职业规划

一、自我评估

（一）我的性格特点

一直以来，我都生活得无忧无虑，过去的我几乎从不为自己的未来担忧，总是觉得就业距离自己太遥远。如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。

我是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方，人际关系良好， 沉静、友善、有责任感和谨慎，忠诚、替人着想、细心、往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。

但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度。我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点。我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。

（二）我的兴趣特长

英语水平出众，能流利沟通；具有较强的人际沟通能力，有幽默感；思维敏捷，表达流畅；在大学期间经常参加社团和院系各种文艺活动，有艺术特长。

改进自身条件

（三）社会关系

（四）专业匹配

（我学习的四旅游管理专业，在校期间主修了。。。。课程！）

二、行业环境

随着社会的发展，旅游业已成为全球经济中发展势头最强劲和规模最大的产业之一。旅游业在城市经济发展中的产业地位、经济作用逐步增强，旅游业对城市经济的拉动性、社会就业的带动力、以及对文化与环境的促进作用日益显现。旅游业是中国经济发展的支柱性产业之一。

20xx年，我国旅游业连续遭受金融危机和各种突发事件、不利因素的冲击，经受了前所未有的考验。面对严峻的市场形势，我国旅游行业总体上保持了平稳发展。

20xx年，我国旅游业总体保持较快增长，旅游总收入实现较大幅度增长。初步统计全年旅游总收入约为1.26万亿元，比上年增长9%。其中，国内旅游市场持续快速增长，入境旅游市场逐步恢复，出境旅游市场平稳发展。同时，旅游投资规模大幅增长，企业经营业绩开始回升，旅游产业对经济社会带动作用进一步加强。

同时，20xx年12月1日，《国务院关于加快发展旅游业的意见》正式发布，首次提出了“把旅游业培育成国民经济的战略性支柱产业”，提出的5大措施指明了旅游产业升级方向。这将为我国旅游业带来新的发展机遇。预计20xx年我国旅游总收入将达到1.44万亿，增长率为11.6%。到20xx年，中国可能超过法国成为世界第一大最受欢迎的旅游目标国。 20xx年上半年，我国旅游经济运行总体良好，增长动力比较充足，旅游消费保持旺盛，旅游市场较快增长，企业经营效益明显好转。初步统计国内旅游人数10.97亿人次，比上年

同期增长8.6%；国内旅游收入6055亿元，增长20.6%。入境人数6550万人次，增长5.5%；旅游外汇收入215亿美元，增长14.5%。旅游总收入7500亿元，增长19%。上海世博会有效带动了东部地区旅游客源增长，但对东北和中西部地区客源产生了一定程度的分流效应；人民币升值进一步刺激出境旅游。

尽管全球经济面临许多不确定因素，但我国旅游业面临的重大机遇和基本环境没有改变，旅游业总体发展趋势也不可能改变或逆转。我国经济社会发展的基本面没有改变，旅游业发展的动力依然强劲。我国对外开放不断扩大，各项改革稳步推进，城乡居民收入继续增长，居民旅游消费需求潜力依然巨大。改革开放30年奠定的坚实基础，将有力地支撑我国旅游业发展。

三、职业环境分析

旅游是一定社会经济条件下的一种人类社会经济活动，表现为人们以娱乐、享受为主要目的，离开常住地的一种综合性的物质文化生活。旅游业主要包括饭店业、旅行社业、旅游景区开发经营和旅游车船服务业，是新兴的朝阳产业，在国际服务贸易中占有重要地位，它与食、宿、行、游、购、娱等行业，特别是金融、信息、餐饮、零售、交通业具有较高的产业关联度。

目前，我国的旅游业正处于迅猛发展的时期，旅游经济在国民经济中所占的比重越来越重。旅游业在中国蓬勃发展，需要更多的相关人才，为广大毕业生提供了就业的一个新的选择。

四、职业定位

1．高级导游

素质要求：除了必要的专业知识外，还要至少懂两种语言，尤其是一些小语种；熟练掌握旅游管理知识；懂得旅游心理学、旅行社经营与管理、旅游市场营销，能独立承担市场推广和培训的重任；能够进行旅游策划、项目开发、组团调度；具有同外国领事馆打交道、在异国他乡有迅速处理突发事件能力。

职业门槛：导游资格证、导游证等。

职业前景：高级导游被称为旅游业中的金领职业，目前全国获得职业资格证书的合格导游仅8万多名，高级导游仅几百名。对于渴望拓展市场生存空间的旅行社而言，高级导游已成为一将难求的奇缺人才。

