入职三个月计划

很感谢保税区给我这样一个机会，在宁波工作离家、离父母近一些，可以常回家看看，以尽孝道；同时，到事业单位工作，能够直接或间接地为公众服务，这也是我一直以来的愿望，而且，这样一份工作也能够保障我有一份稳定的生活，我会好好珍惜这个机会。 凡事预则立，不预则废，特别是在进入一个新的单位，走上新的工作岗位，面对的是新的环境，的确应该好好考虑一下如何把握进入新单位的两三个月时间，以便为今后更好地工作打下基础，为人生开一个好头。最近一段时间我都在考虑这个问题，觉得应该从以下三个方面着手。

一、调整心态，明确职业目标

当初我本科毕业的时候，并没有打算直接工作，而是想继续复习备考研究生，一个偶然的机会使我走上了工作岗位，但是我报考研究生的意志仍然十分坚定，因此在工作之余坚持复习。那个时候我生活的重心并非工作，而是考上研究生以使我的人生没有缺憾，我很高兴我的付出最终有了回报。

现在我研究生毕业又即将走上工作岗位，在开始求职的时候我就已经意识到，我所要从事的工作是我人生的重要支撑，是实现人生价值的载体和途径，因此，我希望能够找到一份让我觉得有意义的工作。 在过去的大半年时间里，周围的一些同学在就业时面临着很多选择，这些选择让他们感到很困惑，未来的不确定性让他们有些无所适

从。对此，我的看法是缺乏明确的人生目标和相对清晰的职业生涯规划导致了他们在面临选择时的困惑。可是，清楚自己想要什么并坚持不懈地去追求并不是一件容易的事，特别是在面对越来越大的生活压力的情况下，人的思维和行为也更容易受到环境的影响。

如果说那些为就业选择而困惑的同学是因为缺乏人生目标和职业规划，那么我自己的人生目标和职业规划又在哪里呢？事实上，在好几次求职面试中都被问到这个问题，难以作答。曾几何时，考上公务员似乎就是我的人生目标，显然我的认识存在很大的偏差。公务员这样一个概念过于宽泛了，并不应该成为人生追求，更不是职业规划。在某种程度上，公务员是一个符号，背后隐含的是为公众服务的精神，是人民的公仆，与此同时，又意味着相对稳定的生活和相对优越的社会地位，追求公务员身份事实上是在追求背后的这些东西，只是某些成分重一些，而其他可能轻一些。不管怎么说，将公务员作为人生追求是不合适的，而且考公务员的经历让我感受到这条路的艰难。但是抛开这个想法，一时却又难以找到合适的方向。

我觉得在一个人难以选择或者甚至没有选择的时候，接受得到的事物是比较明智的做法。我没有想过自己会从事人事方面的工作，没有深入地学习和思考过人力资源管理相关知识和问题，但是人力资源管理显然不是对人员的简单配臵，人力资源管理理论和实践的发展表明人力资源是生产力发展和社会进步的重要推动力量，是组织最宝贵的财富，如何充分挖掘人力资源对于组织发展和社会进步的潜能是人力资源管理者的主要职责。

我之所以想考公务员，是因为内心的确有想为公众服务的一个想法。记得小时候学校老师经常教育我们要乐于助人，要多做好事，对此不甚明了。直到有一次在路上帮人推车，受到帮助的人很高兴，连声道谢，看到别人高兴我也感到很快乐，那种发自内心的愉悦，这让我深深体会到什么是“助人为乐”。如果我所从事的工作能够让他人更好的实现他们的人生目标和人生价值，那么我的人生价值也得以实现。人力资源管理者在充分利用人力资源推动组织进步和社会发展的同时也使人力资源本身的价值最大化，形成了一个双赢的局面。这该是多么有意义的一份工作。

不过，这仅仅是一个简单的想法，而且，目前我在综合科从事综合管理工作，并不直接进行人事方面的工作。因此，我希望自己在未来的几个月通过平时的工作对人事工作能够有更为深入的了解和认识，再结合单位的工作实际考虑是否可以将人事工作作为今后努力的一个方向，以及如何向这个目标迈进。我想这对于我今后的人生道路具有重要意义。

二、适应环境，做好本职工作

虽然保税区是在宁波范围内，但是对我而言却是一个完全陌生的地方，在此之前不曾到过这里，也没有亲戚朋友，交通也并不是十分便利，到市区要一两个小时，对于我这个有些恋家的人而言这的确可以算是一个挑战。离开学校来到保税区，虽然工作岗位与之前的工作比较接近，但是这里的工作环境是全新的，工作内容也存在差异，工作氛围也有不同的地方，如何尽快适应这里的工作节奏也极为重要。

