，控制人工成本的关键在于控制工资总额。