2．酒店高级经理

素质要求：熟悉旅游市场动态，把握市场发展趋势，在确立市场定位等决策层面上具备判断力；精通业务，懂管理，能进行实际操作；熟悉国家有关宏观政策，了解战略管理、品牌经营的基本理论和方法，善于决策、协调和改善企业经营的外部环境；掌握现代饭店人力资源管理的基本方法；具有现代市场营销意识，了解饭店集团经营和连锁经营的基本理论和方法，了解饭店业国际化经营的基本知识和运作方式，具有国际管理能力；懂国际惯例，语言能力和沟通能力强。

职业门槛：经理资格证、饭店业职业经理人执业资格证书等。

职业前景：国内旅游业迅速发展，催生一大批酒店，需要高素质的职业经理人参与经营管理。相关数据显示，中国现有旅游涉外酒店8000多个、星级酒店3000余家。目前，全世界已有近20个国际酒店管理集团在北京、上海两地投资或管理高星级酒店，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。

五、选择该就业方向的理由

1、近年来，尽管全球经济面临许多不确定因素，但我国旅游业面临的重大机遇和基本环境没有改变，旅游业总体发展趋势也不可能改变或逆转。20xx年上半年，我国旅游经济运行总体良好，增长动力比较充足，旅游消费保持旺盛，旅游市场较快增长，企业经营效益

明显好转。

2、20xx年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。

六、职业生涯规划分段计划

1、在校期间：（例如：在大学期间拿到英语六级证书、英语导游证；掌握基础日语口语，会进行简单会话，拿到会计证等。）

2.、毕业后：（先干什么，后干什么。）

第二篇：职业生涯规划设计书(李静慧)

给自己一片蓝天——李静慧职业生涯规划

【摘要】我们生活在一个变革的时代，一切都在变化，唯有变化是不变的。一个人只要有意发展自己，就必须不断地进行自我变革。对个人来说，自我变革的最重要的手段就是职业生涯规划，用未来的目标来预示自己的变化。笔者拟通过对本人职业生涯规划的解读向读者展现职业生涯规划的基本框架和内容。

【关键字】职业生涯规划、差距管理

我国人事研究者罗双平提出一个精辟的职业生涯规划公式：

职业生涯规划＝知己＋知彼＋抉择

职业生涯规划的流程图:

 

目  录

一、剖析自我... 2

（一）测评报告... 2

（二）进一步了解自我... 4

二、外界因素分析... 5

（一）就业形势分析... 5

（二）国家对高校毕业生的相关政策... 5

（三）21世纪巨大发展潜力的行业及热门人才... 6

（四）外界环境对我的影响... 6

三、职业生涯目标... 7

（一）实行差距管理... 7

（二）职业生涯规划具体目标... 7

四、职业生涯路线... 8

（一）人生规划... 8

（二）职业生涯路线... 9

五、自我增值，提高职场竞争力... 9

（一）长期计划与措施（2012－2015）... 9

（二）中期计划与措施（2008－2012）... 9

（三）短期计划与措施（2006－2008）... 9

六、与时俱进、灵活调整... 10

参考书目... 11

后 记... 12

 

给自己一片蓝天，

我的职业生涯规划如下：

 

一、剖析自我

（一）测评报告

个性风格：

1)  助人：爽朗、外向、热情、乐于助人

2)  易于合作：具有合作精神，人际关系较好

3)  社交的：喜欢与人打交道，善于表达自己，擅长理解他人，社交能力强，善于营造热闹气氛

4)  有洞察力：对人际关系敏感，对人、对事、对周围环境的洞察力强

5)  责任感强：较关心社会问题，对社会、对自己所从属的群体、对他人等均有责任心

6)  重友谊：重视与朋友之间的感情，朋友在其生活显得很重要，尽力与他们之间保持联络

7)  有说服力：说服力强，擅长语言表达，逻辑清晰，具有感染力

适合的职场特征:

1)  从事更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作

2)  工作气氛愉快，希望有舞台、有掌声

u 价值追求：

根据测评结果，我的主要价值取向是：

志愿取向者 富有同情心，他们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿意干哗众取宠的事，把默默帮助不幸的人视为无比快乐。

自尊取向者 受尊敬的欲望很强，追求虚荣，优越感也很强。他们渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。

