人才市场招聘会预约

1. 确定招聘日期，提前一周报名参加相关场次招聘会。周中招聘会选择当天“外

语外贸、市场营销类”专场，周末招聘会选择“营销”专场。

2. 计算所需费用，向财务预支取。在招聘会当天现场缴纳，参加多场次组合可

享受优惠。

3. 制作相关招聘海报，注意规格为1.2m X 1.2m。

招聘会现场要求：

1. 着装要求：职业装，精神状态饱满，职业形象良好，佩戴工牌。

2. 面试风格：礼貌、亲和的面试方式，给求职者营造一个轻松的面试环境。

3. 考察重点：初试时间有限（约1-2分钟/人），重点考察应聘人员形象气质、

语言表达、基本经验素质等。

4. 资料准备：白皮书(3本)/宣传册(10本)

宣传单页(200份)/面试邀请函(30份)

招聘会现场流程

1. 到达人才市场会场，迅速整理摆放好相关资料，调整精神状态。

2. 展位驻守面试官一人，其余人员在人流两端区域主动招揽合适的求职者。

“您好，我们正在招聘，您找什么工作，可以过来了解一下。”

3. 简单介绍相关情况，对于合格的人员，留下其简历(确认姓名和电话)。

对于不能提供简历者，则请其填写人才市场提供的面试登记表（重点留意面试者的姓名和电话，要求清晰、准确）。

4. 结束语：

对于合格者：“好的，我觉得你可以尝试一下我们的xxx岗位。这里是我们的面试邀请函。”

对于不合格者：“好，简历放在我们这边，如果通过，我们会在3个工作日内通知你。”

5. 填写面试邀请函，邀请其参加宣讲会。

专场招聘流程

1. 面试会场，要求打开电脑、投影仪，纵向摆放2-3两张桌子与台前，每张桌

子周边放置5-6把椅子（根据上门人数调整）。基本平面示意图如下：

2. 在

1号教室白板上写明。

前台负责

1. 接待求职者上门，收取《面试邀请函》后发放《求职登记表》带领至1号教

室，告知求职者“填写好登记表后请耐心等待，待会儿会有专人统一收取。”

2. 统一收取《登记表》，并在左上角标上序号，交给HR。

3. 按照上门人数，准备纸笔并交给HR。

宣讲会 HR负责

1. 宣讲会开始，主持人做简单开场白

2. 邀请面试人员作简单自我介绍

3. 讲解招聘宣讲PPT

小组讨论 HR负责

1. 向求职者展示小组讨论题目，分组讨论问题，形成共识之后推选一名代表发

表本组观点。讨论时间10分组，并由HR严格计时。

2. 讨论时间结束后，邀请主面试官进场，于后台就座。

3. 求职人员开始进行观点陈述，主持人注意点出发言者姓名，供面试官考察求

职者的素质和表现。

第一轮面试结果 HR/前台负责

1. 面试官讨论确定进入复试人员名单，并分配面试地点。

2. HR进入小剧场宣布“今天的宣讲会结束，请大家回去等候进一步通知，念到

名字的求职者请等一下。”之后，前台人员礼貌送走未进入复试的求职者。

3. HR宣布进入复试人员的面试地点及顺序，并由前台带领其进入指定地点。

4. 等待复试人员等候，期间播放视频供求职者观看。

复试

1. 复试时间原则上为每位求职者20-30分钟；

2. 前台人员注意面试动态，注意适时引导下一位求职者进入复试地点。 面试结果

1. 根据面试官意见，确立拟录取人员名单和工作地点分配；

2. 总结面试工作。

第二篇：人事部招聘流程图

人事部招聘流程图

招聘流程图

1、开始：招聘意义：

（1） 对离职人员的补充；

（2） 因为企业规模扩大需要补充人员；

（3） 招聘企业备用人才。

招聘规则：

2、 报名

（1） 条件：年龄18-38岁之间，中专高中以上学历，身体健康。

（2） 报名时须携带身份证原件、毕业证原件、一寸近期免冠彩色照片一张。

（3） 填写报名表必须真实完整。

3、 面试：

（1）、已报人员必须在每月的*日、*日、*日三天内携带有关证件到人力资源部参加统一面试。

（2）、面试时间：每天早上8：30-12：00 下午：3：00-6：00

4、 岗前培训：通过面试的人员必须参加人力资源部安排为期一月的培训，培训内容：公司简介及企业文化、规章制度，军训。

5、 考核：

（1） .凡参加培训人员，必须参加培训后的书面考试。

（2） 凡考试不及格人员将参加第二次培训，如再考试不及格的，将不再被

录取。

6、 #b@2：

凡考试合格的人员必须到卫生部门办理健康证，持证上岗。

7、 试用：

（1） 按照人力资源部的通知，携带相关物品与证件到人力资源部办理相关

入职手续。

（2） 入职手续办理后，持《实习员工派遣证》到指定门店报到。进入为期

一个月的实习期（含三天试用期）。

（3） 入职人员三天内门店领导必须向人力资源提供新入职人员的书面工作

鉴定。