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关于进人用人情况的自查报告
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为了进一步加强对事业单位进人用人的监督管理,规范事业单位进人程序,严把事业单位人员“进口关”,根据烟台市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于转发鲁人社办发
[2011]65号文件的通知》(烟人社办发[2011]27号)精神,对我公司自成立以来的进人用人情况进行了一次清理检查。现将自查情况汇报如下:
一、严格进人制度,公司无违规进人情况。****严格遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发[2006]23号)的有关规定,无违规进人用人情况。目前,我公司现有编制22人,实际人员20人,均严格按照规定程序予以申批进入,无任何违规进人用人情况。
二、本次自查工作的情况。按照人事科的要求,我们认真学习了上级相关部门的文件精神,深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义,确定办公室为本次自查工作的责任科室,确保自查工作规范有序的进行。办公室根据相关的法规政策,对公司自成立以来的进人用人情况,从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。
在检查过程中,没有发现任何违规进人用人情况。
三、下一步工作打算。下一步我们将继续按照鲁人发
[2006]23号文件要求,完善公司规章制度,强化政治意识、责任意识,严格履行各项规定程序。
一是提高认识,从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为,是提高进人质量的重要制度保障,是加强党风廉政建设的重要体现。要从事关党和国家长治久安的战略高度和推动科学发展的大局出发,充分认识严肃组织人事纪律、整治用人不正之风、提高选人用人公信度的极端重要性,进一步增强责任感和使命感,以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作,保证事业单位选人用人的公开公正。
二是明确要求,规范公司的进人用人程序。要强化政治意识、责任意识,严格遵守各项工作纪律,严格履行各项规定程序。对工作中出现的违规问题,要发现一起查处一起,做到及时发现、快速应对、严成查处、妥善处理。
二○一一年五月十一日
第二篇:廊坊市体育局关于开展劳动用工情况的自查报告
为了进一步贯彻实施劳动保障法律法规,切实规范我系统用工行为和维护劳动者合法权益,保持劳动关系的和谐稳定,根据廊坊市人民政府办公室《转发市劳动和社会保障局<关于在全市开展用人单位劳动用工专项执法检查的意见>的通知》([2006]44号)文件精神,我局对全系统劳动用工情况进行了自查,现将自查情况总结如下:
一、明确思路、确立指导思想
我局领导非常重视此次劳动用工自查活动,要求自查活动要以“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,坚持以人为本,通过规范劳动用工、工资支付和参加社会保险等行为,建立良好的用工制度,切实维护劳动者合法权益,减少不稳定因素。通过开展自查活动,总结成功经验,找出存在问题,积极完善和改进工作方法,妥善解决存在的实际问题,使我系统的劳动用工行为不断走向科学化、制度化、法制化。
二、加强组织领导,严格要求,及时部署
为做好此次劳动用工自查工作,切实加强组织领导,确保自查工作的顺利开展,根据要求我局下发了廊坊市体育局《关于开展劳动用工情况检查的通知》要求,我局成立了劳动用工情况自查工作领导小组,办公室设在局人事科。通知要求各单位要高度重视,加强领导,严格要求,做到分工明确,责任到到人,按照规定认真开展自查工作。自查结束后,各单位将工作开展情况、存在问题、今后完善和改进措施等情况写出书面报告。在此基础上,自查工作领导小组办公室对直属单位劳动用工情况进行了实地检查。
三、求真务实,扎实工作,不走过场
此次检查主要以劳动合同签订、工资支付、工时休假及女职工和未成年工特殊劳动保护为重点,检查遵守劳动保障法律、法规等情况。具体内容包括:用人单位与劳动者签订劳动合同情况;执行技术工种从业人员实施职业资格准入制度情况;执行最低工资标准情况;遵守工时制度和休假制度情况;遵守女职工和未成年工特殊保护规定情况;遵守禁止使用童工规定情况;参加社会保险、缴纳社会保险费情况;遵守其他劳动保障法律法规等情况。 通过对下属单位用工情况的检查和机关用工情况的自查。我系统现共有临时工27名(男职工19人,女职工8人),其中:局机关5人、老体协1人、体校15人、体育馆6人。以上人员在招工过程中不存在以各种名义收取抵押金、扣押各种证件等情况,且全部签订了劳动合同;对司机、电工等技术工种从业人员严格执行持证上岗规定,没有职业资格证坚决不准上岗;严格遵守工时制度和休息休假制度,不存在经常加班加点现象,偶尔加班都能够按照规定给予加班补助;严格遵守女职工和未成年工特殊保护规定,全系统27名临时工中没有一名未成年工和童工出现;部分岗位临时工工资发放标准虽然有些偏低,但是加上单位平时发放的各种福利补贴,达到了我市最低工资标准。随着我市经济的发展和我市新的最低工资标准的上调,我系统正在积极修订劳动合同,尽快执行新的最低工资标准;另外由于我系统各单位经费比较紧张,暂时未给临时工缴纳基本保险,此项工作正在进一步完善过程中。
在这次劳动用工情况检查中,我系统突出抓好六条线:即禁止使用童工的高压线,解决及时发放工资问题的稳定线,依法签订书面劳动合同的基础线,解决工时和休假制度落实的保障线,把好持职业资格证书上岗的准入线,树立全系统按标准规定用工的服务线,取得了显著效果。
在20xx年的工作中,我系统要继续加强宣传教育力度,进一步完善相关制度,积极贯彻落实劳动保障法律、法规,进一步规范用工行为,切实维护劳动者合法权益,及时解决工作中出现的相关问题,做到防患于未然,为各项工作的顺利开展提供优质服务。