才能取向者 孤独、爱戴高帽子，把博得周围人的欢迎视为乐趣，以不凡的谈吐，滑稽的表情使周围气氛活跃。

实现自我取向者 对如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视为有意义的生活。

u 综合素质：

能力优势：

有能力的沟通者；具备传达意见的决心；能凭直觉了解他人；可迅速适应新的情况。

学习模式：

l  静坐――训练长期的专注力；

l  计算机――有步骤性的完成一项工作；

l  购买DIY的东西――享受组装的成就感；

l  读散文――厚实心灵品味。

u  我的能力结构：

职业是多种多样的，各种职业对从业者的能力要求亦各有不同。能力是完成某项活动、保证某项活动效率所必备的一种个性心理特征。我较强的两方面能力是：

社会交往能力：指善于进行人与人之间的相互交往、相互联系、互相帮助、互相作用和影响，从而协同工作或建立良好的人际关系。

组织管理能力：指擅长于组织和安排各种活动，以及协调参加活动中的人际关系的能力。

（二）进一步了解自我

u 霍兰德职业匹配理论：

霍兰德的观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就。

霍兰德把职业兴趣分为六种基本类型：

S：社会型；E：企业型；C：常规型；R：实际型；I：调研型；A：艺术型。

根据测评结果、自我分析，我倾向 社会型 和 企业型。

霍兰德三字母职业码表：体现个人职业兴趣和能力3方面中相对突出的领域予以组合，从而更加准确的判断人的职业类型。我属于 ESC型 和 SEC型。

ESC型：政府行政管理员、财政管理员、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人。

SEC型：社会活动家、工商事务人员、教育咨询者、旅馆经理、饮食服务管理员。

 

二、外界因素分析

（一）就业形势分析

我国整体就业形势

进入新世纪后，中国进入了高失业阶段。20##年，中国城镇登记失业率为3.1%，20##—20##年间，中国城镇登记失业率总体呈上升趋势。但20##年春天，我国劳动力市场出现了自改革开放以来完全不同的形势，由“民工潮”转变成为“民工荒”。这反映了我国现时失业的显著特点：结构性矛盾突出。

我国青年就业形势

20##年5月全国青联和社会保障部劳动科学研究所公布的《中国首次青年就业状况调查报告》（调查共选取7000个青年样本和220个企业样本。调查对象为15岁至29岁的青年以及他们的雇主）报告显示：青年失业率为9%> 社会平均水平6.1%。其中失业青年中，职业中等教育水平的占37%，初中文化水平的占30%，高中、大专占13%，大学生5%。政府部门和国有企业是青年的就业首选。

青年就业形势严峻原因：

1）  缺乏工作经验。

2）就业期望指高。

对策：

1）合理定位，踏踏实实从基层做起

2）非公有制单位成为就业的主要渠道

（二）国家对高校毕业生的相关政策

1、加强调控，合理配置高校毕业生资源。

2、积极吸纳高层次人才来粤就业

3、疏通渠道、改善环境，促进充分就业

对策：毕业生就业模式的政策走向

1）西部与艰苦边远地区

2）农村乡镇和城市街道等基层单位

3）中小企业

4）公务员录用

5）自主创业与灵活就业

（三）21世纪巨大发展潜力的行业及热门人才

21世纪巨大发展潜力的行业主要有：

网络信息咨询与服务业、房地产开发业、社会保险业、邮政与电讯业、老年医疗保健品业、妇女儿童用品业、旅游休闲及相关产业、娱乐与服务业。

从工商精英看热门人才：

创业型人才、职业经理人、金融财务人才、咨询人才、旅游、会展、IT.

（四）外界环境对我的影响

工作地点：广州（珠江三角地区）

广州是一个经济发达，竞争激烈的地区。我是一个土生土长的广州人，对广州相当熟悉，并在广州形成较为广阔的人际关系网。

成本因素：在广州工作，工作成本低。由于家在广州，可省下住宿费、伙食费、长途通讯费

就业意向：中小型企业（民营、私营）、外企

目前，大多数毕业生都抱着一种求稳心态，往国有企业挤，而造成中小型企业相对缺乏人才。我相信将目光转向前景较好的民营、私营企业不失为一个很好的选择。虽然这些企业规模相对较小，实力不是很雄厚。但其体制更加灵活，更适合闯劲十足的我。

行业：选择具有较大发展潜力的行业，其中适合我的并且我感兴趣。

例如：管理咨询业、旅游休闲及其相关产业、餐饮娱乐与服务业、社会保险业等。

 

三、职业生涯目标

（一）实行差距管理

差距管理理念是企业管理中的一种成功的运作方式，实行差距管理，看到差距，主动学习和借鉴先进，就是要在弥补差距中发展自己。

确立了职业方向，明确最终目标，寻找差距，从而制定目标、计划、措施。

 

