浙江工商大学杭州商学院20xx年度学生工作计划

20xx年杭州商学院学生工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会和20xx年全国“两会”以及学校第一次党代会精神，紧紧围绕学校党政中心工作，结合学院自身实际情况，在学校有关职能部门指导和学院党政直接领导下，坚持贯彻“子女战略”，坚持做到以学生成长成才为目标，以加强制度建设为基础，以学生党建工作为龙头，以学风建设为重点，以提高服务与管理水平为导向，以加强学生辅导员队伍建设为保证，科学管理，严活结合，紧密围绕“把学生培养成为具有较强竞争力的创新型应用性人才”的育人目标，进一步开拓工作思路，开展富有独立学院特色的思想教育活动，努力开创我院学生工作的新局面。

主要做好以下几个方面的工作：

一、传承与创新，扎实有效地开展富有我院特色的学生思想政治教育工作。

1．以迎接学校百年校庆、上海世博会、重大纪念日等为契机，关注社会热点，积极开展各类主题性教育活动：开展学生“爱国、爱校、爱家、爱同学、爱自己”的五爱主题教育活动；开展“守法、诚信、知礼”为主题的诚信教育活动。进一步推进“浙商走进杭商”创业教育系列活动和“走进国学经典，打造人文杭商”论语治学等校园文化品牌活动的建设。

2．继续探索有关思想政治教育课程的教学改革新途径，大胆引入实践类教学内容，提高思想政治教育效果。

3．深入进行社会主义核心价值观教育。通过主题报告会、座谈会、读书交流、参观走访、社会实践等形式，进一步推动、引导学生深入学习和领会党的十七大和十七届四中全会精神和全国“两会”精神，用马克思主义中国化的最新成果武装教育学生，提高大学生的政治素质和理论水平。探索学生干部培训体系，注重实效，办好第十五期团校，提高团干部的工作能力和理论水平。

4．做好低年级学生的始业教育，精心设计2010级新生入学后的系列教育活动。继续推进我院大学生职业生涯规划课程的建设，靠前进行大学生就业意识的教育。组织好创业孵化班的报名、培训等工作。

5．在托管毕业生中开展“我和杭商有个约会”的主题活动，做好毕业生的回访工作，引入成功校友与学生对话交流平台，引导学生树立立足现时、厚积薄发的意识。

6．继续推进“全员育人、全过程育人、全方位育人”的教育体系。继续坚持学期末由辅导员给每位学生家长寄写个性化评语；免费向每位学生家庭寄发《杭商院报》；及时向每位奖学金获得者家庭寄发喜报并邀请部分家长代表参加学院颁奖大会；继续落实教工党员联系帮助学习困难学生制度。

7．进一步推进学生党建工作，不断规范学生入党考察等程序。做好支部书记的业务指导及培训工作，进一步发挥党支部的堡垒作用；完善学生党员述责评议制度，充分发挥学生党员的影响力；办好每学期一期的党校培训班，加强入党积极分子的教育。

8．立足班团集体建设，提高学生的集体荣誉感和责任感。继续推进“唱响团日之歌、承载杭商精神”主题团日活动，做好“五四”团支部的评选推荐工作；推进班级星级管理，做好班级年度学风特优班的申报及评审工作；引导好各班级的集体活动。

9．不断探索推动学风建设的有效途径。继续坚持低年级学生实行早晚自习制度，做好优良学风班的评估；配合教务部门开展的课堂纪律督导及教育工作；在08级学生中继续实施“英语四级赶超计划”及“英语等级考试目标考核办法”，着力提高学生的四级通过率。

10．加强各类学生团体的管理与指导，充分发挥学生的自我管理、自我服务、自我教育作用。在工作中不断深化与理解“子女战略”的内涵，在校园文化建设中凸现以学生为主体的教育功能，不断发挥学生会、社团、青年志愿者及班长联席会的重要作用。

二、夯实工作基础，规范管理，进一步提高工作质量与服务水平。

1．不断加强各类管理制度的建设。进一步加强团学工作的规范化建设。根据上年已经全面修订的各类管理制度，针对在试行过程中出现的问题，及时地予以总结并修正，修改、完善落实我院学生工作规章制度、工作流程，推进学生管理工作的规范化。如《学生班级星级评定办法》，《学生素质评价体系》等。

2．加强学院网络建设。积极利用学院网站，加大宣传力度。切实加强网络的更新与维护，利用QQ群、BBS、E-mail等网络载体，多渠道与学生进行沟通、联络、交流，提高学生工作的实效性和灵活性。