影响一个人工作表现的因素很多，比如个人的知识结构、实践能力、交际能力、身体素质、道德素养等，除此之外，个人的情绪状态也会影响到工作，在某些情况下甚至占据主导作用。我想我不能让我情感中负面的一些想法影响工作，应该以积极的心态去面对新的生活和工作环境。单位里和管委会其他单位的很多同事都住在生活区里，而且很多人和我年龄不相上下，我想和他们应该比较有共同语言，可以和他们多交往，在这个过程中逐步适应这里的生活环境。以前在学校的时候喜欢打篮球、羽毛球，一方面锻炼身体，另一方面也能调节心绪，现在生活区里就有篮球场，北仑体育馆里还有免费的锻炼场地，这些条件都应该好好利用。周末的时候生活区里还会放映露天电影，让人感觉回到了小时候。在那些看似繁华实则浮躁的大都市是很难享受到这样的生活氛围的。

保税区作为一个特殊的经济区域，使得保税区管委会不同于通常意义上的政府机关，工作氛围和方式也存在差异，在某些方面接近与企业的管理方式。而且保税区很突出的一个方面就是年轻人很多，每年都吸收大量优秀的人才充实到工作队伍中。相对而言，与同龄人一起在沟通上可能更为顺畅，有利于更快地融入工作环境，更好地开展工作，我应该多认识一些人，生活之中和他们多交流。同时，单位里也有很多经验丰富的领导和同事，从他们那里能够学到很多东西，这也是我适应新单位、新岗位的有利条件。

在接下来的两三个时间里，我要调整好自己的心态和情绪，尽快适应并融入这里的生活和工作环境，熟悉岗位职责，掌握做好工作所

需的技巧、方式和方法。以前我对学习和工作的态度是“做好自己该做的事”，而且觉得这个标准已经比较高了，但是最近一段时间在思考这个问题，觉得这个态度其实比较消极，所谓“该做的事”相当难以界定。在学习的过程中，并不是完成作业，考完试就可以结束了，这并不是学习的目的，“学海无涯”，只有持之以恒地才能不断进步。在工作中，每个人有自己的工作岗位，每个岗位有相对明确的工作职责，但是不同岗位之间并无绝对的界限，岗位职责也并非涵盖所有方面。事实上，任何组织都是依靠不同岗位上的人的合作来完成组织使命的，合作应该是组织的一种常态。岗位职责仅仅是作为组织成员的基本职责，在此基础上应该积极主动地去协助其他人，力所能及的工作都应该为之贡献自己的力量。因此，如果“做好自己该做的事”改成“做好自己能做的事”就积极许多了，不再是被动地按照既有职责规定去做工作，而是主动地为参与组织工作。只有牢固树立这样一种工作心态和意识，才能在实际工作中逐步转化为现实行动。

三、加强学习，提高自身素质

在我过往二十几年的人生之中，大部分时间都是在学校接受教育，处于知识和理论学习状态，虽然也曾工作过一段时间，但是受到时间和环境的限制，积累的东西相对有限。理论和实践之间并不是直接关联的，所学不一定能够立即转化成实践中需要和有用的东西。对照我在大学期间（包括本科和研究生阶段）所学与现在工作岗位的要求，差距还是比较大的。如果我想做好当前岗位相关的工作，并且在目前设想的职业道路上有所进步，进一步的学习是不可或缺的。所以，

在接下来的两三个月之中，乃至今后在保税区工作的所有时间里，都需要高度重视学习，通过学习不断提升自己。对于学习而言，有两个比较关键的问题需要解决，一个是学什么，第二是怎么学。

对于第一个问题——学什么？我觉得可以从两个方面努力：学做人，学做事。目前各级学校都十分注重教育质量，普遍的衡量标准就是考试成绩，知识灌输成为重中之重。事实上，这偏离了“教育”的轨道，我认为所谓“教育”应该是“教书育人”，知识传承固然重要，但一个人品格的培养也必须重视。对于离开学校，踏入社会的我而言，学会如何做人可能就更为重要。在学校时接触的人和事物相对单一，在遇到一些问题时处理起来相对容易。进入社会以后，接触面相对广泛，在面对一些事关自身利益的事情时如何选择就成为一个不小的挑战。学会如何处理工作和生活中遇到的问题，就是学会做人的过程。我想我只有学会了做人，才能更好地把工作做好，把生活过好。