人力资源管理者的要求与个人情况对比

（二）职业生涯规划具体目标

外职业生涯目标：

长期目标：中小型企业人力资源部经理（20##年前实现）

中期目标：中小型企业人力资源部主管（20##年前实现）

短期目标：人力资源部新人（20##年前实现）

内职业生涯目标：

体验工作，积累经验，享受工作的快乐感和成就感；不断提高自己心理素质；不断更新自己的观念。

四、职业生涯路线

（一）人生规划

我的生命线：

－―21―――31―――41―――51―――61―――71―――81－―

假设我的寿命为81岁，我的人生将这样规划：

人生规划

 

（二）职业生涯路线

职业生涯路线基本可划分为：

专业技术型发展路线、行政管理发展路线、自我创业发展路线。

我选择：行政管理发展路线

具体如下：

 

五、自我增值，提高职场竞争力

（一）长期计划与措施（2012－2015）

l  读MBA，提高管理理论水平并指导实践。开发，保持学友资源（读MBA的都是管理专业人才或企业老总），形成更广阔有效的人际关系网。

l  参加人力资源管理师培训，获得人力资源管理师职业资格。

（二）中期计划与措施（2008－2012）

l  准备助理人力资源管理师考试，获得人力资源管理师职业资格

l  考研究生（人力资源方向）

l  阅读关于心理学、经济学、沟通技巧、激励理论的书籍

（三）短期计划与措施（2006－2008）

按时间顺序：

我的职业方向是从事人力资源管理，而企业对人力资源管理者的学历要求比较高：本科或本科以上学历。为此，我决定继续学习，参加20##年的专插本考试。

我选择广东金融学院的市场营销专业，它一方面丰富了我的知识面，另一方面更有利于我学习人力资源管理。

通过“专插本”考试之后,有效学习时间只有一年多。选择一个熟悉的环境将让我腾出更多的时间自主地安排学习。其次，大专三年在金院学习，我认识了很多的优秀老师，人力资源方面的师资力量较强。再次，本科学习的关键是打下坚实的基础，市场营销与人力资源管理是同源的。我相信金院给了我很好的环境继续人力资源管理的学习，同时多学市场营销将拓宽了我的知识面。

u  贯穿一生的几件事：

1)      关心家人，至少半个月一次“家庭日”。

2)      形成、保持人际关系网：关心朋友，定时联系。方式：聚会、写信、发E-MAIL。

3)      坚持锻炼身体游泳、慢跑、爬山。

4)      养成良好的生活习惯：饮食均衡，作息合理作息。

5)      管理好自己的时间与金钱。

六、与时俱进、灵活调整

俗话说：“计划赶不上变化”。但调整规划也要有一定原则：长期目标，或是人生方向不要轻易改变，注意三思而后行；灵活调整中短期目标和计划。因为，长期目标或人生方向应该是一种内在而稳定的选择，不该轻易放弃。诚然，人生的道路上往往会出现这样那样意外，也可能遇到很多困难、阻碍，这些都是很正常的事情，这只能说明前进的道路是曲折的。

遇到困难的时候，我将运用有效的解决问题模式：ENGAGE模式。

参考书目

1. 罗明忠，论文，“新形势下人力资源中介组织的竞争策略”

2. 陈国荣、汤涛、刘雪芬编著，《CGLC模式：职业生涯规划》，北京，中国劳动社会保障出版社，20##

3. 鄢敬新编著，《职业生涯宝典》，青岛，青岛出版社，2005.3

4.    卜欣欣、陆爱平编著，《个人职业生涯规划》,北京，中国时代经济出版社，2004.1

5.    徐凌功孙虹刚吴坚编著，《未来十年，热门职业》，北京，中国时代经济出版社

6.    （美）提摩西·巴特勒、詹姆士·沃德鲁编著，赵剑非译，《哈佛职业生涯设计》北京，中国商业出版社，2004.4

后 记

逝者如斯夫，不舍昼夜。

该职业生涯规划现在得以这样在形式上尚可一观的面目出现，首先归功于我的指导老师罗明忠博士，衷心感谢他在学业上对我的培养，在生活上对我的关心和帮助。从规划的开题、设计过程、到最后的修改定稿，罗老师都给予了极其细致的指导。其严谨治学的态度、对学生的负责和关爱将永远鞭策着我。同时，李红老师、范宜波老师也给我的规划提出了宝贵意见和建议。我还要感谢我的父母。父母对儿女总是那么温厚无私。他们尽了最大的能力给了我良好的读书条件。还有中山图书馆，我的一位无形导师，她丰富了我的知识，滋润了我的心灵，引领我前进。

终于要开始走自己的路了。几分忐忑，几分激动。然而无论如何，我都会坚持我的理想，坚守我的信仰。因为我相信，未来在自己手中。

李静慧 

20##年12月