3、进一步加强学生各类信息的管理，继续完善各类预防机制。强调落实学院的各类值班制度；健全并及时更新各类学生信息库的建设，做好“三困”学生的台帐记录并及时分析对策；加强各级信息员队伍的有关要求并指导；落实好学校的各类应急防范机制。

4．按照“公开、公正、公平”的原则，认真组织好年度各级学生的评奖评优工作，对于托管学院的学生各类评比做好沟通并指导，进一步明确职责，确保各项工作的完成。认真做好违纪学生的处分和教育工作，做到程序严格，处分准确。加大对违纪处理的宣传力度，发挥好警示作用。

5．做好学生托管理学院学生活动费、单项奖学金、临时困难补助的经费划拨工作；健全学院内部困难学生的评定及各类补助的发放办法；拓宽学生勤工助学岗位，并加强对勤工助学学生的培训与考核，以达到助困、锻炼、育人的功效；协助做好学生的助学贷款工作。

6．打造实践平台，深化“体验式”教育概念，为学生提供职业生涯规划专业服务。积极促成与杭州实习家科技有限公司的合作，打造校企合作、学生校外实践的新模式；充分利用学院职业规划教育中心的现有资源，积极开展职业生涯规划咨询服务，建立职业生涯规划咨询档案。

7．在征求学校各相关专业学院意见的基础上，结合学院实际，合理制订20xx年招生计划，并协助做好相应的招生宣传、咨询及录取工作。

8．进一步理顺关系，服从学校大局，做好托管学生的系列服务工作。安排专人继续做好2010届已托管毕业生的就业服务工作；落实好杭州市关于毕业生就业消费券的发放与回收工作；积极参与作为独立学院的有关上级教育部门的各类学生工作会议并及时传达落实。

9．制订年度的党建工作计划，并严格按照有关要求做好学生的培养发展工作。

三、加强辅导员队伍建设，不断提高业务能力和工作水平。

根据《中共浙江工商大学委员会关于进一步加强和改进学生思想政治工作队伍建设的实施意见》的要求，结合我院实际情况及发展形势，进一步完善辅导员、班主任的选聘、培养、发展、管理、考核等机制，全力打造一支职业化、专业化、专家化的辅导员队伍。

1．做好年度辅导员的述职考评工作，评出20xx年度优秀辅导员。继续做好20xx年辅导员的招聘和培训工作，提高新任辅导员的理论水平和工作技能；探索由新进博士担任辅导员过渡专任教师机制及选拔专任教师兼任班主任的机制。

2．结合学校拟开展的辅导员分类管理与培养的思路，加强我院原有各辅导员专业研究团队的指导；搭建各类学习交流平台，鼓励辅导员积极申报校、院二级有关思政课题及其他更他更高层次科研课题；鼓励并支持辅导员的各类专业技能培训。

3．普及职业生涯规划专业知识，组织部分辅导员参加高校职业生涯规划课程培训，并提升《大学生职业规划导论》课程授课质量；进一步挖掘资源，鼓励辅导员在《思修与法律基础》《形势与政策》等教学课程中发挥特别的作用，促进辅导员专业化发展。

4． 创造条件，有步骤地安排辅导员外出调研学习，不断拓宽视野。组织辅导员轮流外出参加主题交流学习，与兄弟独立学院加强联系与沟通，充分借鉴他院在学风建设、学生管理方面的先进经验，并在内部形成学习与传达的机制。

5．进一步加强辅导员工作的业务指导，并不断强化工作责任意识与奉献意识；规范并完善各类工作的流程及重大问题报告制度和责任追究制度；努力营造辅导员良好的工作氛围；努力争取提高我院辅导员的待遇 。

四、服从学校大局，主动协调、理顺各种关系，保质保量地完成学校下达的20xx年各项工作任务，为学校“创新强校，特色名校，加快转型，跻身百强”战略目标的早日实现做出应用的贡献。

浙江工商大学杭州商学院

20xx年3月20日

第二篇：浙江工商大学杭州商学院文件

浙江工商大学杭州商学院文件

浙商大杭商院办〔2009〕59号

浙江工商大学杭州商学院关于印发

教职工收入分配办法（试行）的通知

现将《浙江工商大学杭州商学院教职工收入分配办法（试院内各部门： 行）》予以印发，请遵照执行。

二○○九年十月九日

浙江工商大学杭州商学院教职工收入分配办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为了规范教职工的收入分配，根据《浙江工商大学教职工收入分配办法（试行）》（浙商大办〔2008〕288号）文件精神，结合我院实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于我院在编在岗人员和人事代理人员，不含企业编制人员。

