（）大学会计（本科） 毕 业 论 文 开 题 报 告

题 目： 人力资源会计特征研究

分 校： （）大学 学位论文： 人力资源会计特征研究 班 级： （）本科班 学 号： 姓 名： 指导教师： 填表日期：年

一、选题的依据及意义：

在现代经济社会中，人力资源作为企业的基本生产要素，其作用越来越突出，越来越受

到关注。高质量的人力资本能够影响企业的价值创造，更能创建新的企业和创造新的价值。20xx年2月份上千名在东莞知名家具厂工作的生产工人向厂方提出加薪要求，并声称如果得不到满足便要离职。那么同意员工的加薪要求还是不同意这一要求而另外招聘新的员工来代替呢?要做出正确的决策，就必须对员工的离职成本和招聘新的员工并使之达到能提供相同服务水平时所发生的有关成本进行鉴别、计量和比较分析。

人力资源会计，也被称作人力资产会计，与之属于同一研究范围的概念还有人力资本会计、智力资本会计等。就一个企业而言，人力资源强调的是企业所拥有或控制的、在一定时期内可以使用的全体人口的劳动能力。属于一种静态的概念；而人力资本强调的是人力资源在生产过程中的使用，对其应该用动态的观念来理解。目前的人力资源会计研究中，对于人力资源会计、人力资产会计、人力资本会计在会计处理方法上并未作区分，而智力资本会计则更注重的是较高层次的人力资源，更多的涉及到人力资本的产权界定等深层次的问题。

实践表明，在传统的会计核算中，企业不重视人力资源价值的核算，人力资源的贡献将得不到体现。随着知识经济时代的发展，人类自身能力不断发展，显示出越来越大的力量。当今世界，开发人力资源，加强人力资源建设，己成为关系当今各国发展的重大问题，人力资源会计研究也就变得极为重要。人力资源会计在我国推广应用有利于提高企业的管理效率，反映企业的价值创造，帮助外部信息使用者进行综合的分析和判断。因此，应该研究人力资源会计来反映人力资源的价值，为信息使用者提供更有用的信息。长期以来，西方发达国家已经拥有大量高素质人才，开发了不少高端的先进技术，现在依然重视人才，凭借强大的经济实力，不惜采取高薪聘用、制定许多优惠政策吸引世界各地的杰出人才。

在现阶段，我国作为发展中国家，资源短缺和技术十分有限，国家要发展强大，就必须具有大量高科技、高技术人才。我国人力资源总量虽然丰富而且潜力非常大，但人口的整体素质不高，且地区、行业等的分布极不平衡。因此，要优化人力资源配置，国家必须要掌握各个地区、各个企业的人力资源开发、使用及维护情况；对现代企业来说，需要对人力资源的成本和价值进行正确的评估与计量。从而寻找能够体现自身价值、具有较好发展前途的工作。因此，我们更需要重视对人力资源会计的研究和应用。

二、国内外研究现状及发展趋势（含文献综述）：

人力资源会计20世纪60年代起源于美国。第二次世界大战后科学技术的第三次革命推动社会经济不断增长，在此过程中出现了许多用传统经济理论无法阐述清楚的现象，美国的几位经济学家开始把人力资本变量引入经济分析，对经济发展的动力做出了全新的解释，人力资本理论就此诞生．随着该理论在宏观经济领域的应用和发展，会计学界也日益认识到传统会计与新的社会环境不相适应，60年代末70年代初，会计学家将人力资本经济理论引入会计学领域，创立了人力资源会计。

美国会计学家弗兰霍尔茨认为，人力资源会计从20世纪60年代产生以来，经历了基本概念产生阶段(1960---19xx年)、人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966---19xx年)、人力资源会计迅速发展阶段(197l—19xx年)、理论和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段(1976—19xx年)和人力资源会计恢复活力阶段(19xx年至今)几个发展阶段．在基本概念产生阶段，人们开始对人力资源会计产生兴趣并从其他相关理论中特别是舒尔茨的人力资本理论中衍生出了一系列概念，如人力资源会计的概念、人力资产的概念、将人力资产视作商誉的一部分的概念及人力资源成本和人力资源价值的概念等．这一阶段的研究为人力资源会计的诞生奠定了基础。在计量模型的学术研究阶段，开发了一些人力资源成本和价值的计量模型并对其有效性进行了评价，研究了将人力资源会计应用于会计实务中的现实可能性和潜在的用途．在这一阶段，人力资源会计的基本理论和基本技术处理方法已逐渐形成并在实践中得到了一些尝试性的运用。

