招聘计划

一、招聘目标（人员需求）：

二、信息发布时间和渠道

1、校园招聘

2、发布招聘网站信息

3、人才市场现场招聘

三、招聘小组成员名单

成员： 元野

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四、新员工的上岗时间：

预计在11月21日左右

五、招聘工作时间表

11月5日---11月19日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

这期间根据不同的应聘时间通知新员工上班

共计有三次招聘：11月12、18、19号，其中12号、19号招聘的地点在会展中心，18

号在长春理工大学。

11月21日：预计21日前，每次招聘至少3人，21日所有岗位的新员工全部到职

六、招聘材料

（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。

（2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。

（3）填写登记表

应聘人员带本人简历来公司或者填写《应聘人员登记表》。

面试细则

仪表与风度

一、工作动机与愿望：

1、 请谈谈你现在的情况（待遇、工作性质、工作满意态度）

2、 你为何希望来本公司工作？

3、 你在工作中追求什么？个人有什么打算？

4、 你如何实现你的理想及抱负？

二、工作经验

1、大学毕业后第一个职业是什么？在这家企业里，担任什么职务。

2、你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就？

3、你在以往的工作中遇到什么困难？你是怎样处理和应付的？

4、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。

三、经营意识：

通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。

四、知识水平和专业特长：

1、你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训？

2、你在大学里对那些课程最感兴趣？那些课程学得最好？

3、询问有关专业方面的问题。

4、询问一些专业领域的案例，要求其进行分析。

五、精力、活动、兴趣、爱好：

1、你喜欢什么运动？经常参加体育锻炼吗？

2、你如何消磨闲暇时间？

六、思维力、分析力、语言表达力

1、你认为成功与失败有什么区别？

2、如果让你筹建一个小部门，你将如何入手？

3、提一些小案例，要求其分析、判断。

七、反应力与应变力

1、询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。

八、工作态度、诚实性、纪律性

1、你目前所在单位管得严吗？在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办？

2、你经常向领导提合理化建议吗？

3、你在处理各类问题时经常向领导汇报吗？

4、你在领导和被领导之间喜欢那种关系？

九、自知力、自控力

1、你认为自己的长处在那里？

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、领导和同事批评你时，你如何对待？

4、你如何改正缺点？

附：面试时的几个关键问题

1、谈谈你自己吧，简单的自我介绍。

2、你有什么问题要问吗？

3、你的期望待遇是什么？

4、为什么想离开目前的工作？

5、你多快可以开始来上班？

6、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？

7、谈谈你对加班的看法。

8、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？

9、你对于我们公司了解多少？

10、你目前已离职了吗？

11、你开始投入找工作的时间有多久了？

12、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？（销售人员）

13、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？

14、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？

15、可否描述一下你自己的个性？

16、你会考虑接受低于目前的待遇吗？

17、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？）（客服）

人事部

20xx年11月4日

第二篇：人事部人力资源招聘计划

人事部人力资源招聘计划

一、招聘目的及意义：在公司的起步阶段，需要大量员工参与公司的运作，人事部在协调全公司的人力调配运用上起着至关重要的作用，需要足够的人员来管理和协调各部门人员，因此，为了满足公司发展计划的需要，实现公司的长期盈利和发展，根据公司当前情况制定此人力资源招聘计划。

二、人员需求清单：

1、主要职责：

? 行政方面：

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

10.负责公司办公用品的管理；

11.负责公司员工活动的策划和组织；

12.负责公司档案管理工作；

13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

? 人事方面：

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

三、招聘信息发布时间和渠道：

时间：20xx年4月

渠道：1.大学生的毕业招聘会 2.网站上免费发布招聘信息 3.在人才市场中发布信息 预算费用500—1000左右/月

四、招聘实施

1.在学校和人力市场做好前期的招聘宣传，以及和相关部门做好沟通。（面试时携带身份证原件及复印件，学历证书原件及复印件，近期一寸彩色免冠照片2张，其他技术、培训、等级证书原件及复印件）

2.招聘小组：

成员： 人事部经理：汪小琼 人事部副经理：任兴发

小组职责：?制定设摊招聘时间和海报内容以及与外部的联络工作

?准备招聘用的各类材料

?与中介机构、学校的招聘联系

④人才市场张贴的广告撰写和联系发布

3.公司面试:公司经过初步的简历筛选后，通知选上的人一周后参加面试

面试问题：?你为什么选择我们公司

?您有哪些条件适合这个职位

?你能为我们公司带来什么

④你对薪酬的期待是多少

4.招聘直到招满即可截止

五、新员工试用及上岗

面试成功一周后，开始上班，一周内新员工可到公司参观实习熟悉业务。新员工有一个月试用期，试用期满正式上岗。