普通体检与职业健康体检的区别

普通体检，指用人单位根据企业状况对单位职工进行常规性的健康检查，不能代替职业性健康体检，具有自主自愿性。

职业性健康体检，指对接触职业危害的作业工人进行健康检查，国家对不同职业病危害作业工人规定有不同的体检项目，是有针对性的检查。是《职业病防治法》规定的，具有法律强制性。包括：岗前体检、在岗体检和离岗体检。 岗前职业健康体检：目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌。是用人单位是否安排劳动者从事有害作业岗位的依据。

在岗期间定期健康体检：目的是及时发现职业病有害因素对劳动者健康的早期影响，以致能及时诊断和处理，对可疑患者可进行观察，对发现有与职业相关的健康损害者及时调离，安排适当的工作。

离岗时健康体检：目的是判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关。

《职业病防治法》明确规定，从事职业健康体检机构必须取得省卫生行政部门颁发的资质证书。所出具的体检报告才能作为有害作业工人健康与否和能否上岗的评价依据，以及作为职业病的诊断、鉴定证据等。

电焊工的职业危害与防护

目前，电焊作业几乎涉及到所有的工业领域，电焊中的职业危害也日趋突出。其主要职业危害是烟尘、有毒气体、高温、电弧光等。主要引起尘肺、电光性眼炎、慢性锰中毒等职业病。

电焊工尘肺：电焊作业过程中，产生的电焊工烟尘经呼吸道进入肺组织弥漫性纤维化病变而引起电焊工尘肺。临床主要表现有胸闷、胸痛、气短、咳嗽等呼吸系统症状，并伴有头痛、全身无力等病症。职业健康体检是高仟伏拍片。

电光性眼炎：紫外线可引起角膜结膜炎(电光性眼炎)和皮肤胆红斑症。严重时可出现水泡、渗出液和浮肿，并有明显的烧灼感。

慢性锰中毒：电焊时产生的二氧化锰烟尘经经呼吸道吸收，蓄积在人体各个器官内，导致慢性锰中毒。发病工龄一般在5—10年，出现头晕、头痛、失眠、健忘，四肢疼痛、手指发颤、两腿发沉、走路易跌到等症状。职业健康体检是检测尿锰。

为了降低电焊工的职业危害，必须采取一系列有效的防治措施。

1、改进焊接工艺和材料。选择无毒或低毒的电焊条。

2、改善通风状况。自然通风较差或在封闭容器内进行焊接时，必须有机械通风措施。

3、加强个人防护。必须使用相应的个人防护设施，若在封闭容器内工作，要佩戴送风防护头盔。

4、强化劳动保护宣传教育。

5、加强电焊作业场所的监测及电焊工的定期体检。

职业病诊断服务指南

一、申请受理：

当劳动者怀疑患有职业病时 →疾病预防控制中心卫生科初诊→ 确定所患疾病与从事的职业是否有关 → 带齐相关资料 →xx市疾病预防控制中心进行职业病鉴定诊断。

二、职业病诊断程序：

职业病诊断有关资料 → 就业环境有毒有害因素调查及评价 → 三名以上职业病执业医师诊断→发出诊断证明书。

三、申请职业病诊断需提供以下资料：

1、职业史、既往病史；

2、单位的招用工证明及岗位工种证明；

3、职业健康监护档案复印件（职业健康检查结果）；

4、工作场所职业危害因素监测、评价资料；

5、其它的病历资料；

6、职业病诊断申请报告。

劳动者有哪些权利？

《职业病防治法》 明确了劳动者享有职业卫生保护、不受职业危害的权利，并具体细化为以下八项权利：

1.知情权：劳动者在订立劳动合同时，有了解所在工作场所的职业危害因素和防护设施情况的权利，有权查阅、复印本人职业健康体检档案；

2.培训权：劳动者有获得职业卫生培训、教育的权利；

3.检举、控告权：劳动者享有对用人单位违反职业病防治法律法规、侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利；

4.拒绝冒险作业权：拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防治措施的作业；

5.参与决策权：参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议；

6.职业健康权：获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。；

7.损害赔偿权；

8.特殊保障权。

第二篇：一般健康体检与职业健康检查有什么区别

一般健康体检与职业健康检查有什么区别？

随着人们生活水平和对生活质量要求的不断提高，许多人都有健康体检的要求，所以现在许多单位也都组织员工去医疗机构或专业的体检机构进行体检，大多数下这样的体检都属于一般性质的健康体检，体检项目基本上是针对身体总体健康状况而言，有的也按职务、年龄、性别分组检查，检查的项目也不尽相同，主要包括内科、外科、五官科、泌尿科、妇科等检查项目以及血常规、血脂等化验项目，通常是以提供健康咨询，发现常见病，并在早期实施治疗，达到保护员工健康为目的，这是一种应该广泛提倡的健康行为。

职业健康检查与一般体检不同：

①职业健康检查是具有法律效力的体检行为，实施体检的单位必须是政府卫生行政部门审定批准的医疗机构，其出具的体检结果承担相应的法律责任。

②职业健康检查针对性强，比如就业前的健康检查就是针对劳动者者即将从事的有害工种的职业禁忌进行的。

③职业健康检查特殊性强，不同的职业病危害因素造成的健康损害也不同，各有其特点，比如粉尘作业，主要是呼吸系统的损伤，所以除了常规体检项目，还必须要做X线胸部拍片和肺功能检查等。 ④职业健康检查政策性强。《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须为劳动者做上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将体检结果如实告知劳动者，同时还要承担体检费用。其目的是为了掌握劳动者健康状况，分清健康损害的法律责任。

所以劳动者如果是针对职业病危害因素而进行的体检，就应该选择职业健康检查，这样不仅达到了健康体检的目的，也使体检结果具有法律效力，维护了“人人享有职业健康”的权利。

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