人才需求调查报告

前言

在当今时代，随着经济全球化、知识化趋势的不断加强，人力资源能力建设日益成为现代经济发展的重要因素，人才和人的能力建设在综合国力竞争中越来愈具有决定性的意义，人类有着无限的智慧和创造力，这是文明进步不竭的动力源泉。加强人力资源建设，已经为关系当今各国发展的重大问题改革开放以来，我国的经济社会发展取得了巨大成就，但人力资源开发还不适应经济社会发展的要求。我国正在积极实施人才战略，大力开发人才资源，全面提高劳动者素质，努力形成人力资源优势，为改革开放和现代化建设提供强大的支持，对正确应对和把握经济全球化的机遇与挑战，推动我国经济和社会的可持续发展，具有极其重要的意义因此，身为马上要毕业的一名大学生，很有必要学习了解一下当地人力资源的情况，为以后个人和国家的发展提前做好准备。

调查地点

人力资源市场

调查时间

20##年2月17日——20##年2月21日

调查结果

经过对全市2区10县的劳动力市场供求信息进行了统计，根据统计数据显示，全市进入劳动力市场的求职人数为51340人，用人单位需求岗位为    40840人，求人倍率为0.8。

    分产业劳动力需求情况

    根据本季度我市劳动力市场用人需求的状况来看，第一产业需求量为394人、第二产业为26137人、第三产业为14309人；第一、二、三产业需求人数所占的比重依次为0.96%、64.00%和35.04 %。

按产业分组的需求人数

　　  行业需求情况

    从具体的行业需求看，我市劳动力市场制造业用人需求占三成以上，批发和零售业、住宿和餐饮业的需求人数仍维持较大的比重。与以往相比较，农、林、牧、渔业、居民服务和其他服务业等行业需求比重有比较明显的上升趋势。数据显示，我市劳动力市场的需求对技能人才以及具有服务行业工作经验的人员需求空间仍然很大。

按行业分组的需求人数

用人单位需求情况

   我市各类企业需求人数40840人；各类企业当中，有限责任公司、股份有限公司、联营企业的需求人数位列前三位，需求比重分别为20.33%、16.30%、15.38%，比重均呈现下降趋势。

按经济类型分组的需求人数

  各类职业情况

    从本季度，在需求大于求职缺口最大的十个职业中，服务人员、推销展销分别居排行榜第一、第二位。

   需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

    需求小于求职缺口最大的前十大职业中，营业员列居前一位。数据显示：对于需要技能单一的岗位，仍存在供大于求比较严重的现象。 

        需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

  求职人员构成情况

　　本季度，有18954名新成长失业青年进入劳动力市场，所占的求职比重较上季度大幅上升，达到了36.92%，应届高校毕业生求职人数达到12616人，高校毕业生的就业问题成为日益重要、迫切需要重点解决的问题。由于区域经济发展和金融危机时裁员的影响，许多农村剩余劳动力选择在当地就业的方式。

按求职人员类别分组的求职人数

　　应聘条件情况

　　1. 性别

　　本季度男女求职人数比重分别为57.58％和42.42％。（因要求用人单位除非特殊岗位，不应对应聘人员性别做要求，故此表未体现需求比重）

　　按性别分组的供求人数 

    数据显示：18-24岁、25—34岁年龄段求职者市场需求较大，比重分别达到28.51%和33.16%，其中25-34岁求职者求人倍率分别达到0.73，远高于平均水平，35—44岁年龄段求职者市场需求有增长的态势，求职比重占18.67%。

按年龄分组的供求人数

3. 文化程度

按文化程度分组的供求人数

4. 技术等级或职称

    从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有要求的占总需求的89%以上，全市企业对于专业技能人才的需求量依旧比较大，拥有职业资格证的专业技术的求职者将有更大的竞争优势和更多择业的机会，而拥有资深技能的熟练工，求职成功率也会相对较高，对于无技术等级和职业资格人员的就业空间相对较少，就业形势将非常严峻。

表12. 按技术等级分组的供求人数

总结

　　1．总体而言，劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求；本季度接连举办了数次招聘洽谈会，共邀请招聘单位共计254家，提供就业岗位近万个，我市及周边地区10900余名求职人员入场应聘，对本季度人力资源供求矛盾略显缓和，总求人倍率有所提高。

　　2．全市劳动力市场设备操作工、装备制造技能工人既是用人需求的主体，又是求职人员集中求职的职业；

　　3．18-35岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组；

　　4．由实际操作技能的人才仍是市场的热点，高级技师的求人倍率仍居高不下。

第二篇：我国食品专业技术人才市场需求调研报告