学会做人使我们在处理一些问题时能够做出正确的选择，学会做事才能把工作落到实处。不同的工作岗位面对的工作内容有很大的差异，因此对于不同岗位的人而言所需要的知识、技能和思维是不同的，在一个岗位上就需要具备相应的知识、技能和考虑问题的思维逻辑，如果缺乏这些相应的事物，工作的效果和效率就要大打折扣。因此，对自己工作岗位的内容有比较清楚的认知，并掌握完成工作所需的知识、技能，养成处理工作事物的思维习惯是也是我学习的重要内容。

对于第二个问题——怎么学？我想有三个途径：一是向书学；二是向人学；三是在实践中学。书籍资料都是前人经验的总结，是现成

的学习资料，具有重要的参考价值，无论对于做人还是做事都有很多书籍进行论述，但是在信息时代书籍资料的内容过于庞杂，如何选择有针对性的学习资料是获取有用信息的关键。单位里的领导和同事，以及平时工作中接触到的一些人，都是我学习的对象和获取工作相关有用信息的重要源泉。领导和同事经历了成长过程，一些人从事过相同或类似的岗位，对于某些工作内容有比较切身的感受和深入的体会，得到他们的指导必将使我获益匪浅。在工作中遇到问题向他们多请教，同时自己平时也需要多观察，看别人是如何把工作做好的。最后就是在工作中充分发挥能动性，胜不骄败不馁，工作完成之后多思考，为什么有些工作做好比较圆满，而有些则不尽如人意，需要如何着手加以改进，以便日后在处理相同或类似事情时能够做得更好。

四、总结

从学生到社会人是一个比较大的转变，周围的环境发生了变化，人的心理也随之发生变化。如何适应环境的变化，调整好自己的心理状态应该是最近一段时间的主要任务。在这头两三个月里，我应该尽快调整心态，把重心转移到工作上来；尽快适应这里的工作和生活环境，多交朋友；尽快熟悉自己的工作内容，承担起自己的岗位职责；继续加强学习，为自己的人生道路打下扎实的基础。我相信在单位领导和同事的帮助下我能够做到以上几点，我也会尽最大努力把工作做好，以期能在工作岗位上实现自己的人生价值。

第二篇：新财务经理或总监入职三个月的工作计划

作为公司的财务经理，在入司后您如何制定前3个月的财务工作规划？-屠斌 以静态的方式进行工作规划：

1) 第一周：

A、了解财务总监对此岗位在一定期间内的目标与期望。了解公司的文化氛围、通过相关资料等来认识公司的管理风格、管理理念、部门间的沟通方式等。

B、熟悉了解财务团队成员，并了解各同仁的工作职责、家庭情况、个人情况爱好等。

C、召开内部会议，了解工作内容、职责，各岗位的饱和度，意见与建议等。

2) 第二周：

A、通过查看资料及与各部门的交流，初步了解公司近几年运营情况，了解公司近三年运营目标并与先进同行对比，找到差异并分析差异。

B、分析判断我司在此行业中的位置及成长阶段，并分析在此成长阶段企业可能会碰到的问题或困难。

C、对于已分析的与先进同行的差异、成长阶段的可能困难、业务关联对未来的影响等进行系统性的分析与筹划，在向财务总监汇报及指导后，形成有效的预警方案，作为后续一定期间内工作的指导性参考。

3) 第三周：

A、基于对公司、对同仁有了初步的了解，开始理解与领会本年度的经营目标与财务工作目标及重点处理事项。

B、了解公司及各关联企业的组织架构、关联关系、主营业务、业务流程、资

金流等。

4) 第四周：

A、学习各项财务制度、业务流程、管理制度。

B、阶段性的向财务总监汇报，并对比目标任务的执行情况。

5) 第五周：

A、深入理解现存的财务核算体系，从科目设置的统一性、账目核算的清晰性、科目运用的规范性、内控制度的有效性、总、分公司业务、资金的合理性、有效性等。

6) 第六周：

A、对于公司在外部环境、内部环境相对有个初步了解情况下，与财务总监沟通达到一致意见后，编制系统性的财务部对公司运营的支持方案与计划。

7) 第七、八周：

方案中需包含：公司目标、运营现状与先进的对比、现存的问题等通过组织建设、基础档案管理、资金管理、税务管理、预算管理、管理报告与分析、完善各项流程、制度建设等。

8) 第九周：

向财务总监汇报，并提交总经理办公会，得到批准后正式执行。

9) 第十周始：

对即定计划的执行管控，阶段核查效果、汇报、修正目标与方法。