第三条 学院教职工岗位分类与工资等级按照《浙江工商大学教职工收入分配办法（试行）》（浙商大办〔2008〕288号）文件执行。

第四条 学院教职工薪级工资主要体现教职工的工作表现和资历。薪级工资标准执行国家规定，并由学校直接向教职工发放。

第五条 学院教职工岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。岗位工资标准执行国家规定，并由学校直接向教职工发放。

第六条 学院根据学校核拨的绩效工资的总额，进行全院教职工绩效工资的再分配。

第七条 学院积极为教职工收入增加创造条件，根据学院财力情况和政策许可范围，保障教职工收入总额和人均收入水平每年有所增长。

第二章 绩效工资

第八条 学院教师的教学课时，根据浙江工商大学教师教学课时计算办法计算（包括课时费、教优奖、重学课时、实践教学课时等）。学院教师的教学津贴按助教60元/节，讲师84元/节，副教授108 元/节，教授132元/节发放。

第九条 根据学校鼓励教师来杭州商学院工作的有关奖励精神，教学奖励金按教师承担教学工作课时费的10%发放。同时，再根据学院教师业绩考核办法，教师考核A等奖励年度总课时费的7%，考核B等奖励年度总课时费的4.9%，考核C等奖励年度总课时费的3.5%，考核D等及以下扣年度总课时费的1%。学院按总课时费的7%下拨到各教研部，奖励后余下的部分由教研部自主分配使用，使用范围由学院确定。

第十条 学院管理岗位和教辅岗位人员的津贴按每月每分值130元发放，根据学院部门考核办法，行政管理人员和教辅人员考核A等奖励年度岗位津贴总额的5%，考核B等奖励年度岗位津贴总额的4%，考核C等奖励年度岗位津贴总额的3%，考核D等及以下扣年度岗位津贴总额的1%。

第十一条 学院教职工的科研津贴，按照学校科研实绩奖励办法计算，并按照学校标准全额发放科研津贴。学院科研调剂金首先作为教职工高层次科研成果的奖励，以第一主持人撰写的准一级（含）以上的论文、厅级（含）以上的课题、专著以及获厅级一、二等以上奖项等每项奖励2000元，以第一主持人撰写的一级（含）以上的论文、省部级（含）以上的课题以

及获省部级三等以上奖项等每项奖励4000元，不足部分从学院结余管理费中支出，余下部分按科研分平均发放。

第十二条 考勤费补贴原则。1.教师考勤费补贴原则。由于两大校区办学，本着就近上课的原则，教师可选择一处上课地点。选择教工路校区但需承担下沙教学任务的教师，或选择下沙校区但需承担教工路校区教学任务的教师，均按12.5元/课时的标准补贴。2.行政和教辅人员考勤费补贴原则。需要到另一个校区工作或临时办事的行政管理人员和教辅人员，根据出勤天数，按30元/天的标准补贴。

第十三条 学院绩效工资分配，主要体现教职工的实绩和贡献。学院确保向教学一线教师倾斜的原则，但保障管理及教辅人员的年平均收入不低于教师年平均收入的75%。

第十四条 学院利用结余部分进行二次分配与调剂，方案由学院院务委员会会议确定，报学院党政联席会议审议通过后实施。

第十五条 本办法中涉及到的标准，如学校核拨标准更改，学院可根据需要做相应调整。

第三章 过渡性项目

第十六条 督导组听课费、下沙自驾车交通补贴费、假期值班费、新教师培养费以及专项奖励等，按原渠道发放，学校另有规定的除外。

第十七条 教职工工资中根据国家政策执行的过渡性项

目，在无新的政策规定前，作为绩效工资总额的一部分，以原有形式予以保留，继续由学校发放至教职工。

第四章 监督管理

第十八条 本办法需经学院教代会讨论通过后执行，同时报校人事处和纪检委办公室备案。

第十九条 学院服从备案部门以书面形式提出的调整建议。

第五章 附 则

第二十条 本办法由学院办公室负责解释。

第二十一条 本办法自发文之日起实行。

主题词：教职工 考核 办法 通知

抄送：浙江工商大学人事处，浙江工商大学杭州商学院董事会。

浙江工商大学杭州商学院办公室 20xx年10月9日印发