进入20世纪70年代后期，这时需要更加深入地进行人力资源会计的研究工作并需要结合企业的实际应用进行研究来解决人力资源会计进一步发展需要解决的问题，但因为研究成本

高、效益难于测量，因此缺乏企业的配合，人力资源会计的研究工作进入了一个停滞的阶段。 进入20世纪80年代后，由于现实的需要，人力资源会计在学术研究和实践工作中都进入了一个新的前所未有的发展阶段。弗兰霍尔茨的《人力资源会计》一书于19xx年修订后再版，该书不但全面地介绍了人力资源会计这一领域的理论和方法，而且还增加了相当的篇幅来介绍所列举的30个人力资源会计的应用案例，使该书成为人力资源会计学领域的一部权威性著作，弗兰霍尔茨本人也成为人力资源会计研究领域的学术权威。

在我国，对人力资源会计的研究始于80年代初。19xx年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦的文章，提出我国必须开展人才会计的研究，建议既要计量人才资本，也要讲求效益，率先在园内提出人力资源研究的问题。自此以后，会计学界发表多篇关于人力资源会计的论文，就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究。我国自20世纪80年代开始介绍人力资源会计闯题以来，人力资源会计的研究也得到了很大的发展。在这段期间，国内的研究者不仅翻译出版了一些国外的有关人力资源会计的经典著作，还出版了一些人力资源会计的专著和发表了许多有关论文。19xx年5月在北京举行的“中国会计学会‘人力资源会计理论与方法专题研讨会，就人力资源会计基本理论、成本与管理会计、计量与披露、实际应用等四个专题进行了讨论。这次会议对推动我国人力资源理论研究的深入开展及人力资源会计在实务中的应用、充分发挥人力资源会计的重要作用，具有重大的意义．但不容质疑的是，人力资源会计在其发展过程中还存在许多亟待解决的问题，这些问题的存在阻碍了人力资源会计理论系统的完善和人力资源会计在实务中的应用。

三、本课题研究内容：

对应收账款风险的成因、分类、影响因素和危险性进行分析的基础上，对企业应收账款风险防范与控制措施进行了分析。

第一部分：绪论。叙述论文的选题背景，国内外研究现状，研究目的和方法。

第二部分：对基于人力资源理论下的人力资源会计进行概述。

第三部分：对我国推行人力资源会计面临困境进行分析。

第四部分：推动我国人力资源会计应用的建议及思路。

第五部分：结束语。对本文所做的主要研究工作及结论作简要概述。

四、本课题研究方案

本文的总体逻辑思路是：①通过国内外关于人力资源会计的研究综述，提出我国人力资源会计应用面临的困境。②从人力资本角度分析，提出现代人力资本理论以及人力资源会计的产生和相关概念，并对人力资本产权的含义和功能进行分析。③对人力资源会计应用的现状和面临的困境展开分析。从对人力资源会计应用面临困境的角度出发来分析其更深层次的原因，并最终运用以上的理论研究成果提出推进我国人力资源会计的一些建议和思路。

本文的研究方法是：以规范研究为主，具体来说运用了逻辑的方法和归纳的方法，同时用到横向分析与纵向分析相结合的方法。无论本文的结构设计，还是内容的具体论述上，都大量采用逻辑的方法和归纳的方法。对人力资源会计的产生和发展要求相关理论的支持和论证。与此同时，人力资本产权理论以及人力资本的异质性特征为人力资源会计体系的建立提供了理论依据。因此，本文根据我国人力资源会计应用研究中的一些需要，对相关的概念及理论加以分析。

五、研究目标、主要特色及工作进度：

2014.4.30完成开题报告，2012.5.30完成毕业论文。

六、参考文献：

[1]赵迎秋．论人力资本及其对中国经济成长的意义．《管理世界》，1997．(3)

[2]孙强．人力资本与中国经济的持续增长．《云南财贸学院学报》，1999，(3)

[3]马骁，徐波．教育对经济增长的贡献，东西部之比较．《经济学家》，2001，(2)

[4]阎达伍，徐国君．人力资本的保值增值与劳动者权益的确立．《会计研究》，1999(6)

[5]周婧．人力资源会计．二十一世纪的会计主流．《财务与会计》，2000(7)

[6]赵如兰．建立人力资源权益会计要素的思考．《财务与会计》，2000(11)

[7]徐国君，熊杰．关于人力资源资产性质的探讨．《现代会计》，2000(5)

[8]中国会计学会．《人力资源台计专题》(1999)．北京：中国财政经济出版杜，1999

第二篇：会计本科论文。开题报告

兰 州 商 学 院 长 青 学 院

本科生毕业论文（设计）

开 题 报 告

论文（设计）题目： 试论我国上市公司股利政策 系 别： 会计学系 专 业 (方 向)： 财务管理 年 级、 班： 2007级财务管理（三）班 学 生 姓 名： 杨泽鸿 指 导 教 师： 曹剑峰